#面试谈薪技巧#面试时，怎样才能谈下令自己满意薪资？
一般情况下，当面试临近尾声时，最后一个环节，就该是讨论薪资的时候了。
尤其是面试官对你的面试又非常满意时，你也非常想进入这个新公司时，如何合理的谈下薪资，就变得非常关键了。那么，怎样表达才能收获既令自己满意，又不超出公司招人最高标准的最佳薪资呢？别急，请往下看
1、面试官的心态解读
很多小伙伴都会把HR和自己放在对立面，因为我们很容易认为，HR和公司是一伙儿的，只会给我们拼命压价。但其实，还真不是你想的那样。
你想一下，HR的工作是什么？不就是招人吗？他们的考核标准不就是招多少人来面试，多长时间招到需要的员工吗？他们从茫茫简历库中招到你，恰巧你适合这个岗位，恰巧你也想来这个公司，最后因为薪资谈崩了，其实他们也会非常心痛的。因为，招人不好招，招到合适的人更难。
所以，首先你要了解HR的心情，再做沟通，这样大家在谈的时候，会容易一些。如果双方都满意，你顺利入职，他顺利完成任务，岂不是皆大欢喜？
2、招聘薪资标准解读
这里我们要谈的，主要是企业招聘员工的薪资标准，以及你可能拿到的薪资范畴。
先来说说招聘薪资的构成。一般情况下，我们的薪资收入会由：起薪+工龄工资+浮动工资组成。（当然，我这个说法是从收入的角度来谈的，而不是工资成分来谈的，希望大家可以理解。）
起薪就是你毕业后，第一份正式工作的工资；工龄工资，就是工龄内，正常的涨幅，业内一般是按每年增加起薪的7%计算；而浮动工资（包括提成啊、年终奖啊、补贴啊、以及领导的心情工资，等等）则是由个人的能力决定的，工作越出色，与岗位越匹配，则拿到的浮动工资也越多。
有的同学在谈判时，为了怕HR砍价，往往会报一个虚高的价格，这个是不专业的表现。事实上，无论你有多么迫切希望拿到高薪，都不应该忽略了打工人的工资结构。
比如，你的起薪是5000元，按照浮动工资7%计算，如果你工作了4年跳槽，那么，你的薪资将会在6125-8000元之间。如果此时你喊出了自己想要1.5万元/月的心声，那么，很大可能你会面试失败。
另外，还有一点值得注意的是，你应该在参加面试前对行业整体薪资情况做一个了解。事实上，每个行业都有自己的“封顶工资”，虽然不会被公开说，但它也会像一个潜规则一样存在。
所以，如果你能对此有所了解，谈薪成功的概率就会高很多。
3、薪资谈判策略
最后，再来说一下薪资谈判的策略。一方面，我个人不建议大家虚报自己之前的薪资，虽然我能理解你只是希望在这份工作里，得到更理想的薪资。
这主要是因为，简历上的薪资在HR面前，往往只是一个参考薪资。另外，即便你谈判当时，成功拿到了口头承诺的高薪，但HR在之后做背景调查时，发现你虚报，那就是诚信问题了，不仅你会丢了饭碗，说不定还会被打上诚信缺失的标签。
另一方面，每个行业都有固定的薪资范畴，每个企业对于招聘岗位也会有自己的预算范畴。对于企业招聘来说，除非你在面试中表现得异常出色，或者你拥有应聘企业所迫切需求的、无法拒绝的优势能力，那么你的定薪可能会接近这个区间的中上部；否则，你的定薪只可能处于这个区间的中下部。对此，我们一定要有个比较明确的预期。
另外，有个点想给大家补充一下：HR在筛选简历时，只有当觉得你各方面的条件都比较匹配时，才会邀约你来参加面试。虚高的薪资要求，不仅很难让你收获offer，很有可能你连面试的机会都会丢掉。所以，在表达自己的期望薪资时，千万不要超圈，一旦超出这个范畴，即便你能力再强，或是与这个岗位再匹配，估计也很难顺利入职。
写在最后
有一点特别值得注意的是，终极面试一般会是职级较高的负责人，他们往往有薪资最终的决定权。在跟他们交流时，他们往往不会关注你的专业技能细节，因为一面、二面已经有人替他审核过了。他们往往更在意的是你能给公司带来什么。所以，如果你要是能在最后阐述你能为企业带来哪些收益，那将在很大程度上决定了你的浮动工资有多少。
