20个职场黄金法则,它能有效的帮助你更好的在职场生存。
1、办公室里只有两种人,主角和龙套
职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。
3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的
当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本。
4、如果真的没大志,那就为钱奋斗
每个人都有解甲归田的时候,如果不是为了钱,谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明,但不可以不小心
职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。到那时,穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴,能风花雪月的时候就少议论同事,能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,该说什么,不该说什么。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢
记住,促膝长谈是种手段,而不是真的让你什么都说。偶尔的交心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你贴心。而事实上,从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出卖的,永远是交心的那个。
8、不管什么时候,装傻总是最不易犯错
金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的
在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。
10、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值
所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白
当一个上司对你说,你是他的人时,心里一定要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时,他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话,那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心,事实可能正好相反
如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情
当上司相信你,让你做一些事情时,心里必须要有本帐,别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题,了解上司为什么要做,能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择,有些做,有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人,也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司,而不做的事情则让上司知道,你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山
在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见,千万别惊慌,独自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。还是那句话,必须要让自己有价值,这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好,干活干到老
“做事做的好,干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处,是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时,尤其是做些没功劳只有苦劳的活,别做太好。永远干得好,就会一直干下去。若让人觉得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点
在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命,却不能是你真正的短处,只可以是风花雪月时谈起的余兴节目,和人套近乎有余,想以此要挟则没门。
17、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人
如果已经有一官半职,那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信
职场中,九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信于人,没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻,能少说一句就少说一句。狼来了的故事,大家都应该听过。
19、把每个谎话都当成性命攸关,这样说谎就不会内疚
职场上很关键的难关,就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎,一说谎就内疚。这时候,就需要想起你的大志了。当一个人有志向,有理想,有信仰的时候,他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎,杀过人,也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑,所以并不会内疚。而你也要记住,每个谎言都可能是性命攸关,如果过不了自己的心,就可能实现不了自己的理想。如果这么想了,你还会内疚么?
20、每个人都站在恶的那一面,因为各人有各人的善
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想,而有利于自己理想的则是善,不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场,有不同的需求。所以在别人眼里,你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善,别人的恶。但怎么样才是真正的大善,怎么样才是大恶呢?为实现理想说一句谎,这是恶,但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界,那才是大恶。譬如你以事业红火,同事幸福为理想,那么就算为这个理想做了坏事,也不过小恶。行大善而为小恶,历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门,就是要你明白,只要理想大善,便可无所不为。然而,你必须真的确信自己的志向是善的。
1、办公室里只有两种人,主角和龙套
职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。
3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的
当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本。
4、如果真的没大志,那就为钱奋斗
每个人都有解甲归田的时候,如果不是为了钱,谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明,但不可以不小心
职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。到那时,穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴,能风花雪月的时候就少议论同事,能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,该说什么,不该说什么。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢
记住,促膝长谈是种手段,而不是真的让你什么都说。偶尔的交心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你贴心。而事实上,从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出卖的,永远是交心的那个。
8、不管什么时候,装傻总是最不易犯错
金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的
在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。
10、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值
所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白
当一个上司对你说,你是他的人时,心里一定要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时,他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话,那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心,事实可能正好相反
如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情
当上司相信你,让你做一些事情时,心里必须要有本帐,别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题,了解上司为什么要做,能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择,有些做,有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人,也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司,而不做的事情则让上司知道,你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山
在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见,千万别惊慌,独自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。还是那句话,必须要让自己有价值,这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好,干活干到老
“做事做的好,干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处,是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时,尤其是做些没功劳只有苦劳的活,别做太好。永远干得好,就会一直干下去。若让人觉得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点
在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命,却不能是你真正的短处,只可以是风花雪月时谈起的余兴节目,和人套近乎有余,想以此要挟则没门。
17、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人
如果已经有一官半职,那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信
职场中,九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信于人,没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻,能少说一句就少说一句。狼来了的故事,大家都应该听过。
19、把每个谎话都当成性命攸关,这样说谎就不会内疚
职场上很关键的难关,就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎,一说谎就内疚。这时候,就需要想起你的大志了。当一个人有志向,有理想,有信仰的时候,他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎,杀过人,也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑,所以并不会内疚。而你也要记住,每个谎言都可能是性命攸关,如果过不了自己的心,就可能实现不了自己的理想。如果这么想了,你还会内疚么?
