刚刚躺在床上边听拉娜打雷的威尼斯碧池边看歌词跟唱，竟然唱到一半鼻子酸了，差点哭了出来。截图里的这一段词曲都太美了，也很能引起我的共鸣（虽然我不是American made）。夏末一直被人类赋予特殊的感伤和怀旧氛围，而优秀的流行文化带给人的应该就是这种强烈的情感体验和认同，而不是…算了不拉踩了，没得比。

#阳光信用[超话]##阳光信用# [心]#每日一善#
【只hu公超 较好或以上指必hui】
【 带️快zhuan 带hui字 带tag话题 】
传承与创新结合是中华民族优秀传统文化延续的制胜法宝，做好中华民族优秀传统文化继承与创新工作，让优秀的传统文化散发耀眼的光芒，为中华文明、促进人类进步做出更大的贡献。

芒格：获得优秀合作伙伴的最好方法就是让自己也成为他人的好伙伴

问 关于人类误判心理学的倾向。你如何评估、应对和管理我们这些普通人？普通人总会受到误判心理倾向的影响，但你不会。你和巴菲特先生是如何成为如此优秀的品格识别者？

芒格 我们看起来很聪明，部分原因是因为我们选择了这么多出色的人作为我们的合作伙伴、同事和员工。

在Daily Journal也是这样。格里·萨尔兹曼看起来很正常，但其实是个怪胎。格里在2到3个学科中取得的成就几乎超越了人类的能力范围。而且他一直都是这样。顺便说一句，他也来自于中西部。

所以我们很幸运与这么多优秀的人为伴。我总说，获得一个好配偶的最好方法就是让你自己配得上优秀的配偶。而获得优秀合作伙伴的最好方法就是让自己也成为他人的好伙伴。我认为沃伦和我在这方面都做得很好。不过无论出于何种原因，我们已经拥有这些了不起的合作伙伴，他们的映衬让我们看起来要比实际上更优秀。

如果格里没有来到Daily Journal，你们也不会在这里。我们没有管理Daily Journal的第二人选。

顺便说一句，这种事一直发生在我身上。每当我们需要物色一位高管时，第一人选与第一人选总是天差地别。从来不曾出现同时有三个合适人选、只不过某个人选略胜一筹的情况。

我每次物色高管，总是只找到一个合适人选，而其他人与之相比就是侏儒。

我觉得（问题在于）优秀的人太少了。沃伦和我每次都能和这么多这么优秀的人一起共事。这是巴菲特说他跳踢踏舞上班的原因之一。如果你每天也与巴菲特接触的人共事，你同样也会跳踢踏舞上班。

他们是很棒的人，他们一直在获胜。谁不喜欢在好公司中获胜？如果你能复制这一点，你会有一个光明的未来。

我想在这个问题上我们有幸运成分，但我不能给你运气。#投资##价值投资日志#