最后，如果你能把握好以上几个关键环节，那么，就用后面这句台词为你的退场画上句号吧：“我相信贵公司应该能够提供与我能力相匹配的薪资待遇，能够很好地激励我为公司创造更大的价值。期待加入这个大家庭！谢谢！”
一般情况下，当面试临近尾声时，最后一个环节，就该是讨论薪资的时候了。
尤其是面试官对你的面试又非常满意时，你也非常想进入这个新公司时，如何合理的谈下薪资，就变得非常关键了。那么，怎样表达才能收获既令自己满意，又不超出公司招人最高标准的最佳薪资呢？别急，请往下看
1、面试官的心态解读
很多小伙伴都会把HR和自己放在对立面，因为我们很容易认为，HR和公司是一伙儿的，只会给我们拼命压价。但其实，还真不是你想的那样。
你想一下，HR的工作是什么？不就是招人吗？他们的考核标准不就是招多少人来面试，多长时间招到需要的员工吗？他们从茫茫简历库中招到你，恰巧你适合这个岗位，恰巧你也想来这个公司，最后因为薪资谈崩了，其实他们也会非常心痛的。因为，招人不好招，招到合适的人更难。
所以，首先你要了解HR的心情，再做沟通，这样大家在谈的时候，会容易一些。如果双方都满意，你顺利入职，他顺利完成任务，岂不是皆大欢喜？
2、招聘薪资标准解读
这里我们要谈的，主要是企业招聘员工的薪资标准，以及你可能拿到的薪资范畴。
先来说说招聘薪资的构成。一般情况下，我们的薪资收入会由：起薪+工龄工资+浮动工资组成。（当然，我这个说法是从收入的角度来谈的，而不是工资成分来谈的，希望大家可以理解。）
起薪就是你毕业后，第一份正式工作的工资；工龄工资，就是工龄内，正常的涨幅，业内一般是按每年增加起薪的7%计算；而浮动工资（包括提成啊、年终奖啊、补贴啊、以及领导的心情工资，等等）则是由个人的能力决定的，工作越出色，与岗位越匹配，则拿到的浮动工资也越多。
有的同学在谈判时，为了怕HR砍价，往往会报一个虚高的价格，这个是不专业的表现。事实上，无论你有多么迫切希望拿到高薪，都不应该忽略了打工人的工资结构。
比如，你的起薪是5000元，按照浮动工资7%计算，如果你工作了4年跳槽，那么，你的薪资将会在6125-8000元之间。如果此时你喊出了自己想要1.5万元/月的心声，那么，很大可能你会面试失败。
另外，还有一点值得注意的是，你应该在参加面试前对行业整体薪资情况做一个了解。事实上，每个行业都有自己的“封顶工资”，虽然不会被公开说，但它也会像一个潜规则一样存在。
所以，如果你能对此有所了解，谈薪成功的概率就会高很多。
3、薪资谈判策略
最后，再来说一下薪资谈判的策略。一方面，我个人不建议大家虚报自己之前的薪资，虽然我能理解你只是希望在这份工作里，得到更理想的薪资。
这主要是因为，简历上的薪资在HR面前，往往只是一个参考薪资。另外，即便你谈判当时，成功拿到了口头承诺的高薪，但HR在之后做背景调查时，发现你虚报，那就是诚信问题了，不仅你会丢了饭碗，说不定还会被打上诚信缺失的标签。
另一方面，每个行业都有固定的薪资范畴，每个企业对于招聘岗位也会有自己的预算范畴。对于企业招聘来说，除非你在面试中表现得异常出色，或者你拥有应聘企业所迫切需求的、无法拒绝的优势能力，那么你的定薪可能会接近这个区间的中上部；否则，你的定薪只可能处于这个区间的中下部。对此，我们一定要有个比较明确的预期。
另外，有个点想给大家补充一下：HR在筛选简历时，只有当觉得你各方面的条件都比较匹配时，才会邀约你来参加面试。虚高的薪资要求，不仅很难让你收获offer，很有可能你连面试的机会都会丢掉。所以，在表达自己的期望薪资时，千万不要超圈，一旦超出这个范畴，即便你能力再强，或是与这个岗位再匹配，估计也很难顺利入职。
写在最后
有一点特别值得注意的是，终极面试一般会是职级较高的负责人，他们往往有薪资最终的决定权。在跟他们交流时，他们往往不会关注你的专业技能细节，因为一面、二面已经有人替他审核过了。他们往往更在意的是你能给公司带来什么。所以，如果你要是能在最后阐述你能为企业带来哪些收益，那将在很大程度上决定了你的浮动工资有多少。
