【周六闲聊之经济】任何企业、行业都有天花板,只是谁跑得快点,还是跑的慢一点或半道上倒下了没有起来,也有的还没有起跑就倒了,跑的快的抓住一波红利财力荣誉等,如果思想上没有突破,自然转为危机和裁员来保。面对市场经济是“鲧治水式”思维,还是“大禹治水式”思维?在昨晚八道房子之所以要让房地产企业转为由政府主管、国营企业房地产,一是,可以很好的管控房价,二是,国家城市规划建设和房地产一条龙统筹协调兼顾的规划下来,成立城建住建统筹,让上班、工作离家近,今天,之所以许多人上班离家远,一是,买的房子远,二是,租房远,附近没有符合自己经济条件的房子(如租金高,条件不合适等),或工作附近房租房紧张,原因之一在于城市规划和房地产分开,只有敏感的房地产商才提前知道,再加上各房地产开发商的竞争、市场销售、资本思维等,势必对楼盘进行不同的布局、卖点等,形成了热销楼盘、高价楼(比如有的打高铁旁、地铁旁、学府房、海景房、花园式房等来拉高房价),如果城市规划建设和建房统筹兼顾协调一图绘出来,再加上昨晚说的四步,是可以实现离工作近的房。
三是,可以大大降低建房成本,建个房的人知道,在农村建一套别墅都在30、40万左右,当然,房子不同造价不同,更何况农村建房采购材料也是零售的,很难拿到更低的价格,房价的贵,一是地皮、二是手办费、关系费、回扣费等隐形成本,三是,材料,四是,策划推广费用,五是,人员等费用,六是,企业利润等等。国企可以节省许多的环节、开销、申批手续环节等,来大大的降低成本。
从我个人来看,目前的房地产就是“鯀治水式”思维,看到的是带来经济的表象繁荣和经济生产力。一个国家的稳定,一是确保民生,民生最关键的是住、行、吃、穿、教育、健康(医疗)、国家的安全问题。所以,我昨天说让一个有力的政府主导国营企业来确保这些的稳定,之所以今天网上看到有人抱怨企业的裁员、幸福指数的降低(如离婚率、单身指数等),房地产有一定的影响,许多人,尤其是年轻人既使买了房也有的依靠家庭和贷款付利息(首付+多少年),也就是大多数人不是一次性付全款,这就势必要确保工作稳定、收入稳定,甚至提高,才能享受多余的幸福(如买好的东西、房子布局好点、旅游等),受疫情又加上裁员等,收入没了,可房租还要继续交,有的只好再贷款,这无形又增加了支付压力,利滚利,现在的贷款一旦逾期,法律书、电话打来不断等,都会承载的压力加大,也可能就导致家庭矛盾,甚至导致离婚,也有的只好在网上寻找“发泄”,等等,所以,不要小看房地产带来背后的影响力。
二是,发展经济、科技。文章开头说了,任何行业、企业都有天花板,就拿某信、某宝、某头条系,拥有傍大的用户群体,但用户群体基本接近天花板,再想再增加像最初一样大的上升率很难了,因为中国网民基本达到顶峰,除非保持人口红利,人口增长,如果没有创新能力等,用户也会在新鲜感下惭惭流失,既使不流失,也会增长的少了。其次,还竞争对手来抢,由于有些企业最初跑的太快,抓住了机遇,火爆起来,成了大众所知的“大红”企业,盘子大、红了,自然员工的增加多了、责任大了、各个部门、大众也关注多了,一举一动更容易知晓,当企业没有创新模式,加上受某些影响(如疫情、金融风暴、边缘政治制裁等冲击),又加上企业到了天花板,企业的收入下滑,就会导致裁员。这些就是我所说的“鲧治水式”思想。
企业一开始或想要扩大和大量招人时,要带着“天花板”和有没有创新的能力等问题走,如果没有想清楚这些,不要急着大量招人或扩张、增量,宁愿有的事外包或合作方式,掌控自己核心的、善长的事。当然,也难避免不裁员的情况,尽量提前考虑假如面临裁员时能不能帮助他们找到下一家,提前让他们去找下一家,企业下落或要裁员一般可以提前知晓的,财务报表、增长力可以预测不久将来一些事的。或对裁员有没有合作的机会?也许有的人走出去可能找到自己另一片天地,但他们需要一定的帮助。不要抱怨对裁员们的牢骚,可能许多要承载着压力和希望梦想(也许他们还在想着发工资还房债,想着买车或置添一些家里东西等,因裁员一下断了)。
所以,我昨天说新星技术、高科技、努力去打造中国品牌国际化,冲破天花板,冲破天花板就是要想着如何创新、如何才能打造中国品牌国际化、高科技,每一个企业和行业都有天花板,既使不知何时到来。
