在其他同事都放假的期间，领导一直对我电话微信问候，感谢领导的给我这么多工作表现的机会，让我有更多锻炼自己的机会去证明我自己是万能的[作揖]不要认为不叫其他同事干复制粘贴打印装订工作只叫自己干是不公平行为，相反，这是领导看重我简单事情做到极致的超高工作能力，一定要感谢领导，珍惜表现自我的机会[作揖][作揖]

作为前辈，还怎么样带新人呢？

网友提问：我入职公司三个月了，近期入职一个新同事，上司让我带新人。

首先，我把带新人当成一个锻炼自己的机会，其次，我入职时间不久，工作经验也不多

在带新人的过程中，担心自己讲的不能让新人明白，同时也了解新人也是刚出来工作，所以交代工作的时候也会讲一下自己工作时是怎样的思路，便于新人理解和尽快上手工作

自己和新人是同级，后续负责的工作板块也是一样的，在近期小组会议中，新人有表达自己想要了解更多的业务，说我还没有带她了解一些板块。

自己听完也挺不舒服的，自己带她的过程中自认为尽心尽力，如果我不是特别忙碌的时候，找我寻求帮助也会耐心解答。

所以自己很困惑，想向盐哥请教一下如何带新人？

王盐：

我带新人的首要前提标准，即新人要尊重我的付出，并认可我传授的价值。

不一定非要对方感恩戴德，但至少对方得认真对待这件事。

所以我在招聘的时候，最看重的，并不是一个人的经验、能力，而是这个人的品质。

自私自利的人，是绝对不能招进来的。

你这种情况，当做正常的工作任务去做就可以，对方品质不行，也不需要浪费太多时间在他身上。#微博新知博主#

小红书流量:不想再为你焦虑
今日反思:
自己总是盯着小红书的流量
看着差劲的流量
自己总是思考原因
白天想，晚上也想
渐渐地让自己变得很焦虑
也变得不快乐

于是我开始反思
不能让一件事情成为自己生活的全部
不要那么看重小红书的流量
把小红书当成自己分享生活的平台
不要总是想着我要获得什么

自己的生活还在继续
不要为了一个东西而让自己的生活失去原有的秩序
要相信坚持的力量
以一个星期
一个月
半年
一年为期限
欲速则不达