【“职场小白”当心试用期成“白用期”】#普法课堂# #职场# #职场小白应对# #试用期#
据教育部发布的数据显示，今年高校毕业生达874万人，同比增加40万人，就业形势严峻。进入毕业季，对于告别校园走入职场的毕业生而言，意味着从学生到劳动者的身份转变。那么，对于“职场小白”来说，找工作签合同需要注意什么？试用期能否单位想延长就延长呢？
关键词
三方协议
毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》。其后，小李顺利毕业并入职该公司就业。半年后，小李发现其他非应届毕业的同事都签订过书面的劳动合同，明确约定了工资、社保等内容。小李因此要求公司与其订立劳动合同，而公司则以双方存在三方协议为由，认为已经订立了劳动合同。
法官释疑
毕业生小李的遭遇具有一定代表性。在此应明确的是，“三方协议”并非劳动合同法规定的书面劳动合同，“三方协议”是教育部门统一制定的，主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向，同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据，一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订；而劳动合同是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务而签订的合同文件。二者并非同一法律文件，用人单位不得以“三方协议”替代与毕业生之间的书面劳动合同，否则将承担相应的不利后果。
毕业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面：
第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，即使是在先签订了书面劳动合同，劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
第二，毕业生与用人单位签订书面劳动合同时，需要认真阅读各个条款。劳动合同法明确，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。毕业生是缔约的主体，签订的合同将是双方履行劳动权利义务的依据。在劳动合同签订时，不少用人单位会利用劳动者在签约时不详细阅读合同条款的情况，而在工作内容、地点和时间等条款中规定单方变更的权利或约定宽泛的工作内容、多个工作地点、多种用工时间等，成为发生纠纷时用人单位用来应对劳动者的手段。
第三，毕业生在签订合同时，应仔细了解缔约方的名称。实践中，用人单位因投资关系形成关联企业用工，或因实际控制人原因形成混同用工的情形常有发生，甚至有部分用人单位特意成立无实际偿付能力的公司用以签订劳动合同规避其用工风险。
第四，有部分用人单位利用其缔约优势，在劳动合同中对劳动者可能发生的违约行为进行明确约定，并模仿商事合同的做法，对违约行为约定了大量的违约金条款。对此，劳动合同法明确表明，用人单位仅能就支出培训费用对劳动者进行培训，就约定的服务期以及竞业限制条款两种情况与劳动者约定违约金。
第五，毕业生在签订劳动合同后，依法有权持有所签订的书面劳动合同，用人单位依法也应向劳动者提供。
关键词
试用期
毕业生小马与某教育培训机构签订了两年期的劳动合同，合同约定试用期半年。后在入职第4个月，公司以小马不能胜任工作为由，要求延长试用期三个月，双方由此产生纠纷。
法官释疑
试用期是劳动法所明确的给予用人单位与劳动者之间用于互相了解、最终双向选择的相互考察期。实践中，常有不少企业出于试用期工资相对较低、员工为争取留用而工作更为拼搏等心态，恶意利用试用期制度而使用“廉价劳动力”，这也是不少毕业生初入职场时容易遭受到的用工陷阱之一，本案中小马即可能遭遇了此种情形。
