从“一沙之治”到“生态之治”【“绿水青山就是金山银山”的通辽实践】“种一坡,收一车,打一簸箕,煮一锅,吃一顿,剩不多。”这首流传在民间的顺口溜,形象地展示了在科尔沁沙地中生活的艰难。
曾几何时,科尔沁大地是“风吹草低见牛羊”的如画景色,过度开垦放牧让美丽的草原失去了光彩,星星点点的裸斑逐渐扩大,连成一片片沙丘,最终变成全国最大的沙地——科尔沁沙地。
https://t.cn/A6ob3GdT#通辽·十年#
曾几何时,科尔沁大地是“风吹草低见牛羊”的如画景色,过度开垦放牧让美丽的草原失去了光彩,星星点点的裸斑逐渐扩大,连成一片片沙丘,最终变成全国最大的沙地——科尔沁沙地。
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#军事新闻# 美国又要耍牛氓了,开始威胁与俄罗斯站在一起的国家。联合国大会将于下周一召开紧急特别议程,这是由美国发起的要谴责俄罗斯的一份表决决议。美国称将呼吁所有联合国会员支持这项决议,而且会盯着哪些国家与俄国一同反对此案。美国官员今天公开表示,美国将观察整个投票情况,哪些国家会投下了否决票,选择和俄罗斯站在一线,这是美国决定反对的。
你急迫想引进一个人才,跟他签订了合伙或股权激励协议
比如你给对方10%,但他未必领情,因为你的股份是70%。
你一旦给了这个人10%,公司还要发展,后续会引进更多、更牛的人才,你的股份就会出现不够分的现象。要解决这个同题,必然要付出巨大的成本和信用代价。
如果只有简单的承诺或协议,通常不会形成周全、长远、组织化的合伙人制度安排。因为你没有基于贡献考核核结果决定分红多少的约定。
后续公司通过融资,发生了变化,早期己经持股的员工如果坚持此前的协议分红,那就极有可能给企业的经营与管理造成某种程度的被动。
所以,员工持股模式,一定要同时考虑企业的发展阶段、企业发展对不同人才的倚重度、企业向员工授予的股份数量、员工购买企业股份的资金承受力等因素。
#股权72变#
比如你给对方10%,但他未必领情,因为你的股份是70%。
你一旦给了这个人10%,公司还要发展,后续会引进更多、更牛的人才,你的股份就会出现不够分的现象。要解决这个同题,必然要付出巨大的成本和信用代价。
如果只有简单的承诺或协议,通常不会形成周全、长远、组织化的合伙人制度安排。因为你没有基于贡献考核核结果决定分红多少的约定。
后续公司通过融资,发生了变化,早期己经持股的员工如果坚持此前的协议分红,那就极有可能给企业的经营与管理造成某种程度的被动。
所以,员工持股模式,一定要同时考虑企业的发展阶段、企业发展对不同人才的倚重度、企业向员工授予的股份数量、员工购买企业股份的资金承受力等因素。
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