【股市:巴菲特怒怼机构!很看不起机构!】
从关于巴菲特的轶事和信息了解,巴菲特是很看不起机构,中青年时甚至是怒怼机构。
巴菲特青年时就很爱怼机构投资者,而且比今天更不留情面,展现了一个更好强的巴菲特形象。
如在1965年1月18日的信中,他批评机构具备大量优势却无法跑赢大盘:
“这些非常精明的投资经理人有
(1)聪明且精力充沛的员工;
(2)近乎无限的资源;
(3)最广泛的商业人脉,以及
(4)累计百年的投资经验,为什么还会发生这种事?”
他甚至挖苦机构说,“有关投资经验这点让我想到有个人去应征工作,表示自己有20年经验,但被前雇主纠正为“只有1年经验重复20次”。
为什么机构占尽优势,却依然跑输大盘?巴菲特自问自答:
(1)群体决策:我认为如果投资决定由一个群体负责,无论这个群体有多少人,只要每个人真的参与决策,就几乎不可能有出色表现。当然这个看法可能有偏见;
(2)经理人渴望遵循受敬重的其他大组织的投资策略,以及(某程度上)模仿这些组织的投资组合;
(3)不鼓励追求卓越表现的制度环境:表现普通是“安全的”,而采取自主行动可能得到的个人奖励,无法充分补偿采取这种行动必须承受的风险;
(4)坚持某些不理性的分散投资操作;以及最后很重要的一点:
(5)惰性。
该书作者认为,青年巴菲特在这里展现出了两点超前时代的认知:
“指数基金”这个词还要10年之后才会出现,而“行为金融学”这个词进入字典是更久以后的事了。
神奇的是,巴菲特当时便能预见这两个相关的投资大趋势:
大盘指数将成为衡量投资绩效的首要基准;
多数主动式投资经理人因为一些心理因素,表现长期不如大盘。”
从关于巴菲特的轶事和信息了解,巴菲特是很看不起机构,中青年时甚至是怒怼机构。
巴菲特青年时就很爱怼机构投资者,而且比今天更不留情面,展现了一个更好强的巴菲特形象。
如在1965年1月18日的信中,他批评机构具备大量优势却无法跑赢大盘:
“这些非常精明的投资经理人有
(1)聪明且精力充沛的员工;
(2)近乎无限的资源;
(3)最广泛的商业人脉,以及
(4)累计百年的投资经验,为什么还会发生这种事?”
他甚至挖苦机构说,“有关投资经验这点让我想到有个人去应征工作,表示自己有20年经验,但被前雇主纠正为“只有1年经验重复20次”。
为什么机构占尽优势,却依然跑输大盘?巴菲特自问自答:
(1)群体决策:我认为如果投资决定由一个群体负责,无论这个群体有多少人,只要每个人真的参与决策,就几乎不可能有出色表现。当然这个看法可能有偏见;
(2)经理人渴望遵循受敬重的其他大组织的投资策略,以及(某程度上)模仿这些组织的投资组合;
(3)不鼓励追求卓越表现的制度环境:表现普通是“安全的”,而采取自主行动可能得到的个人奖励,无法充分补偿采取这种行动必须承受的风险;
(4)坚持某些不理性的分散投资操作;以及最后很重要的一点:
(5)惰性。
该书作者认为,青年巴菲特在这里展现出了两点超前时代的认知:
“指数基金”这个词还要10年之后才会出现,而“行为金融学”这个词进入字典是更久以后的事了。
神奇的是,巴菲特当时便能预见这两个相关的投资大趋势:
大盘指数将成为衡量投资绩效的首要基准;
多数主动式投资经理人因为一些心理因素,表现长期不如大盘。”
巴菲特怼“机构”
巴菲特青年时就很爱怼机构投资者,而且比今天更不留情面,展现了一个更好强的巴菲特形象。
如在1965年1月18日的信中,他批评机构具备大量优势却无法跑赢大盘:
“这些非常精明的投资经理人有
(1)聪明且精力充沛的员工;
(2)近乎无限的资源;
(3)最广泛的商业人脉,以及
(4)累计百年的投资经验,为什么还会发生这种事?”
