#马坤[超话]#
看见很多分支机构都在招聘机构业务岗，作为曾经在分支机构长期承揽投行类业务/机构业务的从业人员，恳请大家盘盘自己手里的“存粮”再进行岗位设置。
1、资源存粮：分支机构已托管上市公司家数、企业储备情况；

2、渠道存粮：区域可以点对点进行活动，共同深度服务企业的外部机构，包含园区、银行等；

3、成本存粮：其实看似聪明但最糟糕的路径是以招聘股权融资类项目承揽人来招聘财富条线人员，期望机构条线企业客户带来理财产品收入，希望让他们自己承担所有业务成本和风险，对于所招聘的机构业务人员来说，我只能说，愿意这么干的都是干不出来以及对业务没有认知的，[允悲]。

就是自己分支机构没有能力/资源/土壤拓展业务、承担前期成本硬招、硬上。

4、人员存粮：业务风口周期轮动的情况下，一定要灵活，而灵活的基础是对业务的熟络，那么再回到人的身上，分支机构有专职人员对外保持与时俱进的专业专注度去发掘市场，对内高效沟通其他协同部门吗？协同也意味着一定意义上的内部竞争、找服务差异化空间、可沟通内部牌照部门关系承接。你的人行吗？

因为我常收到这方面岗位面试邀请，按照以往经验大部分是各位领导对我的工作经历感兴趣想找我聊聊（虽然职级不高，但可能是干过的券商比较多吧），干脆我就这么写在微博上广而告之吧。

当然，都是我的愚见。
以后大家想了解点业务方面的事情不用以面试形式把我叫过去，请我喝杯咖啡唠唠就行了。

当然，出现像以下券商这样把自己不做的业务写在招聘上的也是很让人费解。这是在钓鱼？

最近很多类似的新闻上热搜，有朋友问我，这种问题怎么解决？虽然都是求职者被骂、被嘲讽、被歧视，但每次都在不同的地方、不同的公司、不同的招聘者。
其实你回到30年前，买东西的体验也跟这一样。买东西像抽奖，动不动就坏，还经常假冒伪劣。后来怎么好了？国家出了各种商品的规范，还有立法追查假冒伪劣，还有315晚会这样的曝光台。
职位某种意义上也是商品，但今天的有些“职位”就像30年前的商品一样，没有规范，也没有追责。企业就像厂家。商品出了问题，带货主播会中止和该企业的合作，消费者也会追责到厂家。一样的道理，对应到违规招聘上，同样应该建立追责涉事公司与招聘者的机制。
这是第一步。#女子求职问5险被嘲讽#

电影《彩绘心天地》(又名《莫娣》这个名字更好）一个自小脚有残疾的女孩莫娣，母亲去世，势利的哥哥把母亲房产卖掉，莫娣被寄养在姨母家。姨母觉得莫娣除了是个可以帮她做家务的劳动力之外，一无是处。莫娣不堪屈辱，无意看到一则女佣人的招聘启事，自行前往应聘。雇主雷特是个目不识丁自小在孤儿院长大的男人。在他眼里，跛脚的莫娣很奇怪，也不是一个合格的劳动力。莫娣确实干活不在行，电影里，她在雷特家也没做出来一件像样的家务。但是，雷特的坏脾气，也实在雇不到其他女佣人了。几番周折，莫娣留了下来。暴躁且不善于表达的雷特，和莫娣的雇佣关系并不愉快。难过也无处可去的莫娣开始用油漆在墙上画画，这些独特的画，被来雷特手里买鱼的女客户看上。莫娣赚到了第一笔非家务劳动的收入。雷特也慢慢喜欢上了温柔细腻的莫娣。他们结婚了。莫娣渐渐的因为画画出了名。雷特感觉到了配不上对方的不安。莫娣却对雷特十分坚定。就像她想和雷特结婚时说得那样：很多人不喜欢你，我喜欢你，你需要我。
这是根据加拿大民间艺术家莫娣·刘易斯真实故事改编的电影。
感觉这个故事的骨架和《隐入尘烟》有点像：都是人间里没被光照耀过的卑微的生命。他们除了对方，再没其他温暖。他们除了信任彼此，再无可信任的人。但莫娣比贵英明亮，她忍受了生活，却抗争了命运。雷特是个身体健壮用力气谋生的人，但有关节炎走路都不方便的莫娣，一点一点说服并争取到了雷特的爱。莫娣温润真诚的情感比雷特的气力更有力量，他们搭救了彼此，莫娣也让从没感受过爱的雷特，有了有意义的人生。费里尼的《大路》，也讲过类似的故事。粗鲁无知的大块头男人，活得像个凶狠强悍的动物，卑微弱小的女人，如拂面不知的春风细雨。这样相似的生命，归路是一样的。所以，他们终究会遇到彼此，但悲伤的是，他们最后多半也会分开或者永诀。也是挣脱掉彼此之后方知，世上竟有斯人，如此的好。
因为主角是个艺术家，片子拍的太美了。缓缓的美，像路边的小木屋，像伸向远方的路，像莫娣墙上那些擦不去的画，悠然，怅然。