按照“心眼儿”分类，职场人可以划分为四大类：
1：心眼实；
2：心眼多；
3：心眼小；
4：心眼坏。
一、五个细节辨别“心眼实”的同事
1、同事聚会喝酒时，本没有酒量，却总是满杯地喝，而且总要一个个的敬酒，结果整桌人，他（她）最先面红耳赤，伶仃大醉。
2、开会发言时，说话很少过脑子，不判断趋势，也不分析局势，想到哪儿说到哪儿，经常不经意地得罪人。
3、喜欢在同事面前分享自己的家庭生活，包括给自己还算好的闺蜜，分享自己的“性生活”经历。
4、在同事面前评价上司的好坏优劣，并给出自己的评价。
5、自己有不满，经常在公开场合不加掩饰的抱怨，喜怒常常写在脸上。
与“心眼实”的人相处之道
1、真诚的关心但不交心。关心是基本原则，不交心是交往底线。与实心眼交心，他（她）往往有口无心地暴露你的诸多私密，惹来不必要的麻烦。
2、实心眼同事往往对人实在，很多事情值得托付，如性格合拍，可以作为自己在单位的铁杆朋友。
二、五个细节辨别“心眼多”的同事
1、说话遮遮掩掩，爱说半截话，欲言又止，故作神秘，故弄玄虚。
2、爱打小报告，总想把自己知道的一些秘密及时分享给领导，期待借此成为领导“心腹”。
3、喜欢搬弄是非，当着一个同事说另一个同事坏话。
4、经常挤眉弄眼，耍小聪明，做事偷奸耍滑，投机取巧。
5、与自己利益不相关的事情和人，他们往往表现得极其冷漠，与自己利益有一丁点瓜葛的事情和利益相关的人，他们立马又变得极其热情。
与“心眼多”的人相处之道
1、不靠近。半推半就最好，前进一步多了，后退一步远了。靠近他，你将被其他人划入和他一类的“多心眼”，于自己不利。他主动靠近你，你若太过冷漠，势必让他（她）颜面扫地，增加他给你使坏的机会。
2、不打听。心眼多的，往往是单位的“小灵通”，啥事儿他最先知道，因为他们爱打听，他们对信息的敏感度也很高。但并非他们的消息都是真的，也并非都是假的，真真假假之间，你要自己去辨别。说白了，他们还是属于不太靠谱的那一类。你想他们打听消息，有时候他为了其他利益，会将你不愿意听的东西，不方便听的信息传递出来，反而扰乱你自己的正确判断。
3、不拒绝。若即若离是最佳状态。生硬拒绝他的请求诉求，必将让自己迅速成为他的对头，走向他的反面，不是好策略。
三、五个细节辨别“心眼小”的同事
1、同事吃饭不请他（她），一定会记仇，在嘴里诋毁这位不请他吃饭的同事。
2、见不得他人有成绩，干得比自己好。不懂得欣赏、鼓励、赞美他人，只知道诋毁和恶意中伤。
3、无容人之量，常常因为无关大局的一些细枝末节与人怄气甚至吵架，打架。
4、自尊心极其敏感，听不得半点有妨于自己的不利消息，受不得半点委屈。
5、常常对小事耿耿于怀，与同事间的不快，冲突，很长时间心里堵塞，无法释怀。
与“心眼小”的人相处之道
1、有利益时哄着。有利益交集时，你必须把小心眼人哄着。有合作事宜时，也必须把小心眼人让着，他（她）舒服了，虚荣心得到满足了，啥事儿都好办。你要硬着来，谁都下不了台。
2、无利益时晾着。当你与小心眼的人的合作关系终结或利益脱钩时，那完全不用客气谦让。因为在一个单位，你没有无缘无故谦卑对待任何人的必要。一切谦卑都是为利益服务的。如果没有利益时，你对任何人都谦卑，那在很多同事看来，你顶多算是个老好人，容易相处的人，也是个最好下手欺负的人！
四、五个细节辨别“心眼坏”的同事
1、对任何人都表现出莫大的热情，很爱笑，但又绝对不是很真诚的那种笑。但在背地里，为了自己的利益，分分钟出卖任何人。
2、为了他人达不到目的，暗中通过各种手段使绊子让对方失败，同时，还假惺惺地表达惋惜之情。