三是,可以大大降低建房成本,建个房的人知道,在农村建一套别墅都在30、40万左右,当然,房子不同造价不同,更何况农村建房采购材料也是零售的,很难拿到更低的价格,房价的贵,一是地皮、二是手办费、关系费、回扣费等隐形成本,三是,材料,四是,策划推广费用,五是,人员等费用,六是,企业利润等等。国企可以节省许多的环节、开销、申批手续环节等,来大大的降低成本。
从我个人来看,目前的房地产就是“鯀治水式”思维,看到的是带来经济的表象繁荣和经济生产力。一个国家的稳定,一是确保民生,民生最关键的是住、行、吃、穿、教育、健康(医疗)、国家的安全问题。所以,我昨天说让一个有力的政府主导国营企业来确保这些的稳定,之所以今天网上看到有人抱怨企业的裁员、幸福指数的降低(如离婚率、单身指数等),房地产有一定的影响,许多人,尤其是年轻人既使买了房也有的依靠家庭和贷款付利息(首付+多少年),也就是大多数人不是一次性付全款,这就势必要确保工作稳定、收入稳定,甚至提高,才能享受多余的幸福(如买好的东西、房子布局好点、旅游等),受疫情又加上裁员等,收入没了,可房租还要继续交,有的只好再贷款,这无形又增加了支付压力,利滚利,现在的贷款一旦逾期,法律书、电话打来不断等,都会承载的压力加大,也可能就导致家庭矛盾,甚至导致离婚,也有的只好在网上寻找“发泄”,等等,所以,不要小看房地产带来背后的影响力。
二是,发展经济、科技。文章开头说了,任何行业、企业都有天花板,就拿某信、某宝、某头条系,拥有傍大的用户群体,但用户群体基本接近天花板,再想再增加像最初一样大的上升率很难了,因为中国网民基本达到顶峰,除非保持人口红利,人口增长,如果没有创新能力等,用户也会在新鲜感下惭惭流失,既使不流失,也会增长的少了。其次,还竞争对手来抢,由于有些企业最初跑的太快,抓住了机遇,火爆起来,成了大众所知的“大红”企业,盘子大、红了,自然员工的增加多了、责任大了、各个部门、大众也关注多了,一举一动更容易知晓,当企业没有创新模式,加上受某些影响(如疫情、金融风暴、边缘政治制裁等冲击),又加上企业到了天花板,企业的收入下滑,就会导致裁员。这些就是我所说的“鲧治水式”思想。
企业一开始或想要扩大和大量招人时,要带着“天花板”和有没有创新的能力等问题走,如果没有想清楚这些,不要急着大量招人或扩张、增量,宁愿有的事外包或合作方式,掌控自己核心的、善长的事。当然,也难避免不裁员的情况,尽量提前考虑假如面临裁员时能不能帮助他们找到下一家,提前让他们去找下一家,企业下落或要裁员一般可以提前知晓的,财务报表、增长力可以预测不久将来一些事的。或对裁员有没有合作的机会?也许有的人走出去可能找到自己另一片天地,但他们需要一定的帮助。不要抱怨对裁员们的牢骚,可能许多要承载着压力和希望梦想(也许他们还在想着发工资还房债,想着买车或置添一些家里东西等,因裁员一下断了)。
所以,我昨天说新星技术、高科技、努力去打造中国品牌国际化,冲破天花板,冲破天花板就是要想着如何创新、如何才能打造中国品牌国际化、高科技,每一个企业和行业都有天花板,既使不知何时到来。
【延期!#四川上半年省属事业单位笔试等三考试延期#举行】据四川省人社厅消息,受当前新冠肺炎疫情影响,2022年上半年四川省面向社会公开考试招聘中小学教师公共科目笔试、2022年上半年四川省省属事业单位公开考试招聘工作人员笔试、四川省2022年度上半年二级造价工程师职业资格考试延期举行。其中:原定于2022年5月29日举行的2022年上半年全省面向社会公开考试招聘中小学教师公共科目笔试将延期至2022年6月19日举行;原定于2022年5月28日举行的2022年上半年省属事业单位公开考试招聘工作人员笔试将延期至2022年6月18日举行。(省人社厅)
#部门动态#【上六公路提升改造工程及“美丽公路”示范路创建项目施工图设计通过评审】 为顺利实施晋宁区上六公路提升改造工程(二期,实施里程:上六公路K0+700-K2+420\K4+400-K6+300)及晋宁区农村公路“美丽公路”示范路创建工程(六干公路、六王公路),区交运局于2022年5月16日开展两个项目施工图设计评工作。该评审工作邀请了公路工程、造价等相关专业专家,与会专家在听取了设计单位(云南平捷工程设计咨询有限公司)对两个项目施工图设计成果汇报的基础上,审阅了设计资料,经审查,专家对两项施工提出审查意见,两个项目原则同意通过,设计单位应结合专家意见进行补充、修改完善后上报审批。
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