#浙江最具信用中小微雇主20强名单发布#

现在公司的信用度、福利待遇等问题已经成为年轻人求职时候的首要关注问题。

企业在招聘的时候一般会写五险一金、待遇齐全、不会无偿加班等等，但实际操作的时候却有很多企业不能落实。

求职人没有办法分得清招聘市场上哪些企业的保障具备“含金量”，所以求职时候也是尽量往大公司跑，根本原因是对中小企业信任程度低。

这种情况既造成了求职人的竞争过于激烈，也造成了中小企业不容易收到高端人才。

这份榜单一定程度上解决了求职人和企业之间的信息不对称问题，让企业的实际情况在求职人面前得以一定程度的曝光。

评选规则还是比较详细的，包括芝麻企业信用分、雇员规模、参保率等数据，和其近一年雇员增长、福利待遇和办公环境等求职者关心的信息。

求职者看到这份榜单，可以勇敢地走进公司了。

希望没上榜的企业以后也能加把劲，企业对员工越好，越讲信用，就越能吸引人才。
#微博新知博主#

加州州长签署工资透明法案

美国消费者新闻与商业频道9月28日消息，加文州长纽森周二签署了一项新的工资透明法案。这项法律于2023年1月1日生效，将要求近20万家拥有15名或以上员工的公司开始在招聘广告上披露将在该州进行的工作的薪酬范围。此举使加州成为法律规定招聘广告需要提供薪资信息的最大州。

#加州州长#迪士尼#工资透明法案#薪酬#

【“抢人大战！”各大零售商为“黑五”做准备，亚马逊在澳狂招2000人】澳洲零售商正在争夺季节性工人，为“黑五”大促做准备。电子商务巨头亚马逊也加入了“抢人大战”，要在“黑五”之前突击招聘2000名员工。该公司在墨尔本、悉尼、布里斯班、珀斯、阿德莱德、纽卡斯尔和黄金海岸的物流地点开放了职位的申请，此举将进一步加剧对全国各地已经短缺的季节性工人的竞争。亚马逊澳洲运营总监Mindy Espidio-Garcia周三表示，“无论你的个人或职业情况如何，都有适合候选人的角色。”澳洲的主要零售商已经将季节性工人的短缺作为今年该行业的主要挑战，而澳洲邮政的老板Paul Graham说，这是记忆中招聘物流人员最困难的一年。https://t.cn/A6o7yaLz