年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
2021-05-13 22:06:47·六儿品车
相较于老一辈消费者，年轻人们其实更容易接受新能源的大趋势，对于老一辈消费者来说，发动机的怒吼、变速箱偶尔的顿挫是燃油车的灵魂，但年轻人们却更喜欢平顺、安静的驾驶体验。不同的需求造成了大家的消费差异，而在新能源车大趋势下，遍布各个级别的新能源车可能也让大家眼花缭乱。我们今天也为大家带来了3款新能源车，能接受新能源车的年轻人可以了解一下。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
车型一：极氪001，售价区间28.1-36万
极氪001算得上今年国产阵营中的重磅车型，其突破了传统汽车定位的限制，既不属于三厢、两厢车，也不属于旅行车或SUV，而是一台车身结构较为独特的掀背车，与众不同的定位让极氪001显得相当个性，配合领克家族的最新设计，极氪001的整体造型会更适合年轻人。同时，极氪001也全系标配辅助驾驶、车联网系统等功能，顶配车型更是带有空气悬架。此外，极氪001也拥有特色配置，如自动开关门、三区恒温空调等。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
动力方面，极氪001提供两种性能、三种续航共3款车型，以性能来划分，极氪001可分为单电机和双电机版车型，其中双电机车型电机总功率达400kW（544马力），最大扭矩达768N·m，可实现3.8秒破百，整车NEDC续航分别为526km及606km；单电机版车型电机最大功率为200kW（272马力），最大扭矩为384N·m，整车可实现6.9秒，整车NEDC续航可达712km。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
车型二：新宝骏KiWi EV，售价：暂无
新宝骏KiWi EV也是今年上海车展亮相的车型，作为新宝骏E300/E300Plus的改款车型，新宝骏KiWi EV整车保持了原有的设计，双色车身配合车头的阶梯式设计，呈现出悬浮式座舱的视觉效果。同时，新宝骏KiWi EV车头保险杠处设计了两个“凹槽”，这也是新宝骏KiWi EV自带的黄金拍照位，更方便街拍，也更符合自己“摩登座驾”的身份，就外观造型来看，新宝骏KiWi EV同样可以说是突破常规。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
同时，新宝骏KiWi EV还推出了3款联名版车型，其融入了滑板文化，并采用个性涂鸦，让整车更具个性化效果，相对会更适合年轻消费者。此外，上汽通用五菱也和大疆官宣合作，二者将共同开发“人民的智能驾驶”，而合作的成果将会率先应用于BAOJUN品牌车型上，而且新宝骏KiWi EV此次也带来了大疆概念版车型，智能驾驶未来也将成为新宝骏KiWi EV的核心竞争力之一。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
车型三：欧拉好猫，售价区间10.39-16.09万
见过欧拉好猫的消费者可能都会被它的颜值所吸引，尤其是女性消费者，毕竟好猫的造型不仅别致，且显得相当呆萌。圆形大灯让欧拉好猫拥有可爱的造型，同时双色车身也让好猫显得较为时尚。车尾方面，欧拉好猫的尾灯组也采用隐藏式设计，保留了车尾的整体性，同样显得较为个性。配置方面，欧拉好猫也搭载辅助驾驶系统，同时还支持手机遥控泊车、智能循迹倒车功能。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
动力方面，欧拉好猫全系搭载前置电机，且电机最大功率为105kW（143马力），最大扭矩为210N·m，相对同价位车型来说，动力算得上充沛。同时，欧拉好猫提供两种续航车型，NEDC续航分别为401km、501km，对于这样的一台小型电动车来说，续航完全能满足日常需求。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
总结：大家也能发现，以上3款车型的共同特征在于造型、设计相当个性，这也让其更适合年轻消费者。而三车也拥有诸多不同，如基础性能、定位等，但三车也涵盖了不同价格级别的纯电动车。正在考虑或有打算入手纯电动车的年轻人，其实可以了解一下以上3款车。
2021-05-13 22:06:47·六儿品车
相较于老一辈消费者，年轻人们其实更容易接受新能源的大趋势，对于老一辈消费者来说，发动机的怒吼、变速箱偶尔的顿挫是燃油车的灵魂，但年轻人们却更喜欢平顺、安静的驾驶体验。不同的需求造成了大家的消费差异，而在新能源车大趋势下，遍布各个级别的新能源车可能也让大家眼花缭乱。我们今天也为大家带来了3款新能源车，能接受新能源车的年轻人可以了解一下。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
车型一：极氪001，售价区间28.1-36万
极氪001算得上今年国产阵营中的重磅车型，其突破了传统汽车定位的限制，既不属于三厢、两厢车，也不属于旅行车或SUV，而是一台车身结构较为独特的掀背车，与众不同的定位让极氪001显得相当个性，配合领克家族的最新设计，极氪001的整体造型会更适合年轻人。同时，极氪001也全系标配辅助驾驶、车联网系统等功能，顶配车型更是带有空气悬架。此外，极氪001也拥有特色配置，如自动开关门、三区恒温空调等。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
