#盐城爆料# 盐城申*快递公司拖欠乱扣工资事件！网友发布后续...
图片网友吐槽：本人于2020年5月1日入职申*公司，固定工资5000 岗位驾驶员，于2021年3月21日因姓吉的副总看上了我所负责的区域想自己单干以各种理由劝退 我被迫书面报告离职，当初说入职满3个月缴纳五险，可结果到离职也没给缴纳。
后面变成了可申请交。
不过要每个月给公司1200，他一分钱不出，公司拿着员工的钱以公司的名义交，不交五险就算了，还搞出来一个交意外险300，叫我们签字，要么下个月工资扣，要么现金交给他，呵呵这玩意不是一百多的吗。
而且你公司不交五险就算了，交强险都坑员工的，当时我没同意，也没签字，他果然不要脸的直接扣了，这些就不说了，至少在职时候他不敢做的太过，离职后就太无耻了。离职后说3个月后来拿工资。
我2月份3月份一共上一个多月42天的班 法定节日从来不放假，也无休！也就过年放假7天！工资被乱扣的只有4000出头，我不服找到当时我们副总财务核算扣款账单，说我3月21号离职后算旷工给我一通乱扣，还有离职后3月4月公司的延误也算我头上，我人都不在公司了，延误还算我头上？从入职到走我压根没有过延误！为什么离职后开始扣了？我看你们真是想钱想疯了，这一点点血汗钱都要压榨，也就他盐城申*公司做的出来。更离谱的是电话费也拿出来扣了 我一个人就给我整出3个电话号码 我的天 我也就自己一部手机，平时也不用打电话又不是业务员。
后来财务叫我先领工资，结果财务拿了个单子叫我抄，大概意思就是一次性和财务清算，我肯定不同意，我说可以签，不过要把属于的钱一分不少给我，财务不同意，还不给拍照和视频，后来我走了，打那个行政部陈总 电话直接不接人间蒸发，有意思吗，不是坑人吗，我就是你们的替罪羊吗？
5月18号我来拿回属于自己的血汗钱了，可结果门卫不给我进去，给我直接赶了出来，态度豪横的说道：公司新规定 离职人员一律不得进入公司！我说：我是来拿工资的，门卫回答道：拿工资的也不行！无奈之下我只有求助于人民警察，之后在人民警察的带领下才得以进入！找到公司财务后对我们的到来依旧爱搭不理的！且无人接待处理！后来在警察的指引下，第二天我去了劳动监察部门，人家给申*行政部陈总 打电话了，对方嘴上一个劲的说解决，让我去找他 可结果我电话都不接！眼看求助无门我又拨通了12345市长热线，把情况说了下，他们说这边安排了 等通知！可结果任然石沉大海！现申*公司老总吴*清是盐都税务局副局长退休！盐城申*公司曾一度被曝偷税漏税，被查后补缴15万元税款，该事件并非本人胡乱捏造，在百度可以查到！
如今依然以微信，支付宝转账的方式，来发放员工工资！以实现偷税漏税！该公司有这样的前科，现在依然我行我素，恶意克扣员工血汗钱，有此可见该公司的后台背景广泛复杂。希望相关部门担负起自己的职责，不要睁一只眼，闭一只眼，更不要成为他们的保护伞。对这些无良企业加强监管力度！
上面一个帖子曝光申*公司！拖欠乱扣工资事件！说我不厚道？我不实事求是？
我所提及的问题，一概不谈不理！申*行政部陈总，你可真是公司的好领导啊，董事长的好同学啊！我反应的事情 你都及时做出回复处理了？信息里面你还有脸提到多次及时？请问你的脸哪儿去了 ？你说多次联系我？我笑了，请问多次是几次？在我手机记录里面 除了我主动找你们不是电话不接就是信息不回，要么就是答非所问的吧！我不正常上班？那么请问工作是你跟吉某某替我完成的吗？还是姓吉的负责人跟你讲的？是不是我上面提及到大区副总吉某某的痛处了，现在开始狡辩了？你们不装杯会屎啊？说出这些话你的良心不会痛吗？
谈到大区负责人的事情我要拿出来说说了，我从入职到离职10个月走了5个领导，这是为什么呢？第一个领导走的时候，也就拿了二千多的工资，还有一个我隔壁的同事是个老头还是外地人，看人家老实就欺负人家，把人家的件藏起来了，说被他弄丢了，最后两个月工资给人家扣了不到一个月的工资，后来也是求助无门的走了！这种缺德事情做的还少吗？社保不缴纳就算了！哪个不是因为你申通公司的压榨而走？我就不一个个举例了！没有劳动监察部门12345跟警察的介入我连门都进不去！电话信息都不回的人，这就是你说的及时做出回复处理？我多次信息告知,不处理我就曝光。然而还是得不到答复！我这儿曝光后,发这样的信息给我,丝毫没有解决问题的意思！你们申*牛啊 可以不要脸到这样的地步！开始甩锅了？至于信息里所提及的事情 我们可以找人来作证嘛！不服来辩！这个网上曝贴的 好像不止我一个人吧？大家也可去搜搜！甚至曾经一度逼死过讨薪员工的新闻！百度上也很全面！群众的眼睛是雪亮的！
下面配图里面有别的同事曝光的吉某，还有申*行政部陈总6月3日发来的信息！还有同事跟其他部门负责人的聊天记录！大家来辨别谁是鬼！
孰是孰非，我们面对一方的讲述并不能妄加评断，但从网友的字里行间和往期的官媒报道可以看出，该公司确实存在一定的问题。既然劳动监察部门12345跟警方都介入了，那我们便拭目以待，相信一定会有一个公正的结果。#盐城身边事##网友爆料##盐城#
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我2月份3月份一共上一个多月42天的班 法定节日从来不放假，也无休！也就过年放假7天！工资被乱扣的只有4000出头，我不服找到当时我们副总财务核算扣款账单，说我3月21号离职后算旷工给我一通乱扣，还有离职后3月4月公司的延误也算我头上，我人都不在公司了，延误还算我头上？从入职到走我压根没有过延误！为什么离职后开始扣了？我看你们真是想钱想疯了，这一点点血汗钱都要压榨，也就他盐城申*公司做的出来。更离谱的是电话费也拿出来扣了 我一个人就给我整出3个电话号码 我的天 我也就自己一部手机，平时也不用打电话又不是业务员。
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上面一个帖子曝光申*公司！拖欠乱扣工资事件！说我不厚道？我不实事求是？
我所提及的问题，一概不谈不理！申*行政部陈总，你可真是公司的好领导啊，董事长的好同学啊！我反应的事情 你都及时做出回复处理了？信息里面你还有脸提到多次及时？请问你的脸哪儿去了 ？你说多次联系我？我笑了，请问多次是几次？在我手机记录里面 除了我主动找你们不是电话不接就是信息不回，要么就是答非所问的吧！我不正常上班？那么请问工作是你跟吉某某替我完成的吗？还是姓吉的负责人跟你讲的？是不是我上面提及到大区副总吉某某的痛处了，现在开始狡辩了？你们不装杯会屎啊？说出这些话你的良心不会痛吗？