20、每个人都站在恶的那一面,因为各人有各人的善
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想,而有利于自己理想的则是善,不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场,有不同的需求。所以在别人眼里,你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善,别人的恶。但怎么样才是真正的大善,怎么样才是大恶呢?为实现理想说一句谎,这是恶,但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界,那才是大恶。譬如你以事业红火,同事幸福为理想,那么就算为这个理想做了坏事,也不过小恶。行大善而为小恶,历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门,就是要你明白,只要理想大善,便可无所不为。然而,你必须真的确信自己的志向是善的。
8个助你进取的连环思维
有点子没想法一切等于零
生活中,人在有感悟或启发时,大脑常常会灵光一闪,出现智慧点子,相关设计、创新、或者创业。
但点子本身只是点子,如果你对这个智慧闪光点子没想法,过一会它就会忘记,那么一切等于零。
有想法没行动一切等于零
有了想法,还要有行动,没有行动的想法,它仍然只是个想法,想法再过一段时间,也是会遗忘的。
所以,有了好点子后,除了要有实施的想法,还要付诸行动,没有行动,一切等于零。
有行动没计划一切等于零
点子、想法、行动都有了,但没有深思熟虑的计划,一拍脑袋就上。
这时,又会发现点子是点子,做起来太难了,理想很漂亮,现实很骨感,然后将一手好牌打得稀烂。
所以,有行动没计划,一切等于零。
有计划没执行一切等于零
有点子,产生想法,再付诸行动,然后又进行了计划。这个由点带面,星火燎原的前奏有了,成功在望。
但是,很多人仍然失败了,原因无它,计划没有执行力。
计划了,没有坚持执行下去,做一段,就变了,问题逐日堆积,最后堆在一起难以解决,就放弃了。
这样计划不如变化,计划被不够原则和没执行力打败了。
有计划没执行,一切等于零。
有执行没监管一切等于零
一个好点子,加上有想法,及时行动,付诸执行,这样,成果慢慢就会显现,例如做成事业或初创了公司。
事业或公司也起步了,这时却懈怠了,没有去及时监管,慢慢地又偏离了路向,然后终局失败了。
每天都有很多人开公司或创业,但成功生存的,只有很少的一部分,很多是败在欠缺监管上。
有执行,没有监管,容易偏离初心,你成了甩手掌柜,员人不是老板,很难与你相同理想,代你把持方向。故而,有执行没监管,一切等于零。
有监管没改善一切等于零
公司或事业做起来了,也监管了,一切都稳定上轨道了,这时可以躺平喘口气了吧?答案是:不行!
