【原材料价格居高不下 车企5月新一轮涨价潮或将继续】进入5月，汽车涨价潮仍在蔓延。“5月10日开始，蔚来ES8、ES6、EC6的各版本车型起售价上调1万元，电池租用服务和电池包价格方面也会有一定的价格上调。这是我们今年第一次涨价，因为车用的各种原材料都在上涨，汽车成本在不断提升。”一位蔚来汽车的销售人员告诉记者。不完全统计，今年以来，宣布涨价的车企已超过20家，涉及近50款车型，从新能源车到燃油车均有覆盖。据了解，一些车企目前虽未官宣涨价，但已经“跃跃欲试”。记者从一位车企从业人士处了解到：“考虑到原材料价格的不断攀升，我们也有涨价的准备，目前还在商议之中。”20220510周二
【华为人均年薪70万，腾讯84万，互联网大厂的员工收入真有这么高？】近几年，互联网行业飞速发展，成为名副其实的朝阳产业。在生活中，如果身边有人是做互联网工作的，大家的第一反应都是：“这可是精英人士，年入百万，吃穿不愁，有着高品质生活”。然而，事实真的如此吗？
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
看展记。
一位年逾古稀的岭南画派大师四月中旬在某美术馆开了个展。这个月都被疫情的阴霾笼罩着，就想趁着还能上街呼吸空气的那几天赶紧去看了。谁想，就是这么巧，开展仪式似乎也受疫情影响延至今日。
美术馆是我去过数十次的，但热热闹闹的开展仪式，也就只赶上过一两回吧。
一开始倒也是开心的，从小学画起，就知道大师名字，不过印象里一次都没见过真人。能见见也是好事嘛，虽然没什么签名售卖环节。且来捧场的，就坐于台下的，都是些行业大佬。还有那么个名字和他同级别的大师，我也没见过，巧了。真有几分刘姥姥进大观园的感觉。
只是似乎，好事到此为止。
本想安静地来看展，展场却在几分钟后沦为了菜市场。成群的媒体人士，此起彼伏的谈论声。那些带个打光灯的专业摄像机，渗透在展场的各个角落。当时完全没意识到，这只是噩梦的开始...
大师来巡场了。可他看了两幅画就走不动了，因为大家瞬时都发现大师逛自己作品展览的样子是道好风景，各式拍照设备立刻就把大师围了个严实。画也看不了了，拍大师吧，入镜的摄影师比大师多十倍。好不容易耗了四五分钟，大家都拍到了满意的照片，人群散开了一些。一个记者加上扛摄像机的来拦路了。站在自己画前面接受采访的大师，确实是新闻里能看到的标准形象。环境很嘈杂，听不清都问了些什么。反正边逛展边听大师介绍画作背景一事完全是做梦。此时回神发现自己已经把这个展厅走了个大半了，看了个寂寞。
此时不知谁说了句，对面的展厅有讲解。4号厅，这边是1号，一头一尾。行吧，总之免费讲解嘛，不听白不听。去到才发现，所谓的讲解不过是另一些同行在接受媒体采访，聊上一两句那幅看门大作，别的画是只口不提了。
就此作罢。哪里都好，只要人少，让我安静地看看画就好啊！
谁知道被一个挂着媒体证的小姐姐搭话了。接受采访这种事我是恐惧的，不过要拒绝也应该听人家把话说完，我是这么想的。结果小姐姐开口是：同学，看你好像美术生，是学艺术的吗？噢，离大谱了...她看起来是想要点有专业水准的采访对象。但很不巧，我不仅不是美术生，甚至几百年没关注过这位大师，连大师的画作风格都说不利索。更别说让我绞尽脑汁想出些溢美之词，站在镜头前来一顿夸。不行，真的不行。想想要解释我那个工科又艺术的专业名也太难了，干脆直接谢绝了采访。
事后想想，我今天这身，渔夫帽加上怕热而糙糙扎起的小马尾（只是近来懒得去理发...），T恤是栗子团那件可爱儿童画风的，配个也是为了凉快穿着又方便的阔腿裤。好像，有那么点，艺术，吧。
完全没想到这和美术馆适配度还凑合的行头，会带来意想不到的效果。
我知道在人群散去之前，我都不可能安静看画了，死心吧。路过的人还在讨论着他们待会应该带大人物去哪里吃午饭的事。总之人家不是来看展的。
此时馆长来我所在的2号厅巡了两圈。原来是大师终于解决了大批媒体，可以自己再看看剩余的展厅了。此时又有了一位中年男性访客，背个双肩包。噢，据说是读者杂志的主编。想想读者的插图风格和大师的画是挺搭的，说不定以前还见过。主编拿着一本崭新的读者和大师合了影。（此处是我故意不加书名号的。）
他们合影的地方是这个厅的最大亮点，那幅出道作鱼跃图。上世纪70年代的作品。我天马行空的脑子突然想到，不知道这些半个世纪前的作品有没得到好好保管，于是看起了画作的空白处，试图找出那么些黄斑、污迹来证明这奇怪的想法。看得正入神，被一道闪光灯打断了。
好家伙，是来拍我的。还不知道拍完会被用到哪里。惊恐的我迅速跑出了他的镜头...现在的摄影师是不是都默认，在公共场所你就得成为他镜头下的模特。普通人没有肖像权吗？他显然也不会告知路人这些照片被登到了哪家媒体的报道里。这么折腾了两回，摄影师开口了，说，继续看嘛，他还想继续拍。难以沟通。
回头，看一个装扮很不错的女士，从进展厅看第一幅画开始，就远远地被一位男士举着单反在拍。她看得怡然自得，也不知道是不是自带专属摄影师就为了拍下她看展的整个流程。
反正一边看展，一边被拍，我是不行。
11点多，人群散得七七八八了。总算可以一个个厅看每一幅画了，看画面的构图远近明暗关系用笔粗细表现方法甚至是纸质。画是不会说话，但这种画面捉迷藏找信息真的乐趣无穷。偶有遇到在画前讨论画作的老师们，看他们看得认真，我也忍不住拍了张（对不起）。
要是没有前面媒体从业者那几出，大概就是完美的看展一天了吧。只是画家始终是需要他们的，没有那些宣传，没有名声的画家，实难谋生。
一位年逾古稀的岭南画派大师四月中旬在某美术馆开了个展。这个月都被疫情的阴霾笼罩着，就想趁着还能上街呼吸空气的那几天赶紧去看了。谁想，就是这么巧，开展仪式似乎也受疫情影响延至今日。
美术馆是我去过数十次的，但热热闹闹的开展仪式，也就只赶上过一两回吧。
一开始倒也是开心的，从小学画起，就知道大师名字，不过印象里一次都没见过真人。能见见也是好事嘛，虽然没什么签名售卖环节。且来捧场的，就坐于台下的，都是些行业大佬。还有那么个名字和他同级别的大师，我也没见过，巧了。真有几分刘姥姥进大观园的感觉。
只是似乎，好事到此为止。
本想安静地来看展，展场却在几分钟后沦为了菜市场。成群的媒体人士，此起彼伏的谈论声。那些带个打光灯的专业摄像机，渗透在展场的各个角落。当时完全没意识到，这只是噩梦的开始...