针对试用期的劳动陷阱，劳动合同法明确了以下试用期规范，毕业生在求职时可对用人单位违反试用期规定的用工行为予以明确拒绝：
首先，试用期有期限的上限限制。劳动合同法明确规定：试用期与双方劳动合同约定的用工期限相挂钩，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，约定试用期有次数限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此处的同一用人单位包括了关联企业，以防用人单位为规避此项规定而采取由关联企业续签的情形。此外，试用期包含在了劳动合同期限之内，用人单位如果仅在劳动合同中约定了试用期，则视为无试用期，该“试用期”属于劳动合同期限。
其次，试用期并非任意解除劳动合同的期间。针对试用期的员工，劳动合同法规定，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可解除劳动合同。除此之外，试用期员工合法解除合同的条件与正式员工无异，用人单位无权因自身原因随意开除试用期内的员工，否则将可能承担违法解除合同的法律后果。
最后，试用期的工资有法定的最低要求。劳动合同法将员工在试用期的工资与其劳动合同商定的正式工资挂钩，规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，如劳动合同未明确的，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如80%的工资低于用人单位所在地的最低工资标准的，应按照最低工资标准执行试用期工资。同时，在试用期内，用人单位应依法为劳动者交纳相应的社会保险。
关键词
保证金
毕业生小周接受某销售公司的职位，但在签约时，公司表示，入职需要先进行一个月的入职销售能力培训，以帮助他了解公司产品、胜任销售工作，但为防止小周无故辞职浪费公司的培训投入，需要其先交纳一定金额的保证金。
法官释疑
本案中小周遇到的情况，同样具有一定的普遍性。用人单位招收新人，需要在新人熟悉公司情况、了解公司产品之后才能适应工作的要求，为防止公司投入花费后劳动者另谋职业导致公司投入打水漂，不少公司要求毕业生存放身份证或毕业证、或收取一定费用作为担保或培训费，约定劳动者工作满一定期限后返还。当然，也有部分不法企业，以此为手段骗取求职者交纳费用后侵吞，此种情况已涉嫌违法犯罪，应当及时报警。
劳动合同法为保护劳动者权益，对用人单位的若干行为予以明确规范：
第一，用人单位无论是基于合理考量或其他非法目的，扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物的行为，均属于劳动合同法明确禁止的范畴。
第二，用工期间，无论是用人单位的名称发生变更，还是法定代表人、主要负责人、投资人等发生变更，或用人单位发生分立、与其他企业合并的，均不影响用人单位与劳动者之间合同的履行。例如，因股权收购、公司实际控制人及高管发生变动的情况，不影响劳动合同的履行，新投资者、管理者不得以员工是此前聘用的而要求解除合同。
第三，有的用人单位在用工期间单方要求对劳动者的薪资、工作内容、工作地点进行调整，对此应结合具体原因和具体情况判断。但是，劳动合同法明确规定用人单位在履行劳动合同过程中不得单方变更合同。因此，一般情况下用人单位没有单方调整的权利。（来源： 北京日报）
据教育部发布的数据显示，今年高校毕业生达874万人，同比增加40万人，就业形势严峻。进入毕业季，对于告别校园走入职场的毕业生而言，意味着从学生到劳动者的身份转变。那么，对于“职场小白”来说，找工作签合同需要注意什么？试用期能否单位想延长就延长呢？
关键词
三方协议