市场和行业都是瞬息万变,一直在进步的。如果这时你的公司或事业只是求稳,而不是一边生存发展,一边持续改善,不去不断突破,持续开拓,那么被同行或竞争对手赶超,是迟早的事情。
长久的生存发展,才叫成功!风光一时,如流星一现的始创与成功,只会成为过眼云烟。
你不坚强,有人替你坚强,你不改善,有人替你改善,你不成长,有人替你成长。
故而,仅有监管没改善,一切会归于零。
有改善没持续一切等于零
任何改善,都不能是一锤子买卖,是要有持续性的。
例如ISO认证,它的最有用之处,除了是做出了“写你所做,做你所写”,做到了标准化、流程化、可传承之外,最厉害的算是“持续改进”这个观念的植入。
看不少公司,今天请这家管理公司优化,明天请那家培训公司培训,效率和利润以及管理层次都一下就上升了。
但是,不注重标准化、没有及时流程化,不能持续,导致传承不下去 ,之前的努力和付出,成为一阵风,风过了,什么也没了。
外来的好思维和方法,不能持续,只能影响你一时,转变成自己的东西,并能持续下去,才能长久胜利。
君不见,很多请外来机构老师优化、培训,花了大价钱,一时可见成效巨大。
但老师一走,培训出的人要走,你一个不留。老师教的方法,也不及时固化。这样,花钱导入的思维和改善,就没有持续传导和传承。
这样,员工人一走,就回到了改善之前,钱都白花了。这说明了改善要有持续的重要性,也要以人为本。
故而,有改善,没持续,一切等于零。
有持续没创新一切等于零
有改善,也有持续,公司或事业的运作,就有了保障。这时公司和事业,是可以实现长久发展的。
这样,事业或公司,因为有亮点、有想法、有行动、有计划、有执行、有监管、有改善、可持续,是一定可以做大做强,顺利收获财富的。
但是,除了这些,还要有创新。
时代不断进步,没有一成不变,像永动机一样没有终点的成功。
如果没有创新,那么时代在进步,你在原地踏步,也是迟早会给淘汰的。
自从有了燃油发动机,蒸气机就基本走到了尽头。现在的电动汽车,也大有取代燃油车的态势。这些就是创新的例子。
日本的汽车工业和电子工业,在管理上,是在世界上名列前茅的,写出了大量的著名管理学理论,并风行全世界工厂企业。
但是,日本除了人口老龄化之外,工业和电子也是慢慢被西方,以及被周边的发展中国家赶上和超越,原因无它,吃老本缺乏创新,或创新不足而已。
想一本通书读到老,煮一锅饭吃一辈子,是不可能的。
故而,有持续没创新,可能优势慢慢会归零。
有创新没积累一切等于零
事业或者公司有了创新了,要记得及时积累。
好的思维,要及时记录下来形成文章或者教程,方便对新人进行教育、传导、传承。
好的方法,要及时形成文件,方便固化、标准化、流程化,也方便一边实施,一边在原基础上不断改善。
好的创新技术,要及时申请专利,给公司积累下来,使之成为财富和持续发展的底蕴。
若前进的路上,不断创新,但没有积累下来,那么,这些积累,就会流失。
有创新,没积累,一切努力会归零。
有积累没利用一切等于零
你已经有足够的积累了,事业积累了大量忠粉,或者公司积累了大量技术和专利,这时你没利用这种积累,那么这个积累,一切等于零。
这些积累,要想办法转变为利益,才是有效的积累。
是忠粉,得转变为流量和利润,或者转变成持续购买力。
是技术,要能变成产品赚钱。
是专利,要转变成许可费,再不济,卖也要将它们卖出个好价钱。
专利,一定要能变钱,就算不能直接收钱,也必须能和别的公司交换自己要的专利,从而不用掏钱给别人买专利使用权,这样,才能获得收益、降低成本。
很多公司,华而不实,申请的专利,自己用不上,别人也用不上,这种专利申请,只是种面子,并无实效。拥有无实用的专利,只是白白花了钱,以为长了面子,实际这种无用专利,没人会关注,毫无效益。
但若拥有了有用的干货,就要好好地利用,利用好了,那怕是自己不搞制造,不再生产任何产品了,通过授权和许可,都可以坐等财富滚滚而来,立于不败之地。
一家好的公司,做出了名气,收获了大量忠实顾客,那么它经营的牌子,也是一种积累,光授权都能赚钱。
故而,有积累没利用,一切等于零。
后记:
“有点子、有想法、有行动、有计划、有执行、有监管、有改善、可持续、能创新、常积累、懂利用”,这8个连环思维,就是今天我想给带大家的东西。
你觉得,还有那些想法,能和上面几个观点环环相扣?
