外贸企业真的懂外贸吗？注册海外公司注册流程步骤如何代怎么办理优势缺点好处

过去几十年，我们国家出口一直保持高增长,在这个过程中企业无需思考市场问题，所有的注意力，心思只放在工厂。
所以企业愿意在厂房和设备上投入，这已形成了惯性思维。直到这次新冠疫情、俄乌冲突后，经济脱钩企业才发现，没有市场，没有订单，厂房越大设备越多压力越大。以前厂房设备是一个企业获得订单的优势，当下却成了企业的成本。今天客户选择一个供应商，不是看你的厂房多大设备多少，而是看你的产品。因为客户也越来越现实。他选择好的产品和价格，而不是你的厂房和设备。以前是因为制造水平不够，所以谁家厂房更大，谁家设备更好，谁更有优势。
今天生产制造已不是问题，问题在市场，是订单。所以，很多企业回过头来发现，原来这么多年，一直在忙工厂，忽略了怎么做市场。您觉得我说得对吗？

【远东创新标兵】 王大英：力学笃行，积极创新。发展是企业第一要务，人才是企业第一资源，创新是企业第一动力。近年来，远东控股集团将人才作为企业发展的智力支撑和强劲引擎，推动远东在高质量发展中乘风破浪、加速前行，在新时代新征程中展现远东人的风采和担当。本期远东人风采故事让我们走近“创新标兵”，了解远东电缆财务服务部总账经理王大英的创新故事。https://t.cn/A6o4gOyJ

自主性越高的人越容易成功。

当我们拥有自主权时，我们的行为和选择就会感觉更真实。因此，我们接纳自己的工作，有了更强的自我意识。我们可以表达我们的信仰，我们的行为和活动代表了我们的自我感觉。

在工作中，更高程度的自主权往往会带来更高的工作满意度，因为我们会对自己的工作质量更加负责。有了工作满意度，我们更有可终忠于雇主，也不太可能想跳槽。我们会更投入，意味着我们更有效率，我们也更有可能获得更好的工作与生活平衡。

自主权带来的真实性还有另一个作用：我们不必处理自己的价值观和他人强加给我们的价值观之间的紧张关系，这可能会让人感到压力和疲惫，我们可以继续做好工作。

离开工作场所，自主意味着我们更能享受自己生活中的爱好，进步更快，动力的增加降低了放弃爱好的概率。魁北克的一家游泳俱乐部努力给予游泳运动员更大的自主权，允许他们在活动中有更多选择，并征求他们的意见，结果退出率从36%降至仅5%。

在2012年伦敦残奥会之前的一项实验中，随机挑选了几名韩国国家队教练，要求他们创造一个支持自主的环境，而其他教练则继续他们通常以控制为重点的训练。在支持自主的环境中接受训练的运动员不仅感觉与教练和队友的联系更好，而且获得的奖牌明显更多。

当我们拥有更多自主权时，家庭生活也会变得更好，这种感觉与生活质量的提高有关。一项关于友谊中自主权的影响的研究发现，当一个人在分享活动中为朋友提供更多的选择，并促使他们更多地表达自己的观点时，这对两个人来说都带来了更强的情绪恢复力和心理安全感。

当我们全神贯注于工作，心理上感到安全，并且知道如果我们需要的话会得到很好的支持，我们就会更快乐，更有热情，工作也会更努力。

虽然从出生起就拥有完全的自主权显然会让我们在小时候陷入一些棘手的境地，但在自主环境中成长有助于我们学会何时向父母、老师或教练寻求建议和支持。随着时间的推移，我们将适合自己个性的建议内化，并发展出自己的决策能力。对学生的研究发现，处于这个位置的人对自己有更明确的认识，对自己的抱负有更强的意识。当我们觉得我们有选择、有声音的时候，我们就能跟着感觉走。当我们全神贯注于工作，心理上感到安全，并且知道如果我们需要的话会得到很好的支持，我们就会更快乐，更有热情，工作也会更努力。我们能够创新，能够更有创造性地工作，以自信和乐观的态度完全掌控我们所做的事情。这一切都为成功建立了一个完美的支柱。

节选自酷炫脑文章《自主权：成功的一大支柱》