谈到大区负责人的事情我要拿出来说说了，我从入职到离职10个月走了5个领导，这是为什么呢？第一个领导走的时候，也就拿了二千多的工资，还有一个我隔壁的同事是个老头还是外地人，看人家老实就欺负人家，把人家的件藏起来了，说被他弄丢了，最后两个月工资给人家扣了不到一个月的工资，后来也是求助无门的走了！这种缺德事情做的还少吗？社保不缴纳就算了！哪个不是因为你申通公司的压榨而走？我就不一个个举例了！没有劳动监察部门12345跟警察的介入我连门都进不去！电话信息都不回的人，这就是你说的及时做出回复处理？我多次信息告知,不处理我就曝光。然而还是得不到答复！我这儿曝光后,发这样的信息给我,丝毫没有解决问题的意思！你们申*牛啊 可以不要脸到这样的地步！开始甩锅了？至于信息里所提及的事情 我们可以找人来作证嘛！不服来辩！这个网上曝贴的 好像不止我一个人吧？大家也可去搜搜！甚至曾经一度逼死过讨薪员工的新闻！百度上也很全面！群众的眼睛是雪亮的！
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孰是孰非，我们面对一方的讲述并不能妄加评断，但从网友的字里行间和往期的官媒报道可以看出，该公司确实存在一定的问题。既然劳动监察部门12345跟警方都介入了，那我们便拭目以待，相信一定会有一个公正的结果。#盐城身边事##网友爆料##盐城#
从辩护的视角谈对庭前会议规定的理解及运用@新浪博客 https://t.cn/A6ciQJ2y
大家都关注到，新《刑诉法解释》中有关庭前会议的规定，相对于旧《刑诉法解释》而言，作了大量的修改变化。
召开庭前会议的目的，是为了保障庭审的顺利进行，听取控辩双方的意见，庭前会议有关规定既要落实控辩双方的诉讼权利，又要规范双方的行为，确保庭审的顺畅进行。
作为律师如何站在辩护的角度，理解这些规定，研究这些规定对辩护会产生什么影响，以及怎样用好这些有关规定。
一、关于庭前会议的适用范围
并不是所有的案件都需要召开庭前会议，召开庭前会议的案件是有一定限制的。
新《刑诉法解释》第226条规定可以召开庭前会议的案件仅有四类情形，旧《刑诉法解释》规定的也是四种情形。
两者在数量上虽然相同，但新《刑诉法解释》对于召开庭前会议的案件类型有新的变化，一是该条第二项增加了“控辩双方对事实、证据存在较大争议的”的案件类型，二是旧《刑诉法解释》规定的“当事人及其辩护人、诉讼代理人申请排除非法证据”的表述没有沿用。
这个条款的修改，可能就会引起律师的思考，申请排除非法证据是召开庭前会议最主要的内容之一，新《刑诉法解释》为什么会删除这一条款呢，是不是意味着非法证据排除不再是召开庭前会议的情形之一了。
我的理解是，非法证据的排除问题，实际上属于证据存在较大争议的范畴，可以包含在“控辩双方对事实、证据存在较大争议的”这个新的条款中，这个新条款包容的内涵和外延更大，它可以包含非法证据排除这类案件。
而且，新《刑诉法解释》对非法证据排除这个问题进行了专节规定，第130条规定：“人民法院可以召开庭前会议，就非法证据排除等问题了解情况，听取意见”。
因此，从辩护律师的角度来讲，遇到排非问题，当然可以在庭前会议中提出来，条款的修改并不影响对非法证据排除的申请。
二、关于庭前会议的启动
新《刑诉法解释》第二百二十七条规定：控辩双方可以申请人民法院召开庭前会议。
这条规定在新《刑诉法解释》中虽然是新增条款，但它完全是沿用了《庭前会议规程》的规定。
辩护律师运用这个权利时，要注意三个问题：
一是虽然司法解释赋予了辩护律师有申请召开庭前会议的权利，但是否召开，决定权在法院。
二是律师申请召开庭前会议需要说明理由。
如果你申请的理由不充分，可能法院就不接受。
我理解申请的理由就是226条规定的法院可以召开庭前会议的四类案件。
三是辩护律师对是否申请要慎重。
虽然控辩双方都可以申请召开庭前会议，但是各方申请的具体目的和要达到的目标可能是有很大区别的。
所以，辩护律师在实践中应当注意考虑，什么情况下应当申请召开庭前会议，什么情况下可以不申请。
三、关于庭前会议讨论事项
虽然新《刑诉法解释》第228条规定：庭前会议可以就下列事项向控辩双方了解情况，听取意见。
但是从该条规定所列举的十种事项来看，多数属于被告人及辩护人的诉讼权利，是法庭必须告知并听取意见的事项。
而控方基本上不会对这十个事项提出异议。
可以说，庭前会议了解情况，听取意见的主要对象是辩方，辩护人就要把握好庭前会议这个机会，对这些问题进行充分的准备。
同时，辩护律师也要注意有些讨论事项的变化对辩护可能会带来的影响。
虽然，新《刑诉法解释》与《庭前会议规程》规定的讨论事项都是十项，但新《刑诉法解释》仍有一些变化。
我总结了一下，十项讨论事项中有八个变化，辩护律师要重点关注以下几个变化：
第一个变化：旧《刑诉法解释》第三项和《庭前会议规程》中都曾经规定了：“是否申请调取在侦查、审查起诉期间公安机关、人民检察院收集但未随案移送的证明被告人无罪或罪轻的证据材料”，但是在这次新《刑诉法解释》中就没有了这条规定。
这个条款被修改了，是不是就意味着辩护律师在法庭上，或者说在庭前会议上就不能再提这个要求了，这是大家都会思考的问题。
我的理解是，辩护律师在庭前会议中或开庭前当然可以提这个要求，刑事诉讼法规定要求全面移送案件材料，新解释对全面移送材料也作了相应规定。辩护律师提出这个要求是有依据的。
特别是新《刑诉法解释》第57条规定：“辩护人认为在调查、侦查、审查起诉期间监察机关、公安机关、人民检察院收集的证明被告人无罪或者罪轻的证据材料未随案移送，申请人民法院调取的，应当以书面形式提出，并提供相关线索或者材料。人民法院接受申请后，应当向人民检察院调取。人民检察院移送相关证据材料后，人民法院应当及时通知辩护人。”
由此可以看出，第57条规定更加全面，律师不仅可以提出申请，还增加了可以申请监察机关在调查阶段未随案移送的无罪或罪轻的材料，而且，这种申请并不仅局限于庭前会议中，应当说律师这方面的权利得到了加强。
要强调的是，虽然新《刑诉法解释》没有把它作为庭前会议中的法定讨论事项，但是辩护人的这个权利并没有丢，而且可以随时行使。
第二个变化：新《刑诉法解释》第228条规定了“是否申请收集调取证明被告人无罪或者罪轻的证据材料”，这项规定是旧《刑诉法解释》中没有的。
虽然《庭前会议规程》第10条有类似的规定，但是该条规定的是“是否申请向证人或者有关单位个人收集调取证据材料”，现在新《刑诉法解释》修改为“是否申请收集调取证明被告人无罪或者罪轻的证据材料”，增加了无罪和罪轻这几个字眼作为限定条件。
也就是强调辩护律师申请收集调取的材料，只能是证明被告人无罪和罪轻的证据材料。
辩护律师在运用这一规定时，要思考的重点就是：
怎样才能让法官认为你申请收集调取的材料是能够证明无罪或者罪轻的材料。
辩护律师提出申请的理由要充分，要说得透彻清楚，让法官能够接受，否则法官便不会同意你的申请。
