分手类型大致概括为以下几种：#分手了怎么挽回男朋友女朋友#
1.疲惫型
很多情侣都是这种情况，在一起久了，互相没有什么新鲜感，长久的相处没有更近一步的计划，在双方身上都没有了期待，生活失去了活力，话题也越来越少。
或者就是有一方想要试图沟通改变，另一方拒绝沟通，但是委屈会累积到心里，慢慢的积压爆发。总之，感情本身就相处久了都会累，恋人又会对对方有相对于朋友来说更多的要求，更容易疲惫，无论哪一种情况，复合都需要一个长时间的改变，去突破对方心理对你的固有印象，重新建立新的人设。
2.感情基础薄弱型
现在的感情有很多都是“快餐式爱情”，甚至对彼此都还不太了解就在一起了，发展的也很快，两人可能因为相亲或者情绪、生理冲动，导致关系确定太快，对彼此的认知不清，感情也没有一个厚实的积累，这很容易导致感情因为外界或者相处时的磨合而破裂。
感情培养是确定关系前必不可少的一个阶段，少了培养期也就缺少了关系循序渐进的新鲜感。
3.新鲜感缺失型
我们都知道刚接触一个人的时候，对他会怀着无限的好奇心，会不自觉把他的所有行为“神化”，会屏蔽他的缺点，放大优点。
但是关系确立之后，距离感消失，神秘感不在，你就会觉得他也是吃饭会吧唧嘴的普通人。这时候好感度暴跌，最后分手。
其实很多人把恋爱当做两个人关系的保障，认为确定关系对方就是自己的人，无论做什么都不会嫌弃，但是恋爱关系也需要维护，需要鲜花与礼物，也需要外表、行为的加持，才会让两人越亲近。
4.累觉不爱型
人在刚接触对方的时候都是会演人设的，比方说俗套的案例，女生在跟男生约会的时候会故意吃的很少，但在一起久了就会放开来，人有意在刚接触对方时把自己表现的非常完美，刻意隐藏自己缺点，这是无可厚非的事情，但是这样做有一个非常严重的隐患。
前期人设越充足、后期暴露的缺点则越多，给人的心理落差感也就越大，给人货不对板的印象，这在感情中非常致命，因为一旦对方认为自己值得更好的人，就看不上真实的你。
这4种感情问题很常见！总体来说，两个人在一起之后，慢慢了解会发现对方身上很多毛病，能够走下去的要么就是改变了，要么就是包容了，反之就是一直吵架直到分手。
1.疲惫型
很多情侣都是这种情况，在一起久了，互相没有什么新鲜感，长久的相处没有更近一步的计划，在双方身上都没有了期待，生活失去了活力，话题也越来越少。
或者就是有一方想要试图沟通改变，另一方拒绝沟通，但是委屈会累积到心里，慢慢的积压爆发。总之，感情本身就相处久了都会累，恋人又会对对方有相对于朋友来说更多的要求，更容易疲惫，无论哪一种情况，复合都需要一个长时间的改变，去突破对方心理对你的固有印象，重新建立新的人设。
2.感情基础薄弱型
现在的感情有很多都是“快餐式爱情”，甚至对彼此都还不太了解就在一起了，发展的也很快，两人可能因为相亲或者情绪、生理冲动，导致关系确定太快，对彼此的认知不清，感情也没有一个厚实的积累，这很容易导致感情因为外界或者相处时的磨合而破裂。
感情培养是确定关系前必不可少的一个阶段，少了培养期也就缺少了关系循序渐进的新鲜感。
3.新鲜感缺失型
我们都知道刚接触一个人的时候，对他会怀着无限的好奇心，会不自觉把他的所有行为“神化”，会屏蔽他的缺点，放大优点。
但是关系确立之后，距离感消失，神秘感不在，你就会觉得他也是吃饭会吧唧嘴的普通人。这时候好感度暴跌，最后分手。
其实很多人把恋爱当做两个人关系的保障，认为确定关系对方就是自己的人，无论做什么都不会嫌弃，但是恋爱关系也需要维护，需要鲜花与礼物，也需要外表、行为的加持，才会让两人越亲近。
4.累觉不爱型
人在刚接触对方的时候都是会演人设的，比方说俗套的案例，女生在跟男生约会的时候会故意吃的很少，但在一起久了就会放开来，人有意在刚接触对方时把自己表现的非常完美，刻意隐藏自己缺点，这是无可厚非的事情，但是这样做有一个非常严重的隐患。
前期人设越充足、后期暴露的缺点则越多，给人的心理落差感也就越大，给人货不对板的印象，这在感情中非常致命，因为一旦对方认为自己值得更好的人，就看不上真实的你。