毕业生小李在毕业时获得某网络公司的软件开发助理工程师职位，在未毕业时即签订了学校、用人单位和个人的《三方协议》。其后，小李顺利毕业并入职该公司就业。半年后，小李发现其他非应届毕业的同事都签订过书面的劳动合同，明确约定了工资、社保等内容。小李因此要求公司与其订立劳动合同，而公司则以双方存在三方协议为由，认为已经订立了劳动合同。
法官释疑
毕业生小李的遭遇具有一定代表性。在此应明确的是，“三方协议”并非劳动合同法规定的书面劳动合同，“三方协议”是教育部门统一制定的，主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向，同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据，一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订；而劳动合同是用人单位与劳动者之间，就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务而签订的合同文件。二者并非同一法律文件，用人单位不得以“三方协议”替代与毕业生之间的书面劳动合同，否则将承担相应的不利后果。
毕业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面：
第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，即使是在先签订了书面劳动合同，劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
第二，毕业生与用人单位签订书面劳动合同时，需要认真阅读各个条款。劳动合同法明确，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。毕业生是缔约的主体，签订的合同将是双方履行劳动权利义务的依据。在劳动合同签订时，不少用人单位会利用劳动者在签约时不详细阅读合同条款的情况，而在工作内容、地点和时间等条款中规定单方变更的权利或约定宽泛的工作内容、多个工作地点、多种用工时间等，成为发生纠纷时用人单位用来应对劳动者的手段。
第三，毕业生在签订合同时，应仔细了解缔约方的名称。实践中，用人单位因投资关系形成关联企业用工，或因实际控制人原因形成混同用工的情形常有发生，甚至有部分用人单位特意成立无实际偿付能力的公司用以签订劳动合同规避其用工风险。
第四，有部分用人单位利用其缔约优势，在劳动合同中对劳动者可能发生的违约行为进行明确约定，并模仿商事合同的做法，对违约行为约定了大量的违约金条款。对此，劳动合同法明确表明，用人单位仅能就支出培训费用对劳动者进行培训，就约定的服务期以及竞业限制条款两种情况与劳动者约定违约金。
第五，毕业生在签订劳动合同后，依法有权持有所签订的书面劳动合同，用人单位依法也应向劳动者提供。
关键词
试用期
毕业生小马与某教育培训机构签订了两年期的劳动合同，合同约定试用期半年。后在入职第4个月，公司以小马不能胜任工作为由，要求延长试用期三个月，双方由此产生纠纷。
法官释疑
试用期是劳动法所明确的给予用人单位与劳动者之间用于互相了解、最终双向选择的相互考察期。实践中，常有不少企业出于试用期工资相对较低、员工为争取留用而工作更为拼搏等心态，恶意利用试用期制度而使用“廉价劳动力”，这也是不少毕业生初入职场时容易遭受到的用工陷阱之一，本案中小马即可能遭遇了此种情形。
针对试用期的劳动陷阱，劳动合同法明确了以下试用期规范，毕业生在求职时可对用人单位违反试用期规定的用工行为予以明确拒绝：
首先，试用期有期限的上限限制。劳动合同法明确规定：试用期与双方劳动合同约定的用工期限相挂钩，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，约定试用期有次数限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此处的同一用人单位包括了关联企业，以防用人单位为规避此项规定而采取由关联企业续签的情形。此外，试用期包含在了劳动合同期限之内，用人单位如果仅在劳动合同中约定了试用期，则视为无试用期，该“试用期”属于劳动合同期限。