第三个变化：新的《刑诉法解释》第228条对申请有关人员出庭的规定有新变化，增加了新的申请对象。
旧《刑诉法解释》中只有申请证人、鉴定人、有专门知识的人三类人员，《规程》中增加了侦查人员，现在新《刑诉法解释》又增加了调查人员。
这个调查人员指的是《监察法》中的调查人员，新修改的《刑事诉讼法》也把调查人员列入进去了，与监察法和2018年修改后的《刑事诉讼法》是衔接一致的。
辩护律师在实践中要善于运用这个条款，必要时应当申请这些人员出庭。
第四个变化：新《刑诉法解释》第228条增加规定了“是否对涉案财物的权属情况和人民检察院的处理建议有异议”的条款，这个条款是第一次把这个问题列入庭前会议讨论的事项中。
这个规定就突出了财产辩护的内容，为辩护律师提供了财产辩护的新空间，大家要用好这个条款。
第五个变化：第228条第3款规定：对第一款中可能导致庭审中断的程序性事项，在庭前会议后应作出处理决定。这款规定完全是沿用了《庭前会议规程》的规定。
辩护律师在理解和运用这个条款时要特别注意，合议庭庭前会议对于上述程序性事项做出处理决定以后，如果辩护律师在庭审中对这些事项，还想再次提出有关申请或者异议，就必须有新的理由。
四、关于对证据有无异议的表态
新《刑诉法解释》第229条规定：庭前会议中，审判人员可以询问控辩双方对证据材料有无异议，对有异议的证据，应当在庭审时重点调查；无异议的，庭审时举证、质证可以简化。
“询问控辩双方对证据材料有无异议”属于是与审判有关的问题，所以庭前会议可以讨论这个事项。
第229条规定是在《庭前会议规程》第19条基础上进行修改而成的。
《庭前会议规程》第19条规定法院可以组织展示有关证据，但是新《刑诉法解释》并没有重复使用这个表述，而是直接简化为可以询问双方对证据材料有无异议。
也就是说，在将来的庭前会议中，控辩双方讨论对有关证据材料是否有异议时，方式应更加简单直接，双方直接表明态度即可。
不能把询问对证据材料有无异议，变成了发表质证意见，不能混淆了质证与庭前会议这两者的界限
我个人理解，新《刑诉法解释》做出这样的解释，主要是因为原来《庭前会议规程》有关展示证据的内容，在实践中无法操作。
很多情况下，展示证据就变成了辩护律师发表质证意见，把庭审阶段的质证直接提前到了庭前会议中来进行了。两者的界限很容易混淆。
这种新的规定简洁明了，容易理解，操作起来也容易掌控，不会出现询问对证据材料有无异议，变成发表质证意见的情形。
五、关于被告人是否参与庭前会议问题
新《刑诉法解释》第230条关于被告人是否参加庭前会议的问题与原规定的原则和基本精神是一致的。
旧《刑诉法解释》第183条规定：“根据案件情况，可以通知被告人参加”，《庭前会议规程》第3条规定：根据案件情况，被告人可以参加庭前会议。
要注意的变化有两点：
一是新《刑诉法解释》增加了庭前会议“准备询问控辩双方对证据材料意见的，应当通知被告人到场”。
旧《刑诉法解释》和《庭前会议规程》中都没有这个内容。
我们认为这条增加的内容是应当的，因为既然询问控辩双方对证据材料是不是有意见，仅仅听公诉人和辩护律师的意见，还不够全面，更应当听取被告人本人对证据材料的意见，这也是被告人的辩护权利内容之一。
所以，如果庭前会议要安排听取控辩双方对证据材料是否有意见，就必须通知被告人到场。这一点我们辩护律师在办案中应当特别注意和重视。
二是被告人申请就应当通知他到场的这一规定被取消了。
《庭前会议规程》规定：被告人申请参加庭前会议，应当通知被告人到场。
新《刑诉法解释》第230条规定了庭前会议中应通知被告人到场的两种情况，但该条规定中没有被告人申请就应当通知他到场的这个内容了。
从一定程度上说，就意味着被告人参加庭前会议的权限受到了限制。
原来被告人只要申请，就应当通知到场，现在即便你申请，也不一定通知你了。是否同意被告人参加庭前会议，关键要看是案件是否符合两种条件。
六、关于法院建议检察院补充材料或者撤回起诉的问题
新《刑诉法解释》第232条规定：“人民法院在庭前会议中听取控辩双方对案件事实、证据材料的意见后，对明显事实不清、证据不足的案件，可以建议人民检察院补充材料或者撤回起诉”。
新《刑诉法解释》第232条的规定，虽然是新增加的，但是也是完全沿用了《庭前会议规程》第22条的规定。
这个条款的规定从表面上看，虽然讨论的是法院和检察院之间的工作问题，但是这里实际上也会涉及到与辩护律师有关的问题。
因为法院对于事实不清，证据不足的案件，建议检察院补充材料或者撤回起诉，其前提是，人民法院在庭前会议中听取控辩双方对案件事实、证据材料的意见后，才做出的判断和建议行为。
那么就意味着，法院在某些情况下是可以听取控辩双方对案件事实发表意见的。
在这种情况下，对辩护律师来说，要注意的问题是：
当法官听取控辩双方对案件事实的意见时，辩护律师应当根据实际情况需要，掌握好表达意见的度。
我们有的律师把庭前会议当成了法庭辩论的场所，在庭前会议中往往直接宣读辩护词或辩护意见，这种做法应当说是不合适的。
当然，公诉方或者合议庭都希望能够在庭前会议上了解到辩护律师和被告人对这个案件的看法。
那么，辩护律师在庭前会议中对案件事实应当怎样发表意见呢？
我个人认为，如果案件事实清楚，证据确凿，仅仅是对法律适用有分歧的话，辩护律师可以把主要的辩护观点在庭前会议上说出来。
如果是事实不清，证据不足的案件，就没有必要把辩护观点在庭前会上详细表达。
因为控方在知道你对哪些事实和证据有意见有问题后，回去就会补充调查收集材料，补齐材料，把漏洞给补上。这样做的效果可能对被告人更加不利。
在司法实践中，通过庭前会议，而让法院建议检察院撤回起诉的情况比较少见，让检察院补充材料的情况是非常多见的。
所以辩护律师在庭前会议中对案件事实证据材料如何发表意见，我认为应当慎重掌握。
七、关于庭前会议讨论事项的处理
新《刑诉法解释》233条规定：“对庭前会议中达成一致意见的事项，法庭在向控辩双方核实后，可以当庭予以确认；未达成一致意见的事项，法庭可以归纳控辩双方争议焦点，听取控辩双方意见，依法作出处理。
控辩双方在庭前会议中就有关事项达成一致意见，在庭审中反悔的，除有正当理由外，法庭一般不再进行处理”。
新《刑诉法解释》这条新增加的条款，是在《庭前会议规程》的基础上进行修改的，精神和基本内容都是一致的。
关于这条规定，辩护律师要特别注意的是，对于在庭前会议达成一致意见事项，如果没有正当理由，在庭审中不能轻易反悔。
从另一个角度也提醒辩护律师，在庭前会议对某些事项是否达成一致意见，应当特别慎重。
大家都关注到，新《刑诉法解释》中有关庭前会议的规定，相对于旧《刑诉法解释》而言，作了大量的修改变化。