最后，如果你能把握好以上几个关键环节，那么，就用后面这句台词为你的退场画上句号吧：“我相信贵公司应该能够提供与我能力相匹配的薪资待遇，能够很好地激励我为公司创造更大的价值。期待加入这个大家庭！谢谢！”
忙忙碌碌今日已经月半了，昨日七夕节，回家了之后，俩宝贝都睡着了。大宝咳嗽的有点厉害，一口黏痰咔在喉咙里，咳嗽声嘶哑，该如何拯救这个替虚的大宝，还超级爱吃提子。
自己本身就是学医的，而且最初就是以儿科为主，大宝贝三岁前，总是以我的双手为其治病推拿，而现在，时隔两年半不从事儿科推拿后，渐渐地也没了初心，。其实，我是认可小儿推拿的，只是治疗思路不精，其二，小儿推拿真的需要耐心和坚持，缺一不可！
再次要吐槽一下家里的卫生情况，现在居住在三楼，家里的灰尘少了很多，卫生间也不再湿漉漉的每天，因为阳台有个水池。用过马桶之后，还是觉得西方的马桶还是比内地的大便池要干净卫生。
早晨推拿刚开始，不到一分钟，躺在沙发上的大宝发现了蚂蚁有好多只，在茶几上以及周围爬行。因为，我坐在茶几旁边就还能闻到的酸味。后来，推拿就被这个给中断搁浅了。开始打扫卫生。然后就赶着出门上班，大宝一直催我赶紧走啊，我还纳闷儿，之前是哭着跟我说，不要我上班，今日还催我走。临出门才发现，我出门必带的，⌚️和被藏起来了……[笑cry]
原来宝贝已经换了一种方式来表达他内心的想法！
现在才明白，很多之前不懂得事情，比如姐姐总是忙着赚钱，不陪伴伢儿，现在，我也明白了，我也几乎是这个状态了…… https://t.cn/R2WxQOQ
自己本身就是学医的，而且最初就是以儿科为主，大宝贝三岁前，总是以我的双手为其治病推拿，而现在，时隔两年半不从事儿科推拿后，渐渐地也没了初心，。其实，我是认可小儿推拿的，只是治疗思路不精，其二，小儿推拿真的需要耐心和坚持，缺一不可！
再次要吐槽一下家里的卫生情况，现在居住在三楼，家里的灰尘少了很多，卫生间也不再湿漉漉的每天，因为阳台有个水池。用过马桶之后，还是觉得西方的马桶还是比内地的大便池要干净卫生。
早晨推拿刚开始，不到一分钟，躺在沙发上的大宝发现了蚂蚁有好多只，在茶几上以及周围爬行。因为，我坐在茶几旁边就还能闻到的酸味。后来，推拿就被这个给中断搁浅了。开始打扫卫生。然后就赶着出门上班，大宝一直催我赶紧走啊，我还纳闷儿，之前是哭着跟我说，不要我上班，今日还催我走。临出门才发现，我出门必带的，⌚️和被藏起来了……[笑cry]
原来宝贝已经换了一种方式来表达他内心的想法！
现在才明白，很多之前不懂得事情，比如姐姐总是忙着赚钱，不陪伴伢儿，现在，我也明白了，我也几乎是这个状态了…… https://t.cn/R2WxQOQ
【观察 | 面对“武汉保卫战”后几乎最严峻的抗疫形势，再说天津怎么办！】53＋25！55＋44！61＋23！71＋15！62＋32！
这是进入8月以来，全国每天新增确诊病例和无症状感染者的数字。北京新增3例部分小区封闭，上海浦东发现与机场相关病例，扬州一副牌几乎“胡”了一座城，郑州全员核酸，武汉全员核酸，珠海全员核酸……继武汉保卫战之后，我们又几乎到了抗疫形势最严峻的时候。全国鏖战，天津能否成为“安全孤岛”？大家正在做什么？我们还能怎么办？
“闪电战”快在哪？咱普通人该如何“提速”？
天下武功，唯“快”不破。
德尔塔的特点是传播速度惊人，当我们按部就班检测发现时，它已经从南京坐飞机到了张家界旅游风景区，看完演出又上了常德的游船再飞回大连！所以必须以快打快，以新应新；所以跟苏炳添一样，从响应判断，到出手处置，我们必须不断“跑”出自己的最好成绩。
