捍卫驾驶本性欧尚Z6上市
6月25日，备受期待的新美学智慧旗舰SUV欧尚Z6高燃登场！作为长安汽车集团满电出发的新能源产品之一的欧尚Z6蓝鲸iDD特级混动车型和蓝鲸新一代NE15T车型全球同步上市，同时河南区域也在郑州中原万达进行同步的区域上市。高颜、高智、高能、高质，欧尚Z6以全面越级实力，树立15万级SUV价值新标杆！
欧尚Z6蓝鲸iDD特级混动车型推出3款车型，即150KM旗舰型、150KM旗舰PLUS、150KM旗舰PLUS智慧泊车版，官方指导价区间为15.58万-17.58万元，其中150KM旗舰PLUS智慧泊车版更推荐价值6000元的AR-HUD视觉包+品牌轮胎包组合进行选装。欧尚Z6蓝鲸新一代NE15T车型共推出4款车型，即智享型、智尊型、智领型、智航型，官方指导价区间为9.99万-12.99万元，其中智领型和智航型拥有价值3000元的AR-HUD视觉包、价值2000元的动感音浪包可供选装。
汽车新四化浪潮下，智能化和电气化已然进入深水区。作为欧尚电气化战略下的首款产品，欧尚Z6此次同时上市新一代NE15T和蓝鲸iDD特级混动两种车型，跨越燃油与新能源两个时代，拥有重大的转折意义。欧尚Z6既代表欧尚从燃油向新能源转型、机械向智能化转型，又彰显了欧尚品牌未来形象，即进取的欧尚、年轻的欧尚、智能的欧尚！
Z世代是伴随科技崛起与普及成长的一代，他们对智能科技的接受度与敏感度堪称史上最强。因此他们的心仪座驾欧尚Z6也不再是“莫得感情”的代步机器，而是一个来自未来、知心贴心的汽车机器人。
在欧尚Z6的OnStyle5.0智慧快乐座舱内，所看、所触、所听，皆是来自未来的体验。用户进入车内，坐在机战风暴一体式运动座椅上，人体工程学设计完美承托坐姿，软硬度精准舒适堪比“移动沙发”。双击插入图片
英寸超棱切割中控屏+10.3英寸悬浮全液晶仪表屏和面板镜像式叠合交融，错落有致的镜面，带来极致轻薄感、悬浮感、科技感，一旁的9.2英寸智慧小欧屏更是“点睛之笔”，化身用户的专属智能管家，辅助用户任意指挥、调度八方！
智能体验，唯快不破！OnStyle5.0智慧快乐座舱配备高性能极速8核芯片加持，拥有2.0GHz计算频率，每秒2万亿次神经的算力，可轻松实现0.8秒语音唤醒、1秒极速开机、1秒闪电联网、1秒人脸识别、2秒开启导航等高频操作，配合60Hz屏幕刷新率、全3D动效渲染，用户动动嘴，或者一个眼神，欧尚Z6便“秒懂”，操控丝滑，反馈精准，堪称汽车界的“贾维斯”。
科技惊喜远不止于此。行业首创全场景智慧车外语音，欧尚Z6变得更加主动，内外皆懂你。行业领先“灵宠召唤”EaglePilot7.0全语音代客泊车系统，泊车动口不动手，新手更省心，老司机更省力。AR-HUD增强现实平视显示系统，实现交通标识、导航信息、行车数据全息3维投影，用户无需“来回瞥”便可感知全路况，驾驶更轻松，行车更安全。DTS影院级3D环绕音效匹配高保真音响，为用户带来影院级震撼环绕音效享受。疲了累了，透过1.53㎡超大全景天窗尽览星河，让交响乐的每个音符在细胞里激荡，瞬间“满血复活”。
此外，更有全新一代IACC自适应巡航系统、行业首创无麦车载KTV欢唱系统2.0、行业首创一键安全超车模式、行业首创沉浸式体感欧尚健身、行业首创陪伴式智慧导游等智能buff加持，总而言之，欧尚Z6就是一台越开越爽、越开越聪明的汽车机器人！
虽然好看又聪明，但欧尚Z6绝非“花瓶选手”，而是一头名副其实的性能猛兽，不然怎能陪伴Z世代追风少年闯荡世界？
欧尚Z6蓝鲸iDD特级混动车型的强劲表现早已出圈。6月12日，欧尚Z6蓝鲸iDD特级混动车型，成功完成了从重庆—海口满油满电超长续航极限挑战，满油满电续航1369km，全程平均油耗3.8L/100km。
电池容量大、续航里程长、动力系统强，“大、长、强”的欧尚Z6蓝鲸iDD特级混动车型内核全是“黑科技”。蓝鲸iDD特级混动系统由蓝鲸NE1.5T混动专用发动机、蓝鲸三离合电驱变速器、大容量PHEV电池和iDD智慧控制系统四部分组成，更大的电池容量、更长的续航里程、更强劲的动力。其中，28.4kW·h更大的电池组容量，为实现同级领先的150km纯电续航里程，以及1200km综合续航里程打下基础，高效节能，带电出击！ 蓝鲸NE1.5T混动专用发动机最大净功率122kW, 最大净扭矩255N·m，与峰值功率110kW、峰值转矩330N·m的高能电机配合下，澎湃激情，一脚就有！
