斗智斗勇之新官上任

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闭着眼躺了两小时仍然睡不着，满脑子都是工作，索性爬起来复盘一下。

最近CD市做了挺大胆的人事调动，D组的原组长转岗C组，换了L接手。比起原组长甩手掌柜背后捅刀的风格，新组长是认真做事的人，AB市的我们原以为会是一件好事，但是如今的结果却让我十分怀疑，新的合作模式究竟还能不能走下去。

L新官上任这段时间，采取的行动不乏亮点和可取之处。但是细细分析，可以感觉到他的野心，同时也有不少槽点：
1. 过于理想：L终止了之前一些没有成效的操作，制定了很多新的计划，并积极推进。为了配合L的节奏，我们的工作量激增，但是他承诺的美好前景却连个影子都看不到。
2. 过于急切：L认为现在团队能力不足，不能支持他的想法。然而这个团队是原组长培养出来的，并且还非常新，他的某些想法虽好，执行不来，就很难落地。
3. 顾虑过重。C组经常会提一些很过分的需求，为了表现合作性高，L哪怕不高兴也全都应了下来，事后分析增加的工作量，一提资源问题，就安抚我们。

而我在这次变动中，表现也非常糟糕：
1. 轻信。过于相信L的人品和能力，完全被L牵着走，说什么信什么。但是工作毕竟是工作，我们分属两个团队，就该各有各的考量，怎么能完全步调一致？
2. 轻重不分。忽视了自己团队的问题，反而把重心放在了配合L的工作上。
3. 立场不坚定。该提的问题，无论如何也得提，而不是被搪塞过去。

虽然合作基本还算愉快，但是这些问题如果不解决，早晚盟友变仇敌。

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作家 A A Gill 伦敦公寓 (1997)

“我只有书和画。即使在我喝得酩酊大醉、一贫如洗的时候，我也绝不会卖掉我的书——它们有一种护身符的魔力。”虽然大部分手工制品都是古董，但家具和配色方案都是大胆的现代风格。他说：“我不想住在一个看起来像是150年前设计的地方——我厌倦了走进千篇一律的客厅，它们看起来就像某个牧师的房间。”