天津在提速。主动出击，打先手拳！8月1日起第一时间对滨海机场、天津港、“三大站”（天津站、天津西站、天津南站）及周边人群进行预防性核酸检测。截至8月5日下午16时，结果显示，“海港”51101份样本，都是阴性；“空港”27109份样本，都是阴性；“天津站”11969份样本，都是阴性；“天津西站”6764份样本，都是阴性；“天津南站”11548份样本，同样都是阴性！检测在提速，通报显示滨海新区的采样工作到8月3日晚7时20分，当晚3个多小时以后就发布了结果。检测的频次也在增加，对冷链从业者等等重点地区工作人员，以往的7天一检测变成了每周两检、隔日一检……
整个防控指挥、运转体系都在提速，在“紧起来、绷起来、高效起来”。7月29日晚，临睡前天津疫情防控指挥部各指挥小组收到了一条“很不经意”的指令，让在晚上12点之前回复一个“看似第二天回复也完全没问题的问题”……第二天下午，指挥部的内部会议上，有领导对这次“压力测试”进行了“严肃点评”：“疫情如果真来天津了，指令下达得不到很快落实怎么办？等过夜，病毒都传播了好几轮了！”
那么我们每个人是否也要提速？至少在这个城市的整体提速中“跟着跑不掉队”？首先是提出检测“有令必行”，放下手头的工作、放弃一点休息时间，配合“第一要务”。其次是，接种疫苗，也请您别“一慢二看三磨蹭”，咱能让大热天穿着防护服的检测采样人员也能缓口气——您用反证法想想，如果不是接种比例如此之高，这一次德尔塔在国内的传播速度还会是每天几十吗？不敢想。另外，看着大家“快速跑动”，请您还别“不懂装懂瞎嚷嚷”——天津西站开始检测时，红桥就有人在微信朋友圈“预判”：这是发现确诊病例了，赶紧跑！您这是“造谣”啊朋友！
重点部位“守关战”，最需要的是理解和尊重
守阵地，重在守关。打“辽沈”，决胜在“塔山”。
病毒溯源，这一波德尔塔都来自境外，只不过南京中招的是机场，郑州是院内感染。所以扭住海港、空港“牛鼻子”，预防定点医院和隔离点出现类似问题，成了天津应战德尔塔的重中之重。
而客观说咱天津在这些方面都是有相当经验的，是打“有准备”之仗。空港方面，去年起津城第一时间承接了大量国际航班，形成了从接机到转运、隔离观察、治疗，“全封闭式管理”的“钢铁流水线”。再说海港，天津口岸是全国冷链食品的重要进口口岸，进口冻肉占全国肉类进口量的近三分之一。因此，当全国都不知道新冠能通过冷链传染时，我们就曾有遭遇战……此次应对德尔塔，咱天津在强化故有模式的同时，进行了不同程度的“增兵”，确保“勤轮换、不交叉”。
“我们普通人，能做应对境外疫情的志愿者吗？”有读者问。记者曾把问题带给机场和天津港的负责人，他们的回答基本同步“暂时不需要，他们现在最需要的是被认可，是尊重。”向所有隔离区内、天再热也要用密不透风的防护服把自己裹个严实的每一个人致敬，尤其是那些并非公职人员却要长时间与涉外疫情奋战的清洁工、装卸工……天津感谢你们！
还有定点医院和隔离点，每个天津人都应该心中有数：咱的海河医院和空港医院现在就是“一心医疫”，咱的隔离点不但充足而“标配”——8月3日晚，媒体报出已集中隔离管控涉南京、张家界两地重点地区人员3954人。有读者后台提问：这4000人怎么隔离的？答案在去年的报道里。2020年1月26日，市指挥部决定启动医学隔离观察点建设，2月10日，13698间高标准的隔离点投入使用……
在此次应对德尔塔的关键时刻，相关医院的领导已经签下了对“院内感染”零容忍的军令状！全市各大医院“封闭管理、禁止探视、非必要不陪同”的规定得到重申。所以，作为曾经的病患家属，真的对不能入院陪护亲人的心情感同身受，但是您看看郑州疫情——郑州六院出现了不少陪床人员感染，进而带来病毒传播——咱们能不能多给医院一点理解？给“专业”多一点尊重？
隔离点是足够的，没什么，迎战德尔塔，咱们能做的还有“早报备”。谁都认为自己不会是那个“不幸儿”，谁都认为自己仅仅是从某个地方“很快很快”地路过了一下，99.99999%没问题，可是还有那0.00001%呢？南京的毛老太太，也认为自己没问题，一个人几乎毁了扬州一座城……
