突然觉得，当自己所追求的变得不一样，眼界和内心的渴望不同之后，越来越发现自己不会和身边一些人去相处了，比别人加快了很多成长的脚步时，慢慢发现自己开始变得孤独。
跳出舒适圈，想要成就的高度和野心会让自己一次次变得强大，「人大了为何憔悴 愉快为何减退」，越渐成熟的思想让自己懂得已经过了任性妄为、虚度幻想的时候。
不要迎合别人，委屈自己，做好自己是最大的快乐，但有时真的又很难做到。
跳出舒适圈，想要成就的高度和野心会让自己一次次变得强大，「人大了为何憔悴 愉快为何减退」，越渐成熟的思想让自己懂得已经过了任性妄为、虚度幻想的时候。
不要迎合别人，委屈自己，做好自己是最大的快乐，但有时真的又很难做到。
第五十六章----自助餐
一大早，安悦就被人狠狠欺负了一顿，他是神清气爽的离开了，没有只言片语。下床前，老赵那个别有深意的眼神，微微让安悦不安。他就这么走人了，似乎连离开都心有不甘，自己哪里招惹他了，竟让他如此不悦。
眼神追随着他离开而挪动，仿佛知道身后有人在看自己，老赵停下来，看着呆萌的安悦。
赵耀杰：你太过分了，他们都有礼物，为什么没有我的？
什么？这人一大早发神经，竟然是气自己没有给他买礼物，她才不要。昨天的事，他休想赖掉，她可都记着呢。
安悦：你一个大老板，会缺我这份，钱花光了买不了。
没错，她就是耍赖，他之前是什么样的人，她不在乎。今时不同往昔，他们成了夫妻，他能改过自新，她便不再计较那些过往。可如果，他还是死性不改，该调教的那个人就该是他。
赵耀杰：今天就去买，只要是你买的，什么都可以。你是不是根本都不在乎我，没把我放在心上。
安悦：姓赵的，没发现你也是个小心眼的男人。
男人一旦较起真来，比女人还小心眼，老赵这般，就是想用这种方式，化解他们夫妻间的矛盾。他一个大男人，为几个嚼舌根的女人，三两句的挑拨，夫妻间起了一点不愉快。他这好不容易讨来的老婆，竟然要离床而去，这就让他无法接受。
再大的事前，关上门，她想干嘛都可以，就是不许她离开他们的房间和床，这是他的底线。吵架不分床，改天一定要给安悦说道一番。
安悦拿着老赵的卡，随意给他买了件物品，有人便不生气了。安悦诧异，这人怎么如此好哄，还是他只是这么骄纵安悦一人。安悦陪着他买了件他不缺的物品，那张卡便留在安悦手中，说是安悦喜欢什么便自己买，不用跟他报备。
到底是谁捡了便宜，恐怕他们心底各有主见。老赵并为那些风言风语解释过，他觉得没必要解释。那是过去的时光，没有安悦的日子，可现在他有了安悦，为了这个家长久的和睦，他会收回爱玩闹的心，更专注家庭。
安澜和毛毛现在同在一个幼儿园，每天两人一同上学放学，可开心了。安悦接送孩子也就方便很多，不用东奔西跑，这家幼儿园的收费也不便宜，教的课程也对得起交的这么昂贵的学费。
那天闲逛，安悦报了一家瑜伽班，没事了和一些女性同胞，一同锻炼身体的柔韧性，也算打磨时光了。每一天，安悦都是最闲散的一个人，一个人也不想逛街，跑跑瑜伽班，也就没其他事情可做，除了接两个孩子，安悦还在赵佳航放学时间，等在他的校门口。
每一天，赵佳航都有女生围着，安悦笑而不语，赵佳航早就发现了人群中的安悦，神情略尴尬。安悦走过去，一把揽住赵佳航的手臂，两人还悄悄说着什么，一旁的女生见到两人如此亲密，伤心一片。
安悦：记得我的好处，十安。
赵佳航：我可没开口要你帮忙。
安悦作势要松开，赵佳航一下紧张了，他可不想被那些女生再次围堵，复一副好商量的样子。
赵佳航：好说，大恩不言谢。
见有人如此懂事，安悦也就逗逗他，并不是真的朝一个孩子要什么好处，都是一家人，不必见外。两人上车，周围还有女生在打量，想瞧出什么名堂，奈何玻璃防偷窥很好，她们根本看不到里面的人。
安悦：十安，你该谢谢老赵，这车也帮了你，砸断好多桃花。
赵佳航：你搞错了，车是买给你的，接我也只是顺路的。是不是在家闲的快长霉了，正好接我放学，打磨时间。
安悦：赵佳航，你竟然枉费我一番好心，明天再也不来接你，我就看着你被她们围着，就是不出手。
赵佳航：别，我求你别对我这么狠心，你还是来接我吧。老赵一直都忙，很少来接我，我都不知道被家里人等候放学，是这么幸福的一件事，谢谢你。
气氛一时变了，赵佳航看着窗外，脸上的落寂和失望，毫无掩饰。安悦做的这些小事，弥补了他心底缺少的那份关爱，来自妈妈的关心和呵护。
轻轻抚上他的肩，似乎还觉得不够，竟然凑近偷偷观察赵佳航别扭的模样。赵佳航见安悦靠近，神情越发不自然，被人打量的不自在。安悦在笑，看着一个脑别扭的男生，十年后，安澜也该是如此吧。
安悦：十安，我们现在是家人，不用说谢谢。你是家里的大哥哥，一定会是安澜和毛毛的榜样，你会把我和安澜当成你的家人吗？
气氛一时安静了，安悦认真的看着他。不管老赵娶得哪个女人，只要她是真心实意对老赵和这个家，他都会敞开心扉，欢迎新来的家庭成员。安悦是老赵娶回来的第三个女人，他不讨厌安悦，甚至欣慰老赵这一次，终于靠谱了一次。
被提及的老赵，此刻打来电话，询问安悦在哪里？安悦说接赵佳航放学，一会就回家了。老赵让安悦原地不动，他过来找他们，晚上，安悦陪自己参加一个酒会。
