作为一个曾经做过人事还算对薪酬略有了解的小职员，我对比了三件事
1:近三年（20.21.22）每个月每笔工资应发数实发数
2:每月扣缴社保公积金（倒推去年全年应发）
3:去年加工资的时间节点以及加工资的金额（推算今年应发）
都和这次给的数字相差将近1万。
所以在我这个略懂的外行看来确实降薪了，也确实不认可和不理解人事的说法。
当然不排除，内行的人事可以给出对比三年薪酬的说辞（毕竟人家是专业的）而不是一个制度。因为即使是制度也应该存在即合理。
另外，我始终觉得任何制度，都是草拟，讨论，过会，实施，最重要的是最后一步，并不是简单百度一个，为了应付上级部门检查的，当然你可以说国企大多是为了应付检查，那我也无话可说，毕竟我不是上位者，所有制度包括这次事件的解释权我当然知道都在上位者，因为你们的位置在那里，所以你们说什么，我们都无法反驳，所以我也只能在这里记录我的心情。（这些感受不仅限于此事件）
真没必要拿大领导说事，我相信，就算是我们公司的大领导真的下达过完不成指标降薪的要求，也审核过工资标准，但大领导不会针对某个员工，他只会关心整个公司的降薪幅度。
就这样吧，毕竟这些委屈我都受过，我也都经历过，我不为自己发声，是因为我有一直努力为我争取的领导，我也曾在某个特别不顺利的时间段冲他发过脾气，但对我来说，我只要明白这些委屈的来源不是他和他没关系他不会的，就足够了，我就心甘情愿地跟着他走下去。
吃过的亏都记住，但仍会义无反顾地相信一个人。

小学弟找我打听硬件准备自己也着手装主机，苦口婆心劝他放弃9700k这种高价低能的时代淘汰产品、转投5600x的过程中深刻体会了那个段子：
如果你略懂电脑，你给外行人推荐英特尔。
如果你懂电脑，你给外行人推荐AMD。
如果你不懂电脑但懂人，你会推荐英特尔。
如果你很懂电脑又很懂人，你会说你不懂电脑。

今晚下班，本想做地铁回家。结果走到地铁口（地铁口距离公司1公里远），发现忘记戴口罩，只好打车回。结果遇到一个话很多（中性词）的司机，聊到工作这里，我发现我已经可以流畅的给外行人介绍我的工作了，并能够通俗易懂的解释一些非常基础的问题。从一个专业的外行人到一个略懂一点的外行人，竟然也过了两年呢。谁知道明年的我是什么样的，谁知道我什么时候才可以通过注会考试呢。