3、从面相来看，眼窝较深，眼不大，眼白多，眼神恶，鼻子有鹰勾，长相一般或丑，颧骨高耸，看起来有点皮笑肉不笑的类型多属心眼坏者。
4、永远不会在正面与任何人发生冲突争执，往往在暗处使暗箭干死自己的仇人和对手。
5、领导身边最会谄媚，但对待下属和同事很冷漠者，多数属心眼坏者。
与“心眼坏”的人相处之道
1、不产生交集。最好的保护是形同陌路。当你和坏心眼不产生任何交集时，他再坏也坏不到你那儿去。所以，要使出浑身解数，避开与坏人的一切相处和交集。眼不见为净，心不交为宁，各走阳关大道。
2、永不得罪。如果实在没有办法，必须与其产生合作和交集关系，那也不要怕，心中始终牢记：退一步海阔天空，老子永不得罪你，惹不起，老子躲得起。永远绷紧一根弦：好人可以战胜坏人，就像正义战胜邪恶一样，但是好人永远战胜不了坏心眼，因为坏心眼无处不在！
1：心眼实；
2：心眼多；
3：心眼小；
4：心眼坏。
一、五个细节辨别“心眼实”的同事
1、同事聚会喝酒时，本没有酒量，却总是满杯地喝，而且总要一个个的敬酒，结果整桌人，他（她）最先面红耳赤，伶仃大醉。
2、开会发言时，说话很少过脑子，不判断趋势，也不分析局势，想到哪儿说到哪儿，经常不经意地得罪人。
3、喜欢在同事面前分享自己的家庭生活，包括给自己还算好的闺蜜，分享自己的“性生活”经历。
4、在同事面前评价上司的好坏优劣，并给出自己的评价。
5、自己有不满，经常在公开场合不加掩饰的抱怨，喜怒常常写在脸上。
与“心眼实”的人相处之道
1、真诚的关心但不交心。关心是基本原则，不交心是交往底线。与实心眼交心，他（她）往往有口无心地暴露你的诸多私密，惹来不必要的麻烦。
2、实心眼同事往往对人实在，很多事情值得托付，如性格合拍，可以作为自己在单位的铁杆朋友。
二、五个细节辨别“心眼多”的同事
1、说话遮遮掩掩，爱说半截话，欲言又止，故作神秘，故弄玄虚。
2、爱打小报告，总想把自己知道的一些秘密及时分享给领导，期待借此成为领导“心腹”。
3、喜欢搬弄是非，当着一个同事说另一个同事坏话。
4、经常挤眉弄眼，耍小聪明，做事偷奸耍滑，投机取巧。
5、与自己利益不相关的事情和人，他们往往表现得极其冷漠，与自己利益有一丁点瓜葛的事情和利益相关的人，他们立马又变得极其热情。
与“心眼多”的人相处之道
1、不靠近。半推半就最好，前进一步多了，后退一步远了。靠近他，你将被其他人划入和他一类的“多心眼”，于自己不利。他主动靠近你，你若太过冷漠，势必让他（她）颜面扫地，增加他给你使坏的机会。
2、不打听。心眼多的，往往是单位的“小灵通”，啥事儿他最先知道，因为他们爱打听，他们对信息的敏感度也很高。但并非他们的消息都是真的，也并非都是假的，真真假假之间，你要自己去辨别。说白了，他们还是属于不太靠谱的那一类。你想他们打听消息，有时候他为了其他利益，会将你不愿意听的东西，不方便听的信息传递出来，反而扰乱你自己的正确判断。
3、不拒绝。若即若离是最佳状态。生硬拒绝他的请求诉求，必将让自己迅速成为他的对头，走向他的反面，不是好策略。
三、五个细节辨别“心眼小”的同事
1、同事吃饭不请他（她），一定会记仇，在嘴里诋毁这位不请他吃饭的同事。
2、见不得他人有成绩，干得比自己好。不懂得欣赏、鼓励、赞美他人，只知道诋毁和恶意中伤。
3、无容人之量，常常因为无关大局的一些细枝末节与人怄气甚至吵架，打架。
4、自尊心极其敏感，听不得半点有妨于自己的不利消息，受不得半点委屈。
5、常常对小事耿耿于怀，与同事间的不快，冲突，很长时间心里堵塞，无法释怀。
与“心眼小”的人相处之道
