#做手不离卷的阅读者#
【2022年阅读之Day145】
阅读书籍：（纸质书）
1. 《人体交易》P70-121：39min
2. 《香水》P158-229：37min
3. 《爱，死亡和机器人1》P157-205：33min
阅读时间：1hr49min
阅读随感：
1. 看得掐人中，需要起搏器。但是又觉得太遗憾世界上有这样的事情发生。
2. 脑海中全部都是本喵和教授还有电影里面漂亮又丰腴年轻的姑娘。
3. 《援手》和《鱼出现的夜晚》真的好喜欢。前者看剧集的时候就觉得那个女主角太厉害了，后者当时读过英文原著，这一次看我的母语版本，也依然喜欢～
【2022年阅读之Day145】
阅读书籍：（纸质书）
1. 《人体交易》P70-121：39min
2. 《香水》P158-229：37min
3. 《爱，死亡和机器人1》P157-205：33min
阅读时间：1hr49min
阅读随感：
1. 看得掐人中，需要起搏器。但是又觉得太遗憾世界上有这样的事情发生。
2. 脑海中全部都是本喵和教授还有电影里面漂亮又丰腴年轻的姑娘。
3. 《援手》和《鱼出现的夜晚》真的好喜欢。前者看剧集的时候就觉得那个女主角太厉害了，后者当时读过英文原著，这一次看我的母语版本，也依然喜欢～
【贝壳再裁员，有部门比例高达7成，首席科学家或将离职】
就在贝壳敲响港交所上市钟声的同时，一场突如其来的大范围裁员也在内部悄然进行中。
5月11日，多位贝壳内部员工向作者证实公司确在新一轮裁员，部分比例多在5成左右，涉及产品、研发、运营、集团职能等岗位，波及业务还包括新赛道的家居家装、普惠居住业务。截至目前，裁员仍在进行中。
“我在风暴的中心。”一位CTO线员工对作者表示，CTO线的产品、研发及运营整体裁员比例在50%左右，这其中，员工规模有数百人的人工智能科技中心更是重灾区，裁员比例高达7成，“原来七八位总监，现在仅保留两个人，相当于中心解散了”。
作者了解到，人工智能科技中心负责人为贝壳技术副总裁、首席科学家叶杰平。作为业内AI大牛，他此前是滴滴副总裁、AI Labs负责人，2020年10月入职贝壳，一手组建了该中心。这次部门遭遇大规模裁员，叶杰平或将因此离职。与此同时，可能还有多位VP级别高管就此离职，其中包括品质运营副总裁葛静（花名仙姐）。
一位家装家居业务员工对作者表示，新赛道业务还处于开疆拓土阶段，此次裁员比例相对较低，约在30%左右。
作者了解到，此次裁员从五一假期结束后开始落地，贝壳给出了行业惯例的“N+1”个月薪作为赔偿方案，此前高管内部曾透风“调整结束”，因此员工对此次裁员普遍感到意外。
这或许与2022年行业销售仍未回暖直接相关。贝壳研究院数据统计，2022年前 4月，重点62城商品住宅签约面积累计同比下降44%，较3月跌幅进一步加深5个百分点，未见“小阳春”行情。其中，链家业务核心城市上海，疫情导致整体市场交易惨淡。
一位技术线被裁员工表示，周一还在正常工作，突然例会、项目会、分享会都取消了，然后被告知部门要裁员。“我们都感到措手不及，很错愕”，现在员工可以向领导申请进入裁员名单，还未到hr沟通阶段，预计调整在本周结束。
值得注意的是，一位仍处孕期的女员工对作者表示，自己也被hr告知裁员，如果不接受“N+1”、哺乳期继续交社保的补偿方案，那就转为待岗状态，只发基本工资的七成，等到哺乳期结束解除合同。“我和周围三期女同事（孕期、产期、哺乳期）交流过，给到我们的都是同一个方案。最终的方案，现在还没有落定，hr说内部再上去沟通。”
受制于外部地产寒冬影响，贝壳内部早在 2021年10月，就有包括上海等多个区域金融、研发等员工被裁。
有内部员工告诉作者，一线城市公司受市场环境影响较早，属于第一波裁员。2022年至今，集团陆续对COO运营线做了架构和人员调整，12个运营中心也被精简合并至6个，随着业务调整，现在开始对成本较高的产研团队动刀。
截至发稿，贝壳并未就裁员相关内容向对外进行回应。（腾讯新闻）
就在贝壳敲响港交所上市钟声的同时，一场突如其来的大范围裁员也在内部悄然进行中。
5月11日，多位贝壳内部员工向作者证实公司确在新一轮裁员，部分比例多在5成左右，涉及产品、研发、运营、集团职能等岗位，波及业务还包括新赛道的家居家装、普惠居住业务。截至目前，裁员仍在进行中。
“我在风暴的中心。”一位CTO线员工对作者表示，CTO线的产品、研发及运营整体裁员比例在50%左右，这其中，员工规模有数百人的人工智能科技中心更是重灾区，裁员比例高达7成，“原来七八位总监，现在仅保留两个人，相当于中心解散了”。
