好悲催啊，今天⋯⋯一天考了兩個final，還是連著的...這樣也就算了，考完出來還發現車被貼了罰單，還是我繳過錢的時間段...好不容易在警局留完case，去買個飯，發下卡被凍結了...去到bank才知道被盜刷了，我人在加州，居然卡居然是在俄羅斯的麥當當刷的，重點是不只一筆錢，還有其他的，而麥當當這筆是最早被盜刷的，我今天過的也是迷醉⋯⋯感覺都能去北美吐槽君了[拜拜][拜拜] https://t.cn/Ry8wnp6

今天我们也不能免俗地去看花了，以前看的好像不是小菊花就是lupin，这次终于看到了大片的加州罂粟。到了地方发现路边停了好多车啊，一片山包上每一丛花后面都趴了一丛人在拍照，甚至还有带了摄影师反光伞和一辆自行车（是的你没看错，在没有明确的路的土山上出现了一辆自行车……）拍照的，还有人带了无人机俯拍[偷笑]。总之我们也拍了一通，弟弟拼命往山上蹿，姐姐还挺友爱地在后面推着他，再后来太阳太烈了，我们就去crab hut吃饭了，弟弟用蜡笔在桌布纸上作画，还挺高兴。

你是否曾想过，为什么一些看起来比你差劲的人最终得到了你想要的职位？美国研究者称，人事经理常常会做出糟糕的选择，因为他们往往根据一个人的个性而不是过往经验来做判断。加州大学伯克利分校哈斯商学院的研究人员表示，对求职者进行评估的人在考虑情境因素或背景时会感到很大的困难。

研究者将这一行为形容为“符合偏差”的表现。符合偏差是一个社会心理学术语，指的是人们在推断行为原因时，往往会忽略外在环境因素的影响，而倾向于认为是个人的内在特质所造成。作为人事经理，应该询问有关求职者原来机构其他人的更多信息，并考虑这个人在同样的情况下，是否会比其他人做得更好或是更糟。作为求职者，则应该提供有关自身表现的更多信息。