1、有利益时哄着。有利益交集时，你必须把小心眼人哄着。有合作事宜时，也必须把小心眼人让着，他（她）舒服了，虚荣心得到满足了，啥事儿都好办。你要硬着来，谁都下不了台。
2、无利益时晾着。当你与小心眼的人的合作关系终结或利益脱钩时，那完全不用客气谦让。因为在一个单位，你没有无缘无故谦卑对待任何人的必要。一切谦卑都是为利益服务的。如果没有利益时，你对任何人都谦卑，那在很多同事看来，你顶多算是个老好人，容易相处的人，也是个最好下手欺负的人！
四、五个细节辨别“心眼坏”的同事
1、对任何人都表现出莫大的热情，很爱笑，但又绝对不是很真诚的那种笑。但在背地里，为了自己的利益，分分钟出卖任何人。
2、为了他人达不到目的，暗中通过各种手段使绊子让对方失败，同时，还假惺惺地表达惋惜之情。
3、从面相来看，眼窝较深，眼不大，眼白多，眼神恶，鼻子有鹰勾，长相一般或丑，颧骨高耸，看起来有点皮笑肉不笑的类型多属心眼坏者。
4、永远不会在正面与任何人发生冲突争执，往往在暗处使暗箭干死自己的仇人和对手。
5、领导身边最会谄媚，但对待下属和同事很冷漠者，多数属心眼坏者。
与“心眼坏”的人相处之道
1、不产生交集。最好的保护是形同陌路。当你和坏心眼不产生任何交集时，他再坏也坏不到你那儿去。所以，要使出浑身解数，避开与坏人的一切相处和交集。眼不见为净，心不交为宁，各走阳关大道。
2、永不得罪。如果实在没有办法，必须与其产生合作和交集关系，那也不要怕，心中始终牢记：退一步海阔天空，老子永不得罪你，惹不起，老子躲得起。永远绷紧一根弦：好人可以战胜坏人，就像正义战胜邪恶一样，但是好人永远战胜不了坏心眼，因为坏心眼无处不在！
极度缺乏安全感的人，该如何自救？
生命的过程在于完整，而不是完美。——卡尔·罗杰斯《个人形成论》。
我们的生命就像一个拼图，放错的碎片越多，就要花费越多的时间精力去校正，直到你疲惫不堪……最后宁可放手任由它混乱，也不愿意再拼凑下去。
这时候，你才发现，不去管那些乱七八糟的碎片，它们反而自然地找到了自己的位置，一幅生动的图案用不着你费力就呈现出来了……
这个过程中，你需要做的是去发现，而不是去控制；你要寻找的是顺应，而不是准确。
然后，你自然会找到你自己和属于你的位置，你也会发现，原来生命可以这么自由和灵活。
今天我想和大家分享，作为一名咨询师，我如何找到属于我的海阔天空。
我曾经也极度缺乏安全感
在我的人生历程中，曾经充满着漫长的灰暗时光。
翻开原来的日记，发现曾经的我内核很不稳定，情绪总是起伏。像是一棵树，根扎得不深，一有狂风暴雨侵袭就摇摆不定，很难生出内心平静的智慧。
对待亲密关系，我极度缺乏安全感。
患得患失，既希望得到，又害怕失去；渴望和对方融合，过度付出和讨好……这些问题让我疲惫不堪，无法享受关系。
和朋友相处，我不敢完全做自己，我会不自觉压抑一些强烈的情绪情感，比如愤怒、失望，我也很害怕麻烦别人，很难去表达自己的需求……
和爱人相处，我能够提自己的需求和要求，但是当对方没有回应，或者没有按照我想要的方式回应的时候，我就会暴怒，恨不得结束这段婚姻。
带着这些困惑，我看了很多心理学书籍，我更理解自己，也知道了接纳自己和爱自己的重要性。
然而，知道怎么接纳自己，不代表就能真正做到接纳自己。
当相同情景发生的时候，我依然会被相同的情绪控制，依然是和原来一样的自动化反应。
这就是为什么我们总是说，听了那么多道理，还是过不好这一生。
大道理是一个人在大脑层面获得的知识，它和内心的情绪情感是分裂的，所以也很难真正地指导我们的行为；
想要真正的学会爱与接纳，需要在关系中体验到被爱被接纳的感觉，内心才会内化，大脑才真正懂得，行为上也才能有所改变。
于是，为了获得真正的成长，我开始了我的心理咨询之路。
