[小红花][小红花]2021年固定资产新规定）[小红花][小红花]
最近公司在做固定资产的内审，正好借着这个机会把固定资产的财税处理重新梳理了一遍。
一般来讲，分析固定资产的财税处理，分别是固定资产的取得阶段，持有阶段和处置阶段。为什么要计提折旧？金额多大会计上可以确认固定资产？
假设一个场景，企业生产产品，除了需要直接原材料，和直接人工外，生产过程中还需要有厂房、机器设备等。这些厂房和设备的成本如何合理地计入到产品成本中去呢？一次性计入当期产品成本，这个显然是不合理的。这些设备和厂房的使用年限很长，会生成很多产品，设备和厂房的取得并不是为了这一批产品产生的。因此设备和厂房的取得成本不仅仅是为了取得当期收入而发生，也是为了取得后续的各项收入而发生的，因此这部分的成本自然需要和收入相配比。因此确定好固定资产的标准，按照一定的方法把固定资产的成本逐步分摊到每一期产品上，无疑是最符合经济业务实质的做法，这就是折旧的本质，按照固定资产其本身经济利益消耗方式进行核算。折旧的方法有好多种，比如直线折旧法，工作量法，加速折旧法。
实操中，标准有2000元，5000元，甚至还有500万。这些既有会计制度的要求，也有财税政策的要求。大家应该建立的观念是，会计如何记账，是以会计准则和会计制度为依据的。
《企业会计制度》财会(2000)25号文，第二十五条规定，固定资产，是指企业使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、设备、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用年限超过2年的，也应当作为固定资产。
《企业会计准则第4号-固定资产》财会（2006）3号文，第三条规定，固定资产，是指同时具有下列特征的有形资产：1、为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的；2、使用寿命超过一个会计年度。使用寿命，是指企业使用固定资产的预计期间，或者该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量。
《小企业会计准则》财会（2011）17号文，第二十七条规定，固定资产，是指小企业为生产产品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过1年的有形资产。小企业的固定资产包括：房屋、建筑物、机器、机械、运输工具、设备、器具、工具等。
除了在《企业会计制度》里提到2000元的标准外，《企业会计准则》和《小企业会计准则》，在固定资产的标准上[鲜花]都没有关于金额的限制。是否按照固定资产核算，考虑的主要因素是使用周期和持有目的。
同样是房屋，如果你是房地产公司，持有目的是为了销售，不能作为固定资产。但是如果房屋是生产场所，是为了生产经营而持有的，应当作为固定资产。
[小红花]准则未规定具体金额标准，企业可根据自身的实际情况自行制定；只要符合企业自身的经营规模，能较为真实地反应企业的经营即可。比如，企业的规模较大，如果将所有使用周期超过一年的设备、器具都按照固定资产核算，无疑会增加核算的难度，也不符合成本效益的原则。在这种情况下，企业可以根据自身的经营规模，制定固定资产管理制度时，设定一个相对高的金额作为固定资产的核算标准，低于此标准的设备、器具，可直接计入当期损益。
实操中，许多公司为图省事，直接按照《企业会计制度》中提到的2000元，作为固定资产标准。
明确了会计准则和会计制度上对固定资产的核算要求后，我们再来看下5000元和500万元的标准，这两个固定资产的金额标准都是出现在税收优惠政策上。
1、会计处理是会计处理，会计处理要遵循会计制度和会计准则的要求；税务处理是税务处理，税务处理需要遵循税法的规定，会计和税法是两回事儿。
2、会计准则的规定和税法的规定不一致，是很正常的事情，这也是就是我们常说的税会差异，这部分的差异，具体是通过纳税调整方式来处理的。
3、税收优惠政策不一定能反应固定资产的经济利益消耗方式。比如当税法允许500万以下的设备、器具一次性计入当期损益，如果企业真的把税法标准作为企业核算标准，就真的不符合经营实质了，这样的会计信息是严重失真的。