欧尚Z6蓝鲸新一代NE15T车型搭载蓝鲸新一代NE15T高压直喷发动机，匹配蓝鲸7速湿式双离合变速器，最大额定功率138kW，最大扭矩300N·m，达到了0-100km/h加速7.81s的优秀成绩。在AGILE敏捷系统、智能润滑系统、Smart phaser 智能凸轮调相系统等多项先进技术加持下，MPA2平台技术、大师级底盘悬架调校、米其林高性能轮胎、三种模式转向性能精准匹配等全面发力下，欧尚Z6化身弹射起步王、城市穿梭王、高速超车王，让追风少年以“钢炮”风姿出击，始终快人一步，全程赢麻了！
6月25日，备受期待的新美学智慧旗舰SUV欧尚Z6高燃登场！作为长安汽车集团满电出发的新能源产品之一的欧尚Z6蓝鲸iDD特级混动车型和蓝鲸新一代NE15T车型全球同步上市，同时河南区域也在郑州中原万达进行同步的区域上市。高颜、高智、高能、高质，欧尚Z6以全面越级实力，树立15万级SUV价值新标杆！
欧尚Z6蓝鲸iDD特级混动车型推出3款车型，即150KM旗舰型、150KM旗舰PLUS、150KM旗舰PLUS智慧泊车版，官方指导价区间为15.58万-17.58万元，其中150KM旗舰PLUS智慧泊车版更推荐价值6000元的AR-HUD视觉包+品牌轮胎包组合进行选装。欧尚Z6蓝鲸新一代NE15T车型共推出4款车型，即智享型、智尊型、智领型、智航型，官方指导价区间为9.99万-12.99万元，其中智领型和智航型拥有价值3000元的AR-HUD视觉包、价值2000元的动感音浪包可供选装。
汽车新四化浪潮下，智能化和电气化已然进入深水区。作为欧尚电气化战略下的首款产品，欧尚Z6此次同时上市新一代NE15T和蓝鲸iDD特级混动两种车型，跨越燃油与新能源两个时代，拥有重大的转折意义。欧尚Z6既代表欧尚从燃油向新能源转型、机械向智能化转型，又彰显了欧尚品牌未来形象，即进取的欧尚、年轻的欧尚、智能的欧尚！
Z世代是伴随科技崛起与普及成长的一代，他们对智能科技的接受度与敏感度堪称史上最强。因此他们的心仪座驾欧尚Z6也不再是“莫得感情”的代步机器，而是一个来自未来、知心贴心的汽车机器人。
在欧尚Z6的OnStyle5.0智慧快乐座舱内，所看、所触、所听，皆是来自未来的体验。用户进入车内，坐在机战风暴一体式运动座椅上，人体工程学设计完美承托坐姿，软硬度精准舒适堪比“移动沙发”。双击插入图片
英寸超棱切割中控屏+10.3英寸悬浮全液晶仪表屏和面板镜像式叠合交融，错落有致的镜面，带来极致轻薄感、悬浮感、科技感，一旁的9.2英寸智慧小欧屏更是“点睛之笔”，化身用户的专属智能管家，辅助用户任意指挥、调度八方！
智能体验，唯快不破！OnStyle5.0智慧快乐座舱配备高性能极速8核芯片加持，拥有2.0GHz计算频率，每秒2万亿次神经的算力，可轻松实现0.8秒语音唤醒、1秒极速开机、1秒闪电联网、1秒人脸识别、2秒开启导航等高频操作，配合60Hz屏幕刷新率、全3D动效渲染，用户动动嘴，或者一个眼神，欧尚Z6便“秒懂”，操控丝滑，反馈精准，堪称汽车界的“贾维斯”。
科技惊喜远不止于此。行业首创全场景智慧车外语音，欧尚Z6变得更加主动，内外皆懂你。行业领先“灵宠召唤”EaglePilot7.0全语音代客泊车系统，泊车动口不动手，新手更省心，老司机更省力。AR-HUD增强现实平视显示系统，实现交通标识、导航信息、行车数据全息3维投影，用户无需“来回瞥”便可感知全路况，驾驶更轻松，行车更安全。DTS影院级3D环绕音效匹配高保真音响，为用户带来影院级震撼环绕音效享受。疲了累了，透过1.53㎡超大全景天窗尽览星河，让交响乐的每个音符在细胞里激荡，瞬间“满血复活”。
此外，更有全新一代IACC自适应巡航系统、行业首创无麦车载KTV欢唱系统2.0、行业首创一键安全超车模式、行业首创沉浸式体感欧尚健身、行业首创陪伴式智慧导游等智能buff加持，总而言之，欧尚Z6就是一台越开越爽、越开越聪明的汽车机器人！