疗愈只有在真实的关系中才能发生
我慎重选择了一位精神分析师作为我的咨询师，精神分析主要是研究一个人早年和父母的关系如何形成其人格，并如何影响其成年生活。
咨询过程主要是把潜意识内容意识化，并慢慢去看到曾经的关系如何影响现在的关系，这是一个不断修通的过程。
咨询初期，我发现我很难和咨询师谈论现实困境，而是谈论我和爸爸之间的复杂情感。
这个发现让我难免自我批评，因为我本来是为了解决缺乏安全感的问题，结果却是在体验过往的经历。
但是慢慢的，我放下了这种理性的自我批评，全然接纳了自己情感上的体验，也更多的谈论与父母、朋友的关系。
也让我反思为什么我很难接纳别人——我的童年是和爷爷奶奶度过的，和爸妈不是很亲密，我觉得他们无法帮助我。所以，只要得不到满意的回应，我就会自动化地认为对方不关心我，甚至不喜欢我。
我渐渐发现，谈论得以展开的前提，是我持续地感受到了咨询师对我的无条件接纳。
咨询师营造了一个温暖的、抱持的咨询氛围，用温和而坚定的态度，鼓励我任由自己跳到生活的河流当中，更多更深的去体验自己的情绪情感。
于是面对生活困境的时候，从开始的不知不觉，到后知后觉，再到后来的当知当觉，情绪在慢慢的稳定下来，生命的根扎得更深。
印象最深的一次是近50次的时候，我和咨询师之间发生了一个小插曲。
那是个雾霾天，我发现咨询师带着口罩。咨询开始时，他取下口罩，结果没有说几句话，他就咳嗽得很厉害，于是又带上了。
我很担心，忍不住问他：“你有哮喘吗？雾霾天气是不是比较难呼吸？”
他告诉我：“不是的，我没有哮喘，只是今年对空气质量很是过敏。“
这个意外的对话，让我们谈到了我对他的担心，也让我发现我对待关系，一直存在一个问题——
当我想象对方是脆弱的时候，我就不敢向对方提出需求寻求帮助，害怕因此会摧毁对方。
我对待我的老师，以及朋友就是这样的。
那天的咨询中，咨询师说我有了改变，因为我在确定关系当中一些让我困惑的东西，而不是像从前那样只是在想象中去判断这段关系，这是一种进步。
咨询师告诉我，这可能是因为我的妈妈过早地生病了，在我没有“使用”前就已经被摧毁了。所以我在关系当中很害怕“使用”别人，麻烦别人，害怕因此摧毁别人。
这种害怕，导致我无法在关系中展露真实的自己，也无法真正被关系滋养。
这对我来说，是很深的一个领悟。
我终于明白，关系是在真实的需求和麻烦中变得亲密和可靠的，自我也是在与别人不断碰撞和互动中，而变得完整的。
就像山本耀司说的：“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”，所以，跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道“自己”是什么，这才是自我。
撞，就是与人真实地互动，真实地看见，它并不意味摧毁，反而可能是创造和建设。
这次咨询后，我有了很大意义的改变。
以前，我的生活基调是忧伤，同时也焦虑不安，自体不稳定，很容易受到别人的影响。
后来我的自体更加归于中心，心境相对平和宁静，更能够活在当下，同时，边界感也更强。
我更能够看到自己的需求，更能够展现真实的自我。
表现在生活中最显著的就是，我与爱人、孩子似乎保持了一段安全距离，我好像没那么在乎他们，他们说的话也不会再像以前那样伤到我了。
在咨询中探讨过这个问题，才明白原来是我的自我更加完整和稳定，从原来的相对融合的关系，进入现在相对独立的阶段，这是必经的过程。
但这种独立，并没有消解关系里的亲密，反而让我在有需要的时候提出自己的需求，而不是担心不被关心和重视，或者说担心会麻烦到对方，甚至会摧毁对方。
