【人退休了，才能真正懂得这6条扎心的人生真相】

1、人退休后才明白：同学情、同事情、朋友情，都是虚情假意。

2、别人之前尊重你，不是因为你这个人多么优秀，而是尊重你身上的权力。

3、天下没有不散的宴席，人走茶凉才是常态，当你没有价值了，朋友和同事也都会离你而去。

4、人最大的愚蠢就是“错把平台当办事”，你离开了好的平台，什么也不是，也没人把你当回事。

5、你退休了，之前你帮过的人，看你没有利益价值了，也不像之前那么尊重你了，甚至躲着你。

6、原来，讨好别人，太在乎别人的想法，都是为别人而活，都是属于浪费时间和生命。

乐极固然生悲，悲苦到了尽头，也会涌起了意想不到的快乐——《十日谈》乔万尼薄伽丘我爱你，不光是因为你的样子，还因为和你在一起时，我的样子因喜悦而昭告天下，或因伤心而全盘托出。到底哪一种更加天真稚气，谁又说得清。在爱里的女人，懂沉默才最难衣服不错就是商家发货慢了点，物流还是比较快的给四星吧每天的睡去，是旅程的一个终站。每天的醒来，是旅程的一个起点！ ——《心美，一切皆美》 ​林清玄

#央媒看吉林# 【东北高校吉林大学坚持“请才”：新举措推动人才聚集】吉林大学人才政策新闻发布会26日在长春举行。吉林大学党委常委、副校长蔡立东表示，吉林大学不断完善引才体系，广泛开辟引才渠道，不断加强人才发现和人才联系，坚持在“请才”上下功夫，努力实现聚天下英才而用之。

近些年，东北高校普遍面临人才外流压力。作为中国“双一流”“211工程”“985工程”重点建设大学，吉林大学将人才强校上升为学校核心战略，人才队伍建设取得良好成绩。目前，吉林大学有两院院士、哲学社会科学资深教授、国家自然科学杰出青年基金获得者、教学名师等各类国家级人才411人次。

吉林大学介绍，学校坚持在“请才”上下功夫，要长期跟踪，甚至三顾茅庐；要在事业上支持，生活上关心；要欣赏多样性，包容差异性；要确保人才的个人目标与学校发展目标相一致，这样才能相得益彰、彼此成就。
　　近年来，吉林大学坚持引人、引智相结合，既有高层次人才、准聘长聘、唐匡学者和特殊领军人才等全职引进系列，也有外聘杰出教授、讲座教授、客座教授和兼职教授等柔性引进岗位。

“准聘长聘”引才制度是吉林大学与国际接轨的一次尝试。吉林大学人才工作办公室常务副主任施展介绍，准聘长聘制度受到了社会广泛关注。与学校原有的岗位相比，其拥有更优厚的资源配置。一是薪酬待遇高，二是学校提供的科研启动经费较充足，三是入职就聘为博士生导师，博士研究生招生名额学校单列，这些都助力其快速启动教学、科研工作，帮助其快速适应和融入新的工作环境。

自2019年以来，吉林大学共引进准聘长聘教师75人，其中准聘岗位教师68人。这68人中，已经有10人入选国家级人才项目，他们都已直接晋升为长聘教师。( 中新网 郭佳)