虽然好看又聪明，但欧尚Z6绝非“花瓶选手”，而是一头名副其实的性能猛兽，不然怎能陪伴Z世代追风少年闯荡世界？
欧尚Z6蓝鲸iDD特级混动车型的强劲表现早已出圈。6月12日，欧尚Z6蓝鲸iDD特级混动车型，成功完成了从重庆—海口满油满电超长续航极限挑战，满油满电续航1369km，全程平均油耗3.8L/100km。
电池容量大、续航里程长、动力系统强，“大、长、强”的欧尚Z6蓝鲸iDD特级混动车型内核全是“黑科技”。蓝鲸iDD特级混动系统由蓝鲸NE1.5T混动专用发动机、蓝鲸三离合电驱变速器、大容量PHEV电池和iDD智慧控制系统四部分组成，更大的电池容量、更长的续航里程、更强劲的动力。其中，28.4kW·h更大的电池组容量，为实现同级领先的150km纯电续航里程，以及1200km综合续航里程打下基础，高效节能，带电出击！ 蓝鲸NE1.5T混动专用发动机最大净功率122kW, 最大净扭矩255N·m，与峰值功率110kW、峰值转矩330N·m的高能电机配合下，澎湃激情，一脚就有！
欧尚Z6蓝鲸新一代NE15T车型搭载蓝鲸新一代NE15T高压直喷发动机，匹配蓝鲸7速湿式双离合变速器，最大额定功率138kW，最大扭矩300N·m，达到了0-100km/h加速7.81s的优秀成绩。在AGILE敏捷系统、智能润滑系统、Smart phaser 智能凸轮调相系统等多项先进技术加持下，MPA2平台技术、大师级底盘悬架调校、米其林高性能轮胎、三种模式转向性能精准匹配等全面发力下，欧尚Z6化身弹射起步王、城市穿梭王、高速超车王，让追风少年以“钢炮”风姿出击，始终快人一步，全程赢麻了！
【大佬说球】当一星四射逐渐失去引力时联盟正在做什么
自从空间化的理念延展开来后，大多数球队都会为自己准备一套空间型阵容，这种阵容通常不会出现于球队的首发，而是在第二节衔接段和收官阵容，各支球队对空间型阵容的配置水平参差不齐，战术效果也大相径庭，我们今天就来聊一聊这种极度空间化的产物——一星四射。
首先我们必须明白一星四射阵容的赛场逻辑是怎样的。这是一种持球大核心配备功能型配角的阵容，目的是最大化核心持球手的赛场价值，为其创造良好的开发进攻环境，降低失误成本，免去冗杂的战术前摇，并且给足战术保底支援。
如果这么说不够直观的话，我们可以举个例子——破夹击能力进化之前的利拉德是什么样的呢？联盟上线最好的挡拆持球手之一，结合挡拆的产效，常年稳居联盟挡拆第一梯队，结果呢？由于空间环境的瑕疵，只要利拉德发动挡拆，对手就可以进行包夹逼他出球（持球挡拆被延误出球频率当赛季第2高），或者收底角防守人协防篮下，堆积禁区兵力，防止中锋顺下。我们再看开拓者给利拉德的空间支持情况，努尔基奇挡拆顺下停球过早的老毛病上赛季才刚刚改正，而哈克莱斯和阿米奴的定点投突能力连续三年位居联盟后20%却是足够稳定（注意，这里不光是定点三分回应不好，就是定点接球再突破的处理球能力二位也捉急），也就是说不论是传顺下中锋还是突分侧翼锋线，收到的回报都微乎其微，最终利拉德交出了自己的进化徽章，成长为联盟破夹击第一人——更远的射程支持更高的挡拆位置、更好的真假掩护利用提高了自己本就不错的篮下产量。这是成功进化的典型案例，我们在此就不把雷霆管理层强行拉进会场了，没让威少巅峰时期享受空间阵容不止是威少一个人的遗憾一星四射阵容为后场持球手们拉开了广阔的赛场空间，减少了协防干扰，从整体上提升了篮下的产量和球队预期效率都是不争的事实，那为什么一星四射阵容在最近两个赛季变得不那么热门了呢，有的球队干脆放弃了尝试，我们从一下几点说说这件有意思的事情。
无球端位置固定，协防难度降低
这是一件很难注意到的事情，在联盟中最先由爵士队的首席高阶数据分析师Seth最先提出，他观察了赛场的跑动追踪数据，发现当一方使用一星四射型阵容时，防守方的平均跑动距离和移动速度都会明显下降。其实我们换个角度去想，三分线就是半个圆，如果四个人都在三分线，那么就会使得每个人之间的距离变小，2个人防守3个人，每人分担1.5个人，3个人兼顾4个人，就是每人防守1.3个射手，外线的轮转补位变得容易。
猛龙对阵雄鹿的系列赛中就利用了这一点，让外线布防的侧翼球员始终有一名保持回收协防状态，帮助字母哥拦截弱侧空切，将雄鹿队的进攻体系破坏，最终改变了系列赛的走势。
