张一鸣成中国互联网首富,身价594亿美元超马化腾。
如果你想和周围的人搞好关系,就一个秘诀:不要和他们分享任何成功的喜悦,和任何开心的事。人性中最大的恶,就是见不得别人比自己好!
你有体会吗?
躲得了对酒当歌的夜,
躲不过四下无人的街。
每一个优秀的人,都有一段沉默的时光,那一段时光,是付出了很多努力,忍受了很多的孤独和寂寞,不抱怨不诉苦,只有自己知道,而当日后说起时,连自己都能被感动的日子。
永远不要欺骗爱你的人,因为我们一眼就能看穿,你知道男人和女人说谎最大的差别在哪里吗?女人说谎是要让自己觉得好过,而男人说谎是要让对方好过,我们选择欺骗,是因为不想伤害深爱的人,我又不是故意的,只是没有伤害对方的勇气,所以才隐藏真正的答案。
心中感恩长存,用自己的实际行动去回馈收到的善意,就是大爱之人。
人生在世,请让理解相随理解,别人也理解,自己学会理解,最终我们是在善待自己。
一个人在满足了基本的生活需求之后,
获得是否快乐的最大因素是身边关系。
和其他的因素相关都不是特别大。
如果你想和周围的人搞好关系,就一个秘诀:不要和他们分享任何成功的喜悦,和任何开心的事。人性中最大的恶,就是见不得别人比自己好!
你有体会吗?
躲得了对酒当歌的夜,
躲不过四下无人的街。
每一个优秀的人,都有一段沉默的时光,那一段时光,是付出了很多努力,忍受了很多的孤独和寂寞,不抱怨不诉苦,只有自己知道,而当日后说起时,连自己都能被感动的日子。
永远不要欺骗爱你的人,因为我们一眼就能看穿,你知道男人和女人说谎最大的差别在哪里吗?女人说谎是要让自己觉得好过,而男人说谎是要让对方好过,我们选择欺骗,是因为不想伤害深爱的人,我又不是故意的,只是没有伤害对方的勇气,所以才隐藏真正的答案。
心中感恩长存,用自己的实际行动去回馈收到的善意,就是大爱之人。
人生在世,请让理解相随理解,别人也理解,自己学会理解,最终我们是在善待自己。
一个人在满足了基本的生活需求之后,
获得是否快乐的最大因素是身边关系。
和其他的因素相关都不是特别大。
为何领导不善待老实员工?检视这3点内因,戳痛人性根子了。#微博新知博主##职场那些事儿#
有人苦苦追问,为什么我老实做事、善良待人,总是得不到提拔重用?为什么领导重用的都是一些不老实、不善良的人?如果换位思考一下,领导识人用人是从什么角度出发的,可能就多少能明白一些道理,悄悄修正自己的认知误区。市场不相信眼泪,职场不同情弱者。为什么你得不到提拔重用?检视一下这三个内因,找不到领导不提拔你的原因,是不是戳到人性根子上了。
【一】老实员工太耿直。
性格耿直,在生活中,有时候是“优点”,有时候是“缺点”,要看具体环境和氛围。但在成功道路上,耿直的性格,往往是成功的障碍。因为成功的道路是曲折的,不可能是一条直线,性格耿直一条线的人,升职加薪之路注定是坎坷的。
老张就是一位老实巴交,但性格耿直的人,眼里揉不得沙子,看见不平之事,如鲠在喉,不吐不快。老张的口头禅是“我说句不好听的话”,下面虽然都是大实话,但没人喜欢听。
有一次开会,领导自我表扬了一堆成绩,老张又忍不住要说句话,“我先说句不好听的”。领导心里早就烦老张了,干脆怼回去,“既然不好听,你就不要说了,下一个。”
