#法考[超话]#
投稿｜大家二战主观的有这种情况怎么办呢？！

您好，也不知道您能不能看到这条消息，我是今年报名参加22主观的，因为刚开始点错了报名通道，点成了二战主观的通道。后来点了右边的但是好像没有出现"确认报名主观题"这几个字，也没有短信通知，我不知道确认成功了么？我现在不知道怎么办，[泪][泪][泪]，希望您能帮帮我[鲜花][鲜花][鲜花][鲜花]，万分感谢。

#决战法考#

#楼市关注# 我是金辰大厦的业主，10年上房的时候交了燃气开户费（按国家规定不应该交）到现在没开通，也没办法用，以后不可能在开通了，这个费用为什么不退？请有关部门和领导帮助解决。
已受理华润燃气
您好，关于您关注的问题，处理部门：华润燃气 [2019-10-21 09:12:06]回复如下：
尊敬的网友您好！经核实，该小区由于业主改动，不具备燃气安装条件，无法安装，工作人员已跟您电话沟通。感谢您的问政！祝您生活愉快！ https://t.cn/A6LagaZp

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师您好，投递的简历不符合要求

邀请投递的人意向度较低

这种情况如何破

劳资汇专家解答：你这两个问题其实是同一个问题，需求的匹配
1、投递的简历不符合，咱们不能限制招聘网站上的人投简历，所以，总会出现一些不符合的候选人。但是咱们可以思考如何吸引符合条件的候选人投递
咱们的岗位JD是否有突出重点，想要的条件没有突出，导致投递的人以为这个岗位没有特色，比较简单，很容易胜任。这样，条件一般的人也敢于投递，能力强的人觉得岗位平庸又看不上？
所以，首先你要明确该岗位实际的招聘需求，再看看你的岗位JD描述是否与公司实际招聘需求相符
2、邀约的简历意愿度低，这个也是需求的匹配，候选人的求职需求是什么，为什么对你招聘的岗位意向度低，你是否有基于候选人的需求突出公司、岗位的优势，找到岗位与候选人需求的契合点，并让候选人知道这个岗位适合他以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。