召开庭前会议的目的，是为了保障庭审的顺利进行，听取控辩双方的意见，庭前会议有关规定既要落实控辩双方的诉讼权利，又要规范双方的行为，确保庭审的顺畅进行。
作为律师如何站在辩护的角度，理解这些规定，研究这些规定对辩护会产生什么影响，以及怎样用好这些有关规定。
一、关于庭前会议的适用范围
并不是所有的案件都需要召开庭前会议，召开庭前会议的案件是有一定限制的。
新《刑诉法解释》第226条规定可以召开庭前会议的案件仅有四类情形，旧《刑诉法解释》规定的也是四种情形。
两者在数量上虽然相同，但新《刑诉法解释》对于召开庭前会议的案件类型有新的变化，一是该条第二项增加了“控辩双方对事实、证据存在较大争议的”的案件类型，二是旧《刑诉法解释》规定的“当事人及其辩护人、诉讼代理人申请排除非法证据”的表述没有沿用。
这个条款的修改，可能就会引起律师的思考，申请排除非法证据是召开庭前会议最主要的内容之一，新《刑诉法解释》为什么会删除这一条款呢，是不是意味着非法证据排除不再是召开庭前会议的情形之一了。
我的理解是，非法证据的排除问题，实际上属于证据存在较大争议的范畴，可以包含在“控辩双方对事实、证据存在较大争议的”这个新的条款中，这个新条款包容的内涵和外延更大，它可以包含非法证据排除这类案件。
而且，新《刑诉法解释》对非法证据排除这个问题进行了专节规定，第130条规定：“人民法院可以召开庭前会议，就非法证据排除等问题了解情况，听取意见”。
因此，从辩护律师的角度来讲，遇到排非问题，当然可以在庭前会议中提出来，条款的修改并不影响对非法证据排除的申请。
二、关于庭前会议的启动
新《刑诉法解释》第二百二十七条规定：控辩双方可以申请人民法院召开庭前会议。
这条规定在新《刑诉法解释》中虽然是新增条款，但它完全是沿用了《庭前会议规程》的规定。
辩护律师运用这个权利时，要注意三个问题：
一是虽然司法解释赋予了辩护律师有申请召开庭前会议的权利，但是否召开，决定权在法院。
二是律师申请召开庭前会议需要说明理由。
如果你申请的理由不充分，可能法院就不接受。
我理解申请的理由就是226条规定的法院可以召开庭前会议的四类案件。
三是辩护律师对是否申请要慎重。
虽然控辩双方都可以申请召开庭前会议，但是各方申请的具体目的和要达到的目标可能是有很大区别的。
所以，辩护律师在实践中应当注意考虑，什么情况下应当申请召开庭前会议，什么情况下可以不申请。
三、关于庭前会议讨论事项
虽然新《刑诉法解释》第228条规定：庭前会议可以就下列事项向控辩双方了解情况，听取意见。
但是从该条规定所列举的十种事项来看，多数属于被告人及辩护人的诉讼权利，是法庭必须告知并听取意见的事项。
而控方基本上不会对这十个事项提出异议。
可以说，庭前会议了解情况，听取意见的主要对象是辩方，辩护人就要把握好庭前会议这个机会，对这些问题进行充分的准备。
同时，辩护律师也要注意有些讨论事项的变化对辩护可能会带来的影响。
虽然，新《刑诉法解释》与《庭前会议规程》规定的讨论事项都是十项，但新《刑诉法解释》仍有一些变化。
我总结了一下，十项讨论事项中有八个变化，辩护律师要重点关注以下几个变化：
第一个变化：旧《刑诉法解释》第三项和《庭前会议规程》中都曾经规定了：“是否申请调取在侦查、审查起诉期间公安机关、人民检察院收集但未随案移送的证明被告人无罪或罪轻的证据材料”，但是在这次新《刑诉法解释》中就没有了这条规定。
这个条款被修改了，是不是就意味着辩护律师在法庭上，或者说在庭前会议上就不能再提这个要求了，这是大家都会思考的问题。
我的理解是，辩护律师在庭前会议中或开庭前当然可以提这个要求，刑事诉讼法规定要求全面移送案件材料，新解释对全面移送材料也作了相应规定。辩护律师提出这个要求是有依据的。
特别是新《刑诉法解释》第57条规定：“辩护人认为在调查、侦查、审查起诉期间监察机关、公安机关、人民检察院收集的证明被告人无罪或者罪轻的证据材料未随案移送，申请人民法院调取的，应当以书面形式提出，并提供相关线索或者材料。人民法院接受申请后，应当向人民检察院调取。人民检察院移送相关证据材料后，人民法院应当及时通知辩护人。”
由此可以看出，第57条规定更加全面，律师不仅可以提出申请，还增加了可以申请监察机关在调查阶段未随案移送的无罪或罪轻的材料，而且，这种申请并不仅局限于庭前会议中，应当说律师这方面的权利得到了加强。
要强调的是，虽然新《刑诉法解释》没有把它作为庭前会议中的法定讨论事项，但是辩护人的这个权利并没有丢，而且可以随时行使。
第二个变化：新《刑诉法解释》第228条规定了“是否申请收集调取证明被告人无罪或者罪轻的证据材料”，这项规定是旧《刑诉法解释》中没有的。
虽然《庭前会议规程》第10条有类似的规定，但是该条规定的是“是否申请向证人或者有关单位个人收集调取证据材料”，现在新《刑诉法解释》修改为“是否申请收集调取证明被告人无罪或者罪轻的证据材料”，增加了无罪和罪轻这几个字眼作为限定条件。
也就是强调辩护律师申请收集调取的材料，只能是证明被告人无罪和罪轻的证据材料。
辩护律师在运用这一规定时，要思考的重点就是：
怎样才能让法官认为你申请收集调取的材料是能够证明无罪或者罪轻的材料。
辩护律师提出申请的理由要充分，要说得透彻清楚，让法官能够接受，否则法官便不会同意你的申请。
第三个变化：新的《刑诉法解释》第228条对申请有关人员出庭的规定有新变化，增加了新的申请对象。
旧《刑诉法解释》中只有申请证人、鉴定人、有专门知识的人三类人员，《规程》中增加了侦查人员，现在新《刑诉法解释》又增加了调查人员。
这个调查人员指的是《监察法》中的调查人员，新修改的《刑事诉讼法》也把调查人员列入进去了，与监察法和2018年修改后的《刑事诉讼法》是衔接一致的。
辩护律师在实践中要善于运用这个条款，必要时应当申请这些人员出庭。
第四个变化：新《刑诉法解释》第228条增加规定了“是否对涉案财物的权属情况和人民检察院的处理建议有异议”的条款，这个条款是第一次把这个问题列入庭前会议讨论的事项中。
这个规定就突出了财产辩护的内容，为辩护律师提供了财产辩护的新空间，大家要用好这个条款。
第五个变化：第228条第3款规定：对第一款中可能导致庭审中断的程序性事项，在庭前会议后应作出处理决定。这款规定完全是沿用了《庭前会议规程》的规定。
辩护律师在理解和运用这个条款时要特别注意，合议庭庭前会议对于上述程序性事项做出处理决定以后，如果辩护律师在庭审中对这些事项，还想再次提出有关申请或者异议，就必须有新的理由。
四、关于对证据有无异议的表态
新《刑诉法解释》第229条规定：庭前会议中，审判人员可以询问控辩双方对证据材料有无异议，对有异议的证据，应当在庭审时重点调查；无异议的，庭审时举证、质证可以简化。