面对这一问题，火箭队给出了自己的答案，在送走卡佩拉之后，球队开始尝试更多的无球变化，这在过去火箭队的比赛中可不常见。比如注意射手的站位，两两之间进行无球掩护、设置假掩护空切清空一侧、上线双掩护直接参与外拆战术等，都保证了在哈登持球时面前的突破道路没有太多协防干扰。
射手阵容防守对位难做
打造一套保证攻防两端底限的阵容需要足够多的3D锋线配角，要完成这一任务是很难的，从小球风潮以来，最能够接近“持球大核心-空间型配角”完美阵容的应该是汉普顿五小时代的火箭，他们的三名轮换球员也足够支撑球队的攻防策略，在第二节衔接段会亮出赢分最多的一星四射阵容，同时防守策略坚持“回收禁区、协防包夹、弱侧有限度的轮转”防守端的评价也很高，可是，这样的阵容，从开销上就失去了延续的可能性，更多的球队都没办法体验到攻防两端都合格的一星四射体系。
射手阵容带来的对位难题使得教练组不得不衡量风险和利益的比重，更多时候这更像是搏命的手段，而不是杀敌的尖刀。这个问题的解决更多是在资源配置上，收集到更好的小体型空间型中锋，拿到足够优质的侧翼和锋线就能很好的化解这个问题。曾经NBA官网联合538网站给出过一套一星四射阵容的理想薪资环境，无论更换哪一种方案，都不能将球队薪资限制在奢侈税线下，这也就证明了，那一支拥有小体型底角回应能力给力的中锋、定点投突和外线单方能力合格的足够多的锋线、以及挡拆手足够bug的火箭队，是怎样的可遇不可求。
优质持球手和空间支持的稀缺
这一点其实是资源配置的延续，但我想把他单列出来讨论，原因就是想告诉大家一个理念，“现有球星后有体系”，联盟中真正能做到产效优质的挡拆持球手不超过15个人，也就是说联盟中有将近一半的球队会在一定时段使用不能支持体系的持球手开发进攻。
自从挡拆持球投这项技术开始大众化之后，给球迷的观感就是，这只是一个出手方式，而不代表某一项能力，你这种出手方式多只能代表“你的球队地位高”和“你真的够浪”，可是参考追踪数据我们会发现，往往挡拆持球投产量越高的，其命中率也更高，这也就是我们常说的“出手魔球化也是一种能力”。
优质持球手以及精英级投手的稀缺也让各支球队开始重新考量自己的防守策略，以雄鹿为例，他们的高阶数据分析团队早在16-17赛季就向教练组递交了改变策略，而正是从那个赛季开始，雄鹿队的防守策略越来越保守，直到近两个赛季的封锁禁区，给出非底角三分出手权限的策略成型，而雄鹿队连续两个赛季的防守成功也就说明了，目前三分线外的威胁还并没有那么大，前提是是你真的能做到压低对手禁区产量，否则反例就是上赛季的篮网……
从这方面稍微展开一些，我们也能发现，本赛季参与顶级争夺的第一梯队球队中都没有顶级的挡拆持球投高手，这和前两年的情况又大不相同了，变相为蹲坑型策略的文艺复兴助长气势，导致大体型终结中锋重新回到了顶级舞台。
空间型阵容的发展还在继续，我们不能因为以上的内容就否定了它的优势，我们只是需要弄明白一件事——我们到底为什么需要空间？因为我们希望去到那个预期效率最高的地方，也就是篮下去出手，说白了就是打出纵深，而如果打出纵深受到防守策略限制，那么我们的战术保底也将是一次预期效率更高的定点三分，而不是一次妥协式的第二主攻手的侧翼中距离单打。反过来，如果我们的持球大核心打不出纵深，或者挡拆持球投能力不够，所有站在外线的配角没有人能利用篮下空挡通过无球掩护进行空切攻筐，只是在外线出手挡拆持球投和定点接球投，那么不光效率完全看天，就连产量都很难提高。
自从空间化的理念延展开来后，大多数球队都会为自己准备一套空间型阵容，这种阵容通常不会出现于球队的首发，而是在第二节衔接段和收官阵容，各支球队对空间型阵容的配置水平参差不齐，战术效果也大相径庭，我们今天就来聊一聊这种极度空间化的产物——一星四射。
首先我们必须明白一星四射阵容的赛场逻辑是怎样的。这是一种持球大核心配备功能型配角的阵容，目的是最大化核心持球手的赛场价值，为其创造良好的开发进攻环境，降低失误成本，免去冗杂的战术前摇，并且给足战术保底支援。