其次，试用期并非任意解除劳动合同的期间。针对试用期的员工，劳动合同法规定，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可解除劳动合同。除此之外，试用期员工合法解除合同的条件与正式员工无异，用人单位无权因自身原因随意开除试用期内的员工，否则将可能承担违法解除合同的法律后果。
最后，试用期的工资有法定的最低要求。劳动合同法将员工在试用期的工资与其劳动合同商定的正式工资挂钩，规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，如劳动合同未明确的，则不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如80%的工资低于用人单位所在地的最低工资标准的，应按照最低工资标准执行试用期工资。同时，在试用期内，用人单位应依法为劳动者交纳相应的社会保险。
关键词
保证金
毕业生小周接受某销售公司的职位，但在签约时，公司表示，入职需要先进行一个月的入职销售能力培训，以帮助他了解公司产品、胜任销售工作，但为防止小周无故辞职浪费公司的培训投入，需要其先交纳一定金额的保证金。
法官释疑
本案中小周遇到的情况，同样具有一定的普遍性。用人单位招收新人，需要在新人熟悉公司情况、了解公司产品之后才能适应工作的要求，为防止公司投入花费后劳动者另谋职业导致公司投入打水漂，不少公司要求毕业生存放身份证或毕业证、或收取一定费用作为担保或培训费，约定劳动者工作满一定期限后返还。当然，也有部分不法企业，以此为手段骗取求职者交纳费用后侵吞，此种情况已涉嫌违法犯罪，应当及时报警。
劳动合同法为保护劳动者权益，对用人单位的若干行为予以明确规范：
第一，用人单位无论是基于合理考量或其他非法目的，扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物的行为，均属于劳动合同法明确禁止的范畴。
第二，用工期间，无论是用人单位的名称发生变更，还是法定代表人、主要负责人、投资人等发生变更，或用人单位发生分立、与其他企业合并的，均不影响用人单位与劳动者之间合同的履行。例如，因股权收购、公司实际控制人及高管发生变动的情况，不影响劳动合同的履行，新投资者、管理者不得以员工是此前聘用的而要求解除合同。
第三，有的用人单位在用工期间单方要求对劳动者的薪资、工作内容、工作地点进行调整，对此应结合具体原因和具体情况判断。但是，劳动合同法明确规定用人单位在履行劳动合同过程中不得单方变更合同。因此，一般情况下用人单位没有单方调整的权利。（来源： 北京日报）
咕咕~今日职场问答来喽
“为什么管培生只要应届生”第二弹！[馋嘴]
从个人角度来看，作为一个有经验的往届生，去做管培是浪费时间，因为你已经可以直接做管理了，请对自己自信点~[笑而不语]
另一方面，毕业一两年的也请看清自己，大公司并不把你们当做往届生，管培还是会招你们哒[挤眼]
#求职季# #未来你好# #招聘#
“为什么管培生只要应届生”第二弹！[馋嘴]
从个人角度来看，作为一个有经验的往届生，去做管培是浪费时间，因为你已经可以直接做管理了，请对自己自信点~[笑而不语]
另一方面，毕业一两年的也请看清自己，大公司并不把你们当做往届生，管培还是会招你们哒[挤眼]
#求职季# #未来你好# #招聘#
#邯郸新闻网# #新邯郸# 【“啃老族”，“反哺”！“断奶”？】过去，“啃老”就是子女管爸妈要钱用，花爸妈的钱。但最近几年，一种“新型啃老”模式兴起，老人为自己的子女进行隔代付出……然而“新型啃老”又是什么样的存在？孙辈隔代“啃老”忍心吗？对此，近日记者走访、调查了我市部分家庭，75%的老人表示，这是中国国情，老人还乐在其中呢；25%的老人说，隔代“啃老”不像话！