在和朋友的关系中，我感觉也更加自在。更心安理得地接受朋友的关心，也能坦然拒绝自己不需要的好意。
生命的过程在于完整，而不是完美。——卡尔·罗杰斯《个人形成论》。
我们的生命就像一个拼图，放错的碎片越多，就要花费越多的时间精力去校正，直到你疲惫不堪……最后宁可放手任由它混乱，也不愿意再拼凑下去。
这时候，你才发现，不去管那些乱七八糟的碎片，它们反而自然地找到了自己的位置，一幅生动的图案用不着你费力就呈现出来了……
这个过程中，你需要做的是去发现，而不是去控制；你要寻找的是顺应，而不是准确。
然后，你自然会找到你自己和属于你的位置，你也会发现，原来生命可以这么自由和灵活。
今天我想和大家分享，作为一名咨询师，我如何找到属于我的海阔天空。
我曾经也极度缺乏安全感
在我的人生历程中，曾经充满着漫长的灰暗时光。
翻开原来的日记，发现曾经的我内核很不稳定，情绪总是起伏。像是一棵树，根扎得不深，一有狂风暴雨侵袭就摇摆不定，很难生出内心平静的智慧。
对待亲密关系，我极度缺乏安全感。
患得患失，既希望得到，又害怕失去；渴望和对方融合，过度付出和讨好……这些问题让我疲惫不堪，无法享受关系。
和朋友相处，我不敢完全做自己，我会不自觉压抑一些强烈的情绪情感，比如愤怒、失望，我也很害怕麻烦别人，很难去表达自己的需求……
和爱人相处，我能够提自己的需求和要求，但是当对方没有回应，或者没有按照我想要的方式回应的时候，我就会暴怒，恨不得结束这段婚姻。
带着这些困惑，我看了很多心理学书籍，我更理解自己，也知道了接纳自己和爱自己的重要性。
然而，知道怎么接纳自己，不代表就能真正做到接纳自己。
当相同情景发生的时候，我依然会被相同的情绪控制，依然是和原来一样的自动化反应。
这就是为什么我们总是说，听了那么多道理，还是过不好这一生。
大道理是一个人在大脑层面获得的知识，它和内心的情绪情感是分裂的，所以也很难真正地指导我们的行为；
想要真正的学会爱与接纳，需要在关系中体验到被爱被接纳的感觉，内心才会内化，大脑才真正懂得，行为上也才能有所改变。
于是，为了获得真正的成长，我开始了我的心理咨询之路。
疗愈只有在真实的关系中才能发生
我慎重选择了一位精神分析师作为我的咨询师，精神分析主要是研究一个人早年和父母的关系如何形成其人格，并如何影响其成年生活。
咨询过程主要是把潜意识内容意识化，并慢慢去看到曾经的关系如何影响现在的关系，这是一个不断修通的过程。
咨询初期，我发现我很难和咨询师谈论现实困境，而是谈论我和爸爸之间的复杂情感。
这个发现让我难免自我批评，因为我本来是为了解决缺乏安全感的问题，结果却是在体验过往的经历。
但是慢慢的，我放下了这种理性的自我批评，全然接纳了自己情感上的体验，也更多的谈论与父母、朋友的关系。
也让我反思为什么我很难接纳别人——我的童年是和爷爷奶奶度过的，和爸妈不是很亲密，我觉得他们无法帮助我。所以，只要得不到满意的回应，我就会自动化地认为对方不关心我，甚至不喜欢我。
我渐渐发现，谈论得以展开的前提，是我持续地感受到了咨询师对我的无条件接纳。
咨询师营造了一个温暖的、抱持的咨询氛围，用温和而坚定的态度，鼓励我任由自己跳到生活的河流当中，更多更深的去体验自己的情绪情感。
于是面对生活困境的时候，从开始的不知不觉，到后知后觉，再到后来的当知当觉，情绪在慢慢的稳定下来，生命的根扎得更深。
印象最深的一次是近50次的时候，我和咨询师之间发生了一个小插曲。
那是个雾霾天，我发现咨询师带着口罩。咨询开始时，他取下口罩，结果没有说几句话，他就咳嗽得很厉害，于是又带上了。