有点子没想法一切等于零
生活中,人在有感悟或启发时,大脑常常会灵光一闪,出现智慧点子,相关设计、创新、或者创业。
但点子本身只是点子,如果你对这个智慧闪光点子没想法,过一会它就会忘记,那么一切等于零。
有想法没行动一切等于零
有了想法,还要有行动,没有行动的想法,它仍然只是个想法,想法再过一段时间,也是会遗忘的。
所以,有了好点子后,除了要有实施的想法,还要付诸行动,没有行动,一切等于零。
有行动没计划一切等于零
点子、想法、行动都有了,但没有深思熟虑的计划,一拍脑袋就上。
这时,又会发现点子是点子,做起来太难了,理想很漂亮,现实很骨感,然后将一手好牌打得稀烂。
所以,有行动没计划,一切等于零。
有计划没执行一切等于零
有点子,产生想法,再付诸行动,然后又进行了计划。这个由点带面,星火燎原的前奏有了,成功在望。
但是,很多人仍然失败了,原因无它,计划没有执行力。
计划了,没有坚持执行下去,做一段,就变了,问题逐日堆积,最后堆在一起难以解决,就放弃了。
这样计划不如变化,计划被不够原则和没执行力打败了。
有计划没执行,一切等于零。
有执行没监管一切等于零
一个好点子,加上有想法,及时行动,付诸执行,这样,成果慢慢就会显现,例如做成事业或初创了公司。
事业或公司也起步了,这时却懈怠了,没有去及时监管,慢慢地又偏离了路向,然后终局失败了。
每天都有很多人开公司或创业,但成功生存的,只有很少的一部分,很多是败在欠缺监管上。
有执行,没有监管,容易偏离初心,你成了甩手掌柜,员人不是老板,很难与你相同理想,代你把持方向。故而,有执行没监管,一切等于零。
有监管没改善一切等于零
公司或事业做起来了,也监管了,一切都稳定上轨道了,这时可以躺平喘口气了吧?答案是:不行!
市场和行业都是瞬息万变,一直在进步的。如果这时你的公司或事业只是求稳,而不是一边生存发展,一边持续改善,不去不断突破,持续开拓,那么被同行或竞争对手赶超,是迟早的事情。
长久的生存发展,才叫成功!风光一时,如流星一现的始创与成功,只会成为过眼云烟。
你不坚强,有人替你坚强,你不改善,有人替你改善,你不成长,有人替你成长。
故而,仅有监管没改善,一切会归于零。
有改善没持续一切等于零
任何改善,都不能是一锤子买卖,是要有持续性的。
例如ISO认证,它的最有用之处,除了是做出了“写你所做,做你所写”,做到了标准化、流程化、可传承之外,最厉害的算是“持续改进”这个观念的植入。
看不少公司,今天请这家管理公司优化,明天请那家培训公司培训,效率和利润以及管理层次都一下就上升了。
但是,不注重标准化、没有及时流程化,不能持续,导致传承不下去 ,之前的努力和付出,成为一阵风,风过了,什么也没了。
外来的好思维和方法,不能持续,只能影响你一时,转变成自己的东西,并能持续下去,才能长久胜利。
君不见,很多请外来机构老师优化、培训,花了大价钱,一时可见成效巨大。
但老师一走,培训出的人要走,你一个不留。老师教的方法,也不及时固化。这样,花钱导入的思维和改善,就没有持续传导和传承。
这样,员工人一走,就回到了改善之前,钱都白花了。这说明了改善要有持续的重要性,也要以人为本。
故而,有改善,没持续,一切等于零。
有持续没创新一切等于零
有改善,也有持续,公司或事业的运作,就有了保障。这时公司和事业,是可以实现长久发展的。
这样,事业或公司,因为有亮点、有想法、有行动、有计划、有执行、有监管、有改善、可持续,是一定可以做大做强,顺利收获财富的。
但是,除了这些,还要有创新。
时代不断进步,没有一成不变,像永动机一样没有终点的成功。
