2022年7月20日
医生其实不容易,我以前写过,最痛苦的就是初期,繁重的一线工作、科研任务和杂事,频繁的值夜班也不容易撑的下来。
一线医生通常最苦最累,同时收入也低。医学行业就是这样,医生收入的差距真是极大。
不光如此,有的医生找工作都会有各种痛苦,看附图。有的地方医院,如果是当地比较效益好的,哪怕刚毕业的医学生符合资格,找工作都需要花钱,而且动辄几十万。现在是2022年,依旧是这样。
我以前认识一位朋友,学医毕业后,可以回当地市医院工作,院领导要价30万,那可是10多年前,医生刚毕业的收入才2000-4000元,于是她愤然拒绝,来到了北京寻找工作。
我仔细想想,也是挺可怕的。可怜的医学生,找工作并不容易,并且要付出相当高的代价。这就是现实社会,毕业的医学上满怀着治病救人的理想,但却遭受当头棒喝,你想有治病救人的机会也要先缴纳高额的入门费。如果我找工作也碰到类似的事,我不知道自己会变得怎样,心态是否会扭曲。
试想一下,如果一个医院就通过这种方式来招收新职工,那么入职的医生将来会更倾向于怎么做?大概率是想办法把这些损失找补回来,对象就只有患者。
不过,这种毕业医学生交几十万再入职的事,应该是越来越少了。
一个医院的整体风气,确实和院领导有很大关系,一个科室的整体风气,和科主任有很大关系。
医生其实不容易,我以前写过,最痛苦的就是初期,繁重的一线工作、科研任务和杂事,频繁的值夜班也不容易撑的下来。
一线医生通常最苦最累,同时收入也低。医学行业就是这样,医生收入的差距真是极大。
不光如此,有的医生找工作都会有各种痛苦,看附图。有的地方医院,如果是当地比较效益好的,哪怕刚毕业的医学生符合资格,找工作都需要花钱,而且动辄几十万。现在是2022年,依旧是这样。
我以前认识一位朋友,学医毕业后,可以回当地市医院工作,院领导要价30万,那可是10多年前,医生刚毕业的收入才2000-4000元,于是她愤然拒绝,来到了北京寻找工作。
我仔细想想,也是挺可怕的。可怜的医学生,找工作并不容易,并且要付出相当高的代价。这就是现实社会,毕业的医学上满怀着治病救人的理想,但却遭受当头棒喝,你想有治病救人的机会也要先缴纳高额的入门费。如果我找工作也碰到类似的事,我不知道自己会变得怎样,心态是否会扭曲。
试想一下,如果一个医院就通过这种方式来招收新职工,那么入职的医生将来会更倾向于怎么做?大概率是想办法把这些损失找补回来,对象就只有患者。
不过,这种毕业医学生交几十万再入职的事,应该是越来越少了。
一个医院的整体风气,确实和院领导有很大关系,一个科室的整体风气,和科主任有很大关系。
2022年7月20日
医生其实不容易,我以前写过,最痛苦的就是初期,繁重的一线工作、科研任务和杂事,频繁的值夜班也不容易撑的下来。
一线医生通常最苦最累,同时收入也低。医学行业就是这样,医生收入的差距真是极大。
不光如此,有的医生找工作都会有各种痛苦,看附图。有的地方医院,如果是当地比较效益好的,哪怕刚毕业的医学生符合资格,找工作都需要花钱,而且动辄几十万。现在是2022年,依旧是这样。
我以前认识一位朋友,学医毕业后,可以回当地市医院工作,院领导要价30万,那可是10多年前,医生刚毕业的收入才2000-4000元,于是她愤然拒绝,来到了北京寻找工作。
我仔细想想,也是挺可怕的。可怜的医学生,找工作并不容易,并且要付出相当高的代价。这就是现实社会,毕业的医学上满怀着治病救人的理想,但却遭受当头棒喝,你想有治病救人的机会也要先缴纳高额的入门费。如果我找工作也碰到类似的事,我不知道自己会变得怎样,心态是否会扭曲。
试想一下,如果一个医院就通过这种方式来招收新职工,那么入职的医生将来会更倾向于怎么做?大概率是想办法把这些损失找补回来,对象就只有患者。
不过,这种毕业医学生交几十万再入职的事,应该是越来越少了。
一个医院的整体风气,确实和院领导有很大关系,一个科室的整体风气,和科主任有很大关系。
医生其实不容易,我以前写过,最痛苦的就是初期,繁重的一线工作、科研任务和杂事,频繁的值夜班也不容易撑的下来。
一线医生通常最苦最累,同时收入也低。医学行业就是这样,医生收入的差距真是极大。
不光如此,有的医生找工作都会有各种痛苦,看附图。有的地方医院,如果是当地比较效益好的,哪怕刚毕业的医学生符合资格,找工作都需要花钱,而且动辄几十万。现在是2022年,依旧是这样。
我以前认识一位朋友,学医毕业后,可以回当地市医院工作,院领导要价30万,那可是10多年前,医生刚毕业的收入才2000-4000元,于是她愤然拒绝,来到了北京寻找工作。
我仔细想想,也是挺可怕的。可怜的医学生,找工作并不容易,并且要付出相当高的代价。这就是现实社会,毕业的医学上满怀着治病救人的理想,但却遭受当头棒喝,你想有治病救人的机会也要先缴纳高额的入门费。如果我找工作也碰到类似的事,我不知道自己会变得怎样,心态是否会扭曲。
试想一下,如果一个医院就通过这种方式来招收新职工,那么入职的医生将来会更倾向于怎么做?大概率是想办法把这些损失找补回来,对象就只有患者。
不过,这种毕业医学生交几十万再入职的事,应该是越来越少了。
一个医院的整体风气,确实和院领导有很大关系,一个科室的整体风气,和科主任有很大关系。
考#河南中医药大学# 倒大霉,下个月执业医笔试不管,逼着你用这种事跟中期考核挂钩[微笑]
正经的规培不管,不敢跟郑州市领导杠,不敢跟教育局提出医学生的特殊需求,只让积极响应疫情防控,科室规培就去了俩月,毕业啥也不会[微笑]
交一年上万的学费就是用来逼你背伤寒论的,伤寒论常用条文背了不管,必须把那些有的没的晦涩都背完,这学校就是糟粕,呸[微笑]
#郑州市教育局能不能不装死#
正经的规培不管,不敢跟郑州市领导杠,不敢跟教育局提出医学生的特殊需求,只让积极响应疫情防控,科室规培就去了俩月,毕业啥也不会[微笑]
交一年上万的学费就是用来逼你背伤寒论的,伤寒论常用条文背了不管,必须把那些有的没的晦涩都背完,这学校就是糟粕,呸[微笑]
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