昨天晚上打车回家，遇上一个健谈的师傅，
师傅：“你做什么行业的？”
我：“设计的。”
师傅：“设计的？那有点苦逼哦！”
我：“是啊，整天加班钱也不算多。”
师傅：“你们做设计都是给老板打工，老板拿了大头，整天加班压缩了你们的个人时间，最要命的是社交圈子小，限制发展空间哦！”
我：“[跪了][跪了][跪了]师傅你好懂行哦”
师傅：“我拉过各行各业的人，你们设计的我也拉过很多。老实说设计我虽然干不了，但要是让我去干你们这行我都不愿意！”
[跪了][跪了][跪了][跪了]
师傅：“你做什么行业的？”
我：“设计的。”
师傅：“设计的？那有点苦逼哦！”
我：“是啊，整天加班钱也不算多。”
师傅：“你们做设计都是给老板打工，老板拿了大头，整天加班压缩了你们的个人时间，最要命的是社交圈子小，限制发展空间哦！”
我：“[跪了][跪了][跪了]师傅你好懂行哦”
师傅：“我拉过各行各业的人，你们设计的我也拉过很多。老实说设计我虽然干不了，但要是让我去干你们这行我都不愿意！”
[跪了][跪了][跪了][跪了]
#四耳猴# 来给小朋友们讲睡前故事啦！今晚的睡前故事名字叫#儿童故事# 《大熊有个小麻烦》#睡前故事##漫画# #高考加油#
从前有一只大熊。
“对不起，我有一个小麻烦，我能不能打扰您一下？”大熊来求助小发明家。
“当然可以呀，来来来，请到我的工作室。我一看你呀，就知道你要什么啦！像您这样身体超重的大熊，肯定需要点儿东西，来让自己的旅途更轻松吧？来，这儿有一个现成的好装备！”小发明家迅速地从墙上取下了一副小翅膀，把它绑在了大熊的后背上。大熊愣了一会儿，什么也没说出口。然后，迈开脚步，继续往前走了。
“您好，我有一个小麻烦，我能不能……”大熊看到了小裁缝，小裁缝正在做衣服。“来来来，快进快进，您已经有了这么一副漂亮的翅膀啦！哎呀，真是个性又时尚。不过，我觉得，您需要一条围巾，和这个翅膀搭配在一块儿，就更棒啦！来，我这就给您添补上。”小裁缝熟练地做了一条长长的红围巾，把它围住了大熊的粗脖杆儿。大熊愣了一会儿，想说又没说出来。于是，它迈着小步子继续向前走。
“您好，我有一个小麻烦”，大熊说，“我能不能……”“嗨，你好你好！哎呀，我知道，我知道！您是想要一顶帽子吧？一看您这样就知道您缺帽子。”小帽商一边大叫着，一边在帽子店里东翻西找。“来来来，我给你选一个啊，哪个款式我都知道。哎呀，什么也别说啦，您这样一个脑袋呀，需要精心地照顾好。我这儿有东西呀，特意为您打造。”小帽商飞快地从架子上翻出了一顶皇冠形状的大帽子，把它扣在了大熊的耳朵根子。“哦哦哦，不……”大熊愣了一会儿，还是没有说出口。于是，它点点头，迈开小步，继续往前走。
“您好，先生，我有一个小麻烦，我能不能……”“我的朋友，这个还用问吗？不管谁看到您，都知道您得了什么病！来吧，来吧，赶快吞下这个彩色的药丸。只要连续吃三天，您的气色就会很好的，有一张红扑扑漂亮的脸蛋儿，谁见了都会发出赞叹。”
医生往大熊的嘴里塞了三颗彩色药丸，又往大熊的怀里塞了一大盒药片。大熊愣了一下，还是没有说出口。然后，它只能拿着东西往外走。
大熊已经经过好几家店铺，身上的东西已经有很多了，接下来，又会遇到谁呢？
“您好，我有一个小麻烦，我能不能……”“嘿，熊先生，别说这种见外的话啦！哎呀，我知道您的日子不好过吧？今儿，明儿始终找不到落脚的地儿，对不对？对您来说，现在最重要的是交点儿好运。看您走来走去的，没有什么能比这个更独一无二。怎么样，闪闪发亮的幸运坠儿适合您！”小贩拿出了一根钓着沉甸甸链子的项链，放在大熊的大巴掌里。大熊又没有说出想说的话，好像人们都不需要它讲话，就知道他有什么麻烦。可是，它的麻烦……哎，怎么说呢……
眼镜店里的小验光师遇到了大熊先生，都不等大熊先生开口，它就说：“您找我就算走对门儿啦！不用客套，不用担心，一定给您配一副合适的眼镜。”大熊还没回过神儿呢，小验光师已经给它脸上套了一副红色的眼镜。唉！又没说出口……