“询问控辩双方对证据材料有无异议”属于是与审判有关的问题，所以庭前会议可以讨论这个事项。
第229条规定是在《庭前会议规程》第19条基础上进行修改而成的。
《庭前会议规程》第19条规定法院可以组织展示有关证据，但是新《刑诉法解释》并没有重复使用这个表述，而是直接简化为可以询问双方对证据材料有无异议。
也就是说，在将来的庭前会议中，控辩双方讨论对有关证据材料是否有异议时，方式应更加简单直接，双方直接表明态度即可。
不能把询问对证据材料有无异议，变成了发表质证意见，不能混淆了质证与庭前会议这两者的界限
我个人理解，新《刑诉法解释》做出这样的解释，主要是因为原来《庭前会议规程》有关展示证据的内容，在实践中无法操作。
很多情况下，展示证据就变成了辩护律师发表质证意见，把庭审阶段的质证直接提前到了庭前会议中来进行了。两者的界限很容易混淆。
这种新的规定简洁明了，容易理解，操作起来也容易掌控，不会出现询问对证据材料有无异议，变成发表质证意见的情形。
五、关于被告人是否参与庭前会议问题
新《刑诉法解释》第230条关于被告人是否参加庭前会议的问题与原规定的原则和基本精神是一致的。
旧《刑诉法解释》第183条规定：“根据案件情况，可以通知被告人参加”，《庭前会议规程》第3条规定：根据案件情况，被告人可以参加庭前会议。
要注意的变化有两点：
一是新《刑诉法解释》增加了庭前会议“准备询问控辩双方对证据材料意见的，应当通知被告人到场”。
旧《刑诉法解释》和《庭前会议规程》中都没有这个内容。
我们认为这条增加的内容是应当的，因为既然询问控辩双方对证据材料是不是有意见，仅仅听公诉人和辩护律师的意见，还不够全面，更应当听取被告人本人对证据材料的意见，这也是被告人的辩护权利内容之一。
所以，如果庭前会议要安排听取控辩双方对证据材料是否有意见，就必须通知被告人到场。这一点我们辩护律师在办案中应当特别注意和重视。
二是被告人申请就应当通知他到场的这一规定被取消了。
《庭前会议规程》规定：被告人申请参加庭前会议，应当通知被告人到场。
新《刑诉法解释》第230条规定了庭前会议中应通知被告人到场的两种情况，但该条规定中没有被告人申请就应当通知他到场的这个内容了。
从一定程度上说，就意味着被告人参加庭前会议的权限受到了限制。
原来被告人只要申请，就应当通知到场，现在即便你申请，也不一定通知你了。是否同意被告人参加庭前会议，关键要看是案件是否符合两种条件。
六、关于法院建议检察院补充材料或者撤回起诉的问题
新《刑诉法解释》第232条规定：“人民法院在庭前会议中听取控辩双方对案件事实、证据材料的意见后，对明显事实不清、证据不足的案件，可以建议人民检察院补充材料或者撤回起诉”。
新《刑诉法解释》第232条的规定，虽然是新增加的，但是也是完全沿用了《庭前会议规程》第22条的规定。
这个条款的规定从表面上看，虽然讨论的是法院和检察院之间的工作问题，但是这里实际上也会涉及到与辩护律师有关的问题。
因为法院对于事实不清，证据不足的案件，建议检察院补充材料或者撤回起诉，其前提是，人民法院在庭前会议中听取控辩双方对案件事实、证据材料的意见后，才做出的判断和建议行为。
那么就意味着，法院在某些情况下是可以听取控辩双方对案件事实发表意见的。
在这种情况下，对辩护律师来说，要注意的问题是：
当法官听取控辩双方对案件事实的意见时，辩护律师应当根据实际情况需要，掌握好表达意见的度。
我们有的律师把庭前会议当成了法庭辩论的场所，在庭前会议中往往直接宣读辩护词或辩护意见，这种做法应当说是不合适的。
当然，公诉方或者合议庭都希望能够在庭前会议上了解到辩护律师和被告人对这个案件的看法。
那么，辩护律师在庭前会议中对案件事实应当怎样发表意见呢？
我个人认为，如果案件事实清楚，证据确凿，仅仅是对法律适用有分歧的话，辩护律师可以把主要的辩护观点在庭前会议上说出来。
如果是事实不清，证据不足的案件，就没有必要把辩护观点在庭前会上详细表达。
因为控方在知道你对哪些事实和证据有意见有问题后，回去就会补充调查收集材料，补齐材料，把漏洞给补上。这样做的效果可能对被告人更加不利。
在司法实践中，通过庭前会议，而让法院建议检察院撤回起诉的情况比较少见，让检察院补充材料的情况是非常多见的。
所以辩护律师在庭前会议中对案件事实证据材料如何发表意见，我认为应当慎重掌握。
七、关于庭前会议讨论事项的处理
新《刑诉法解释》233条规定：“对庭前会议中达成一致意见的事项，法庭在向控辩双方核实后，可以当庭予以确认；未达成一致意见的事项，法庭可以归纳控辩双方争议焦点，听取控辩双方意见，依法作出处理。
控辩双方在庭前会议中就有关事项达成一致意见，在庭审中反悔的，除有正当理由外，法庭一般不再进行处理”。
新《刑诉法解释》这条新增加的条款，是在《庭前会议规程》的基础上进行修改的，精神和基本内容都是一致的。
关于这条规定，辩护律师要特别注意的是，对于在庭前会议达成一致意见事项，如果没有正当理由，在庭审中不能轻易反悔。
从另一个角度也提醒辩护律师，在庭前会议对某些事项是否达成一致意见，应当特别慎重。
2021年升职加薪的八字分析
八字而言，2021辛丑年，职场发展能够风生水起，提职加薪的人，根据不同命局组合，大体需要以下几种条件：
1、太岁丑，或者岁君辛，为命中喜神、用神。
流年太岁主事，为发动者；而天干岁君，则为外相，表现；加之，流年辛丑，干支相生，天干能通根在地支，也比较有力；
所以对于“提职加薪”，这类喜事、好事；肯定是命中的用神、喜神，得到加持，或者感应进入了命局，才会出现的结果。
或者即使流年辛丑，虽然不为命中喜用之神，但由于各自命局结构的不同，能发挥出喜用之神的作用。比如：冲克、合化了影响职位提升的忌神等。
总之，流年太岁，能辅佐用神，或者本身是就是命中的喜神；用神为财，则可以加薪；官为用，则可以提职。
比如，如果太岁为官，为喜用，流年则为官印相生，是一种吉像，即使忌印，也可以获得职位提升；因为，印星辅佐的用神官星；
当然，如果如果太岁丑为忌神，命主身弱，那么流年则为官印相生，也是一种吉像，主命主虽然工作辛苦、忙碌，但能得到上司欣赏，获得提升。
如果太岁为印星，成为命中喜神，流年干支组合则为印生比劫；主该年或者可以得到美誉、赞许；
但由于天干透出比劫忌神，主即使提升了职位，但难以具有实惠；或者会遭遇同行、同事的忌恨、非议、不满；或者是提升过程，充满竞争。
如果太岁为比劫，成为命中喜神、用神的人，流年干支组合则为比劫生食伤，主该年可以建功立业，开疆拓土，扩大自己的地盘；
但常常可能遭遇小人的品头论足，说长道短；也可能因为，自己功高震主，无意之中说错话，开罪了不该开罪的人，职位提升比较勉强；
或者根本无法得到提升；即使提升了，也会遭遇非议，口舌是非；当然，命中有忌神乙木，则是好现象。