“新型啃老”典型形式
家住家和小区的郭先生今年63岁，应该是退休享受生活的年纪了，可是郭先生和老伴的生活却没有那么轻松。郭先生53岁就开始带孙子了，他的老伴还因此提前退休了，两个人每天都要负责照顾孙子、接送孙子上下学。
如今孙子已经10岁了，郭先生的儿子和儿媳又生了二胎，郭先生开启了新一轮的带娃生活。他说自己没有娱乐的时间，同龄人可能都和老伴出去旅游，而自己则要在家带孙子，原本孙子放假可能还能带孙子一起出去玩，但现在要看着二孙子，哪儿也去不了了，不过为了给儿子减轻压力，他们愿意牺牲自己的娱乐时间。
不少人都幻想着退休后的美好生活，但对于大部分老年人来说，退休后的生活也未必很轻松，带孩子不仅需要物质上的付出，也需要身体和精神上的支持，很多老年人身体状况不佳，但在照顾孩子时也必须要打起十二万分的精神，宁肯自己吃苦，也要把孩子照顾好。
隔代养育可以为年轻人缓解不少生活压力，但是也会衍生出“新型啃老”，下面这几种表现就非常典型。
让父母帮忙带孩子 这种模式是最为常见的，现在的年轻人生活压力大，肩膀上不仅承担着养育孩子的义务，还有各种贷款要还。在这样的现实情况下，夫妻俩就必须都去上班，否则光靠一个人的收入难以维持目前的开销。因此让老人来当“全职保姆”就变得天经地义。而很多老人也体谅子女的困难，能帮的就尽量帮，在这个过程中经济上往往还补贴不少，给年轻人分担了不少压力。
直接让父母养 比起把父母接到家中带孩子，有些“新型啃老”群体就比较干脆了，他们是直接把孩子放到父母家中，让父母承担抚养义务。
在这个过程中，年轻夫妻外出打拼，偶尔寄回来一些钱当作抚养费，但是大多数费用还是老人在付。这种模式就相当于老人直接养孩子，形成了所谓的“隔代亲”。
不过这种新型啃老大多数出现在农村地区，因为当地的很多年轻夫妇迫于生计外出打工，孩子只能留给老人当留守儿童，这也是无奈之举。
父母帮着解决所有问题 有些年轻爸妈除了负责生育孩子之外，孩子出生之后的所有事情几乎都是老人包揽了。
孩子上户口，选择幼儿园，报考兴趣班，所有本该爸妈做的事情，全部都由爷爷奶奶代替。当然这种现象还是比较少见的，多发生在离异家庭或者父母实在没有办法照顾孩子的情况下。
被“啃”是一种幸福
籍贯兰州、家住天泽园小区的李先生，虽然还没到退休年龄，却早早地办了内退手续，到邯郸给儿子带孩子。李先生和老伴表示，和孙子就是“隔代亲”，为他花再多钱，心里都“乐呵呵”。一句话，被“啃”也是一种幸福。
“我们老两口在老家，干吗呢？天天大眼瞪小眼啊，过来给孩子们洗洗烧烧，就是累点也高兴。”李先生说，有了孙子，这才体现出他们“老有所用”的价值。李先生和老伴两人的退休金，大多数用于购买孙子喝的进口奶粉、夜晚用的尿不湿等等，结余的部分也花在日常开支里。
李先生认为，能给儿子、孙子帮得上忙，他们心里挺高兴的；要真是什么忙也帮不了，心里才会失落。两位老人说，孩子事业刚刚起步，花钱的地方多，所以让孩子多攒点钱。“我们也没什么买房买车的打算，再说我们的钱，最后不还是留给他们用？”
可支付一定的“爱心费”
在我市一家事业单位工作的郭利江则认为，含饴弄孙是很多老人心中向往的幸福，即使手头再拮据，只要是为了孙子，老人一般都会很“大方”。
不管老人是否给孙辈资助，子女都有赡养老人的义务。如果老人的生活不太宽裕，子女可以用其他方式弥补老人的经济支出。“直接以孩子支出名义给钱，老人感情上可能有点接受不了。我们可以在逢年过节时，给老人红包，或为他们添置衣物。”郭利江认为，支付一定的“爱心费”，可以既让老人感受到付出的快乐，又不降低他们的生活水平，可谓一举两得。
“新型啃老”有主观也有无奈
看到这里，也许很多人都会觉得纳闷，为何“新型啃老”在我国这么流行？在这种大趋势下，其实老人也别抱怨，分析种种原因，还真的不能怪子女，完全是因为环境导致。
