【#员工回家过年拒带电脑工作被开除# 获赔19.4万元】上海某咨询公司的小张因拒绝春节期间携带电脑回家工作被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。法院审理认为，针对春节拒绝携带电脑一事，被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务。近日，该案一审宣判，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。（工人日报）详情：https://t.cn/A6tcoom4
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上海某咨询公司的小张因拒绝春节期间携带电脑回家工作被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。法院审理认为，针对春节拒绝携带电脑一事，被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务。
确实过年放假了，大家都想放松一下，好好享受一下假期和家人一起团聚的快乐！
如果企业有工作安排，应该提前协商，而不是硬性要求，可以协商一定的奖励等。硬性要求，不人性化管理，肯定会导致矛盾，相信也有很多公司放假期间也会多多少少出现在些工作的问题，都是以补休或者补钱等方式在解决
上海某咨询公司的小张因拒绝春节期间携带电脑回家工作被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。法院审理认为，针对春节拒绝携带电脑一事，被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务。
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如果企业有工作安排，应该提前协商，而不是硬性要求，可以协商一定的奖励等。硬性要求，不人性化管理，肯定会导致矛盾，相信也有很多公司放假期间也会多多少少出现在些工作的问题，都是以补休或者补钱等方式在解决
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