如果太岁为食伤，成为命中喜用之神的人，流年为食伤生财的组合，又为职业神，主容易因为职业和职场发展得到利益；命中需财制印辅官的人，也有职务提升机会；
或者太岁食伤，可以制克到命中忌神官杀，亦可以获得职务提升机会；但流年为食伤生财，也不能有效制克官杀，即使得到提升，往往也难以持久。
如果流年太岁为财星，流年干支组合，则为财能生官的迹象，如果流年财星官星为喜用，大多可以得到职位提升。
2、流年辛丑干支，能够良性感应到命局的事业星。
这种感应，就是流年辛丑这组干支，能够与命局、大运发生刑、冲、克、合、害、值的关系；而且这种感应，必须为吉为喜。
同时，职务提升，原则上这种感应，必须与命局、大运中的官星、印星与禄刃发生联系；或者流年辛丑干支，本来就是日干的官星、印星以及劫比。
加薪的话，原则上这种感应为财星、食伤与禄刃；或者流年辛丑，本身则为命局的食伤与财星。
比如，财星为喜，流年食伤生财，则可以成为加薪的标志；命中官星为喜，流年财来生官，则属于可以获得职位提升的标志。
3、流年辛丑，能够良好作用到日主的事业宫。
事业宫位的看法，主要以日干三围的月柱、时柱和日支为要。具体判断事业宫的标志，就我的经验是：
月柱有可用的财、官、印、禄、食出干，则以月柱为事业宫；时柱有可用的财、官、印、禄、食出干，则以时柱为事业宫；
如果月柱和时柱均没有可用的财、官、印、禄、食出干，则看日支是否具有可用的事业星，如果日支具有可用的财、官、印、食、禄，则以日支为事业宫。
如果这三柱都没有可用的财、官、印、食、禄；则可以看年柱，年柱有命主可用的财官、印、食、禄，则年柱为命主的事业宫；
但年柱可用的吉神，喜神、用神，则需要与日干日支发生联系，或者与命中食伤作合、逢生；为忌有制时才可以。
吉神不管喜忌，凶神有制则转吉。重在考察，印星、食伤、官杀；用神透干的，还要看地支通根的情况；
本根为重，它根为次，侧根最低；禄根为主，劫根为次；因为，它们代表用神的精神与质量；
用神在地支的，则要看命局，大运用神出干的情况；用神出干了，也是可以出头的象征。
其次，就是看它们的墓库，尤其是月柱、时柱和日支见命主可用事业星的墓库，往往代表工作部门、单位和工作性质，则可以用来定义事业。
由于每个人日干旺衰和格局组合的不同，决定了流年干支的含义也就很不一致。分述如下：
1、日干为甲乙之木的人。
2021辛丑年，天干辛金则为他们的官杀星，太岁丑土则为他们的财星；利于职务提升，或者薪酬增加，大体是原局日干偏旺的人。
因为，对于他们来说，流年辛丑，体现的命理信息，就是因为事业，或者职务提升，带来财运的年份，极有可能提升职务后，增进了利益。
比如，命主出生在春天、冬天，命格体现出有贵，或者是属于具有管理才能的特征；遇到财官健康的年份，自然会有提拔机会。
当然，对于甲乙木日干，命主身弱，即使原局有贵，或者富有管理才干，相对会比较麻烦，体现出经济压力大，事业和工作方面会面临压力；
但对于他们来说，只要日干不是太弱，而且原局本有贵气，或者体现出足够的才干，如果流年干支组合，不会伤害命中的喜用之神；
这类命格，也可能会得贵人相助，进而获得提升；但也注意健康与情绪调整；但是，进展可能多受阻碍与波折。
2、日干为庚辛之金的人。
2021年辛丑，对于日干为庚辛之金的人来说，天干辛金，则为比劫；太岁丑土，则为命主的印枭。
如果，命主身弱，是由于官杀过旺，且印枭偏弱，2021年辛丑，则属于能够得到同事推荐，或者助力，或者本人的才学、知识获得职务提升与利益。
相反，如果庚辛日干之人身强，这个印助比劫，则体现出事业方面面临烦恼，付出而无法得到回报；或者因为盲目冲动，竞争对手得利。
有的人，甚至可能面临合同债务纠纷，原局印枭特别旺的人，可能会有上当受骗的事情发生；有的则可能破财、失业，或者失去职位的风险。
具体应验到事业方面的什么事情，大多要看流年干支，是否引动了原局的官星，财星，与印星；
好事，就是良性的引动；坏的就是生克制化的结果是忌神。比如，用官巳，见丑则合化成了比劫，就是丢官去职的事情。
3、日干为壬癸水的人。
2021年辛丑，对于日干壬癸水的人来说，太多丑土则为官杀，天干辛金则为印枭；属于官印相生的年份，体现事业职位的信息比较明显。
有利的变动，当然是八字中壬癸水日干偏弱的人。主命主虽然颇为辛苦，但自己的努力，多能获得上司认可，地位和职级有获得提升机遇；
如果它们的八字，原局财旺，且没有比劫制克才行，则可以获得不少钱财，因为，流年财逢泄了；但如果命中有比劫制克财星为用，则经济方面不大理想，但也不会破财。
当然，如果壬癸水日干，命主偏强，大运也不安稳，那么，2021辛丑年，则为显得比较郁闷。具体的原因，大体就是命主该年也算足够努力；
但事情经过曲折，事情可能成功了，办妥了，但难以得到上司的肯定，或者上司的肯定之中，往往夹杂着埋怨，评价不高，难以得到实惠。
对于他们来说，就是要有平等心，平常心；不要太计较利害得失，成功的地方，有经验值得总结；过失之处，则要吸取教训，以利新的一年好好发展。
4、日干为戊己之土的人。
2021年辛丑，对于日干为戊己土的人来说，太岁丑土则为比劫，岁君辛金则为食伤。流年干支组合为比劫生食伤的年份。
体现出事业运势，大多于兴业、合作、分业、竞争的关系；亦可能与职业和职务发生联系；需要结合命中或者大运，是否有可用的官杀。
不过，对于他们来说，无论身强身弱，都倾向于回归平常、平淡的一年。属于有得有失，喜用参半的运势。
考虑到辛丑一柱，耗泄日干的力量，要强过帮身的力量。因为丑中有癸水中气，天干辛金因为通根在地支，丑中辛金亥可以起到生助癸水作用。
所以相对有利的是，戊己日干偏旺的人；尤其是原局不仅偏旺，而且比较燥热，就更有利一些。
不过，对于他们来说，主要的在于利益方面，经济方面的好处，常常是暗中获得的利益，因祸获得的福气。
职位方面，容易出现人际关系紧张，正常的提拔机会不大；除非原局天干有财，且辛金不会冲用神官星的情况下财可能。
虽然职位方面进展不大，但该年命主往往会有灵机一动，计上心来的利益，所以会有真知灼见，中肯之言，学问，名声、出书等，倒是容易。
相对不大有利的戊己日干的人，就是命主偏弱，体现出命主这年足够努力的，付出很多，但结果不彰；即使有了好的成就，也容易遭遇小人忌恨，成为话题人物。
不过，也不是他们之中，就没有人提拔，或者加薪；就看命中忌神财星，与忌神官杀，是不是能得到制克。
比如，原局，或者大运天干具有忌神七杀，流年食神出干制了忌神官杀，也是命主具有职务提升的年份。
或者原局、大运地支有忌神财星，流年地支便可以制克忌神财星，则有获得加薪，赚钱的机遇。
需要说明的是，丑年湿土，制克财星能力有限，除非原局，大运出现了多个丑土，或者原局、大运存在制克财星的其他土，这样丑可能因为刑冲，获得加薪机会。