如果这么说不够直观的话，我们可以举个例子——破夹击能力进化之前的利拉德是什么样的呢？联盟上线最好的挡拆持球手之一，结合挡拆的产效，常年稳居联盟挡拆第一梯队，结果呢？由于空间环境的瑕疵，只要利拉德发动挡拆，对手就可以进行包夹逼他出球（持球挡拆被延误出球频率当赛季第2高），或者收底角防守人协防篮下，堆积禁区兵力，防止中锋顺下。我们再看开拓者给利拉德的空间支持情况，努尔基奇挡拆顺下停球过早的老毛病上赛季才刚刚改正，而哈克莱斯和阿米奴的定点投突能力连续三年位居联盟后20%却是足够稳定（注意，这里不光是定点三分回应不好，就是定点接球再突破的处理球能力二位也捉急），也就是说不论是传顺下中锋还是突分侧翼锋线，收到的回报都微乎其微，最终利拉德交出了自己的进化徽章，成长为联盟破夹击第一人——更远的射程支持更高的挡拆位置、更好的真假掩护利用提高了自己本就不错的篮下产量。这是成功进化的典型案例，我们在此就不把雷霆管理层强行拉进会场了，没让威少巅峰时期享受空间阵容不止是威少一个人的遗憾一星四射阵容为后场持球手们拉开了广阔的赛场空间，减少了协防干扰，从整体上提升了篮下的产量和球队预期效率都是不争的事实，那为什么一星四射阵容在最近两个赛季变得不那么热门了呢，有的球队干脆放弃了尝试，我们从一下几点说说这件有意思的事情。
无球端位置固定，协防难度降低
这是一件很难注意到的事情，在联盟中最先由爵士队的首席高阶数据分析师Seth最先提出，他观察了赛场的跑动追踪数据，发现当一方使用一星四射型阵容时，防守方的平均跑动距离和移动速度都会明显下降。其实我们换个角度去想，三分线就是半个圆，如果四个人都在三分线，那么就会使得每个人之间的距离变小，2个人防守3个人，每人分担1.5个人，3个人兼顾4个人，就是每人防守1.3个射手，外线的轮转补位变得容易。
猛龙对阵雄鹿的系列赛中就利用了这一点，让外线布防的侧翼球员始终有一名保持回收协防状态，帮助字母哥拦截弱侧空切，将雄鹿队的进攻体系破坏，最终改变了系列赛的走势。
面对这一问题，火箭队给出了自己的答案，在送走卡佩拉之后，球队开始尝试更多的无球变化，这在过去火箭队的比赛中可不常见。比如注意射手的站位，两两之间进行无球掩护、设置假掩护空切清空一侧、上线双掩护直接参与外拆战术等，都保证了在哈登持球时面前的突破道路没有太多协防干扰。
射手阵容防守对位难做
打造一套保证攻防两端底限的阵容需要足够多的3D锋线配角，要完成这一任务是很难的，从小球风潮以来，最能够接近“持球大核心-空间型配角”完美阵容的应该是汉普顿五小时代的火箭，他们的三名轮换球员也足够支撑球队的攻防策略，在第二节衔接段会亮出赢分最多的一星四射阵容，同时防守策略坚持“回收禁区、协防包夹、弱侧有限度的轮转”防守端的评价也很高，可是，这样的阵容，从开销上就失去了延续的可能性，更多的球队都没办法体验到攻防两端都合格的一星四射体系。
射手阵容带来的对位难题使得教练组不得不衡量风险和利益的比重，更多时候这更像是搏命的手段，而不是杀敌的尖刀。这个问题的解决更多是在资源配置上，收集到更好的小体型空间型中锋，拿到足够优质的侧翼和锋线就能很好的化解这个问题。曾经NBA官网联合538网站给出过一套一星四射阵容的理想薪资环境，无论更换哪一种方案，都不能将球队薪资限制在奢侈税线下，这也就证明了，那一支拥有小体型底角回应能力给力的中锋、定点投突和外线单方能力合格的足够多的锋线、以及挡拆手足够bug的火箭队，是怎样的可遇不可求。
优质持球手和空间支持的稀缺
这一点其实是资源配置的延续，但我想把他单列出来讨论，原因就是想告诉大家一个理念，“现有球星后有体系”，联盟中真正能做到产效优质的挡拆持球手不超过15个人，也就是说联盟中有将近一半的球队会在一定时段使用不能支持体系的持球手开发进攻。
自从挡拆持球投这项技术开始大众化之后，给球迷的观感就是，这只是一个出手方式，而不代表某一项能力，你这种出手方式多只能代表“你的球队地位高”和“你真的够浪”，可是参考追踪数据我们会发现，往往挡拆持球投产量越高的，其命中率也更高，这也就是我们常说的“出手魔球化也是一种能力”。
