1998年11月26日，中国互联网络事业的先行者之一，从被人誉为创造了中国ISP奇迹的瀛海威公司传出了一个颇让人不平静的消息：15名高层管理人员集体辞职。辞职名单中有副总裁：海洋、路高、宋裔智，中心负责人：王念庆、王玉梅、江雪海、申潮、周宇、孟利民及深圳、福州、等地分公司的总经理。#读城# https://t.cn/RsL8dWC
1998年3月莫祖永应深圳市劳动局《劳动时报》主编，深圳市女子就业市场董事长钟子平先生的邀请，到深圳市华強北路赛格工业园二楼刚成立不久的深圳市女子就业市场担任信息部主管，负责该市场的现场人才交流会的策划组织，该市场是中国第一家以女子就业为主题的人才市场，该市场曾被深圳市妇联评为″巾帼文明示范岗"#莫祖永##莫祖永闯深圳##莫祖永举办人才交流会##深圳故事##深圳记忆##深圳##深圳博物馆##历史影像##深圳生活#
拉姆•查兰的名著《领导梯队》，分析了华为案例。
华为公司在1998年发布的《华为基本法》中就明确提出了“我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标”。坚持把各级干部队伍建设放在优先的战略地位。
我去年在北京梦工坊学院天津津门读书会（天津99读书会稍晚进行）深度解读过《阿里铁军》。马云专门成为阿里大学来培养管理人才，并建立了适合阿里的领导人才“胜任能力模型”。
华为公司在1998年发布的《华为基本法》中就明确提出了“我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标”。坚持把各级干部队伍建设放在优先的战略地位。
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