不过，对于身弱戊己土人，辛丑流年，即使加薪了，常常可能会乱花掉，或者所加的薪酬，本就很是微薄。所以，必须平常心对待流年事业运势。
5、日干为丙丁火的人。
2021年辛丑，对于丙丁火人来说，流年太岁丑土则为他们的食伤，岁君辛金则为他们的财星；也是职业、福气之神，也代表他们的职业运势。
流年干支为食伤生财的组合，主可以运用口才，艺能、技术、表演获得利益。不过，也可能代表疾病，官非，破财、失业、丢官的信息。
这个时候，就看流年这组干支，对于命格的有情还是无情了。具体说来，该年容易获得利益，提职，或者加薪的人，往往属于身强的丙丁火人。
如果它们的命中原局，或者大运具有可用的官星出干了，流年天干财星则可以生助官星，属于职务提升的易像。
不过，因为，流年地支为食伤，属于阻碍仕途进展的因素。比如，地支丑土克制了命主原局、大运中的可用官星与七杀，则比较麻烦；
主该年容易多有口舌、是非，小人暗中捣鬼；或者因为无心之过，无意之中得罪了本来不该得罪领导或者上司。
如果原局局、大运具有可用的财星，流年食伤生财，则可以获得财富。总之，对于他们来说，最大的好处，就是容易获得财富；
但是，如果想要职位提升，则要注意意外风波，提防小人，也提防自己为小人提供弹药，低调、谨慎是必须的。
当然，对于身弱的丙丁日干来说，流年食伤生财，既不利于求财，也不利于职位提升，那就更要安静本分；更不要去招惹是非；
不然，就容易失业、破财、甚至破产；有的人，甚至会有官非，牢狱之灾；因为，流年财星可以制印，生助官杀，非平常年份可比。
同时，流年这个丑，制克官杀力量有限；你既然斗不过别人，就不要去主动招惹别人，尤其是命中辰戌丑未多的人。
最后，需要说明的是，提职与加薪，这样两个事像，虽然具有联系，但对于具体命局的影响是不一样的。
原则上说来，提升职务，大多与官印与禄刃联系普遍；而加薪，多与财星食伤与禄刃联系紧密。
就事像的关联来说，提职大多自然会加薪，但是加薪则不一定意味着会提职；比如，有人可能就是获得某种奖励。
相对而言，职务的提升，需要原局具有某类贵气，或者命格体现出具有一定的管理与开创事业的能力，这个是基础；
当然，也需要在相应的大运与流年配合，这些长处足以体现，并且取得了某种成绩、成就，也获得了上司、上级的肯定。
而加薪，大多与勤劳、智慧、敬业的关系极大。一般的职位、或者事物性质的工作与职业，只要做到了这些，大多容易获得加薪的机遇。
八字而言，2021辛丑年，职场发展能够风生水起，提职加薪的人，根据不同命局组合，大体需要以下几种条件：
1、太岁丑，或者岁君辛，为命中喜神、用神。
流年太岁主事，为发动者；而天干岁君，则为外相，表现；加之，流年辛丑，干支相生，天干能通根在地支，也比较有力；
所以对于“提职加薪”，这类喜事、好事；肯定是命中的用神、喜神，得到加持，或者感应进入了命局，才会出现的结果。
或者即使流年辛丑，虽然不为命中喜用之神，但由于各自命局结构的不同，能发挥出喜用之神的作用。比如：冲克、合化了影响职位提升的忌神等。
总之，流年太岁，能辅佐用神，或者本身是就是命中的喜神；用神为财，则可以加薪；官为用，则可以提职。
比如，如果太岁为官，为喜用，流年则为官印相生，是一种吉像，即使忌印，也可以获得职位提升；因为，印星辅佐的用神官星；
当然，如果如果太岁丑为忌神，命主身弱，那么流年则为官印相生，也是一种吉像，主命主虽然工作辛苦、忙碌，但能得到上司欣赏，获得提升。
如果太岁为印星，成为命中喜神，流年干支组合则为印生比劫；主该年或者可以得到美誉、赞许；
但由于天干透出比劫忌神，主即使提升了职位，但难以具有实惠；或者会遭遇同行、同事的忌恨、非议、不满；或者是提升过程，充满竞争。
如果太岁为比劫，成为命中喜神、用神的人，流年干支组合则为比劫生食伤，主该年可以建功立业，开疆拓土，扩大自己的地盘；
但常常可能遭遇小人的品头论足，说长道短；也可能因为，自己功高震主，无意之中说错话，开罪了不该开罪的人，职位提升比较勉强；
或者根本无法得到提升；即使提升了，也会遭遇非议，口舌是非；当然，命中有忌神乙木，则是好现象。
如果太岁为食伤，成为命中喜用之神的人，流年为食伤生财的组合，又为职业神，主容易因为职业和职场发展得到利益；命中需财制印辅官的人，也有职务提升机会；
或者太岁食伤，可以制克到命中忌神官杀，亦可以获得职务提升机会；但流年为食伤生财，也不能有效制克官杀，即使得到提升，往往也难以持久。
如果流年太岁为财星，流年干支组合，则为财能生官的迹象，如果流年财星官星为喜用，大多可以得到职位提升。
2、流年辛丑干支，能够良性感应到命局的事业星。
这种感应，就是流年辛丑这组干支，能够与命局、大运发生刑、冲、克、合、害、值的关系；而且这种感应，必须为吉为喜。
同时，职务提升，原则上这种感应，必须与命局、大运中的官星、印星与禄刃发生联系；或者流年辛丑干支，本来就是日干的官星、印星以及劫比。
加薪的话，原则上这种感应为财星、食伤与禄刃；或者流年辛丑，本身则为命局的食伤与财星。
比如，财星为喜，流年食伤生财，则可以成为加薪的标志；命中官星为喜，流年财来生官，则属于可以获得职位提升的标志。
3、流年辛丑，能够良好作用到日主的事业宫。
事业宫位的看法，主要以日干三围的月柱、时柱和日支为要。具体判断事业宫的标志，就我的经验是：
月柱有可用的财、官、印、禄、食出干，则以月柱为事业宫；时柱有可用的财、官、印、禄、食出干，则以时柱为事业宫；
如果月柱和时柱均没有可用的财、官、印、禄、食出干，则看日支是否具有可用的事业星，如果日支具有可用的财、官、印、食、禄，则以日支为事业宫。
如果这三柱都没有可用的财、官、印、食、禄；则可以看年柱，年柱有命主可用的财官、印、食、禄，则年柱为命主的事业宫；
但年柱可用的吉神，喜神、用神，则需要与日干日支发生联系，或者与命中食伤作合、逢生；为忌有制时才可以。
吉神不管喜忌，凶神有制则转吉。重在考察，印星、食伤、官杀；用神透干的，还要看地支通根的情况；
本根为重，它根为次，侧根最低；禄根为主，劫根为次；因为，它们代表用神的精神与质量；
用神在地支的，则要看命局，大运用神出干的情况；用神出干了，也是可以出头的象征。
其次，就是看它们的墓库，尤其是月柱、时柱和日支见命主可用事业星的墓库，往往代表工作部门、单位和工作性质，则可以用来定义事业。
由于每个人日干旺衰和格局组合的不同，决定了流年干支的含义也就很不一致。分述如下：
1、日干为甲乙之木的人。
2021辛丑年，天干辛金则为他们的官杀星，太岁丑土则为他们的财星；利于职务提升，或者薪酬增加，大体是原局日干偏旺的人。