早咨询，守规矩，早报备，向社区、单位双报备——说的严肃一点，这不是倡议，而是“大疫当前”的“军令”！
许胜不许败的“持久战”，我们每个人都是“主力军”
已经一年半了，按照专业人士的预测，如果部分国家继续这么“躺平”下去，我们可能还得三年……所以，这注定了是一场只能胜不能败的持久战。
成就易毁于懈怠，祸患常积于忽微。
我们承认，再严密的防守体系在经过一段时间的“冷却”之后，容易滋生“蓬松”之感；我们理解，在一段时间的紧绷之后，我们每个人都需要劳逸结合的“放松”小憩——可问题是，当必须“紧”的号令吹响时，我们也必须做到能迅速“紧起来”！
各条条块块防疫部门的大小“主官”们在“紧”起来，按照指挥部令，提锅上灶，将卒同体，到一线查找漏洞、解决问题。天津在全方位紧起来，自加压力，未雨绸缪。在暑期这个“旅游黄金期”，在全市目前还没有病毒感染者的情况下，全市公园景区的承载容量被主动下调到了75%！算账，不单要算经济账，更多是算大伙的健康账。
还是那句话，没有任何替您安排假期的意思，但真的请您认清当前的严峻形势，能理解指挥部在发出“非必要不离津”这一“倡议”时，是经过了怎样艰难而科学的决策？戴口罩、勤洗手、少聚集……由紧入松易，由松入紧难，但再难也得办！
天佑津城，更得“我佑津城”。行动起来吧，您对天津的期待，也是天津对您的期待——这是我们的天津，我们爱她，爱得深沉。（津云）
这是进入8月以来，全国每天新增确诊病例和无症状感染者的数字。北京新增3例部分小区封闭，上海浦东发现与机场相关病例，扬州一副牌几乎“胡”了一座城，郑州全员核酸，武汉全员核酸，珠海全员核酸……继武汉保卫战之后，我们又几乎到了抗疫形势最严峻的时候。全国鏖战，天津能否成为“安全孤岛”？大家正在做什么？我们还能怎么办？
“闪电战”快在哪？咱普通人该如何“提速”？
天下武功，唯“快”不破。
德尔塔的特点是传播速度惊人，当我们按部就班检测发现时，它已经从南京坐飞机到了张家界旅游风景区，看完演出又上了常德的游船再飞回大连！所以必须以快打快，以新应新；所以跟苏炳添一样，从响应判断，到出手处置，我们必须不断“跑”出自己的最好成绩。
天津在提速。主动出击，打先手拳！8月1日起第一时间对滨海机场、天津港、“三大站”（天津站、天津西站、天津南站）及周边人群进行预防性核酸检测。截至8月5日下午16时，结果显示，“海港”51101份样本，都是阴性；“空港”27109份样本，都是阴性；“天津站”11969份样本，都是阴性；“天津西站”6764份样本，都是阴性；“天津南站”11548份样本，同样都是阴性！检测在提速，通报显示滨海新区的采样工作到8月3日晚7时20分，当晚3个多小时以后就发布了结果。检测的频次也在增加，对冷链从业者等等重点地区工作人员，以往的7天一检测变成了每周两检、隔日一检……
整个防控指挥、运转体系都在提速，在“紧起来、绷起来、高效起来”。7月29日晚，临睡前天津疫情防控指挥部各指挥小组收到了一条“很不经意”的指令，让在晚上12点之前回复一个“看似第二天回复也完全没问题的问题”……第二天下午，指挥部的内部会议上，有领导对这次“压力测试”进行了“严肃点评”：“疫情如果真来天津了，指令下达得不到很快落实怎么办？等过夜，病毒都传播了好几轮了！”
那么我们每个人是否也要提速？至少在这个城市的整体提速中“跟着跑不掉队”？首先是提出检测“有令必行”，放下手头的工作、放弃一点休息时间，配合“第一要务”。其次是，接种疫苗，也请您别“一慢二看三磨蹭”，咱能让大热天穿着防护服的检测采样人员也能缓口气——您用反证法想想，如果不是接种比例如此之高，这一次德尔塔在国内的传播速度还会是每天几十吗？不敢想。另外，看着大家“快速跑动”，请您还别“不懂装懂瞎嚷嚷”——天津西站开始检测时，红桥就有人在微信朋友圈“预判”：这是发现确诊病例了，赶紧跑！您这是“造谣”啊朋友！