老实人看不起“见人说人话,见鬼说鬼话”。其实,圣人说过,见人不说人话,那你说说什么?见鬼不说鬼话,那你说什么?有智慧的人就应该这样说话啊。老实人脑子就是不转弯。为了别人好,别人不高兴;为了工作好,领导不高兴。职场是以结果为导向的,你办不成事有啥用?所以,老实员工要想得到提拔重用,首先要自我改变说话太直的问题。
【二】老实员工太善良。
做人做事老实巴结,根源还是因为善良。宁愿自己吃亏,也不愿意让别人受委屈。宁愿不争,也不愿意被人戳脊梁骨。几千年的历史告诉我们,人性千古不变,人善被人欺,老实人吃亏不是福。
大刘入职五年了,还是一个小职员。阿美才入职一年多,已经崭露头角。有一个出国进修的机会,本来应该是大刘去。阿美是关系户,让上级给部门经理大熊打了招呼。大熊很为难,先找阿美谈话,阿美大哭小叫,绝不让步,非去不可,让大熊下不了决心。
大熊想找大刘谈一谈,如果大刘反弹很厉害,就想向上级再争取一个名额。大熊找大刘谈话,大意是这次出国进修机会,阿美也不容易,哭着申请,你看这次能不能让她先去?大刘心太软,听说阿美还哭了,看着上司为难的脸色,表示尊重上司意见,保证工作没有情绪。大熊心里一惊,没想到“柿子真的是软的好捏啊”。
太善良的员工,是不会得到上级提拔重用的。在领导眼里,我同情善良人,但不会重用善良人。最简单的道理就是“慈不掌兵”,让善良员工带一个团队,太敢唱黑脸怎么镇得住下属?在领导心里,善良的员工就像职场小绵羊,干好本职就行了,不会提拔重用你的,反而是那种“会闹的孩子才有奶吃”。职场就是这么不公平。
【三】老实员工太黏糊。
老实员工要想博出位的最大心理障碍是柔弱,太容易妥协,不懂拒绝。在面临问题时,黏黏糊糊,不能当机立断拒绝,往往留下很多后遗症,让自己疲于应付,影响了正事,制约了发展。
小周就是典型的老实员工,也是一个热心肠。刚入职的时候,总想表现好一点,对老员工总是有求必应。老员工见新人来了,就像传递火炬一样,把“都不管”的杂活,都想法设法甩给小周。
比如,订盒饭、取快递这类破事,总要有人做,但不会写入岗位职责。老员工让小周干第一次,小周就屁颠屁颠去了,第二次、第三次,就像猴子吃香蕉一样,约定俗成,这事就是小周分内工作了,就连上司也默认了。
有一次,小周身体不舒服,本职工作又缠手,快递就积压了,没有任何同事临时补台一下。同事们突然觉得“小周怎么变了,变得不老实了,不乐于助人了,不尊重领导了。”结果在岗位竞聘中,这个本职不错、杂活不少的小周,居然落选了,让小周欲哭无泪。
小周找领导哭诉,领导安慰几句,就把他打发了。领导关上门念叨,小周性格黏糊,不懂立即拒绝,太容易妥协,分不清主次,抓不住重点,怎么能堪当重任?交给一个团队,怎么能放心呢?
老实员工小周还蒙在鼓里,以为领导安慰自己,就是得到了领导认可,殊不知领导在心里,已经对他的提拔使用打了差评。所以,老实员工一定要清醒认知自己的职场地位,做好本职才是王道,让自己成为不可替代者才是提拔的前提,像八爪鱼一样瞎忙乎,都是成长的障碍。
有人苦苦追问,为什么我老实做事、善良待人,总是得不到提拔重用?为什么领导重用的都是一些不老实、不善良的人?如果换位思考一下,领导识人用人是从什么角度出发的,可能就多少能明白一些道理,悄悄修正自己的认知误区。市场不相信眼泪,职场不同情弱者。为什么你得不到提拔重用?检视一下这三个内因,找不到领导不提拔你的原因,是不是戳到人性根子上了。
【一】老实员工太耿直。