“您好，我有一个小麻烦，我能不能……”“嘿，熊先生，干嘛说得我们好像不认识呢？生意归生意，咱们可是朋友，我从来不算计的。朋友就是我最好的客户！来吧，来吧！”杂货店门口的小老板娘说着说着就从店里拿出了一个金黄色的罐子。“我知道熊先生，您最爱吃蜂蜜对不对？这是最新鲜的，浓香型的天然蜂蜜。来自世界上最棒的天然牧场。新口味，新感觉，快来尝一尝吧！”老板娘把罐子交到了大熊的手上，就消失在杂货店的门后了。大熊戴着帽子，眼镜、围巾、项链儿，手上还拿着罐子……哎，没有人听我说我的麻烦……
熊先生的运气，真的是太棒啦！它继续往前走，又来到了一家鞋店。鞋店的小店员举起一打高塔似的鞋盒，从里面抽出一双皮靴，一定让熊先生试。它说，一打量就知道，熊先生最缺的就是长筒靴。现在，店里正好有呢！熊，就应该有一双皮靴。于是，熊先生走出店门的时候，脚上又多了一双鞋。
大熊走到一座小山上，它停下步子，看看草地，看看原野，还有山脚下的城市。就这样，它看了几个小时，它觉得有点儿累啦。大熊卸下了它的小翅膀，摘掉了脑袋上的帽子和鼻梁上的眼镜，解开了脖子上的围巾和幸运项链，脱下了脚上的熊皮长筒靴。它还把手里装着蜂蜜的罐子和装着彩色药丸的盒子也放到了一边。然后，它轻轻地发出了一声长叹：“唉……”
“你怎么啦？”它耳边有一个小声音问。那是一只坐在草径上的小苍蝇。它正好奇地望着大熊的眼睛。“你好，小苍蝇，别提了，没有人愿意听我说话。”
“不会呀，我乐意听，我正在听呢！那么，你究竟出了什么事儿？”
“我有一个小麻烦。我特别害怕独自一个人，我不想睡在黑乎乎的山洞里了。可是，这周围没有一只我认识的熊，也没有一个朋友，谁愿意和我一起住山洞呢……我一整天都过得不安心，就怕黑夜早早地降临。”
“哦，这可的确是个麻烦，”小苍蝇想想说，“不过，既然你遇到了我，这件事儿就很好办啦！正巧，我在再找一个可以安家的新房子，在大熊的山洞听起来还挺有意思的。好吧，就算上我这个房客，你觉得好吗？我可以陪你说话哒！”
“啊？”大熊愣了一会儿，终于开口说：“哦，现在我觉得心情好多啦！有你陪着我，这可真不错呐！”于是，小苍蝇坐在大熊的左肩膀上，哼起了轻快的歌。然后，他们就一边有说有笑，一边往回家的方向走去啦。
从前有一只大熊。
“对不起，我有一个小麻烦，我能不能打扰您一下？”大熊来求助小发明家。
“当然可以呀，来来来，请到我的工作室。我一看你呀，就知道你要什么啦！像您这样身体超重的大熊，肯定需要点儿东西，来让自己的旅途更轻松吧？来，这儿有一个现成的好装备！”小发明家迅速地从墙上取下了一副小翅膀，把它绑在了大熊的后背上。大熊愣了一会儿，什么也没说出口。然后，迈开脚步，继续往前走了。
“您好，我有一个小麻烦，我能不能……”大熊看到了小裁缝，小裁缝正在做衣服。“来来来，快进快进，您已经有了这么一副漂亮的翅膀啦！哎呀，真是个性又时尚。不过，我觉得，您需要一条围巾，和这个翅膀搭配在一块儿，就更棒啦！来，我这就给您添补上。”小裁缝熟练地做了一条长长的红围巾，把它围住了大熊的粗脖杆儿。大熊愣了一会儿，想说又没说出来。于是，它迈着小步子继续向前走。
“您好，我有一个小麻烦”，大熊说，“我能不能……”“嗨，你好你好！哎呀，我知道，我知道！您是想要一顶帽子吧？一看您这样就知道您缺帽子。”小帽商一边大叫着，一边在帽子店里东翻西找。“来来来，我给你选一个啊，哪个款式我都知道。哎呀，什么也别说啦，您这样一个脑袋呀，需要精心地照顾好。我这儿有东西呀，特意为您打造。”小帽商飞快地从架子上翻出了一顶皇冠形状的大帽子，把它扣在了大熊的耳朵根子。“哦哦哦，不……”大熊愣了一会儿，还是没有说出口。于是，它点点头，迈开小步，继续往前走。
“您好，先生，我有一个小麻烦，我能不能……”“我的朋友，这个还用问吗？不管谁看到您，都知道您得了什么病！来吧，来吧，赶快吞下这个彩色的药丸。只要连续吃三天，您的气色就会很好的，有一张红扑扑漂亮的脸蛋儿，谁见了都会发出赞叹。”
