[为爱发光]5月9日复试时间合集来啦~
1、#华南师范大学# :今年拟采用双平台、双机位网络远程复试方式,主机位采用zoom平台,辅机位采用腾讯会议平台。考生端的软件平台使用办法、复试时间和复试流程等相关要求另行通知。
2、#盐城工学院# :复试形式拟采用网络远程复试,复试时间暂定于5月中下旬,具体复试安排将在本网站另行通知,请考生们耐心等待,及时关注通知。
1、#华南师范大学# :今年拟采用双平台、双机位网络远程复试方式,主机位采用zoom平台,辅机位采用腾讯会议平台。考生端的软件平台使用办法、复试时间和复试流程等相关要求另行通知。
2、#盐城工学院# :复试形式拟采用网络远程复试,复试时间暂定于5月中下旬,具体复试安排将在本网站另行通知,请考生们耐心等待,及时关注通知。
【博士因住房问题从高校辞职被索赔138万 律师:不合法】刘老师今年35岁,是毕业于国内某知名高校的博士。2012年9月回国开始找工作,看到盐城工学院2013年招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇,于是在2013年1月入职盐城工学院。据刘老师介绍,学校曾答应会把一期人才公寓分给他们,然而在他们报道时学校却说“你要早来一周就好了,房子上周刚刚分完”,无奈之下刘老师住进学校的过渡性居住房屋中,按时缴纳房租。学校承诺转年的二期人才公寓会分配给他们。
然而几个月后,过渡性住房的房租翻倍,学校还通知他们房租以后每年将上涨30%。第二期人才公寓被学校以“需要按照工作年限分配”等理由推迟分配。“学校让我们提交申请,分房的时候博士的评分都在最后,很多退休的教师都分到了房子,有的领导在不同校区重复分房。”盐城工学院另一位教师表示。同时学校又因学生扩招,学生宿舍满负荷,要求青年教师尽快搬离过渡性住房,否则会影响职称评选和项目申报。
此后学校许诺的第三期人才公寓迟迟没有后文。“后来学校派律师和我们说,分房只是口头约定。”盐城工学院多位教师证实了学校在招聘时,曾许诺给外地博士分配住房和过渡房,而后又因过渡房需给予学生居住,将他们赶走。
据刘老师介绍,学校的失信导致各学院做科研比较好的一些老师选择了辞职。2018年10月30日,刘老师向学校提交了辞职信。但是学校不批准,如果想走算其违约,需按合同规定赔偿138万元。在其聘用合同书中显示,如果不到8年服务期,要求调离或辞职均属违规行为,需要全额返还甲方已支付的引进待遇,并向甲方支付违约金。一位教师反映,如若再向教育厅、纪委等部门反映问题,学校将提起诉讼。“启动司法程序有可能会拖你们两三年时间。”
一位盐城工学院工作人员回应称:“学校当初承诺的时候出发点是好的,但是不给分房,要求青年教师搬离过渡房也不是学校单方面能决定的。”上述工作人员说,他也遇到了因为学生扩招占用宿舍,导致教师过渡房被收回的情况。“学校没房子给教师住没办法,学校也不能把学生赶出去住。”
对此,河南豫龙律师事务所律师付建认为,学校在招聘计划中允诺了丰厚的福利待遇,吸引教职工来学校任教。然后学校又滥用违约金条款,事先约定高额违约金来限制教职工人才流动,签订合同后学校不予分房,科研奖励办法朝令夕改,被迫使得教职工陆续离职,学校在此是存在过错的,要求的巨额赔偿也有失公平。https://t.cn/A6AlKf7o
然而几个月后,过渡性住房的房租翻倍,学校还通知他们房租以后每年将上涨30%。第二期人才公寓被学校以“需要按照工作年限分配”等理由推迟分配。“学校让我们提交申请,分房的时候博士的评分都在最后,很多退休的教师都分到了房子,有的领导在不同校区重复分房。”盐城工学院另一位教师表示。同时学校又因学生扩招,学生宿舍满负荷,要求青年教师尽快搬离过渡性住房,否则会影响职称评选和项目申报。
此后学校许诺的第三期人才公寓迟迟没有后文。“后来学校派律师和我们说,分房只是口头约定。”盐城工学院多位教师证实了学校在招聘时,曾许诺给外地博士分配住房和过渡房,而后又因过渡房需给予学生居住,将他们赶走。
据刘老师介绍,学校的失信导致各学院做科研比较好的一些老师选择了辞职。2018年10月30日,刘老师向学校提交了辞职信。但是学校不批准,如果想走算其违约,需按合同规定赔偿138万元。在其聘用合同书中显示,如果不到8年服务期,要求调离或辞职均属违规行为,需要全额返还甲方已支付的引进待遇,并向甲方支付违约金。一位教师反映,如若再向教育厅、纪委等部门反映问题,学校将提起诉讼。“启动司法程序有可能会拖你们两三年时间。”
一位盐城工学院工作人员回应称:“学校当初承诺的时候出发点是好的,但是不给分房,要求青年教师搬离过渡房也不是学校单方面能决定的。”上述工作人员说,他也遇到了因为学生扩招占用宿舍,导致教师过渡房被收回的情况。“学校没房子给教师住没办法,学校也不能把学生赶出去住。”
对此,河南豫龙律师事务所律师付建认为,学校在招聘计划中允诺了丰厚的福利待遇,吸引教职工来学校任教。然后学校又滥用违约金条款,事先约定高额违约金来限制教职工人才流动,签订合同后学校不予分房,科研奖励办法朝令夕改,被迫使得教职工陆续离职,学校在此是存在过错的,要求的巨额赔偿也有失公平。https://t.cn/A6AlKf7o
#博士因高校没分房辞职被索赔138万#【#博士高校辞职被索赔138万# 律师:不合法】2013年,为招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇心动,海外归来的博士刘老师等人决定入职江苏省盐城市盐城工学院。然而,入职后学校提供的过渡性居住房屋租金不断上涨、人才公寓无法兑现、科研奖金大打折扣……刘老师提出辞职,却被学校索要138万元赔偿款。刘老师无法接受,于2019年7月向盐城市亭湖区人民法院提起诉讼。对此,盐城工学院人事处一工作人员回应称,“学校当初承诺的时候出发点是好的,但是不给分房,要求青年教师搬离过渡房也不是学校单方面能决定的。”5月8日,盐城市亭湖区人民法院法官万莉告诉红星新闻记者,法院已受理此案,此案将于近期开庭审理。https://t.cn/A6Alc8o2
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