【要人才，更要机制】

1、员工离职是迟早的事，不要总指望着员工会跟随你一辈子；

2、员工是社会人，不是公司的财产；

3、敢用人但依赖人，信任人但是要检视人；

4、能人不是公司的核心竞争力，人才培养机制才是核心竞争力。

结论：铁打营盘，流水的兵。公司需要建立机制平台，不能依赖任何能人。 ​​​

【制度建设精要】

1、制度要简化，流程要细化，标准要明化；

2、员工参与制定规则，认同第一，执行第二；

3、制度要硬，文化要软，双管齐下，否则作废；

4、麦肯锡：制度不在于建设，而在于检查与激励；

5、德鲁克：制度就是激发人性向善的力量；

6、制度要以激励为主，永远要奖大于罚。

结论：制度的本质就是激发人性向善的力量。
#职场微力量#

#签到花花新世界#华晨宇第四张新专辑《新世界》听完，可以在音乐里领会到他的思想，大爱观，向善观等。在此之前我完全想不到，华语乐坛会有这样一张专辑，写人性，写自然。音乐不仅仅是让人听的，音乐也和其它艺术学科一样，对人们有教育的意义，而且可以与其他艺术学科相互融入。通过这张专辑，真真切切感受到他的成长，真的一年比一年厉害。《新世界》这张专辑很有收藏价值，准备入手了！

#文字治愈法#
今日份文字，《平常心，观自在》。

本书收录了林清玄46篇不同时期经典作品，分为万物有灵、初心不改、随缘而安、活出自己、离苦得乐、无宠不惊六辑，分别记录了细微生活事物的禅意、淡然看待一切苦乐寻找内心真实自我人生精进、转化思想天地渐渐宽广、云淡风轻面对生活起起伏伏等心境。

这些文章体现了林氏散文怡养人性、向善向真的至美情怀。其文清新温馨的语言宛如春雨浸润万物，其文质朴的情感与或深或浅的哲理启悟众生，影响深远。读这些文字，足以让人的内心回归平和，以自在从容的方式过好每一天。

捧着书的你，真的好似一个烦躁的灵魂得以慰藉。所谓的平常心，也不过如此。抛开一切，沉浸于一件事物。