动力方面，极氪001提供两种性能、三种续航共3款车型，以性能来划分，极氪001可分为单电机和双电机版车型，其中双电机车型电机总功率达400kW（544马力），最大扭矩达768N·m，可实现3.8秒破百，整车NEDC续航分别为526km及606km；单电机版车型电机最大功率为200kW（272马力），最大扭矩为384N·m，整车可实现6.9秒，整车NEDC续航可达712km。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
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车型二：新宝骏KiWi EV，售价：暂无
新宝骏KiWi EV也是今年上海车展亮相的车型，作为新宝骏E300/E300Plus的改款车型，新宝骏KiWi EV整车保持了原有的设计，双色车身配合车头的阶梯式设计，呈现出悬浮式座舱的视觉效果。同时，新宝骏KiWi EV车头保险杠处设计了两个“凹槽”，这也是新宝骏KiWi EV自带的黄金拍照位，更方便街拍，也更符合自己“摩登座驾”的身份，就外观造型来看，新宝骏KiWi EV同样可以说是突破常规。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
同时，新宝骏KiWi EV还推出了3款联名版车型，其融入了滑板文化，并采用个性涂鸦，让整车更具个性化效果，相对会更适合年轻消费者。此外，上汽通用五菱也和大疆官宣合作，二者将共同开发“人民的智能驾驶”，而合作的成果将会率先应用于BAOJUN品牌车型上，而且新宝骏KiWi EV此次也带来了大疆概念版车型，智能驾驶未来也将成为新宝骏KiWi EV的核心竞争力之一。
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车型三：欧拉好猫，售价区间10.39-16.09万
见过欧拉好猫的消费者可能都会被它的颜值所吸引，尤其是女性消费者，毕竟好猫的造型不仅别致，且显得相当呆萌。圆形大灯让欧拉好猫拥有可爱的造型，同时双色车身也让好猫显得较为时尚。车尾方面，欧拉好猫的尾灯组也采用隐藏式设计，保留了车尾的整体性，同样显得较为个性。配置方面，欧拉好猫也搭载辅助驾驶系统，同时还支持手机遥控泊车、智能循迹倒车功能。
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动力方面，欧拉好猫全系搭载前置电机，且电机最大功率为105kW（143马力），最大扭矩为210N·m，相对同价位车型来说，动力算得上充沛。同时，欧拉好猫提供两种续航车型，NEDC续航分别为401km、501km，对于这样的一台小型电动车来说，续航完全能满足日常需求。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
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总结：大家也能发现，以上3款车型的共同特征在于造型、设计相当个性，这也让其更适合年轻消费者。而三车也拥有诸多不同，如基础性能、定位等，但三车也涵盖了不同价格级别的纯电动车。正在考虑或有打算入手纯电动车的年轻人，其实可以了解一下以上3款车。
#KiWi# 年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
相较于老一辈消费者，年轻人们其实更容易接受新能源的大趋势，对于老一辈消费者来说，发动机的怒吼、变速箱偶尔的顿挫是燃油车的灵魂，但年轻人们却更喜欢平顺、安静的驾驶体验。不同的需求造成了大家的消费差异，而在新能源车大趋势下，遍布各个级别的新能源车可能也让大家眼花缭乱。我们今天也为大家带来了3款新能源车，能接受新能源车的年轻人可以了解一下。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
车型一：极氪001，售价区间28.1-36万
极氪001算得上今年国产阵营中的重磅车型，其突破了传统汽车定位的限制，既不属于三厢、两厢车，也不属于旅行车或SUV，而是一台车身结构较为独特的掀背车，与众不同的定位让极氪001显得相当个性，配合领克家族的最新设计，极氪001的整体造型会更适合年轻人。同时，极氪001也全系标配辅助驾驶、车联网系统等功能，顶配车型更是带有空气悬架。此外，极氪001也拥有特色配置，如自动开关门、三区恒温空调等。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
动力方面，极氪001提供两种性能、三种续航共3款车型，以性能来划分，极氪001可分为单电机和双电机版车型，其中双电机车型电机总功率达400kW（544马力），最大扭矩达768N·m，可实现3.8秒破百，整车NEDC续航分别为526km及606km；单电机版车型电机最大功率为200kW（272马力），最大扭矩为384N·m，整车可实现6.9秒，整车NEDC续航可达712km。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
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车型二：新宝骏KiWi EV，售价：暂无
新宝骏KiWi EV也是今年上海车展亮相的车型，作为新宝骏E300/E300Plus的改款车型，新宝骏KiWi EV整车保持了原有的设计，双色车身配合车头的阶梯式设计，呈现出悬浮式座舱的视觉效果。同时，新宝骏KiWi EV车头保险杠处设计了两个“凹槽”，这也是新宝骏KiWi EV自带的黄金拍照位，更方便街拍，也更符合自己“摩登座驾”的身份，就外观造型来看，新宝骏KiWi EV同样可以说是突破常规。
