“太嚣张了，少给工资，还打人！”北京门头沟区，一男子因老板少发了2000块钱，住在公司宿舍，不愿意离开，万万没想到，老板找了几个员工，将其拖曳出宿舍殴打，并强行结算工资。
 
男子苏某通过应聘入职某公司，刚做了三个月，老板就要苏某转岗，去其他岗位干活，苏某不同意，我干得好好，凭什么要换岗位？遂拒绝了老板的要求。
 
双方经过协商，没能达成一致意见后，苏某提出离职，老板欣然同意，这种不听安排的员工，还早点离开公司的好！可苏某找老板结算工资时，双方却对工资结算数额产生分歧。
 
苏某表示，他工作了3个月，应该按照3个月的时长支付工资。老板不认可，老板认为，三个月中间有节假日，应该扣除节假日和休息时间，按照实际工作天数，2个月9天来结算，工资差额大约是2000元。

紧接着，便发生了苏某住在公司宿舍不愿意离开，老板找了2个员工，强迫苏某接受他的工作方案，不接受就将苏某拖曳处宿舍进行殴打，打到苏某接受工资方案为止。

事发后，苏某打电话报警，民警将老板和打人的2名男子进行控制，并依法追究刑事责任。

 
1、这个老板太会做生意了，按他这么算，单是员工工资上，他就能赚一大笔！
 
劳动法第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
 
休息日加班，如果不能安排补休，必须支付2倍工资的加班费，法定休假日加班，必须支付3倍工资的加班费。
 
换而言之，休息日、法定休假日不安排劳动者加班，应正常支付工资。
 
2、老板找人将苏某拖曳出宿舍，对其进行殴打，均涉嫌寻衅滋事。
 
行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，随意殴打他人的，属于寻衅滋事。
 
员工和老板因结算产生分歧，属于民事纠纷，老板却找人殴打员工，强迫结算，是在逞强耍横、随意殴打他人，应认定为寻衅滋事！

注意，老板和打人的两人，属于共犯关系，都要为此行为负责。
 
寻衅滋事情节较轻、情节较重的，违反治安管理，予以治安处罚，情节严重、情节恶劣的，应该以寻衅滋事罪追究刑事责任。
 
司法解释规定，随意殴打他人，致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的，属于情节恶劣，构成寻衅滋事罪。
 
老板和打人的两人对苏某进行殴打，已造成苏某轻伤，其行为已达到寻衅滋事罪的射程范围之内，依法应处5年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金。
 
法院审理后，以老板和2名打人男子犯寻衅滋事罪，分别判了他们一年三个月至两年有期徒刑不等，与此同时，涉事公司还被判赔30万。
 
最后，视频中老板以为自己有钱有人，可以恣意妄为，但法律告诉他，不管是谁，只要触犯了法律，一律严惩！

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要成功，就要时时怀着得意淡然失意坦然的乐观态度，笑对自己的挫折和苦难，去做，去努力，去争取成功！

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