现在很多年轻人在大城市里打拼，身上背负着房贷，还面临职场危机，不分白天黑夜地工作，收入却难以维持整个家庭的开销。如果这时候老人出手帮忙，别说经济方面，至少在看孩子这件事上照应一下，他们就会减轻不少压力。
可怜天下父母心，父母都希望自己的下一代能够生活得幸福。如果自己有能力，孩子又遇到了困难，很少有父母能够做到视而不见。
其实“新型啃老”这件事对于年轻人来说也很无奈，他们也希望能够有足够的时间陪伴自己的孩子成长，可面对现实，“啃老”也是无奈之举。
不建议隔代“啃老”
从事教育工作的胡海玲表示，如此隔代“啃老”，不但给老人增加负担，也没有尽到抚养子女的责任。
胡海玲向记者表示，作为被“啃”的老人，也应该制止这种不良行为，长期下去，不但害了子女，还会害了自己。如果老人一味地溺爱晚辈，把原本属于子女的抚养下一代的责任也揽过来，万一有一天老人生病或者去世，子女很难担当起小家庭以及抚育下一代的责任。还有一点就是：老人一般都不再工作，靠退休金支撑生活，如果无止境地资助晚辈，积蓄会慢慢掏空，万一老人生病了，子女却是个扶不起的“阿斗”，届时老人的就医以及晚年生活如何保障？
社学专家：关键要有“反哺”意识
据悉，我市统计部门去年针对“隔代啃老”曾对100户家庭做过一项调查，结果显示，75%的老人给予儿女经济支持，25%的老人还要隔代资助孙辈。其实，“啃老”和隔代“啃老”现象在各地都存在，尤其在居之不易的城市。
河北工程大学社会学系包月英表示，受中国传统文化影响，人们认为财富都是向下传的，所以老人一般都会为子女以及子女的下一代尽力付出，公众不能一概地否定“啃老”，关键是小辈要有“反哺”意识。如果老人经济条件允许且愿意为孙辈花钱的，“啃老”未必不是好事，对老人来说，这是一种情感需要，在满足子孙饮食或穿戴需要的过程中，感受亲情的温暖。对于经济拮据的老人来说，现在给予晚辈资助，等他们生活困难或是需要帮助时，晚辈则要孝顺老人，“反哺”养育之恩。
邯报融媒体记者 李治勇 文/影
“新型啃老”典型形式
家住家和小区的郭先生今年63岁，应该是退休享受生活的年纪了，可是郭先生和老伴的生活却没有那么轻松。郭先生53岁就开始带孙子了，他的老伴还因此提前退休了，两个人每天都要负责照顾孙子、接送孙子上下学。
如今孙子已经10岁了，郭先生的儿子和儿媳又生了二胎，郭先生开启了新一轮的带娃生活。他说自己没有娱乐的时间，同龄人可能都和老伴出去旅游，而自己则要在家带孙子，原本孙子放假可能还能带孙子一起出去玩，但现在要看着二孙子，哪儿也去不了了，不过为了给儿子减轻压力，他们愿意牺牲自己的娱乐时间。
不少人都幻想着退休后的美好生活，但对于大部分老年人来说，退休后的生活也未必很轻松，带孩子不仅需要物质上的付出，也需要身体和精神上的支持，很多老年人身体状况不佳，但在照顾孩子时也必须要打起十二万分的精神，宁肯自己吃苦，也要把孩子照顾好。
隔代养育可以为年轻人缓解不少生活压力，但是也会衍生出“新型啃老”，下面这几种表现就非常典型。
让父母帮忙带孩子 这种模式是最为常见的，现在的年轻人生活压力大，肩膀上不仅承担着养育孩子的义务，还有各种贷款要还。在这样的现实情况下，夫妻俩就必须都去上班，否则光靠一个人的收入难以维持目前的开销。因此让老人来当“全职保姆”就变得天经地义。而很多老人也体谅子女的困难，能帮的就尽量帮，在这个过程中经济上往往还补贴不少，给年轻人分担了不少压力。
直接让父母养 比起把父母接到家中带孩子，有些“新型啃老”群体就比较干脆了，他们是直接把孩子放到父母家中，让父母承担抚养义务。
在这个过程中，年轻夫妻外出打拼，偶尔寄回来一些钱当作抚养费，但是大多数费用还是老人在付。这种模式就相当于老人直接养孩子，形成了所谓的“隔代亲”。
不过这种新型啃老大多数出现在农村地区，因为当地的很多年轻夫妇迫于生计外出打工，孩子只能留给老人当留守儿童，这也是无奈之举。
父母帮着解决所有问题 有些年轻爸妈除了负责生育孩子之外，孩子出生之后的所有事情几乎都是老人包揽了。