4、税法允许企业的固定资产加速折旧，是指企业可以选择加速折旧，也可以不选择加速折旧。对于短期无法实现盈利的亏损企业来说，选择加速折旧，会进一步扩大亏损，且由于税法规定的亏损弥补期限是有时间限制的，该亏损可能无法得到弥补，实际上减少了税前扣除额，导致将来企业盈利的情况下，要多交企业所得说。
5、加速折旧的政策不代表你会少交企业所得税，不管是先扣除，还是分期扣除，总的折旧金额是不改变的。无非是让企业获得了资金的时间价值，让企业在采购固定资产的初期不至于既承担购置设备的资金压力，又要承担企业所得税的资金压力。
6、加速折旧的政策造成的税会差异是暂时性差异，根据《企业会计准则第18号--所得税》规定，所得税应采用资产负债表债务法进行核算，据以确认递延所得税负债。
最近公司在做固定资产的内审，正好借着这个机会把固定资产的财税处理重新梳理了一遍。
一般来讲，分析固定资产的财税处理，分别是固定资产的取得阶段，持有阶段和处置阶段。为什么要计提折旧？金额多大会计上可以确认固定资产？
假设一个场景，企业生产产品，除了需要直接原材料，和直接人工外，生产过程中还需要有厂房、机器设备等。这些厂房和设备的成本如何合理地计入到产品成本中去呢？一次性计入当期产品成本，这个显然是不合理的。这些设备和厂房的使用年限很长，会生成很多产品，设备和厂房的取得并不是为了这一批产品产生的。因此设备和厂房的取得成本不仅仅是为了取得当期收入而发生，也是为了取得后续的各项收入而发生的，因此这部分的成本自然需要和收入相配比。因此确定好固定资产的标准，按照一定的方法把固定资产的成本逐步分摊到每一期产品上，无疑是最符合经济业务实质的做法，这就是折旧的本质，按照固定资产其本身经济利益消耗方式进行核算。折旧的方法有好多种，比如直线折旧法，工作量法，加速折旧法。
实操中，标准有2000元，5000元，甚至还有500万。这些既有会计制度的要求，也有财税政策的要求。大家应该建立的观念是，会计如何记账，是以会计准则和会计制度为依据的。
《企业会计制度》财会(2000)25号文，第二十五条规定，固定资产，是指企业使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、设备、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用年限超过2年的，也应当作为固定资产。
《企业会计准则第4号-固定资产》财会（2006）3号文，第三条规定，固定资产，是指同时具有下列特征的有形资产：1、为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的；2、使用寿命超过一个会计年度。使用寿命，是指企业使用固定资产的预计期间，或者该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量。
《小企业会计准则》财会（2011）17号文，第二十七条规定，固定资产，是指小企业为生产产品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过1年的有形资产。小企业的固定资产包括：房屋、建筑物、机器、机械、运输工具、设备、器具、工具等。
除了在《企业会计制度》里提到2000元的标准外，《企业会计准则》和《小企业会计准则》，在固定资产的标准上[鲜花]都没有关于金额的限制。是否按照固定资产核算，考虑的主要因素是使用周期和持有目的。
同样是房屋，如果你是房地产公司，持有目的是为了销售，不能作为固定资产。但是如果房屋是生产场所，是为了生产经营而持有的，应当作为固定资产。
[小红花]准则未规定具体金额标准，企业可根据自身的实际情况自行制定；只要符合企业自身的经营规模，能较为真实地反应企业的经营即可。比如，企业的规模较大，如果将所有使用周期超过一年的设备、器具都按照固定资产核算，无疑会增加核算的难度，也不符合成本效益的原则。在这种情况下，企业可以根据自身的经营规模，制定固定资产管理制度时，设定一个相对高的金额作为固定资产的核算标准，低于此标准的设备、器具，可直接计入当期损益。
实操中，许多公司为图省事，直接按照《企业会计制度》中提到的2000元，作为固定资产标准。
明确了会计准则和会计制度上对固定资产的核算要求后，我们再来看下5000元和500万元的标准，这两个固定资产的金额标准都是出现在税收优惠政策上。