性格耿直,在生活中,有时候是“优点”,有时候是“缺点”,要看具体环境和氛围。但在成功道路上,耿直的性格,往往是成功的障碍。因为成功的道路是曲折的,不可能是一条直线,性格耿直一条线的人,升职加薪之路注定是坎坷的。
老张就是一位老实巴交,但性格耿直的人,眼里揉不得沙子,看见不平之事,如鲠在喉,不吐不快。老张的口头禅是“我说句不好听的话”,下面虽然都是大实话,但没人喜欢听。
有一次开会,领导自我表扬了一堆成绩,老张又忍不住要说句话,“我先说句不好听的”。领导心里早就烦老张了,干脆怼回去,“既然不好听,你就不要说了,下一个。”
老实人看不起“见人说人话,见鬼说鬼话”。其实,圣人说过,见人不说人话,那你说说什么?见鬼不说鬼话,那你说什么?有智慧的人就应该这样说话啊。老实人脑子就是不转弯。为了别人好,别人不高兴;为了工作好,领导不高兴。职场是以结果为导向的,你办不成事有啥用?所以,老实员工要想得到提拔重用,首先要自我改变说话太直的问题。
【二】老实员工太善良。
做人做事老实巴结,根源还是因为善良。宁愿自己吃亏,也不愿意让别人受委屈。宁愿不争,也不愿意被人戳脊梁骨。几千年的历史告诉我们,人性千古不变,人善被人欺,老实人吃亏不是福。
大刘入职五年了,还是一个小职员。阿美才入职一年多,已经崭露头角。有一个出国进修的机会,本来应该是大刘去。阿美是关系户,让上级给部门经理大熊打了招呼。大熊很为难,先找阿美谈话,阿美大哭小叫,绝不让步,非去不可,让大熊下不了决心。
大熊想找大刘谈一谈,如果大刘反弹很厉害,就想向上级再争取一个名额。大熊找大刘谈话,大意是这次出国进修机会,阿美也不容易,哭着申请,你看这次能不能让她先去?大刘心太软,听说阿美还哭了,看着上司为难的脸色,表示尊重上司意见,保证工作没有情绪。大熊心里一惊,没想到“柿子真的是软的好捏啊”。
太善良的员工,是不会得到上级提拔重用的。在领导眼里,我同情善良人,但不会重用善良人。最简单的道理就是“慈不掌兵”,让善良员工带一个团队,太敢唱黑脸怎么镇得住下属?在领导心里,善良的员工就像职场小绵羊,干好本职就行了,不会提拔重用你的,反而是那种“会闹的孩子才有奶吃”。职场就是这么不公平。
【三】老实员工太黏糊。
老实员工要想博出位的最大心理障碍是柔弱,太容易妥协,不懂拒绝。在面临问题时,黏黏糊糊,不能当机立断拒绝,往往留下很多后遗症,让自己疲于应付,影响了正事,制约了发展。
小周就是典型的老实员工,也是一个热心肠。刚入职的时候,总想表现好一点,对老员工总是有求必应。老员工见新人来了,就像传递火炬一样,把“都不管”的杂活,都想法设法甩给小周。
比如,订盒饭、取快递这类破事,总要有人做,但不会写入岗位职责。老员工让小周干第一次,小周就屁颠屁颠去了,第二次、第三次,就像猴子吃香蕉一样,约定俗成,这事就是小周分内工作了,就连上司也默认了。
有一次,小周身体不舒服,本职工作又缠手,快递就积压了,没有任何同事临时补台一下。同事们突然觉得“小周怎么变了,变得不老实了,不乐于助人了,不尊重领导了。”结果在岗位竞聘中,这个本职不错、杂活不少的小周,居然落选了,让小周欲哭无泪。
小周找领导哭诉,领导安慰几句,就把他打发了。领导关上门念叨,小周性格黏糊,不懂立即拒绝,太容易妥协,分不清主次,抓不住重点,怎么能堪当重任?交给一个团队,怎么能放心呢?