挂掉电话，安悦那是一脸的不情愿，转头看着打量窗外的赵佳航，突然笑的狡黠。她有了一个不错的想法，带上赵佳航，自己应该不会闷。
两人收拾一番，便跟着老赵前去蹭吃蹭喝。安悦坚持带上赵佳航的一个原因便是，若还是无聊的应酬，她就可以拉着赵佳航走人，好歹有他儿子要挟，老赵不敢拿她怎样。
今晚的安悦，非常漂亮，吸引老赵频频看向她。安悦正悄悄和身旁的赵佳航东扯西扯，赵佳航也穿的是一件合体的西装，举手投足间可见稚嫩和别扭。这一幕，就好像老赵带着一个长相抢眼的女孩，和她的小男友，‘依依不舍’的他们被强行拉入这场不合他们的宴会中。
安悦的不走心，赵佳航的格格不入，老赵的无奈，三个人形态各异，心思万千。见到吃的，安悦眼睛都放光了，拉了拉赵佳航，朝那边吃的使了眼神，赵佳航明白，脸上浮上笑。
悄悄在老赵身旁说了肚子饿了，要和十安去找点吃的填肚子。也不管老赵答应与否，丢下自家男人朝食物奔去，还拉着他儿子一同离开。老赵一口恶气，堵在喉咙间，不上不下，特别不舒服。
难道他还没那些食物诱人，这个女人脑子里竟是吃的。安悦很喜欢这种宴会，食物很多，还特别好吃，且还没躁舌的女人，别提有多好了，两人吃的那是尽兴又高兴。
在安悦吃的差不多的时候，老赵及时出现，阻止安悦再吃，生怕她把胃给撑破了。小心的给安悦擦嘴，还被小女人塞了好几口东西，他竟然无法阻止，还很享受的看着她和十安，简直两个吃货。
安悦：老赵，够义气，下次还有这么好的事，我要带着安澜和毛毛一起，太好吃了，呵呵……
辣眼睛呀，这女人就不能矜持点吗？别人都是拉关系、谈生意的，没几人吃。她倒吃的很嗨，真当在自己家，一家人都来吃自助餐呢。
赵耀杰：时间到了，我们进去吧。亲爱的，咱别吃了，晚上吃多了不消化。
安悦：知道了，十安，你也别吃了。
自己不吃，还要阻止赵佳航不要吃了，两人还笑的极其开心，似乎还有其他心思在预谋。老赵及时拉开安悦，离开这个是非之地，再不走，这些食物都要成为他们两人的肚中之物了。
为何，和赵佳航待在一起，安悦就成了一个没长大的孩子，玩性十足，特别可爱、有趣。以后，要考虑一下，这两人不能一起玩耍，不然自己是否成了孩子王，还有待商榷。
一大早，安悦就被人狠狠欺负了一顿，他是神清气爽的离开了，没有只言片语。下床前，老赵那个别有深意的眼神，微微让安悦不安。他就这么走人了，似乎连离开都心有不甘，自己哪里招惹他了，竟让他如此不悦。
眼神追随着他离开而挪动，仿佛知道身后有人在看自己，老赵停下来，看着呆萌的安悦。
赵耀杰：你太过分了，他们都有礼物，为什么没有我的？
什么？这人一大早发神经，竟然是气自己没有给他买礼物，她才不要。昨天的事，他休想赖掉，她可都记着呢。
安悦：你一个大老板，会缺我这份，钱花光了买不了。
没错，她就是耍赖，他之前是什么样的人，她不在乎。今时不同往昔，他们成了夫妻，他能改过自新，她便不再计较那些过往。可如果，他还是死性不改，该调教的那个人就该是他。
赵耀杰：今天就去买，只要是你买的，什么都可以。你是不是根本都不在乎我，没把我放在心上。
安悦：姓赵的，没发现你也是个小心眼的男人。
男人一旦较起真来，比女人还小心眼，老赵这般，就是想用这种方式，化解他们夫妻间的矛盾。他一个大男人，为几个嚼舌根的女人，三两句的挑拨，夫妻间起了一点不愉快。他这好不容易讨来的老婆，竟然要离床而去，这就让他无法接受。
再大的事前，关上门，她想干嘛都可以，就是不许她离开他们的房间和床，这是他的底线。吵架不分床，改天一定要给安悦说道一番。
安悦拿着老赵的卡，随意给他买了件物品，有人便不生气了。安悦诧异，这人怎么如此好哄，还是他只是这么骄纵安悦一人。安悦陪着他买了件他不缺的物品，那张卡便留在安悦手中，说是安悦喜欢什么便自己买，不用跟他报备。
到底是谁捡了便宜，恐怕他们心底各有主见。老赵并为那些风言风语解释过，他觉得没必要解释。那是过去的时光，没有安悦的日子，可现在他有了安悦，为了这个家长久的和睦，他会收回爱玩闹的心，更专注家庭。
安澜和毛毛现在同在一个幼儿园，每天两人一同上学放学，可开心了。安悦接送孩子也就方便很多，不用东奔西跑，这家幼儿园的收费也不便宜，教的课程也对得起交的这么昂贵的学费。
那天闲逛，安悦报了一家瑜伽班，没事了和一些女性同胞，一同锻炼身体的柔韧性，也算打磨时光了。每一天，安悦都是最闲散的一个人，一个人也不想逛街，跑跑瑜伽班，也就没其他事情可做，除了接两个孩子，安悦还在赵佳航放学时间，等在他的校门口。
每一天，赵佳航都有女生围着，安悦笑而不语，赵佳航早就发现了人群中的安悦，神情略尴尬。安悦走过去，一把揽住赵佳航的手臂，两人还悄悄说着什么，一旁的女生见到两人如此亲密，伤心一片。
安悦：记得我的好处，十安。
赵佳航：我可没开口要你帮忙。
安悦作势要松开，赵佳航一下紧张了，他可不想被那些女生再次围堵，复一副好商量的样子。
赵佳航：好说，大恩不言谢。
见有人如此懂事，安悦也就逗逗他，并不是真的朝一个孩子要什么好处，都是一家人，不必见外。两人上车，周围还有女生在打量，想瞧出什么名堂，奈何玻璃防偷窥很好，她们根本看不到里面的人。
