【“上一代”投资经理撤离VC/PE圈 | 钛媒体创投家】
VC/PE圈正在上演“上一代”投资经理们大撤离的场面。
何谓 “上一代”投资经理?北清复交等名校毕业,在2014年左右,双创浪潮之下集体涌入创投行业,投身市场搜罗、关注TMT领域项目的一群人,被称之为“上一代”投资经理。此概念相较于新入行,关注半导体、新能源、先进智能制造、医疗健康等等当下热门赛道的“新生代”投资经理而言。
VC/PE圈为何出现“上一代”投资经理们大撤离的现象?“上一代”投资经理们遭遇了怎样的挑战?此现象,对于 VC/PE行业有何寓意?留在行业的必备“筹码”又将是什么?钛媒体创投家和几位“上一代”投资经理们聊了聊,试图得到答案。https://t.cn/A6Sr4RyJ
[速读]
1.“熬”得住,成为留下的必备条件
“熬”晋升:“想参与投资决策,等升级到VP以上再说吧,从时间上大概要‘熬’上6-7年。”
“熬”Carry:一般来说,VC/PE从业人员的薪资由基本工资、绩效奖金及项目收益提成等几部分构成。所谓的Carry即指的是机构投成并实现项目退出后,给予项目投资人员的退出收益分配。企业从创业融资到上市往往需要8-10年时间,大部分的投资经理很难坚持到企业上市、基金退出。
2.“C等生”率先“熬”不住
“C等生”即“没家势、没背景、空有优秀学历的一类人”。“学历只是进入VC/PE机构的敲门砖,在圈内生存的本质是与行业内的人建立共同的语言体系、思维体系、资源体系等等,有些条件是与生俱来所具备的,后天无法补齐。”
3. “A等生”选择主动离开
“A等生”的离开显得没有那么“悲壮”,反而是一种新希望,同时也反映出了行业人才需求的变化。
4.无论是主动撤离还是被动离开,其根源是中国创投模式的改变,“狼海战术”失效,圈子效应凸显,逐渐变成“小众玩家”的游戏场。
VC/PE圈正在上演“上一代”投资经理们大撤离的场面。
何谓 “上一代”投资经理?北清复交等名校毕业,在2014年左右,双创浪潮之下集体涌入创投行业,投身市场搜罗、关注TMT领域项目的一群人,被称之为“上一代”投资经理。此概念相较于新入行,关注半导体、新能源、先进智能制造、医疗健康等等当下热门赛道的“新生代”投资经理而言。
VC/PE圈为何出现“上一代”投资经理们大撤离的现象?“上一代”投资经理们遭遇了怎样的挑战?此现象,对于 VC/PE行业有何寓意?留在行业的必备“筹码”又将是什么?钛媒体创投家和几位“上一代”投资经理们聊了聊,试图得到答案。https://t.cn/A6Sr4RyJ
[速读]
1.“熬”得住,成为留下的必备条件
“熬”晋升:“想参与投资决策,等升级到VP以上再说吧,从时间上大概要‘熬’上6-7年。”
“熬”Carry:一般来说,VC/PE从业人员的薪资由基本工资、绩效奖金及项目收益提成等几部分构成。所谓的Carry即指的是机构投成并实现项目退出后,给予项目投资人员的退出收益分配。企业从创业融资到上市往往需要8-10年时间,大部分的投资经理很难坚持到企业上市、基金退出。
2.“C等生”率先“熬”不住
“C等生”即“没家势、没背景、空有优秀学历的一类人”。“学历只是进入VC/PE机构的敲门砖,在圈内生存的本质是与行业内的人建立共同的语言体系、思维体系、资源体系等等,有些条件是与生俱来所具备的,后天无法补齐。”
3. “A等生”选择主动离开
“A等生”的离开显得没有那么“悲壮”,反而是一种新希望,同时也反映出了行业人才需求的变化。
4.无论是主动撤离还是被动离开,其根源是中国创投模式的改变,“狼海战术”失效,圈子效应凸显,逐渐变成“小众玩家”的游戏场。
田所浩二(1919年8月10日—2034年1月24日)下北泽沼气研究所高级工程师,作家,音乐家1919年8月10日出生于下北泽地区,24岁时毕业于下北泽大学,毕业后投身于下北泽地区的沼气田事业,曾带领1145人开发下北泽地区第14号沼气田并取得重大科研成果,中年开始创作音乐,晚年开始写作,代表作有小说《呐喊》自传《三哼经》钢琴曲《114514号旋律》《下北泽狂想曲》2034年1月24日在昏睡中长眠(悲)终年114岁5月14天
#发现最美 你评我论# 【“我和妈妈学科学”:走进代言人王淑芳的“北斗梦”】王淑芳,是北斗系统建设之初第一批大学毕业生,28岁担任北斗设计师,32岁担任主任设计师,35岁投身北斗应用推广。她既是两代北斗系统建设方案的论证者,4项国家军用标准的执笔者,也是北斗产业化推广和交通信息化领头人。让我们走进2022年“我和妈妈学科学”活动代言人王淑芳的“北斗梦”,看她如何践行初心,将“北斗梦”照进现实。#中国人的故事# (全国妇联女性之声)https://t.cn/A6S3vfpi
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