因为，对于他们来说，流年辛丑，体现的命理信息，就是因为事业，或者职务提升，带来财运的年份，极有可能提升职务后，增进了利益。
比如，命主出生在春天、冬天，命格体现出有贵，或者是属于具有管理才能的特征；遇到财官健康的年份，自然会有提拔机会。
当然，对于甲乙木日干，命主身弱，即使原局有贵，或者富有管理才干，相对会比较麻烦，体现出经济压力大，事业和工作方面会面临压力；
但对于他们来说，只要日干不是太弱，而且原局本有贵气，或者体现出足够的才干，如果流年干支组合，不会伤害命中的喜用之神；
这类命格，也可能会得贵人相助，进而获得提升；但也注意健康与情绪调整；但是，进展可能多受阻碍与波折。
2、日干为庚辛之金的人。
2021年辛丑，对于日干为庚辛之金的人来说，天干辛金，则为比劫；太岁丑土，则为命主的印枭。
如果，命主身弱，是由于官杀过旺，且印枭偏弱，2021年辛丑，则属于能够得到同事推荐，或者助力，或者本人的才学、知识获得职务提升与利益。
相反，如果庚辛日干之人身强，这个印助比劫，则体现出事业方面面临烦恼，付出而无法得到回报；或者因为盲目冲动，竞争对手得利。
有的人，甚至可能面临合同债务纠纷，原局印枭特别旺的人，可能会有上当受骗的事情发生；有的则可能破财、失业，或者失去职位的风险。
具体应验到事业方面的什么事情，大多要看流年干支，是否引动了原局的官星，财星，与印星；
好事，就是良性的引动；坏的就是生克制化的结果是忌神。比如，用官巳，见丑则合化成了比劫，就是丢官去职的事情。
3、日干为壬癸水的人。
2021年辛丑，对于日干壬癸水的人来说，太多丑土则为官杀，天干辛金则为印枭；属于官印相生的年份，体现事业职位的信息比较明显。
有利的变动，当然是八字中壬癸水日干偏弱的人。主命主虽然颇为辛苦，但自己的努力，多能获得上司认可，地位和职级有获得提升机遇；
如果它们的八字，原局财旺，且没有比劫制克才行，则可以获得不少钱财，因为，流年财逢泄了；但如果命中有比劫制克财星为用，则经济方面不大理想，但也不会破财。
当然，如果壬癸水日干，命主偏强，大运也不安稳，那么，2021辛丑年，则为显得比较郁闷。具体的原因，大体就是命主该年也算足够努力；
但事情经过曲折，事情可能成功了，办妥了，但难以得到上司的肯定，或者上司的肯定之中，往往夹杂着埋怨，评价不高，难以得到实惠。
对于他们来说，就是要有平等心，平常心；不要太计较利害得失，成功的地方，有经验值得总结；过失之处，则要吸取教训，以利新的一年好好发展。
4、日干为戊己之土的人。
2021年辛丑，对于日干为戊己土的人来说，太岁丑土则为比劫，岁君辛金则为食伤。流年干支组合为比劫生食伤的年份。
体现出事业运势，大多于兴业、合作、分业、竞争的关系；亦可能与职业和职务发生联系；需要结合命中或者大运，是否有可用的官杀。
不过，对于他们来说，无论身强身弱，都倾向于回归平常、平淡的一年。属于有得有失，喜用参半的运势。
考虑到辛丑一柱，耗泄日干的力量，要强过帮身的力量。因为丑中有癸水中气，天干辛金因为通根在地支，丑中辛金亥可以起到生助癸水作用。
所以相对有利的是，戊己日干偏旺的人；尤其是原局不仅偏旺，而且比较燥热，就更有利一些。
不过，对于他们来说，主要的在于利益方面，经济方面的好处，常常是暗中获得的利益，因祸获得的福气。
职位方面，容易出现人际关系紧张，正常的提拔机会不大；除非原局天干有财，且辛金不会冲用神官星的情况下财可能。
虽然职位方面进展不大，但该年命主往往会有灵机一动，计上心来的利益，所以会有真知灼见，中肯之言，学问，名声、出书等，倒是容易。
相对不大有利的戊己日干的人，就是命主偏弱，体现出命主这年足够努力的，付出很多，但结果不彰；即使有了好的成就，也容易遭遇小人忌恨，成为话题人物。
不过，也不是他们之中，就没有人提拔，或者加薪；就看命中忌神财星，与忌神官杀，是不是能得到制克。
比如，原局，或者大运天干具有忌神七杀，流年食神出干制了忌神官杀，也是命主具有职务提升的年份。
或者原局、大运地支有忌神财星，流年地支便可以制克忌神财星，则有获得加薪，赚钱的机遇。
需要说明的是，丑年湿土，制克财星能力有限，除非原局，大运出现了多个丑土，或者原局、大运存在制克财星的其他土，这样丑可能因为刑冲，获得加薪机会。
不过，对于身弱戊己土人，辛丑流年，即使加薪了，常常可能会乱花掉，或者所加的薪酬，本就很是微薄。所以，必须平常心对待流年事业运势。
5、日干为丙丁火的人。
2021年辛丑，对于丙丁火人来说，流年太岁丑土则为他们的食伤，岁君辛金则为他们的财星；也是职业、福气之神，也代表他们的职业运势。
流年干支为食伤生财的组合，主可以运用口才，艺能、技术、表演获得利益。不过，也可能代表疾病，官非，破财、失业、丢官的信息。
这个时候，就看流年这组干支，对于命格的有情还是无情了。具体说来，该年容易获得利益，提职，或者加薪的人，往往属于身强的丙丁火人。
如果它们的命中原局，或者大运具有可用的官星出干了，流年天干财星则可以生助官星，属于职务提升的易像。
不过，因为，流年地支为食伤，属于阻碍仕途进展的因素。比如，地支丑土克制了命主原局、大运中的可用官星与七杀，则比较麻烦；
主该年容易多有口舌、是非，小人暗中捣鬼；或者因为无心之过，无意之中得罪了本来不该得罪领导或者上司。
如果原局局、大运具有可用的财星，流年食伤生财，则可以获得财富。总之，对于他们来说，最大的好处，就是容易获得财富；
但是，如果想要职位提升，则要注意意外风波，提防小人，也提防自己为小人提供弹药，低调、谨慎是必须的。
当然，对于身弱的丙丁日干来说，流年食伤生财，既不利于求财，也不利于职位提升，那就更要安静本分；更不要去招惹是非；
不然，就容易失业、破财、甚至破产；有的人，甚至会有官非，牢狱之灾；因为，流年财星可以制印，生助官杀，非平常年份可比。
同时，流年这个丑，制克官杀力量有限；你既然斗不过别人，就不要去主动招惹别人，尤其是命中辰戌丑未多的人。
最后，需要说明的是，提职与加薪，这样两个事像，虽然具有联系，但对于具体命局的影响是不一样的。
原则上说来，提升职务，大多与官印与禄刃联系普遍；而加薪，多与财星食伤与禄刃联系紧密。
就事像的关联来说，提职大多自然会加薪，但是加薪则不一定意味着会提职；比如，有人可能就是获得某种奖励。
相对而言，职务的提升，需要原局具有某类贵气，或者命格体现出具有一定的管理与开创事业的能力，这个是基础；
当然，也需要在相应的大运与流年配合，这些长处足以体现，并且取得了某种成绩、成就，也获得了上司、上级的肯定。
而加薪，大多与勤劳、智慧、敬业的关系极大。一般的职位、或者事物性质的工作与职业，只要做到了这些，大多容易获得加薪的机遇。
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