老实员工小周还蒙在鼓里,以为领导安慰自己,就是得到了领导认可,殊不知领导在心里,已经对他的提拔使用打了差评。所以,老实员工一定要清醒认知自己的职场地位,做好本职才是王道,让自己成为不可替代者才是提拔的前提,像八爪鱼一样瞎忙乎,都是成长的障碍。
【转载】让人心情变好的6件事(记得点赞)[心]
1.走进大自然
置身大自然中,你会忘记烦恼,使自己的身心得到平静。
与万物对话,在自然界中寻找一种心灵平衡。
一草一木、一花一鸟、一虫一鱼,都可以让你心生愉快,烦恼也会一扫而空。
2.建立快乐账户
快乐需要用心捕捉,也值得用心记录。
生活中我们总会遇到很多小确幸:
翻之前的衣服,翻出100块钱;
刚走到电梯门口,门开了……
这个时候不妨记录下来,为自己建立一个快乐账户。
增强自己感知快乐的能力,积少成多。
每到心生烦闷时,翻看这些小确幸,你会发现,生活如此精彩、有趣。
3.感受菜市场的烟火
热气腾腾的馒头、色彩鲜艳的蔬菜水果、活蹦乱跳的鱼虾……
小贩的吆喝声此起彼伏,买菜的顾客们讨价还价,老人们推着小车、操着口音说着张家长李家短。
热热闹闹、挨挨挤挤,到处笼罩着生活的气息。
当你领略这一切以后,就会发现,这世间所有的不快,都能在这一蔬一饭中沉淀下来。
4.不讨好
我们总怕伤到别人,但任何需要小心翼翼维系的关系,都很难长久下去。
真正在乎你的人,不需要你讨好。讨好来的,也不会被珍惜。
与其察言观色,去看别人的心情,不如学会善待自己。
5.不强求
人跟人的缘分,实在无法强求。
想走的人,无论你再怎么挽留,都会离开你;肯留下来的人,即便时过境迁,也始终会陪在你身边。
遇见时,好好去珍惜彼此,离开了,也不必纠缠不放。
只有挥别错的,才能跟对的相遇。也只有放下错的,才能更好地重新开始。
6.不强融
圈子不同,不必强融。
性格不同的人,无论怎么凑合,都走不到一块。
三观不同的人,无论怎么沟通,都是南辕北辙。
层次不同的人,无论如何费力,都很难长久相处下去。
强融的圈子,不仅让自己活得累,也让别人感到尴尬。还不如学会在懂你的人群里散步,自在地去做你自己。
活着的每一天,都应该尽量让自己快乐。[摸头]
来源:人民论坛网
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1.走进大自然
置身大自然中,你会忘记烦恼,使自己的身心得到平静。
与万物对话,在自然界中寻找一种心灵平衡。
一草一木、一花一鸟、一虫一鱼,都可以让你心生愉快,烦恼也会一扫而空。
2.建立快乐账户
快乐需要用心捕捉,也值得用心记录。
生活中我们总会遇到很多小确幸:
翻之前的衣服,翻出100块钱;
刚走到电梯门口,门开了……
这个时候不妨记录下来,为自己建立一个快乐账户。
增强自己感知快乐的能力,积少成多。
每到心生烦闷时,翻看这些小确幸,你会发现,生活如此精彩、有趣。
3.感受菜市场的烟火
热气腾腾的馒头、色彩鲜艳的蔬菜水果、活蹦乱跳的鱼虾……
小贩的吆喝声此起彼伏,买菜的顾客们讨价还价,老人们推着小车、操着口音说着张家长李家短。
热热闹闹、挨挨挤挤,到处笼罩着生活的气息。
当你领略这一切以后,就会发现,这世间所有的不快,都能在这一蔬一饭中沉淀下来。
4.不讨好
我们总怕伤到别人,但任何需要小心翼翼维系的关系,都很难长久下去。
真正在乎你的人,不需要你讨好。讨好来的,也不会被珍惜。
与其察言观色,去看别人的心情,不如学会善待自己。
5.不强求
人跟人的缘分,实在无法强求。
想走的人,无论你再怎么挽留,都会离开你;肯留下来的人,即便时过境迁,也始终会陪在你身边。
遇见时,好好去珍惜彼此,离开了,也不必纠缠不放。
只有挥别错的,才能跟对的相遇。也只有放下错的,才能更好地重新开始。
6.不强融
圈子不同,不必强融。
性格不同的人,无论怎么凑合,都走不到一块。
三观不同的人,无论怎么沟通,都是南辕北辙。
层次不同的人,无论如何费力,都很难长久相处下去。
强融的圈子,不仅让自己活得累,也让别人感到尴尬。还不如学会在懂你的人群里散步,自在地去做你自己。
活着的每一天,都应该尽量让自己快乐。[摸头]
来源:人民论坛网
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