医生往大熊的嘴里塞了三颗彩色药丸，又往大熊的怀里塞了一大盒药片。大熊愣了一下，还是没有说出口。然后，它只能拿着东西往外走。
大熊已经经过好几家店铺，身上的东西已经有很多了，接下来，又会遇到谁呢？
“您好，我有一个小麻烦，我能不能……”“嘿，熊先生，别说这种见外的话啦！哎呀，我知道您的日子不好过吧？今儿，明儿始终找不到落脚的地儿，对不对？对您来说，现在最重要的是交点儿好运。看您走来走去的，没有什么能比这个更独一无二。怎么样，闪闪发亮的幸运坠儿适合您！”小贩拿出了一根钓着沉甸甸链子的项链，放在大熊的大巴掌里。大熊又没有说出想说的话，好像人们都不需要它讲话，就知道他有什么麻烦。可是，它的麻烦……哎，怎么说呢……
眼镜店里的小验光师遇到了大熊先生，都不等大熊先生开口，它就说：“您找我就算走对门儿啦！不用客套，不用担心，一定给您配一副合适的眼镜。”大熊还没回过神儿呢，小验光师已经给它脸上套了一副红色的眼镜。唉！又没说出口……
“您好，我有一个小麻烦，我能不能……”“嘿，熊先生，干嘛说得我们好像不认识呢？生意归生意，咱们可是朋友，我从来不算计的。朋友就是我最好的客户！来吧，来吧！”杂货店门口的小老板娘说着说着就从店里拿出了一个金黄色的罐子。“我知道熊先生，您最爱吃蜂蜜对不对？这是最新鲜的，浓香型的天然蜂蜜。来自世界上最棒的天然牧场。新口味，新感觉，快来尝一尝吧！”老板娘把罐子交到了大熊的手上，就消失在杂货店的门后了。大熊戴着帽子，眼镜、围巾、项链儿，手上还拿着罐子……哎，没有人听我说我的麻烦……
熊先生的运气，真的是太棒啦！它继续往前走，又来到了一家鞋店。鞋店的小店员举起一打高塔似的鞋盒，从里面抽出一双皮靴，一定让熊先生试。它说，一打量就知道，熊先生最缺的就是长筒靴。现在，店里正好有呢！熊，就应该有一双皮靴。于是，熊先生走出店门的时候，脚上又多了一双鞋。
大熊走到一座小山上，它停下步子，看看草地，看看原野，还有山脚下的城市。就这样，它看了几个小时，它觉得有点儿累啦。大熊卸下了它的小翅膀，摘掉了脑袋上的帽子和鼻梁上的眼镜，解开了脖子上的围巾和幸运项链，脱下了脚上的熊皮长筒靴。它还把手里装着蜂蜜的罐子和装着彩色药丸的盒子也放到了一边。然后，它轻轻地发出了一声长叹：“唉……”
“你怎么啦？”它耳边有一个小声音问。那是一只坐在草径上的小苍蝇。它正好奇地望着大熊的眼睛。“你好，小苍蝇，别提了，没有人愿意听我说话。”
“不会呀，我乐意听，我正在听呢！那么，你究竟出了什么事儿？”
“我有一个小麻烦。我特别害怕独自一个人，我不想睡在黑乎乎的山洞里了。可是，这周围没有一只我认识的熊，也没有一个朋友，谁愿意和我一起住山洞呢……我一整天都过得不安心，就怕黑夜早早地降临。”
“哦，这可的确是个麻烦，”小苍蝇想想说，“不过，既然你遇到了我，这件事儿就很好办啦！正巧，我在再找一个可以安家的新房子，在大熊的山洞听起来还挺有意思的。好吧，就算上我这个房客，你觉得好吗？我可以陪你说话哒！”
“啊？”大熊愣了一会儿，终于开口说：“哦，现在我觉得心情好多啦！有你陪着我，这可真不错呐！”于是，小苍蝇坐在大熊的左肩膀上，哼起了轻快的歌。然后，他们就一边有说有笑，一边往回家的方向走去啦。
别把公司当家，也别把同事当家人
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#人力资源研究[超话]#
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
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我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#人力资源研究[超话]#
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