优质持球手以及精英级投手的稀缺也让各支球队开始重新考量自己的防守策略，以雄鹿为例，他们的高阶数据分析团队早在16-17赛季就向教练组递交了改变策略，而正是从那个赛季开始，雄鹿队的防守策略越来越保守，直到近两个赛季的封锁禁区，给出非底角三分出手权限的策略成型，而雄鹿队连续两个赛季的防守成功也就说明了，目前三分线外的威胁还并没有那么大，前提是是你真的能做到压低对手禁区产量，否则反例就是上赛季的篮网……
从这方面稍微展开一些，我们也能发现，本赛季参与顶级争夺的第一梯队球队中都没有顶级的挡拆持球投高手，这和前两年的情况又大不相同了，变相为蹲坑型策略的文艺复兴助长气势，导致大体型终结中锋重新回到了顶级舞台。
空间型阵容的发展还在继续，我们不能因为以上的内容就否定了它的优势，我们只是需要弄明白一件事——我们到底为什么需要空间？因为我们希望去到那个预期效率最高的地方，也就是篮下去出手，说白了就是打出纵深，而如果打出纵深受到防守策略限制，那么我们的战术保底也将是一次预期效率更高的定点三分，而不是一次妥协式的第二主攻手的侧翼中距离单打。反过来，如果我们的持球大核心打不出纵深，或者挡拆持球投能力不够，所有站在外线的配角没有人能利用篮下空挡通过无球掩护进行空切攻筐，只是在外线出手挡拆持球投和定点接球投，那么不光效率完全看天，就连产量都很难提高。
企业进行人事外包必须要处理的几个问题
推行人力资源外包(四川宝航人力)其实是对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力，从而提高运作效率、降低成本。
人力资源外包(四川宝航人力)已成为一个流行趋势。将一部分常规性人力资源工作外包出去的公司越来越多，外包的业务范围和内容也越来越广。欧美国家作为这项业务诞生和开展较早的地区，人力资源外包(四川宝航人力)管理已经发展到一个相当成熟的阶段。而在亚太地区，人力资源外包(四川宝航人力)管理作为公司管理中的一项新兴内容，正日益显示出高速的成长性和市场潜力。
大外包与小外包
人力资源外包(四川宝航人力)管理简单而言，即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。由于公司规模、人力资源要求、战略规划不同，人力资源外包(四川宝航人力)在不同公司实际开展的程度有很大差异。对于亚太地区的企业而言，人力资源外包(四川宝航人力)管理旨在降低成本和聚焦核心能力。
许多公司的实践表明，外包业务需要遵循一个原则才能最大限度地为公司服务：公司核心业务，即有关公司文化建设、机构设置、核心决策等事项不能外包；常规事务性的工作才能外包。这就给人力资源外包(四川宝航人力)提供了相当大的拓展空间。
人力资源管理牵涉内容众多、庞杂。若企业邀请咨询公司评价其专业技术与能力，就人力资源管理的涵盖内容如人员的配置、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、企业架构及岗位设置进行重新设计，就是所谓的“大外包”。
在完成人力资源管理体系的设计后，通常企业仍然需要聘请专业外包公司来实施日常烦琐的操作和管理，如薪资福利管理、能力评估、人员培训与发展等，这就是所谓的“小外包”。
这样一来，企业把一些重复的、烦琐的事务性工作、不涉及企业秘密的技能性培训、高层次人才招聘、社会福利管理等工作外包给专业机构，其他一些涉及公司机密的职能依然由企业内部的人力资源部门管理，内外分工明确合理。
围绕核心业务开展工作
对于公司领导而言，他们最想了解的是：人力资源外包(四川宝航人力)服务究竟能为公司带来什么益处？
翰威特大中华区商务发展副总裁刘渊介绍说：“据翰威特在亚洲所进行的外包管理调研结果显示，大部分亚洲企业高管及人力资源经理对于HR管理实行部分外包持肯定态度，认为人力资源外包(四川宝航人力)帮助公司实现真正的、长远的战略规划。在公司人员编制普遍控制严格的今天，外包将使公司更加集中精力围绕核心业务开展工作。”
具体来说，人力资源外包(四川宝航人力)管理对公司业务有以下三个方面的提升作用。
一、帮助企业集中精力开展核心业务。许多企业的实践证明，如果将所有人力资源工作都由企业内部的人力资源雇员来完成，一方面耗费成本较大，另一方面由于人力资源部门人员花费了大量时间在这些事务性、常规性工作上，以至于没有足够的时间精力来规划公司的人力资源战略。