孩子上户口，选择幼儿园，报考兴趣班，所有本该爸妈做的事情，全部都由爷爷奶奶代替。当然这种现象还是比较少见的，多发生在离异家庭或者父母实在没有办法照顾孩子的情况下。
被“啃”是一种幸福
籍贯兰州、家住天泽园小区的李先生，虽然还没到退休年龄，却早早地办了内退手续，到邯郸给儿子带孩子。李先生和老伴表示，和孙子就是“隔代亲”，为他花再多钱，心里都“乐呵呵”。一句话，被“啃”也是一种幸福。
“我们老两口在老家，干吗呢？天天大眼瞪小眼啊，过来给孩子们洗洗烧烧，就是累点也高兴。”李先生说，有了孙子，这才体现出他们“老有所用”的价值。李先生和老伴两人的退休金，大多数用于购买孙子喝的进口奶粉、夜晚用的尿不湿等等，结余的部分也花在日常开支里。
李先生认为，能给儿子、孙子帮得上忙，他们心里挺高兴的；要真是什么忙也帮不了，心里才会失落。两位老人说，孩子事业刚刚起步，花钱的地方多，所以让孩子多攒点钱。“我们也没什么买房买车的打算，再说我们的钱，最后不还是留给他们用？”
可支付一定的“爱心费”
在我市一家事业单位工作的郭利江则认为，含饴弄孙是很多老人心中向往的幸福，即使手头再拮据，只要是为了孙子，老人一般都会很“大方”。
不管老人是否给孙辈资助，子女都有赡养老人的义务。如果老人的生活不太宽裕，子女可以用其他方式弥补老人的经济支出。“直接以孩子支出名义给钱，老人感情上可能有点接受不了。我们可以在逢年过节时，给老人红包，或为他们添置衣物。”郭利江认为，支付一定的“爱心费”，可以既让老人感受到付出的快乐，又不降低他们的生活水平，可谓一举两得。
“新型啃老”有主观也有无奈
看到这里，也许很多人都会觉得纳闷，为何“新型啃老”在我国这么流行？在这种大趋势下，其实老人也别抱怨，分析种种原因，还真的不能怪子女，完全是因为环境导致。
现在很多年轻人在大城市里打拼，身上背负着房贷，还面临职场危机，不分白天黑夜地工作，收入却难以维持整个家庭的开销。如果这时候老人出手帮忙，别说经济方面，至少在看孩子这件事上照应一下，他们就会减轻不少压力。
可怜天下父母心，父母都希望自己的下一代能够生活得幸福。如果自己有能力，孩子又遇到了困难，很少有父母能够做到视而不见。
其实“新型啃老”这件事对于年轻人来说也很无奈，他们也希望能够有足够的时间陪伴自己的孩子成长，可面对现实，“啃老”也是无奈之举。
不建议隔代“啃老”
从事教育工作的胡海玲表示，如此隔代“啃老”，不但给老人增加负担，也没有尽到抚养子女的责任。
胡海玲向记者表示，作为被“啃”的老人，也应该制止这种不良行为，长期下去，不但害了子女，还会害了自己。如果老人一味地溺爱晚辈，把原本属于子女的抚养下一代的责任也揽过来，万一有一天老人生病或者去世，子女很难担当起小家庭以及抚育下一代的责任。还有一点就是：老人一般都不再工作，靠退休金支撑生活，如果无止境地资助晚辈，积蓄会慢慢掏空，万一老人生病了，子女却是个扶不起的“阿斗”，届时老人的就医以及晚年生活如何保障？
社学专家：关键要有“反哺”意识
据悉，我市统计部门去年针对“隔代啃老”曾对100户家庭做过一项调查，结果显示，75%的老人给予儿女经济支持，25%的老人还要隔代资助孙辈。其实，“啃老”和隔代“啃老”现象在各地都存在，尤其在居之不易的城市。
河北工程大学社会学系包月英表示，受中国传统文化影响，人们认为财富都是向下传的，所以老人一般都会为子女以及子女的下一代尽力付出，公众不能一概地否定“啃老”，关键是小辈要有“反哺”意识。如果老人经济条件允许且愿意为孙辈花钱的，“啃老”未必不是好事，对老人来说，这是一种情感需要，在满足子孙饮食或穿戴需要的过程中，感受亲情的温暖。对于经济拮据的老人来说，现在给予晚辈资助，等他们生活困难或是需要帮助时，晚辈则要孝顺老人，“反哺”养育之恩。
邯报融媒体记者 李治勇 文/影
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