安悦：十安，你该谢谢老赵，这车也帮了你，砸断好多桃花。
赵佳航：你搞错了，车是买给你的，接我也只是顺路的。是不是在家闲的快长霉了，正好接我放学，打磨时间。
安悦：赵佳航，你竟然枉费我一番好心，明天再也不来接你，我就看着你被她们围着，就是不出手。
赵佳航：别，我求你别对我这么狠心，你还是来接我吧。老赵一直都忙，很少来接我，我都不知道被家里人等候放学，是这么幸福的一件事，谢谢你。
气氛一时变了，赵佳航看着窗外，脸上的落寂和失望，毫无掩饰。安悦做的这些小事，弥补了他心底缺少的那份关爱，来自妈妈的关心和呵护。
轻轻抚上他的肩，似乎还觉得不够，竟然凑近偷偷观察赵佳航别扭的模样。赵佳航见安悦靠近，神情越发不自然，被人打量的不自在。安悦在笑，看着一个脑别扭的男生，十年后，安澜也该是如此吧。
安悦：十安，我们现在是家人，不用说谢谢。你是家里的大哥哥，一定会是安澜和毛毛的榜样，你会把我和安澜当成你的家人吗？
气氛一时安静了，安悦认真的看着他。不管老赵娶得哪个女人，只要她是真心实意对老赵和这个家，他都会敞开心扉，欢迎新来的家庭成员。安悦是老赵娶回来的第三个女人，他不讨厌安悦，甚至欣慰老赵这一次，终于靠谱了一次。
被提及的老赵，此刻打来电话，询问安悦在哪里？安悦说接赵佳航放学，一会就回家了。老赵让安悦原地不动，他过来找他们，晚上，安悦陪自己参加一个酒会。
挂掉电话，安悦那是一脸的不情愿，转头看着打量窗外的赵佳航，突然笑的狡黠。她有了一个不错的想法，带上赵佳航，自己应该不会闷。
两人收拾一番，便跟着老赵前去蹭吃蹭喝。安悦坚持带上赵佳航的一个原因便是，若还是无聊的应酬，她就可以拉着赵佳航走人，好歹有他儿子要挟，老赵不敢拿她怎样。
今晚的安悦，非常漂亮，吸引老赵频频看向她。安悦正悄悄和身旁的赵佳航东扯西扯，赵佳航也穿的是一件合体的西装，举手投足间可见稚嫩和别扭。这一幕，就好像老赵带着一个长相抢眼的女孩，和她的小男友，‘依依不舍’的他们被强行拉入这场不合他们的宴会中。
安悦的不走心，赵佳航的格格不入，老赵的无奈，三个人形态各异，心思万千。见到吃的，安悦眼睛都放光了，拉了拉赵佳航，朝那边吃的使了眼神，赵佳航明白，脸上浮上笑。
悄悄在老赵身旁说了肚子饿了，要和十安去找点吃的填肚子。也不管老赵答应与否，丢下自家男人朝食物奔去，还拉着他儿子一同离开。老赵一口恶气，堵在喉咙间，不上不下，特别不舒服。
难道他还没那些食物诱人，这个女人脑子里竟是吃的。安悦很喜欢这种宴会，食物很多，还特别好吃，且还没躁舌的女人，别提有多好了，两人吃的那是尽兴又高兴。
在安悦吃的差不多的时候，老赵及时出现，阻止安悦再吃，生怕她把胃给撑破了。小心的给安悦擦嘴，还被小女人塞了好几口东西，他竟然无法阻止，还很享受的看着她和十安，简直两个吃货。
安悦：老赵，够义气，下次还有这么好的事，我要带着安澜和毛毛一起，太好吃了，呵呵……
辣眼睛呀，这女人就不能矜持点吗？别人都是拉关系、谈生意的，没几人吃。她倒吃的很嗨，真当在自己家，一家人都来吃自助餐呢。
赵耀杰：时间到了，我们进去吧。亲爱的，咱别吃了，晚上吃多了不消化。
安悦：知道了，十安，你也别吃了。
自己不吃，还要阻止赵佳航不要吃了，两人还笑的极其开心，似乎还有其他心思在预谋。老赵及时拉开安悦，离开这个是非之地，再不走，这些食物都要成为他们两人的肚中之物了。
为何，和赵佳航待在一起，安悦就成了一个没长大的孩子，玩性十足，特别可爱、有趣。以后，要考虑一下，这两人不能一起玩耍，不然自己是否成了孩子王，还有待商榷。
优秀员工为何最先离职，领导你心里没点数吗？！
【加油站商会，加油站问题找商会】
留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。
留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。
公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。
好员工的离去并非突如其来。
相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。迈克尔·基布雷尔曾花费大量时间来研究这种现象，他称之为“电力减弱”。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。
“‘电力减弱'不同于熄火，因为员工并没有陷入严重的危机中，”基布雷尔说。“他们似乎表现不错：投入大量时间工作，与人高效合作完成任务，会议发言无可挑剔。但与此同时，他们正默默地承受不断的打击。可想而知，到头来他们唯有离职。”
为了防止“电力减弱”，留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。以下八种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。
01
制定一堆愚蠢的规则