这4种感情问题很常见！总体来说，两个人在一起之后，慢慢了解会发现对方身上很多毛病，能够走下去的要么就是改变了，要么就是包容了，反之就是一直吵架直到分手。
【#什么人在职场上活得最轻松# ？】
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
再怎么舍不得，分手时也不会去挽留的星座
NO.1 水瓶座
水瓶座虽然很适合做朋友，但却做不好恋人这个角色，和瓶子们谈恋爱通常会觉得很累，他们很少会去和对方交流感受和想法，总是让恋人猜来猜去的，没有安全感。如果另一半提出了分手，水瓶座绝不会上演一哭二闹三上吊的戏码，顶多就是问问原因，考虑清楚了没有，然后就平淡的分手了。哪怕在心里已经哭成了狗，也绝不会多说一句留下来的话，让人觉得很绝情呢。
NO.2 天蝎座
天蝎座不管是处事还是恋爱都很极端，爱的时候可以是轰轰烈烈的，不爱的时候不比寒冬好多少，而且一旦下定了决定，就头也不回的那种。不要轻易用分手来试探天蝎的心意，如果伤害了天蝎，他们有一百种方法去讨回来。不过如果是他们主动说的分手，就再也没有缓和的余地了。爱的人总会在那里，不爱的人再怎么去挽留也无济于事，蝎子们可是不回去求对方留下的。
NO.3 摩羯座
摩羯座真的是很现实啊，这是经过很多人的经验总结出来的，他们缺少了很多的情调或者说是情绪吧，就算是吵架，跟他们都吵不起来，虽然勤勉的做事，为家里努力赚钱，摩羯座却总是缺少了烟火气息。而且摩羯座在分手的时候不会说挽留体贴的话，即便是心里有留恋和不舍也不会表现，只会目送着对方渐行渐远，而他们还会在别人心中留下冷酷无情的印象。
NO.4 狮子座
狮子座是有着自己的骄傲和固执的，把面子看得无比的重要，就算是在恋爱中多半也要占在主导地位，把控着恋爱的进度和方向，狮子是很有掌控欲的。如果对方提出分手，不管是故意的还是深思熟虑的，通常他们都会让对方别闹了，一再提分手的话，狮子们可是会果断选择分手的，丝毫不会挽留。狮子座的人最讨厌别人要挟他们了，挽留在他们看来多少是有些低三下四了。
NO.1 水瓶座
水瓶座虽然很适合做朋友，但却做不好恋人这个角色，和瓶子们谈恋爱通常会觉得很累，他们很少会去和对方交流感受和想法，总是让恋人猜来猜去的，没有安全感。如果另一半提出了分手，水瓶座绝不会上演一哭二闹三上吊的戏码，顶多就是问问原因，考虑清楚了没有，然后就平淡的分手了。哪怕在心里已经哭成了狗，也绝不会多说一句留下来的话，让人觉得很绝情呢。
NO.2 天蝎座
天蝎座不管是处事还是恋爱都很极端，爱的时候可以是轰轰烈烈的，不爱的时候不比寒冬好多少，而且一旦下定了决定，就头也不回的那种。不要轻易用分手来试探天蝎的心意，如果伤害了天蝎，他们有一百种方法去讨回来。不过如果是他们主动说的分手，就再也没有缓和的余地了。爱的人总会在那里，不爱的人再怎么去挽留也无济于事，蝎子们可是不回去求对方留下的。
NO.3 摩羯座
摩羯座真的是很现实啊，这是经过很多人的经验总结出来的，他们缺少了很多的情调或者说是情绪吧，就算是吵架，跟他们都吵不起来，虽然勤勉的做事，为家里努力赚钱，摩羯座却总是缺少了烟火气息。而且摩羯座在分手的时候不会说挽留体贴的话，即便是心里有留恋和不舍也不会表现，只会目送着对方渐行渐远，而他们还会在别人心中留下冷酷无情的印象。
NO.4 狮子座
狮子座是有着自己的骄傲和固执的，把面子看得无比的重要，就算是在恋爱中多半也要占在主导地位，把控着恋爱的进度和方向，狮子是很有掌控欲的。如果对方提出分手，不管是故意的还是深思熟虑的，通常他们都会让对方别闹了，一再提分手的话，狮子们可是会果断选择分手的，丝毫不会挽留。狮子座的人最讨厌别人要挟他们了，挽留在他们看来多少是有些低三下四了。
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