我看着日落感慨：我这也是变相实现，今年住在山里的愿望了。孩子们说，老师，我们的操难道

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【#支教日记】第13天

终于到学校了。

我们选了三楼寝室，我想没那么潮湿，没想到三楼走廊尽头朝西面，能看到日落。

我每天都可以看日落了。我看着日落感慨：我这也是变相实现，今年住在山里的愿望了。

住在学校旁边小朋友们好奇地跑上来看我们，将会是我们的学生。

她们好可爱。说，老师我们帮你们吧。

我说，可以呀，可以帮我们去摘点好看的植物吗？待会我把它们放在房间里。

她们好高兴地跑出去了。

这所学校虽然有1～6年级，但是一个年级一个班。目前学校只有5名老师，就按一名老师包一个班，也还有一个班没有老师。我和文静来到学校，预估有一位要当班主任，而我还要承包全校的英语课。

今晚吃饭，李老师开玩笑说，我的腿受伤二十多年，杵着拐杖带孩子们上体育课做操。孩子们说，老师，我们的操难道不动脚么，我就说，上我的体育课不需要动脚。

我们哈哈哈地大笑。

为了迎接我们，校长让阿姨杀了一只鸡款待我们。其他老师也来了，非常热情的招待我们。大家都是彝族。席间说着彝族话，偶尔让我想起旅行的时候去到陌生的地方，一种欣喜又孤独的感觉会出现。

我和文静老师打算把房间隔成卧室和客厅，三楼其他寝室是女生，我们把房间装扮好看些，让孩子们都来我们寝室聊天玩，一起做“姐妹”。

学校有小池塘，种的马蹄莲，长得很好。还有两棵木瓜树，一下就被我认出来了，我心里想，等木瓜变黄，我一定要偷偷去摘一个吃！

寝室楼花坛有黄色小菊花，傍晚夕阳从楼缝正好洒在花上，好灿烂。

学校还有一条比小黑还凶的土狗，但是要着尾巴跑向我，我摸摸它的头，它更乖巧了。

从昆明到绿春，绿春到牛孔再翻过一座座山来到学校。收拾一下午之后，突然觉得好累呀，抬不动脚了。

明天要和校长老师们去给孩子们领新学期的书，后天孩子们都要来学校报道了。8.30就开学了。

鱼儿老师和文静老师，冲呀！！

----转自香巴拉支教老师：小鱼儿#白敬亭[超话]##陈立农后援会[超话]##香巴拉公益一对一云辅导##香巴拉公益##公益#

#如何看待老板禁止员工热饭是气话#
22公司老板竟然扔掉微波炉激励员工奋斗，降低了公司的雇主形象，这是觉得自己无敌到不够孤独吗？这是想变相裁员吗？
提升员工幸福感，不见得用多大的设备，公司细致的安排，就能体现他对奋斗者的尊重！
你见过哪些细致入微，又不怎么花钱的员工关怀吗？扔了微波炉大家就会吃冷饭吗？出门吃饭不耽误时间吗？这是什么神逻辑？！海底捞为员工提供铺床打水服务，是不是比只动嘴吐槽，要更加激励员工？更加提高效率？这样的老板不值得多吐槽。
提升员工幸福感，不见得用多大的设备，公司细致的安排，就能体现他对奋斗者的尊重：一个想要努力奋斗的员工，他一定会有如下需求，提高员工幸福感就是满足这些需求：
1.久坐导致的腰肌劳损，是否可以用舒服一点的座位，提供一点活动场地，至少有提醒定时活动的关怀。
2.鼠标手，鼠标肩，这是电脑工作者经常出现的身体不适，握力器，室内单杠等用于肌肉拉伸的器械花不了多少钱，却能让员工疲劳的时候，顺手就能拉伸一下。
3.销售的嗓子，是否可以给销售提供润喉糖，清火茶，确保水的充足供应
4.压力大必然导致失眠，能不能创造一个良好的午休环境？定时打开遮光窗帘，睡枕，眼罩没多少钱，却能让员工下午精神饱满。
其实还有很多细致的思考，你的公司有什么有温度的关怀，也期待你分享。
其实提升员工的幸福感，不在多么豪华的设备，而在于是否真的用心体会，一个奋斗者到底需要什么？
如果老板只关心自己想要什么，而不关心员工需要什么，那么又有谁愿意为你付出自己的青春呢？