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同时，新宝骏KiWi EV还推出了3款联名版车型，其融入了滑板文化，并采用个性涂鸦，让整车更具个性化效果，相对会更适合年轻消费者。此外，上汽通用五菱也和大疆官宣合作，二者将共同开发“人民的智能驾驶”，而合作的成果将会率先应用于BAOJUN品牌车型上，而且新宝骏KiWi EV此次也带来了大疆概念版车型，智能驾驶未来也将成为新宝骏KiWi EV的核心竞争力之一。
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车型三：欧拉好猫，售价区间10.39-16.09万
见过欧拉好猫的消费者可能都会被它的颜值所吸引，尤其是女性消费者，毕竟好猫的造型不仅别致，且显得相当呆萌。圆形大灯让欧拉好猫拥有可爱的造型，同时双色车身也让好猫显得较为时尚。车尾方面，欧拉好猫的尾灯组也采用隐藏式设计，保留了车尾的整体性，同样显得较为个性。配置方面，欧拉好猫也搭载辅助驾驶系统，同时还支持手机遥控泊车、智能循迹倒车功能。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
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动力方面，欧拉好猫全系搭载前置电机，且电机最大功率为105kW（143马力），最大扭矩为210N·m，相对同价位车型来说，动力算得上充沛。同时，欧拉好猫提供两种续航车型，NEDC续航分别为401km、501km，对于这样的一台小型电动车来说，续航完全能满足日常需求。
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总结：大家也能发现，以上3款车型的共同特征在于造型、设计相当个性，这也让其更适合年轻消费者。而三车也拥有诸多不同，如基础性能、定位等，但三车也涵盖了不同价格级别的纯电动车。正在考虑或有打算入手纯电动车的年轻人，其实可以了解一下以上3款车。
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年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
动力方面，极氪001提供两种性能、三种续航共3款车型，以性能来划分，极氪001可分为单电机和双电机版车型，其中双电机车型电机总功率达400kW（544马力），最大扭矩达768N·m，可实现3.8秒破百，整车NEDC续航分别为526km及606km；单电机版车型电机最大功率为200kW（272马力），最大扭矩为384N·m，整车可实现6.9秒，整车NEDC续航可达712km。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
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新宝骏KiWi EV也是今年上海车展亮相的车型，作为新宝骏E300/E300Plus的改款车型，新宝骏KiWi EV整车保持了原有的设计，双色车身配合车头的阶梯式设计，呈现出悬浮式座舱的视觉效果。同时，新宝骏KiWi EV车头保险杠处设计了两个“凹槽”，这也是新宝骏KiWi EV自带的黄金拍照位，更方便街拍，也更符合自己“摩登座驾”的身份，就外观造型来看，新宝骏KiWi EV同样可以说是突破常规。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
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同时，新宝骏KiWi EV还推出了3款联名版车型，其融入了滑板文化，并采用个性涂鸦，让整车更具个性化效果，相对会更适合年轻消费者。此外，上汽通用五菱也和大疆官宣合作，二者将共同开发“人民的智能驾驶”，而合作的成果将会率先应用于BAOJUN品牌车型上，而且新宝骏KiWi EV此次也带来了大疆概念版车型，智能驾驶未来也将成为新宝骏KiWi EV的核心竞争力之一。
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年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
车型三：欧拉好猫，售价区间10.39-16.09万
见过欧拉好猫的消费者可能都会被它的颜值所吸引，尤其是女性消费者，毕竟好猫的造型不仅别致，且显得相当呆萌。圆形大灯让欧拉好猫拥有可爱的造型，同时双色车身也让好猫显得较为时尚。车尾方面，欧拉好猫的尾灯组也采用隐藏式设计，保留了车尾的整体性，同样显得较为个性。配置方面，欧拉好猫也搭载辅助驾驶系统，同时还支持手机遥控泊车、智能循迹倒车功能。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
动力方面，欧拉好猫全系搭载前置电机，且电机最大功率为105kW（143马力），最大扭矩为210N·m，相对同价位车型来说，动力算得上充沛。同时，欧拉好猫提供两种续航车型，NEDC续航分别为401km、501km，对于这样的一台小型电动车来说，续航完全能满足日常需求。
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
年轻人选新能源车可看这3款，颜值都很高，一款3.8秒可破百
总结：大家也能发现，以上3款车型的共同特征在于造型、设计相当个性，这也让其更适合年轻消费者。而三车也拥有诸多不同，如基础性能、定位等，但三车也涵盖了不同价格级别的纯电动车。正在考虑或有打算入手纯电动车的年轻人，其实可以了解一下以上3款车。
你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
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