1、会计处理是会计处理，会计处理要遵循会计制度和会计准则的要求；税务处理是税务处理，税务处理需要遵循税法的规定，会计和税法是两回事儿。
2、会计准则的规定和税法的规定不一致，是很正常的事情，这也是就是我们常说的税会差异，这部分的差异，具体是通过纳税调整方式来处理的。
3、税收优惠政策不一定能反应固定资产的经济利益消耗方式。比如当税法允许500万以下的设备、器具一次性计入当期损益，如果企业真的把税法标准作为企业核算标准，就真的不符合经营实质了，这样的会计信息是严重失真的。
4、税法允许企业的固定资产加速折旧，是指企业可以选择加速折旧，也可以不选择加速折旧。对于短期无法实现盈利的亏损企业来说，选择加速折旧，会进一步扩大亏损，且由于税法规定的亏损弥补期限是有时间限制的，该亏损可能无法得到弥补，实际上减少了税前扣除额，导致将来企业盈利的情况下，要多交企业所得说。
5、加速折旧的政策不代表你会少交企业所得税，不管是先扣除，还是分期扣除，总的折旧金额是不改变的。无非是让企业获得了资金的时间价值，让企业在采购固定资产的初期不至于既承担购置设备的资金压力，又要承担企业所得税的资金压力。
6、加速折旧的政策造成的税会差异是暂时性差异，根据《企业会计准则第18号--所得税》规定，所得税应采用资产负债表债务法进行核算，据以确认递延所得税负债。
【小案件大民生】25天！速裁让27名农民工不再忧“薪”
11月22日一大早，诉讼服务大厅里来了一群行色匆匆的人，他们将导诉台团团围住，焦急的询问道：“工头和建筑公司拖欠工资，我们要怎么起诉他们？”
经了解，前来起诉的27位农民工受雇于工头李某，务工结束后，工头并没有按时结算工资，之后多次讨要，也均以各种理由推脱，甚至避而不见。临近年关，大家都想把工资拿到手，回家过个好年。
依法保障农民工合法权益，确保农民工的辛苦钱不受损失，是实实在在的民生之事。为切实减轻农民工诉累，楚雄市人民法院为涉农民工劳务合同纠纷案件开通绿色通道，专人负责诉讼指导、审查受理，并依法予以优先立案，立案庭速裁团队对接案件当事人实行“一站式”服务，首选采用非诉讼方式，及时进行调解，高效推动案件办理，为农民工拿到工资“提速”。
要打官司，先得立案。导诉员一边安抚农民工的情绪，一边引导他们走“劳务合同纠纷案件绿色通道”，予以优先立案。在提交相关资料与诉状后，立案法官立即开始审核，没过多久，登记立案成功。导诉员按照法律规定，指导农民工们办理了诉讼费、保全费缓申请。
这27人的劳务合同纠纷作为重点民生案件纳入速裁范围。速裁团队王玉平、冯素娟两位承办法官接到案件后，积极主动与为27名农民工提供法律援助的诉讼代理人沟通，详细了解案情和当事人诉求，随后立即与被告李某与某建筑工程公司取得联系，尽快安排开庭。
在开庭审理过程中，两位承办法官从情理法的角度，耐心地向被告宣传相关法律知识，告知被告农民工提供劳务应当得到相应的报酬，拖欠农民工工资会影响农民工生活，并建议尽快筹集资金，优先偿还农民工工资。被告当庭承认拖欠27名农民工工资的事实，但因所欠数额较大，需要时间筹集资金，希望原告能宽限给付时间。
在承办法官的主持下，双方自愿达成调解协议，被告承诺积极筹措资金，在2022年2月10日前支付原告27位农民工的劳务费用17万余元。被告建筑工程有限公司愿意对上述劳务费及诉讼费承担连带责任。27名工人拿到了法院的调解书，合法权益得到维护，辛苦钱有了着落。
至此，一起涉及27名农民工辛苦钱的劳务合同纠纷，从立案到调解结案，仅用时25天。
楚雄市人民法院依法高效办理劳务合同纠纷案件，切实让该类纠纷“即时立案、快速调解、依法高效审判、加大执行力度”，促成农民工及时拿到应有的报酬，避免了案件长时间诉讼过程，减轻了农民工的诉累，有效解决了人民群众的难题，让遭受欠薪困扰的农民工切实感受到了司法温度。
11月22日一大早，诉讼服务大厅里来了一群行色匆匆的人，他们将导诉台团团围住，焦急的询问道：“工头和建筑公司拖欠工资，我们要怎么起诉他们？”
经了解，前来起诉的27位农民工受雇于工头李某，务工结束后，工头并没有按时结算工资，之后多次讨要，也均以各种理由推脱，甚至避而不见。临近年关，大家都想把工资拿到手，回家过个好年。
依法保障农民工合法权益，确保农民工的辛苦钱不受损失，是实实在在的民生之事。为切实减轻农民工诉累，楚雄市人民法院为涉农民工劳务合同纠纷案件开通绿色通道，专人负责诉讼指导、审查受理，并依法予以优先立案，立案庭速裁团队对接案件当事人实行“一站式”服务，首选采用非诉讼方式，及时进行调解，高效推动案件办理，为农民工拿到工资“提速”。
