【实行24小时值班 太原市全力保障市民国庆寄递需求】

10月1日市邮政管理局消息，国庆假期，各快递企业实行24小时值班制度，严把快递安全关，全力保障市民的正常寄递需求。

为确保国庆假期全市寄递渠道安全平稳运行，市邮政管理局要求各快递企业对人员密集场所以及运输车辆、机电设备等重点环节开展专项安全检查，对发现的问题隐患要及时整改到位，坚决防止安全生产事故发生。同时，各企业要督促一线收寄人员及安检人员严格落实“收寄验视、实名收寄、过机安检”三项制度，坚决杜绝收寄验视不彻底、虚假实名、安检流于形式等问题。

市邮政管理局提醒，用户在签收快递时，要先检查快件外包装是否完好，如果外包装损毁，要当着快递员的面检查快件是否完好，最好现场拍照，并拒绝签收。如果消费者遇到快件延迟送达、快件损坏等问题，可先拨打快递公司的投诉电话，与快递公司协商赔付事宜，若协商不成，可拨打申诉电话12305进行申诉。

太报全媒体记者 王经纬 通讯员 马卓

#祝福祖国·守护平安# 为切实做好消防安全工作，有效预防和遏制火灾事故发生，保障辖区社会治安和谐稳定。10月1日，河门口派出所民警到辖区企业开展消防安全检查，民警重点对各单位消防设施的配备使用，安全用电，责任落实、要害部位防范措施进行了检查排查，及时消除潜在的安全隐患，有力规范了辖区企业的治安管理，增强了单位人员的安全防范意识，为辖区安全稳定打下了坚实的基础。

【中层管理者：固定薪酬+绩效考核，效果如何？】
1、固定薪酬确保了高安全感，但却无激励性！
很多企业为了激励中高层管理者，给予高薪酬是必要的，但给予的方式却需要仔细琢磨了。赋予了很高的固定薪酬，虽然也做了绩效考核，但总是少发的多，激励的幅度却非常有限。
2、做KPI考核，为何越来越难了？
KPI是以考核为出发点，基于高目标的绩效考核方式。当下员工与企业的关系越来越平等，以考核为主旋律的绩效模式越来越受员工反抗。员工要的是激励，激励到位，动力自然没有问题。
3、管理者只是关心当下利益，难有经营者思维。
好的机制，是让管理者变为经营者。不仅薪酬与绩效相关联，更需要与企业的经营成果，未来发展高度粘合。想老板所想，做老板所做，以经营者思维执行管理者岗位工作，实现自动自发的高效完成工作！