退行——儿童自我状态

现实生活中我们常常会遇到这种情况。

一个成人突然失去理智的发火，愤怒，他的语言和行为完全像个孩子一样，让旁观者觉得不可理喻。事后他自己也许困惑？为什么刚才是那么激动？说那样的话？有那样的行为？

今天看《蛤蟆去看心理医生》，其中讲到每个人都自己的“儿童自我状态！原来这时的表现就是儿童自我状态。

回首自己的亲密关系。我恍然大悟。

为什么自己在亲密关系里总是像个孩子一样去要！去索取！如果对方满足，就会特别的开心。如果对方不理就会像个孩子一样伤心难过。如果对方一直对自己的要求，置之不理。心里的积怨久而久之就会变成一场战争。

战争的次数多了就会演变成分离。

我完全忽略了自己已经是个成人。我想要的一切。自己都有能力满足。

为什么在亲密关系里我是如此的依赖？总是希望对方为我做一些事。

心理学家武志红曾说过，恋爱就是寻找自己的理想父母，让我们回到童年对自己的创伤进行一场疗愈。让让我们在一次次的疗愈创伤中获得成长。

如果你的伴侣成熟，配合的好，你们的婚姻就会幸福。如果疗愈不好，婚姻就是一场悲剧。

回首自己的失败的关系。确实是如此。分开后才会想起对方的好。有几分内疚自责。但是碍于自己的骄傲，又不愿意低头。

所以到头来寻寻觅觅，冷冷清清。孤孤单单。一个人的精彩！

如果再进入亲密关系，一定留意自己的这个
模式——索求（当年的父亲不曾给与的爱礼物陪伴）牢记自己已经长大，可以为自己喜欢的一切买单！

有了隔阂要及时低头！沟通！反思！不要高傲的像只打鸣的！！！

月亮很近，思念的人却很遥远，您宠我长大，我却一直就离您很远，曾经以为，亲人的老去是很遥远的事情，却发现抬眼已过半生，对于家人，我亏欠的太多太多！奶奶与今日中午12点离开了我们，而此刻的我还在回家的路上，她走的没有一丝征兆，父亲这两年一直守在她身边尽孝，前十分钟我和父亲打电话还没啥征兆，十分钟后父亲说奶奶不在了，我突然泪如雨下，从小就只疼我一个人的她，我不知道走的那一刻是不是对我特别失望，奶奶从小生下来没几天就父母双亡，被王姓人家送给庞家，十岁前没有穿过鞋，天天光脚放牛，一辈子不知道自己的生日，十几岁嫁到石家，四十多岁爷爷去世守寡至今，吃尽了人间疾苦，我永远忘不了小时候她每天晚上半夜姐姐哥哥睡着后，他给我被窝里塞好吃的，去哪里串门吃好吃的都得带着我，父亲永远执拗不过她只能同意，奶奶茶饭和酿酒技术在村里是出了名的好，至今经常有人提起她做的饭和酿的酒！自从20年前我离家去北京打工，每次回家都是匆匆一面，奶奶耳朵不好，眼睛由于白内障也看不清，但每次回家她总是先摸我手，然后喊我名字，好多人说笑奶奶是能闻到味，可我总是跟她说不了几句话，总觉得耳朵不好的人啰嗦，时至今日，我突然觉得我有多么的过分，可不管怎么样，现实是奶奶走了，永远的走了，而此刻的我星夜兼程的往家赶，不过是为了给世人做个虚伪的样子罢了！
2022年10月7日午时12:30

送给管理者的锦囊妙计

1，想留住优秀员工，要给员工提供多种职业生涯的选择。对压力过大的员工，帮他找到平衡点，对认为能力在别处的员工，允许转岗，对业绩突出众望所归的员工给予晋升奖励，内部流动的可能性越大，外部流动的可能性越小。

2，那种大家好好干，我不会亏待大家的，这样的模糊说法，对于员工很难有激励效果，奖金晋升等激励方案一定要和绩效清晰关联。

3，成为经理后要有“打妖怪你去黑锅我背的心态”，除了教练之功，所有的功劳都要推到员工身上！法纪之过，所有过错都要揽在自己身上。

4，管理者也是一个工种，十个人放在一起，不管理可能只产生三个人的价值，管理者要让他们因为协作产生，十个甚至15个的价值，并因此拿走2-3人的收益。

5，经理收入通常比员工高，应是因为他们懂得把目标翻译成任务，把结果翻译成实现结果的过程，没有包工头的分解力，就不会有CEO的领导力。

6，一旦成为管理者，你就被插上，“管理之刺”，你和员工之间要保持适合的距离，亲密，但不无间,才是最好的关系。如果你对一群人特别好，这群人经常围绕在你身边，就可能只了解了单方面的信息，产生错误判断。