公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。
无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。
好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。
02
无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。
对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好（而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”），待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
03
容忍员工的不良表现
据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏。公司亦然。
若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。
如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。
04
对员工的成绩没有肯定
管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。
人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。
管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式（有的人希望涨工资，有的人希望得到公开表扬），用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当，则奖励对于优秀员工而言是常有之事。
05
不关心员工
超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味（可以先来个情商测试）。
这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。
如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。
06
不为员工描述公司的发展蓝图
不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。
优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。
他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
07
员工无法追求自己的喜好
谷歌公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的谷歌产品，如谷歌邮箱和广告联盟，但其最大的作用是培养了高度专注的谷歌员工。才能出众的员工往往满怀热忱。
让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。
这类管理者担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会降低。这种担忧纯属多余。
研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。
08
工作毫无乐趣
如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。
乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。
谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。
总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板。
【加油站商会，加油站问题找商会】
留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境。
留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。
公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。
好员工的离去并非突如其来。
相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。迈克尔·基布雷尔曾花费大量时间来研究这种现象，他称之为“电力减弱”。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。
“‘电力减弱'不同于熄火，因为员工并没有陷入严重的危机中，”基布雷尔说。“他们似乎表现不错：投入大量时间工作，与人高效合作完成任务，会议发言无可挑剔。但与此同时，他们正默默地承受不断的打击。可想而知，到头来他们唯有离职。”
为了防止“电力减弱”，留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。以下八种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。
01
制定一堆愚蠢的规则
公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。
无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。
好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。
02
无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。
对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好（而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”），待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
03
容忍员工的不良表现
据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏。公司亦然。
若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。
如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。
04
对员工的成绩没有肯定
管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。
人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。
管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式（有的人希望涨工资，有的人希望得到公开表扬），用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当，则奖励对于优秀员工而言是常有之事。
05
不关心员工
超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味（可以先来个情商测试）。
这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。
如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。
06
不为员工描述公司的发展蓝图
不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。
优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。
他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
07
员工无法追求自己的喜好
谷歌公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的谷歌产品，如谷歌邮箱和广告联盟，但其最大的作用是培养了高度专注的谷歌员工。才能出众的员工往往满怀热忱。
让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。
这类管理者担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会降低。这种担忧纯属多余。
研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。
08
工作毫无乐趣
如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。
乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。
谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。
总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板。
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