重点部位“守关战”，最需要的是理解和尊重
守阵地，重在守关。打“辽沈”，决胜在“塔山”。
病毒溯源，这一波德尔塔都来自境外，只不过南京中招的是机场，郑州是院内感染。所以扭住海港、空港“牛鼻子”，预防定点医院和隔离点出现类似问题，成了天津应战德尔塔的重中之重。
而客观说咱天津在这些方面都是有相当经验的，是打“有准备”之仗。空港方面，去年起津城第一时间承接了大量国际航班，形成了从接机到转运、隔离观察、治疗，“全封闭式管理”的“钢铁流水线”。再说海港，天津口岸是全国冷链食品的重要进口口岸，进口冻肉占全国肉类进口量的近三分之一。因此，当全国都不知道新冠能通过冷链传染时，我们就曾有遭遇战……此次应对德尔塔，咱天津在强化故有模式的同时，进行了不同程度的“增兵”，确保“勤轮换、不交叉”。
“我们普通人，能做应对境外疫情的志愿者吗？”有读者问。记者曾把问题带给机场和天津港的负责人，他们的回答基本同步“暂时不需要，他们现在最需要的是被认可，是尊重。”向所有隔离区内、天再热也要用密不透风的防护服把自己裹个严实的每一个人致敬，尤其是那些并非公职人员却要长时间与涉外疫情奋战的清洁工、装卸工……天津感谢你们！
还有定点医院和隔离点，每个天津人都应该心中有数：咱的海河医院和空港医院现在就是“一心医疫”，咱的隔离点不但充足而“标配”——8月3日晚，媒体报出已集中隔离管控涉南京、张家界两地重点地区人员3954人。有读者后台提问：这4000人怎么隔离的？答案在去年的报道里。2020年1月26日，市指挥部决定启动医学隔离观察点建设，2月10日，13698间高标准的隔离点投入使用……
在此次应对德尔塔的关键时刻，相关医院的领导已经签下了对“院内感染”零容忍的军令状！全市各大医院“封闭管理、禁止探视、非必要不陪同”的规定得到重申。所以，作为曾经的病患家属，真的对不能入院陪护亲人的心情感同身受，但是您看看郑州疫情——郑州六院出现了不少陪床人员感染，进而带来病毒传播——咱们能不能多给医院一点理解？给“专业”多一点尊重？
隔离点是足够的，没什么，迎战德尔塔，咱们能做的还有“早报备”。谁都认为自己不会是那个“不幸儿”，谁都认为自己仅仅是从某个地方“很快很快”地路过了一下，99.99999%没问题，可是还有那0.00001%呢？南京的毛老太太，也认为自己没问题，一个人几乎毁了扬州一座城……
早咨询，守规矩，早报备，向社区、单位双报备——说的严肃一点，这不是倡议，而是“大疫当前”的“军令”！
许胜不许败的“持久战”，我们每个人都是“主力军”
已经一年半了，按照专业人士的预测，如果部分国家继续这么“躺平”下去，我们可能还得三年……所以，这注定了是一场只能胜不能败的持久战。
成就易毁于懈怠，祸患常积于忽微。
我们承认，再严密的防守体系在经过一段时间的“冷却”之后，容易滋生“蓬松”之感；我们理解，在一段时间的紧绷之后，我们每个人都需要劳逸结合的“放松”小憩——可问题是，当必须“紧”的号令吹响时，我们也必须做到能迅速“紧起来”！
各条条块块防疫部门的大小“主官”们在“紧”起来，按照指挥部令，提锅上灶，将卒同体，到一线查找漏洞、解决问题。天津在全方位紧起来，自加压力，未雨绸缪。在暑期这个“旅游黄金期”，在全市目前还没有病毒感染者的情况下，全市公园景区的承载容量被主动下调到了75%！算账，不单要算经济账，更多是算大伙的健康账。
还是那句话，没有任何替您安排假期的意思，但真的请您认清当前的严峻形势，能理解指挥部在发出“非必要不离津”这一“倡议”时，是经过了怎样艰难而科学的决策？戴口罩、勤洗手、少聚集……由紧入松易，由松入紧难，但再难也得办！
天佑津城，更得“我佑津城”。行动起来吧，您对天津的期待，也是天津对您的期待——这是我们的天津，我们爱她，爱得深沉。（津云）
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