我很担心，忍不住问他：“你有哮喘吗？雾霾天气是不是比较难呼吸？”
他告诉我：“不是的，我没有哮喘，只是今年对空气质量很是过敏。“
这个意外的对话，让我们谈到了我对他的担心，也让我发现我对待关系，一直存在一个问题——
当我想象对方是脆弱的时候，我就不敢向对方提出需求寻求帮助，害怕因此会摧毁对方。
我对待我的老师，以及朋友就是这样的。
那天的咨询中，咨询师说我有了改变，因为我在确定关系当中一些让我困惑的东西，而不是像从前那样只是在想象中去判断这段关系，这是一种进步。
咨询师告诉我，这可能是因为我的妈妈过早地生病了，在我没有“使用”前就已经被摧毁了。所以我在关系当中很害怕“使用”别人，麻烦别人，害怕因此摧毁别人。
这种害怕，导致我无法在关系中展露真实的自己，也无法真正被关系滋养。
这对我来说，是很深的一个领悟。
我终于明白，关系是在真实的需求和麻烦中变得亲密和可靠的，自我也是在与别人不断碰撞和互动中，而变得完整的。
就像山本耀司说的：“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”，所以，跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道“自己”是什么，这才是自我。
撞，就是与人真实地互动，真实地看见，它并不意味摧毁，反而可能是创造和建设。
这次咨询后，我有了很大意义的改变。
以前，我的生活基调是忧伤，同时也焦虑不安，自体不稳定，很容易受到别人的影响。
后来我的自体更加归于中心，心境相对平和宁静，更能够活在当下，同时，边界感也更强。
我更能够看到自己的需求，更能够展现真实的自我。
表现在生活中最显著的就是，我与爱人、孩子似乎保持了一段安全距离，我好像没那么在乎他们，他们说的话也不会再像以前那样伤到我了。
在咨询中探讨过这个问题，才明白原来是我的自我更加完整和稳定，从原来的相对融合的关系，进入现在相对独立的阶段，这是必经的过程。
但这种独立，并没有消解关系里的亲密，反而让我在有需要的时候提出自己的需求，而不是担心不被关心和重视，或者说担心会麻烦到对方，甚至会摧毁对方。
在和朋友的关系中，我感觉也更加自在。更心安理得地接受朋友的关心，也能坦然拒绝自己不需要的好意。
#明日黄历##杜小郎：奶茶、手工茶、污茶、芋圆、韩式炸鸡# 【加盟培训】分享便民服务
1、【明日黄历】2021年11月21日 十月十七 辛丑年 己亥月 癸酉日 [属牛] 周日 第48周
宜:
忌:诸事不宜
五行:剑锋金 冲煞:冲兔煞东 值神:朱雀
癸不词讼理弱敌强 酉不宴客醉坐颠狂
2、【明日穿衣推荐】2021年11月21日
最宜:穿水色系，黑、灰、深色，其色为水，金生水，大环境来生你的意思，办事易成。
宜:穿金色系，白、银色，其色为金，金金，为比肩同类与人合作共分利益，相得益彰。
平:穿火色系，红、粉、紫色，其色为火，火克金，你克大环境，克者为财。做事较辛苦一点，但能得到。
忌:穿土色系，黄棕、肤色，其色为土，土生金，你去生大环境，方事较累，但有收获，需要充分发挥自己的智慧行事。
最忌:穿木色系，绿、蓝绿、蓝色，其色为木，金克木，大环境克你，万事成效差，惰性加重，需要带着激情做事方可。
#小郎手工茶#
[玫瑰][玫瑰][玫瑰]祝大家穿对旺运衣，事半功倍，收获满满，幸福美满，快乐轻松每一天！ https://t.cn/RI7nYAL
1、【明日黄历】2021年11月21日 十月十七 辛丑年 己亥月 癸酉日 [属牛] 周日 第48周
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