他甚至挖苦机构说,“有关投资经验这点让我想到有个人去应征工作,表示自己有20年经验,但被前雇主纠正为“只有1年经验重复20次”。
为什么机构占尽优势,却依然跑输大盘?巴菲特自问自答:
(1)群体决策:我认为如果投资决定由一个群体负责,无论这个群体有多少人,只要每个人真的参与决策,就几乎不可能有出色表现。当然这个看法可能有偏见;
(2)经理人渴望遵循受敬重的其他大组织的投资策略,以及(某程度上)模仿这些组织的投资组合;
(3)不鼓励追求卓越表现的制度环境:表现普通是“安全的”,而采取自主行动可能得到的个人奖励,无法充分补偿采取这种行动必须承受的风险;
(4)坚持某些不理性的分散投资操作;以及最后很重要的一点:
(5)惰性。
该书作者认为,青年巴菲特在这里展现出了两点超前时代的认知:
“指数基金”这个词还要10年之后才会出现,而“行为金融学”这个词进入字典是更久以后的事了。
神奇的是,巴菲特当时便能预见这两个相关的投资大趋势:
大盘指数将成为衡量投资绩效的首要基准;
多数主动式投资经理人因为一些心理因素,表现长期不如大盘。”#投资##价值投资日志#
巴菲特青年时就很爱怼机构投资者,而且比今天更不留情面,展现了一个更好强的巴菲特形象。
如在1965年1月18日的信中,他批评机构具备大量优势却无法跑赢大盘:
“这些非常精明的投资经理人有
(1)聪明且精力充沛的员工;
(2)近乎无限的资源;
(3)最广泛的商业人脉,以及
(4)累计百年的投资经验,为什么还会发生这种事?”
他甚至挖苦机构说,“有关投资经验这点让我想到有个人去应征工作,表示自己有20年经验,但被前雇主纠正为“只有1年经验重复20次”。
为什么机构占尽优势,却依然跑输大盘?巴菲特自问自答:
(1)群体决策:我认为如果投资决定由一个群体负责,无论这个群体有多少人,只要每个人真的参与决策,就几乎不可能有出色表现。当然这个看法可能有偏见;
(2)经理人渴望遵循受敬重的其他大组织的投资策略,以及(某程度上)模仿这些组织的投资组合;
(3)不鼓励追求卓越表现的制度环境:表现普通是“安全的”,而采取自主行动可能得到的个人奖励,无法充分补偿采取这种行动必须承受的风险;
(4)坚持某些不理性的分散投资操作;以及最后很重要的一点:
(5)惰性。
该书作者认为,青年巴菲特在这里展现出了两点超前时代的认知:
“指数基金”这个词还要10年之后才会出现,而“行为金融学”这个词进入字典是更久以后的事了。
神奇的是,巴菲特当时便能预见这两个相关的投资大趋势:
大盘指数将成为衡量投资绩效的首要基准;
多数主动式投资经理人因为一些心理因素,表现长期不如大盘。”#投资##价值投资日志#
#爱在泉州台商投资区# 中秋节,我们在一起。[心]
活动开始前,抗美援朝烈士的女儿吴恋阿婆跟我说,她想上台说几句话可以吗,
阿婆表达对党、对爱心人士、志愿者的感谢。她说有党的关怀,才有现在安定的生活;有志愿者的帮助,志愿者对她很好,经常去看望她,也时常带她出来,还经常给她没买过的爱心物资,她说如果是自己肯定不舍得买,志愿者像自己的孩子一样。听得我眼泪在框框里转。[心]
要送阿婆回家时,从在基地到回家的路上,阿婆一直叫我跟她回家吃晚饭好不好,她说晚上女儿们也回来陪她,没有外人,大家一起吃饭。[心]
活动开始前,抗美援朝烈士的女儿吴恋阿婆跟我说,她想上台说几句话可以吗,
阿婆表达对党、对爱心人士、志愿者的感谢。她说有党的关怀,才有现在安定的生活;有志愿者的帮助,志愿者对她很好,经常去看望她,也时常带她出来,还经常给她没买过的爱心物资,她说如果是自己肯定不舍得买,志愿者像自己的孩子一样。听得我眼泪在框框里转。[心]
要送阿婆回家时,从在基地到回家的路上,阿婆一直叫我跟她回家吃晚饭好不好,她说晚上女儿们也回来陪她,没有外人,大家一起吃饭。[心]
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