1. 最近我看到一家企业的标语口号,一共九个字,“会操心、敢着急、能解决”。
这是近年来我看到的最好的企业文化口号。这九个字里面,包含了一个职场人的三个基本素质。
2. 所谓“会操心”,肯定不是指你为分内的事操心,而是要适当地跨越边界,全面考虑所有协作界面上的事,这才叫会操心。不管你事实上有没有当官升职,你先在思想上给自己升个职再说。
3. 接下来三个字,“敢着急”,为什么用一个“敢”字呢?这不是说,你敢跟任何人急眼,而是说你得成为整个协作网络里面的一个刚性边界。
所有触碰边界的人,都能感受到你的督促和约束。这是一个没有权力的人,对他人施加影响的最好方式。
4. 最后三个字,“能解决”。有一句话说得好,一个人的职场生涯,不是从他上班的第一天开始的,而是从他解决第一个问题开始的。
这是近年来我看到的最好的企业文化口号。这九个字里面,包含了一个职场人的三个基本素质。
2. 所谓“会操心”,肯定不是指你为分内的事操心,而是要适当地跨越边界,全面考虑所有协作界面上的事,这才叫会操心。不管你事实上有没有当官升职,你先在思想上给自己升个职再说。
3. 接下来三个字,“敢着急”,为什么用一个“敢”字呢?这不是说,你敢跟任何人急眼,而是说你得成为整个协作网络里面的一个刚性边界。
所有触碰边界的人,都能感受到你的督促和约束。这是一个没有权力的人,对他人施加影响的最好方式。
4. 最后三个字,“能解决”。有一句话说得好,一个人的职场生涯,不是从他上班的第一天开始的,而是从他解决第一个问题开始的。
#双诚#
会操心、敢着急、能解决—罗辑思维
1. 最近我看到一家企业的标语口号,一共九个字,“会操心、敢着急、能解决”。
这是近年来我看到的最好的企业文化口号。这九个字里面,包含了一个职场人的三个基本素质。
2. 所谓“会操心”,肯定不是指你为份内的事操心,而是要适当地跨越边界,全面考虑所有协作界面上的事,这才叫会操心。不管你事实上有没有当官升职,你先在思想上给自己升个职再说。
3. 接下来三个字,“敢着急”,为什么用一个“敢”字呢?这不是说,你敢跟任何人急眼,而是说你得成为整个协作网络里面的一个刚性边界。
所有触碰边界的人,都能感受到你的督促和约束。这是一个没有权力的人,对他人施加影响的最好方式。
4. 最后三个字,“能解决”。有一句话说得好,一个人的职场生涯,不是从他上班的第一天开始的,而是从他解决第一个问题开始的。
老板对新进公司员工说了一句话:你今天上班这一天不算真正加入团队,而是从你解决了第一个问题开始!
会操心、敢着急、能解决—罗辑思维
1. 最近我看到一家企业的标语口号,一共九个字,“会操心、敢着急、能解决”。
这是近年来我看到的最好的企业文化口号。这九个字里面,包含了一个职场人的三个基本素质。
2. 所谓“会操心”,肯定不是指你为份内的事操心,而是要适当地跨越边界,全面考虑所有协作界面上的事,这才叫会操心。不管你事实上有没有当官升职,你先在思想上给自己升个职再说。
3. 接下来三个字,“敢着急”,为什么用一个“敢”字呢?这不是说,你敢跟任何人急眼,而是说你得成为整个协作网络里面的一个刚性边界。
所有触碰边界的人,都能感受到你的督促和约束。这是一个没有权力的人,对他人施加影响的最好方式。
4. 最后三个字,“能解决”。有一句话说得好,一个人的职场生涯,不是从他上班的第一天开始的,而是从他解决第一个问题开始的。
老板对新进公司员工说了一句话:你今天上班这一天不算真正加入团队,而是从你解决了第一个问题开始!
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九九消寒图
从冬至到立春,一共是九九八十一天。这上面一共有九个字,每个字都是九画。从冬至这一天开始,每天写上一笔,等所有的字都写完了,春天也就到了。
“九九”从冬至开始,立春结束,每过九天为一九,至立春共九个九,共八十一天。九九消寒图形式多样,有像下图这种以文字呈现的,也有画成梅花或者铜钱的。民间还会用不同颜色来代表“阴晴风雨雪”五种天气。
九九消寒图
从冬至到立春,一共是九九八十一天。这上面一共有九个字,每个字都是九画。从冬至这一天开始,每天写上一笔,等所有的字都写完了,春天也就到了。
“九九”从冬至开始,立春结束,每过九天为一九,至立春共九个九,共八十一天。九九消寒图形式多样,有像下图这种以文字呈现的,也有画成梅花或者铜钱的。民间还会用不同颜色来代表“阴晴风雨雪”五种天气。
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