国企第二波下岗潮会不会发生?铁路局内已经在发生了，但下岗的不是国企职工，而是在铁路干活的劳务派遣工。
21年开始，大部分劳务派遣工被清退了。
单位执行人员显性化管理，非生产岗位的冗余人员调岗至之前的派遣工岗位，工资从8000降到5000，之前这些岗位派遣工干差不多给3000。
相当于每清退一个派遣工，每个月节约了3000+3000元。
可以去车站看一看，之前的安检人员都是外包，现在都是正式职工在干了。

外公寓的寓姐也全部换成了调岗人员。

今年单位食堂辞退20名外包、对内招聘20名炊事员，专门为调岗人员腾去处，之前都是外包人员在干，正式工嫌弃这些活。

之前有专门扫院子的劳务派遣，清退后干脆没了补充，周五下班后自愿搞，最多4人，每个人设50块奖金，一个月800块搞定。落叶确实多了点，但也不影响。

餐车炊事员也清退了外包。

总之生产岗位人员没动，调度员、车站值班员、司机、随车机械师、调车员、列车乘务员、列检等关键岗位，继续干自己的活，收入一分没少。

相当于医院辞退外包的厨师、清洁工，让冗余的后勤人员降薪亲自去做这些事，差不多就是这个意思。

之前轮班制的备用人员，每个月.上3个班到手5000，现在砍到3000了。

收入差距扩大了，单位副总说还会继续扩大，尤其是户外、夜班，会慢慢加工资。

曾经靠关系呆舒适岗位的那群人，现在最难受的也是他们。

劳动法有规定，不接受调岗的，可以辞退，不需要赔N+1。(查了 ，错误，不接受调岗的可以辞退，但也需要赔偿N+1。但是，混了这么多年的老油条，出去啥能力没有，愿意被辞退的几乎没有，老老实实接受调岗。)

90年前入路的貌似有部分是工勤编制，正儿八经有编制的，这部分人没法动，但也快55岁该退休了

国企第二波下岗潮会不会发生?铁路局内已经在发生了，但下岗的不是国企职工，而是在铁路干活的劳务派遣工。
21年开始，大部分劳务派遣工被清退了。
单位执行人员显性化管理，非生产岗位的冗余人员调岗至之前的派遣工岗位，工资从8000降到5000，之前这些岗位派遣工干差不多给3000。
相当于每清退一个派遣工，每个月节约了3000+3000元。
可以去车站看一看，之前的安检人员都是外包，现在都是正式职工在干了。

外公寓的寓姐也全部换成了调岗人员。

今年单位食堂辞退20名外包、对内招聘20名炊事员，专门为调岗人员腾去处，之前都是外包人员在干，正式工嫌弃这些活。

之前有专门扫院子的劳务派遣，清退后干脆没了补充，周五下班后自愿搞，最多4人，每个人设50块奖金，一个月800块搞定。落叶确实多了点，但也不影响。

餐车炊事员也清退了外包。

总之生产岗位人员没动，调度员、车站值班员、司机、随车机械师、调车员、列车乘务员、列检等关键岗位，继续干自己的活，收入一分没少。

相当于医院辞退外包的厨师、清洁工，让冗余的后勤人员降薪亲自去做这些事，差不多就是这个意思。

之前轮班制的备用人员，每个月.上3个班到手5000，现在砍到3000了。

收入差距扩大了，单位副总说还会继续扩大，尤其是户外、夜班，会慢慢加工资。

曾经靠关系呆舒适岗位的那群人，现在最难受的也是他们。

劳动法有规定，不接受调岗的，可以辞退，不需要赔N+1。(查了 ，错误，不接受调岗的可以辞退，但也需要赔偿N+1。但是，混了这么多年的老油条，出去啥能力没有，愿意被辞退的几乎没有，老老实实接受调岗。)

90年前入路的貌似有部分是工勤编制，正儿八经有编制的，这部分人没法动，但也快55岁该退休了。

（来源：喜喜乐乐长沙）

这工作量真的合理吗？
这工作时间真的合理吗？
从早上7点到晚上12点都要一直在线填表格、回复问题、接龙真的合理吗？
一边强调上课不准看手机，又一边责怪我不填表格不上传资料真的合理吗？
一份要兼任生活老师、上课老师、防疫员、清洁工、行政、后勤、财务、保姆、医生、催债员、心理医生、司机……等职务的工作，真的合理吗？