二、有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运作和服务。第一，外包服务商可以凭借服务于众多企业的规模效应有效控制成本，并可以博各家所长，积极采用市场上最佳的操作方案与操作体系。第二，外包服务商可以通过多种不同渠道的沟通方式为企业及员工提供迅捷、即时的反馈与服务，如呼叫中心、凭借因特网提供的员工自助服务等，从而有效地提高员工对人力资源基础服务的满意度。第三，市场上的人才竞争促使公司内部的薪酬福利制度设计更加复杂，外包服务商可以帮助企业在最短的时间内按需调整薪酬福利管理的操作流程，免除企业在这方面的后顾之忧。
三、改变管理体系。企业上市前对正规运作有更高要求，人力资源管理的战略性意义更加凸显。外包为企业迅速建立健全完善的管理体系提供了可能，体系的建立过程也是培训公司人员的好机会。
外包的推动力是多方面的，如对公司人力资源管理的战略需求、管理流程的规范化等。相比之下，根本之处还是在于人力资源部门职能定位的变化。
必须处理好几个问题
在中国，人力资源外包(四川宝航人力)管理概念被引进不久，正处于起步阶段。有调查显示，约75%的本土公司还没有实施任何人力资源管理信息化解决方案。不过，相当多的跨国公司、中国本土公司，以及有关社会机构已经对其显示出浓厚的兴趣和关注度。为了使外包达到预期的效果，翰威特人力资源专家建议至少必须处理好以下几个问题：
计划的完善性及可行性
首先要明确目标，制定完善的外包计划，并对计划和方案进行可行性分析。作为企业，首先应认真分析哪些部分工作最适合外包出去。
选择合适的外包服务供应商
外包是一个长期的决策与投入。这就对外包服务供应商的资质提出了更高的要求。企业在选择外包供应商的时候，不能仅仅着眼于成本考虑，还应对外包服务商对于此业务是否有长期承诺，是否有实质性的投资投于硬软件的建设、是否具有丰富的操作经验、是否会严格恪守国家法律的规定以及保密原则等方面的内容进行综合考量。
执行力
每一项变革都需要有公司管理层、执行层的全力支持，但这种推动力不是简单的动员大会和对外包结果进行评价就能实现的，而是需要管理层、执行层的具体参与。强有力的执行力是人力资源外包(四川宝航人力)成功的基础。
沟通
与员工进行合理有效的沟通，取得他们的信任，将信息和新的策略传递到公司的各个层面，以解释、指导和推动外包工作的顺利进行。通过沟通，可以让员工清楚地认识到外包不仅是为公司利益着想，而且是为员工利益考虑的，让员工意识到实行外包是一种真正多赢有效的方式。
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推行人力资源外包(四川宝航人力)其实是对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力，从而提高运作效率、降低成本。
人力资源外包(四川宝航人力)已成为一个流行趋势。将一部分常规性人力资源工作外包出去的公司越来越多，外包的业务范围和内容也越来越广。欧美国家作为这项业务诞生和开展较早的地区，人力资源外包(四川宝航人力)管理已经发展到一个相当成熟的阶段。而在亚太地区，人力资源外包(四川宝航人力)管理作为公司管理中的一项新兴内容，正日益显示出高速的成长性和市场潜力。
大外包与小外包
人力资源外包(四川宝航人力)管理简单而言，即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。由于公司规模、人力资源要求、战略规划不同，人力资源外包(四川宝航人力)在不同公司实际开展的程度有很大差异。对于亚太地区的企业而言，人力资源外包(四川宝航人力)管理旨在降低成本和聚焦核心能力。
许多公司的实践表明，外包业务需要遵循一个原则才能最大限度地为公司服务：公司核心业务，即有关公司文化建设、机构设置、核心决策等事项不能外包；常规事务性的工作才能外包。这就给人力资源外包(四川宝航人力)提供了相当大的拓展空间。