大师来巡场了。可他看了两幅画就走不动了，因为大家瞬时都发现大师逛自己作品展览的样子是道好风景，各式拍照设备立刻就把大师围了个严实。画也看不了了，拍大师吧，入镜的摄影师比大师多十倍。好不容易耗了四五分钟，大家都拍到了满意的照片，人群散开了一些。一个记者加上扛摄像机的来拦路了。站在自己画前面接受采访的大师，确实是新闻里能看到的标准形象。环境很嘈杂，听不清都问了些什么。反正边逛展边听大师介绍画作背景一事完全是做梦。此时回神发现自己已经把这个展厅走了个大半了，看了个寂寞。
此时不知谁说了句，对面的展厅有讲解。4号厅，这边是1号，一头一尾。行吧，总之免费讲解嘛，不听白不听。去到才发现，所谓的讲解不过是另一些同行在接受媒体采访，聊上一两句那幅看门大作，别的画是只口不提了。
就此作罢。哪里都好，只要人少，让我安静地看看画就好啊！
谁知道被一个挂着媒体证的小姐姐搭话了。接受采访这种事我是恐惧的，不过要拒绝也应该听人家把话说完，我是这么想的。结果小姐姐开口是：同学，看你好像美术生，是学艺术的吗？噢，离大谱了...她看起来是想要点有专业水准的采访对象。但很不巧，我不仅不是美术生，甚至几百年没关注过这位大师，连大师的画作风格都说不利索。更别说让我绞尽脑汁想出些溢美之词，站在镜头前来一顿夸。不行，真的不行。想想要解释我那个工科又艺术的专业名也太难了，干脆直接谢绝了采访。
事后想想，我今天这身，渔夫帽加上怕热而糙糙扎起的小马尾（只是近来懒得去理发...），T恤是栗子团那件可爱儿童画风的，配个也是为了凉快穿着又方便的阔腿裤。好像，有那么点，艺术，吧。
完全没想到这和美术馆适配度还凑合的行头，会带来意想不到的效果。
我知道在人群散去之前，我都不可能安静看画了，死心吧。路过的人还在讨论着他们待会应该带大人物去哪里吃午饭的事。总之人家不是来看展的。
此时馆长来我所在的2号厅巡了两圈。原来是大师终于解决了大批媒体，可以自己再看看剩余的展厅了。此时又有了一位中年男性访客，背个双肩包。噢，据说是读者杂志的主编。想想读者的插图风格和大师的画是挺搭的，说不定以前还见过。主编拿着一本崭新的读者和大师合了影。（此处是我故意不加书名号的。）
他们合影的地方是这个厅的最大亮点，那幅出道作鱼跃图。上世纪70年代的作品。我天马行空的脑子突然想到，不知道这些半个世纪前的作品有没得到好好保管，于是看起了画作的空白处，试图找出那么些黄斑、污迹来证明这奇怪的想法。看得正入神，被一道闪光灯打断了。
好家伙，是来拍我的。还不知道拍完会被用到哪里。惊恐的我迅速跑出了他的镜头...现在的摄影师是不是都默认，在公共场所你就得成为他镜头下的模特。普通人没有肖像权吗？他显然也不会告知路人这些照片被登到了哪家媒体的报道里。这么折腾了两回，摄影师开口了，说，继续看嘛，他还想继续拍。难以沟通。
回头，看一个装扮很不错的女士，从进展厅看第一幅画开始，就远远地被一位男士举着单反在拍。她看得怡然自得，也不知道是不是自带专属摄影师就为了拍下她看展的整个流程。
反正一边看展，一边被拍，我是不行。
11点多，人群散得七七八八了。总算可以一个个厅看每一幅画了，看画面的构图远近明暗关系用笔粗细表现方法甚至是纸质。画是不会说话，但这种画面捉迷藏找信息真的乐趣无穷。偶有遇到在画前讨论画作的老师们，看他们看得认真，我也忍不住拍了张（对不起）。
要是没有前面媒体从业者那几出，大概就是完美的看展一天了吧。只是画家始终是需要他们的，没有那些宣传，没有名声的画家，实难谋生。
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