如果没有创新,那么时代在进步,你在原地踏步,也是迟早会给淘汰的。
自从有了燃油发动机,蒸气机就基本走到了尽头。现在的电动汽车,也大有取代燃油车的态势。这些就是创新的例子。
日本的汽车工业和电子工业,在管理上,是在世界上名列前茅的,写出了大量的著名管理学理论,并风行全世界工厂企业。
但是,日本除了人口老龄化之外,工业和电子也是慢慢被西方,以及被周边的发展中国家赶上和超越,原因无它,吃老本缺乏创新,或创新不足而已。
想一本通书读到老,煮一锅饭吃一辈子,是不可能的。
故而,有持续没创新,可能优势慢慢会归零。
有创新没积累一切等于零
事业或者公司有了创新了,要记得及时积累。
好的思维,要及时记录下来形成文章或者教程,方便对新人进行教育、传导、传承。
好的方法,要及时形成文件,方便固化、标准化、流程化,也方便一边实施,一边在原基础上不断改善。
好的创新技术,要及时申请专利,给公司积累下来,使之成为财富和持续发展的底蕴。
若前进的路上,不断创新,但没有积累下来,那么,这些积累,就会流失。
有创新,没积累,一切努力会归零。
有积累没利用一切等于零
你已经有足够的积累了,事业积累了大量忠粉,或者公司积累了大量技术和专利,这时你没利用这种积累,那么这个积累,一切等于零。
这些积累,要想办法转变为利益,才是有效的积累。
是忠粉,得转变为流量和利润,或者转变成持续购买力。
是技术,要能变成产品赚钱。
是专利,要转变成许可费,再不济,卖也要将它们卖出个好价钱。
专利,一定要能变钱,就算不能直接收钱,也必须能和别的公司交换自己要的专利,从而不用掏钱给别人买专利使用权,这样,才能获得收益、降低成本。
很多公司,华而不实,申请的专利,自己用不上,别人也用不上,这种专利申请,只是种面子,并无实效。拥有无实用的专利,只是白白花了钱,以为长了面子,实际这种无用专利,没人会关注,毫无效益。
但若拥有了有用的干货,就要好好地利用,利用好了,那怕是自己不搞制造,不再生产任何产品了,通过授权和许可,都可以坐等财富滚滚而来,立于不败之地。
一家好的公司,做出了名气,收获了大量忠实顾客,那么它经营的牌子,也是一种积累,光授权都能赚钱。
故而,有积累没利用,一切等于零。
后记:
“有点子、有想法、有行动、有计划、有执行、有监管、有改善、可持续、能创新、常积累、懂利用”,这8个连环思维,就是今天我想给带大家的东西。
你觉得,还有那些想法,能和上面几个观点环环相扣?
游山海去台州
▫️我把吸管咬碎手掐出了花的形状
◾️看到了偌大草地却只有这一只兔子喊了她许久却只顾自己吃草
慵懒晒着太阳的猫咪被阳光耀地睁不开眼睛,在爬山时也看到一只猫咪但不确定是不是他
♦️好像是985阶。许久未爬山,实在太累了,就停下来坐在石级旁的石长椅歇歇脚
我们走走停停,谈笑风生,坐着索道回到山下
我盼着所求皆所得,也盼着毫无过错的每天沐浴一新,找到自我之内的源泉且拥有它,其他的一切只是探索——是弯路与错误
▫️我把吸管咬碎手掐出了花的形状
◾️看到了偌大草地却只有这一只兔子喊了她许久却只顾自己吃草
慵懒晒着太阳的猫咪被阳光耀地睁不开眼睛,在爬山时也看到一只猫咪但不确定是不是他
♦️好像是985阶。许久未爬山,实在太累了,就停下来坐在石级旁的石长椅歇歇脚
我们走走停停,谈笑风生,坐着索道回到山下
我盼着所求皆所得,也盼着毫无过错的每天沐浴一新,找到自我之内的源泉且拥有它,其他的一切只是探索——是弯路与错误
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