作者了解到，人工智能科技中心负责人为贝壳技术副总裁、首席科学家叶杰平。作为业内AI大牛，他此前是滴滴副总裁、AI Labs负责人，2020年10月入职贝壳，一手组建了该中心。这次部门遭遇大规模裁员，叶杰平或将因此离职。与此同时，可能还有多位VP级别高管就此离职，其中包括品质运营副总裁葛静（花名仙姐）。
一位家装家居业务员工对作者表示，新赛道业务还处于开疆拓土阶段，此次裁员比例相对较低，约在30%左右。
作者了解到，此次裁员从五一假期结束后开始落地，贝壳给出了行业惯例的“N+1”个月薪作为赔偿方案，此前高管内部曾透风“调整结束”，因此员工对此次裁员普遍感到意外。
这或许与2022年行业销售仍未回暖直接相关。贝壳研究院数据统计，2022年前 4月，重点62城商品住宅签约面积累计同比下降44%，较3月跌幅进一步加深5个百分点，未见“小阳春”行情。其中，链家业务核心城市上海，疫情导致整体市场交易惨淡。
一位技术线被裁员工表示，周一还在正常工作，突然例会、项目会、分享会都取消了，然后被告知部门要裁员。“我们都感到措手不及，很错愕”，现在员工可以向领导申请进入裁员名单，还未到hr沟通阶段，预计调整在本周结束。
值得注意的是，一位仍处孕期的女员工对作者表示，自己也被hr告知裁员，如果不接受“N+1”、哺乳期继续交社保的补偿方案，那就转为待岗状态，只发基本工资的七成，等到哺乳期结束解除合同。“我和周围三期女同事（孕期、产期、哺乳期）交流过，给到我们的都是同一个方案。最终的方案，现在还没有落定，hr说内部再上去沟通。”
受制于外部地产寒冬影响，贝壳内部早在 2021年10月，就有包括上海等多个区域金融、研发等员工被裁。
有内部员工告诉作者，一线城市公司受市场环境影响较早，属于第一波裁员。2022年至今，集团陆续对COO运营线做了架构和人员调整，12个运营中心也被精简合并至6个，随着业务调整，现在开始对成本较高的产研团队动刀。
截至发稿，贝壳并未就裁员相关内容向对外进行回应。（腾讯新闻）
深圳女网友吐槽面试那些事~
深圳一个女网友说，失业小半年了，想吐槽一下深圳的XX公司；
叫你去面试，跟逗你玩似的；
她说他化妆，打车，提前出门真心是尊重公司；
但很多公司却不尊重她；
她表示，疫情之下，大家都是打工人，不信你没找工作那天；
不尊重求职者，业务也不会好到哪里去。
他还列出了一些公司，问的详细点就是一张臭脸；
还有一家公司，一坐下没开口就说不合适；
有网友评论说，从福田坐地铁转公交到宝安，1.5小时，刚坐下自我介绍，就说不合适；
当时就火了，不合适你还叫我跑这么远来，浪费时间。
有人说，他也碰到过这个情况，坐车一个多小时，刚坐下，看完简历就说不合适；
之前反复确认了，跟我说合适，超级恶心。
现在工作确实不好找，所以选择很多，有些hr就是为了完成任务；
你们遇到这些不算什么！
有些让你现场做个方案，或者做一套几百道题的试卷；
我很多年前都碰到过，之后没有任何消息。
这种公司才是最坑人的，最恶心的公司。
碰到要现场出方案，见面就要做题目的，一律不要做。
就是骗子公司或者是骗方案，或者hr为了完成任务的；
什么也不要说，马上起身就走。#深圳##深圳身边事#
深圳一个女网友说，失业小半年了，想吐槽一下深圳的XX公司；
叫你去面试，跟逗你玩似的；
她说他化妆，打车，提前出门真心是尊重公司；
但很多公司却不尊重她；
她表示，疫情之下，大家都是打工人，不信你没找工作那天；
不尊重求职者，业务也不会好到哪里去。
他还列出了一些公司，问的详细点就是一张臭脸；
还有一家公司，一坐下没开口就说不合适；
有网友评论说，从福田坐地铁转公交到宝安，1.5小时，刚坐下自我介绍，就说不合适；
当时就火了，不合适你还叫我跑这么远来，浪费时间。
有人说，他也碰到过这个情况，坐车一个多小时，刚坐下，看完简历就说不合适；
之前反复确认了，跟我说合适，超级恶心。
现在工作确实不好找，所以选择很多，有些hr就是为了完成任务；
你们遇到这些不算什么！
有些让你现场做个方案，或者做一套几百道题的试卷；
我很多年前都碰到过，之后没有任何消息。
这种公司才是最坑人的，最恶心的公司。
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就是骗子公司或者是骗方案，或者hr为了完成任务的；
什么也不要说，马上起身就走。#深圳##深圳身边事#
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