人力资源管理师这个证书是国家人保部颁发的，如果你想一直在人事岗位上工作，这个证书是需要的。　
证书虽然不是上岗必备的，但是是锦上添花，人力资源工作，以后晋升经理主管总监职位的时候，这个证书可以作为一种资历和包装在您的介绍和档案里面。　
常见的人力资源部门组织架构　
各司其职，分工配合　
按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：　
人力资源管理六大模块　
低级阶段：　
人事行政部设置1－2个专员，主要负责、档案、保险和少量招聘工作。　
人力资源管理六大模块　
初级阶段：　
各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。　
人力资源管理六大模块　
中级阶段：　
人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。　
人力资源管理六大模块　
高级阶段：　
设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。　 https://t.cn/R2WxpeZ

〔IFM： 国际财务管理师 〕

国家官方权威三网认可查询：
一、人保部国家职业资格工作网  
https://t.cn/hRrOe
二、中国总会计师协会网站
https://t.cn/zO1QlUt
三、IFMA中国总部官方网站
https://t.cn/zQwzza6

国际财务管理师作用好处：
1、财务类含金量极高证书
2、地区落户、积分落户可用
3、国企、外企财务高管必考证书
4、CFO、金融、银行从业等必备
5、财政部人保部国内双权威证书

2019年6月考试批次VIP名额8个。
报名热线：13718598331 https://t.cn/z8At4z6

健康管理师卫健委统考，含金量高，适合人群广，缺口大，国家人保部对取得证书的人员有一定的补贴,全国通用，终身有效。可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪 的重要参考依据。报考对象健康管理公司、健康咨询中心、药店、养生会所或保健中心、养老院（或老年公寓）、社区卫生服务中心、医疗服务机构、健康体检中心、医务工作者、高级健康顾问或从事健康教育、健康咨询、健康指导及相关的各界人士。