【经小济•信息台】目前沈阳市疫情已得到有效控制，为满足来沈人才的求职需求，即日起沈阳人才驿站恢复正常运行，继续开放免费酒店住宿。按规定，每人每年最长可申请30天住宿，每次最长申请10天，符合条件者请至少提前24小时提交申请。值得一提的是沈阳人才驿站全年无休，管理员将在24小时内审核，并短信回复审核结果，您也可以登录个人中心查看审核状态。通过申请后，外地来沈人员请提前24小时，通过盛世通APP填写来返人员备案，并如期到酒店办理入住。办理入住需出示：盛世通来返人员备案核查结果、48小时内核酸检测阴性证明、大数据行程卡及本人身份证并配合测温。
（沈阳发布）

【我为群众办实事】隔离期间被裁员 我该怎么办？

满城某职工因疫情隔离在家，其间却被裁员，是否符合法律规定？

案件详情

孙某原是满城区某汽车销售公司的业务销售人员。2019年入职，2020年6月，孙某在回外地探亲时因疫情防控被隔离在家，期间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知，随后公司邮寄给孙某劳动合同解约证明书。孙某感觉自己很无辜，对公司的解雇无法接受。

法院审理

孙某申请劳动仲裁，要求公司依法进行赔偿，仲裁裁决结果支持孙某部分请求。后孙某于2022年向满城法院提起诉讼，要求公司对自己进行相应的赔偿。而公司认为，与孙某解除劳动关系是基于经济性裁员的合法解除，按要求提前了30天通知孙某，孙某无权要求支付其他赔偿金。

法院判决

法院审理认为，用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，其解除程序不符合劳动合同法规定；用人单位在劳动者隔离期间与其解除劳动合同，也违反国家有关应对疫情期间对于劳动关系处理的有关规定。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除赔偿金。满城法院同时考虑到疫情期间公司经营出现困难，于是组织双方进行调解，在释明法理后，成功使得公司与孙某达成调解协议。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

【G3铜陵长江公铁大桥主墩钻孔桩提前一个月完成】4月21日凌晨5:20，随着最后一方混凝土的注入4-21号桩中，标志着由铜陵市交投集团投资、中铁大桥局集团承建的G3铜陵长江公铁大桥主墩132根钻孔桩施工完成，相比计划工期提前30天，刷新了长江上超大直径、超长深度钻孔桩施工新纪录，为大桥总工期奠定了坚实基础。
G3铜陵长江公铁大桥是贯彻落实国家“一带一路”、长江经济带及长三角一体化发展战略的重点工程，也是安徽省重大基础设施建设项目，是铜陵立足长江经济带，加快融入合肥都市圈、长三角一体化发展的重要工程。大桥建成后，将实现“铁水联运”，进一步完善港口集疏运体系，形成绿色低碳的高速公路、货运铁路、城际铁路综合立体交通网，进一步促进铜陵市长江两岸经济快速发展。（来源：铜陵台 刘少君 通讯员 余天成、戴志强、完颜亮）