人力资源管理牵涉内容众多、庞杂。若企业邀请咨询公司评价其专业技术与能力，就人力资源管理的涵盖内容如人员的配置、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、企业架构及岗位设置进行重新设计，就是所谓的“大外包”。
在完成人力资源管理体系的设计后，通常企业仍然需要聘请专业外包公司来实施日常烦琐的操作和管理，如薪资福利管理、能力评估、人员培训与发展等，这就是所谓的“小外包”。
这样一来，企业把一些重复的、烦琐的事务性工作、不涉及企业秘密的技能性培训、高层次人才招聘、社会福利管理等工作外包给专业机构，其他一些涉及公司机密的职能依然由企业内部的人力资源部门管理，内外分工明确合理。
围绕核心业务开展工作
对于公司领导而言，他们最想了解的是：人力资源外包(四川宝航人力)服务究竟能为公司带来什么益处？
翰威特大中华区商务发展副总裁刘渊介绍说：“据翰威特在亚洲所进行的外包管理调研结果显示，大部分亚洲企业高管及人力资源经理对于HR管理实行部分外包持肯定态度，认为人力资源外包(四川宝航人力)帮助公司实现真正的、长远的战略规划。在公司人员编制普遍控制严格的今天，外包将使公司更加集中精力围绕核心业务开展工作。”
具体来说，人力资源外包(四川宝航人力)管理对公司业务有以下三个方面的提升作用。
一、帮助企业集中精力开展核心业务。许多企业的实践证明，如果将所有人力资源工作都由企业内部的人力资源雇员来完成，一方面耗费成本较大，另一方面由于人力资源部门人员花费了大量时间在这些事务性、常规性工作上，以至于没有足够的时间精力来规划公司的人力资源战略。
二、有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运作和服务。第一，外包服务商可以凭借服务于众多企业的规模效应有效控制成本，并可以博各家所长，积极采用市场上最佳的操作方案与操作体系。第二，外包服务商可以通过多种不同渠道的沟通方式为企业及员工提供迅捷、即时的反馈与服务，如呼叫中心、凭借因特网提供的员工自助服务等，从而有效地提高员工对人力资源基础服务的满意度。第三，市场上的人才竞争促使公司内部的薪酬福利制度设计更加复杂，外包服务商可以帮助企业在最短的时间内按需调整薪酬福利管理的操作流程，免除企业在这方面的后顾之忧。
三、改变管理体系。企业上市前对正规运作有更高要求，人力资源管理的战略性意义更加凸显。外包为企业迅速建立健全完善的管理体系提供了可能，体系的建立过程也是培训公司人员的好机会。
外包的推动力是多方面的，如对公司人力资源管理的战略需求、管理流程的规范化等。相比之下，根本之处还是在于人力资源部门职能定位的变化。
必须处理好几个问题
在中国，人力资源外包(四川宝航人力)管理概念被引进不久，正处于起步阶段。有调查显示，约75%的本土公司还没有实施任何人力资源管理信息化解决方案。不过，相当多的跨国公司、中国本土公司，以及有关社会机构已经对其显示出浓厚的兴趣和关注度。为了使外包达到预期的效果，翰威特人力资源专家建议至少必须处理好以下几个问题：
计划的完善性及可行性
首先要明确目标，制定完善的外包计划，并对计划和方案进行可行性分析。作为企业，首先应认真分析哪些部分工作最适合外包出去。
选择合适的外包服务供应商
外包是一个长期的决策与投入。这就对外包服务供应商的资质提出了更高的要求。企业在选择外包供应商的时候，不能仅仅着眼于成本考虑，还应对外包服务商对于此业务是否有长期承诺，是否有实质性的投资投于硬软件的建设、是否具有丰富的操作经验、是否会严格恪守国家法律的规定以及保密原则等方面的内容进行综合考量。
执行力
每一项变革都需要有公司管理层、执行层的全力支持，但这种推动力不是简单的动员大会和对外包结果进行评价就能实现的，而是需要管理层、执行层的具体参与。强有力的执行力是人力资源外包(四川宝航人力)成功的基础。
沟通
与员工进行合理有效的沟通，取得他们的信任，将信息和新的策略传递到公司的各个层面，以解释、指导和推动外包工作的顺利进行。通过沟通，可以让员工清楚地认识到外包不仅是为公司利益着想，而且是为员工利益考虑的，让员工意识到实行外包是一种真正多赢有效的方式。
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