【#新东方以能力不足为由辞退员工被判赔#41万】天眼查App显示，近日，龙某与北京新东方迅程网络科技股份有限公司劳动争议一审文书公开。
文书显示，新东方迅程公司诉称，龙某作为高级技术经理无法独立负责开发项目，在年度绩效考评中被评为“C”，龙某自评为“在同级的安排下按时按量完成”，拒绝考评结果。原告因龙某不胜任岗位，与龙某协商解除劳动合同但一直未达成一致，最终依据员工手册规定与龙某解除劳动合同。新东方迅程公司诉请法院判令其无需支付龙某违法解除劳动合同经济赔偿金。龙某辩称，海淀区劳动争议仲裁委员会支持了其有关违法解除劳动合同赔偿金的请求。
法院审理认为，就劳动关系解除一节，原告提供的龙某在项目工作中存在推诿情况的往来邮件，并未明确显示其所述情况，原告据此作出与龙某解除劳动合同的决定确存不当，因此应当向龙某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，法院判决新东方迅程公司支付龙某违法解除劳动合同赔偿金41.6万元。

【#新东方辞退未转岗员工被判赔#】#新东方多次因辞退拒调岗员工被判赔#天眼查App显示，近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与刘某经济补偿金纠纷一审法律文书公开。

文书显示，2021年8月新东方公司向刘某发送邮件，通知其任职岗位将缩减且无法安排新岗位，刘某需在30天内在公司或关联公司内寻找相符的空缺岗位，否则将解除劳动关系。9月，新东方公司与刘某解除劳动合同，支付经济补偿金6.5万余元。刘某主张新东方公司系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理认定，新东方公司未与刘某就变更劳动合同进行协商，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金；新东方另主张与刘某口头沟通调岗，刘某未同意，但未就此提交证据，法院对其曾协商变更劳动合同的主张不予采信。最终，法院判决新东方公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金差额及加班费、未休年假工资共计6.7万余元。

值得一提的是，此前新东方公司多次因辞退拒绝调岗员工被判赔。

【#新东方辞退未转岗员工被判赔#】#新东方多次因辞退拒调岗员工被判赔#
近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与刘某经济补偿金纠纷一审法律文书公开。
文书显示，2021年8月新东方公司向刘某发送邮件，通知其任职岗位将缩减且无法安排新岗位，刘某需在30天内在公司或关联公司内寻找相符的空缺岗位，否则将解除劳动关系。9月，新东方公司与刘某解除劳动合同，支付经济补偿金6.5万余元。刘某主张新东方公司系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院审理认定，新东方公司未与刘某就变更劳动合同进行协商，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金；新东方另主张与刘某口头沟通调岗，刘某未同意，但未就此提交证据，法院对其曾协商变更劳动合同的主张不予采信。最终，法院判决新东方公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金差额及加班费、未休年假工资共计6.7万余元。
值得一提的是，此前新东方公司多次因辞退拒绝调岗员工被判赔。（天眼查）