要打官司，先得立案。导诉员一边安抚农民工的情绪，一边引导他们走“劳务合同纠纷案件绿色通道”，予以优先立案。在提交相关资料与诉状后，立案法官立即开始审核，没过多久，登记立案成功。导诉员按照法律规定，指导农民工们办理了诉讼费、保全费缓申请。
这27人的劳务合同纠纷作为重点民生案件纳入速裁范围。速裁团队王玉平、冯素娟两位承办法官接到案件后，积极主动与为27名农民工提供法律援助的诉讼代理人沟通，详细了解案情和当事人诉求，随后立即与被告李某与某建筑工程公司取得联系，尽快安排开庭。
在开庭审理过程中，两位承办法官从情理法的角度，耐心地向被告宣传相关法律知识，告知被告农民工提供劳务应当得到相应的报酬，拖欠农民工工资会影响农民工生活，并建议尽快筹集资金，优先偿还农民工工资。被告当庭承认拖欠27名农民工工资的事实，但因所欠数额较大，需要时间筹集资金，希望原告能宽限给付时间。
在承办法官的主持下，双方自愿达成调解协议，被告承诺积极筹措资金，在2022年2月10日前支付原告27位农民工的劳务费用17万余元。被告建筑工程有限公司愿意对上述劳务费及诉讼费承担连带责任。27名工人拿到了法院的调解书，合法权益得到维护，辛苦钱有了着落。
至此，一起涉及27名农民工辛苦钱的劳务合同纠纷，从立案到调解结案，仅用时25天。
楚雄市人民法院依法高效办理劳务合同纠纷案件，切实让该类纠纷“即时立案、快速调解、依法高效审判、加大执行力度”，促成农民工及时拿到应有的报酬，避免了案件长时间诉讼过程，减轻了农民工的诉累，有效解决了人民群众的难题，让遭受欠薪困扰的农民工切实感受到了司法温度。
【解忧台】信阳市公共法律服务切实维护农民工合法权益
2021年1月18日，李某青因被拖欠劳动报酬事项来到信阳市公共法律服务中心咨询解决办法，接待人员研判认为该案可以调解，经征求当事人同意后导入调解程序，后转交局社区矫正科办理，由周益刚同志负责具体承办。
承办人与李某及对方多次沟通联系，经了解，李某于2018年被包工头祝某国雇佣在浉河区某工地从事建筑工作，后被拖欠工资17400元，李某近3年多次催要未果，而祝某国表示上级承包商未支付工程款，其本人也没有能力支付农民工的工资。经过承办人不懈努力，释法明理，祝某同意年前先借款付给李某5000元供其过年使用，余款12400元待拿到上家支付的工程款后立即结清，双方商定最迟到2021年12月30日前，无论工程款支付情况如何，祝某一定会将余款付清。在此过程中，承办人也始终与李某、祝某保持联系，跟进支付情况，2021年12月3日，祝某国将12400元余款一次性支付给李某，双方签订了调解协议书。
在本案办理过程中，李某青还涉及有另一起劳务工资纠纷，因对方不同意调解，该案转入法律援助程序，市法律援助中心及时受理指派，双方在法院审理过程中达成支付协议。
至此，李某青所请求的事项全部办理完毕，有效维护了农民工的合法权益。
2021年1月18日，李某青因被拖欠劳动报酬事项来到信阳市公共法律服务中心咨询解决办法，接待人员研判认为该案可以调解，经征求当事人同意后导入调解程序，后转交局社区矫正科办理，由周益刚同志负责具体承办。
承办人与李某及对方多次沟通联系，经了解，李某于2018年被包工头祝某国雇佣在浉河区某工地从事建筑工作，后被拖欠工资17400元，李某近3年多次催要未果，而祝某国表示上级承包商未支付工程款，其本人也没有能力支付农民工的工资。经过承办人不懈努力，释法明理，祝某同意年前先借款付给李某5000元供其过年使用，余款12400元待拿到上家支付的工程款后立即结清，双方商定最迟到2021年12月30日前，无论工程款支付情况如何，祝某一定会将余款付清。在此过程中，承办人也始终与李某、祝某保持联系，跟进支付情况，2021年12月3日，祝某国将12400元余款一次性支付给李某，双方签订了调解协议书。
在本案办理过程中，李某青还涉及有另一起劳务工资纠纷，因对方不同意调解，该案转入法律援助程序，市法律援助中心及时受理指派，双方在法院审理过程中达成支付协议。
至此，李某青所请求的事项全部办理完毕，有效维护了农民工的合法权益。
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