看到这深有感触。有时候你会觉得人生真苦。有时候看着那些父母说:没办法,孩子上的那所高中一年要5万。或者上大学的孩子需要球鞋电脑手机。儿子要买房,毕业了要买车。银行利息很贵,把一切能掏的全掏了,一辈子都在奉献,最后也没求得阎王的放过,该生病还是生病,比起有钱有权的,他们看病也难。花钱花时间。或许还白白的错过了最佳时机。就在志怪小说,有钱有权还能找到个“过阴”人帮你去冥界“沟通说情”。所以不管你心诚不诚,有钱才能使鬼推磨。
国庆长假,陪几个大学生到基层的事业单位做社会调研,所到单位反映较为强烈的是人才缺乏,留不住人才。究其原因:主要是事业对其自己没发展,人生没前途,工资福利待遇低。有能耐的辞职去了一线城市,或通过关系调回本县城进机关。而留下的人员自然有些是人浮于事滥竽充数,“人在曹营心在汉”,没有团队协作精神。可以说,很多单位一盘散沙,毫无工作热情和敬业精神,更谈不上为人民服务。
面对上述这些问题,单位的负责人显得非常的无奈,因为他们在管理中没有自主权。单位的人事、经济、建设等管理权都由上级主管,而且没有激励职工工作的奖励机制和处罚职工工作违规的严厉措施。即使单位制定了相关措施,也如同虚设,因为没有权力来保障执行。至于单位对职工工作的量化和细化管理更是纸上谈兵,因为上级监管不到位。所以,有才华有梦想的青年才俊不愿与“高人”为伍,浑浑噩噩,虚度年华,自然会千方百计通过考试、调动、辞职进入新的单位.....
我们这类人才缺乏的基层单位又如何根据国家政策方针引进人才、留住人才呢?
面对上述这些问题,单位的负责人显得非常的无奈,因为他们在管理中没有自主权。单位的人事、经济、建设等管理权都由上级主管,而且没有激励职工工作的奖励机制和处罚职工工作违规的严厉措施。即使单位制定了相关措施,也如同虚设,因为没有权力来保障执行。至于单位对职工工作的量化和细化管理更是纸上谈兵,因为上级监管不到位。所以,有才华有梦想的青年才俊不愿与“高人”为伍,浑浑噩噩,虚度年华,自然会千方百计通过考试、调动、辞职进入新的单位.....
我们这类人才缺乏的基层单位又如何根据国家政策方针引进人才、留住人才呢?
#日常[超话]# 有没有你帮助别人解围,考虑
然后被倒打一耙的经历
最好的办法就是不多管闲事
每天重复一遍
虽然现在很累,但是这就是生活
学会不在意 不考虑真的可以快乐好多
反正到最后都是要分道扬镳的
人生总是要遇到各种各样的人和事
我现在所经历的只是初级
如果这些我都没办法处理好
怎么面对以后的大风大浪
对方没脑子的怼你,你也不能跟着没脑子呀
有时候只是想简单的生活 可是有些人总是不让你如意
和别人的相处中,我慢慢的变了,变得腹黑了,变得会忍了,变得可以把有些情绪隐藏起来了,变得不在意。
反倒是要感谢那些看不惯我的人,让我在越来越好的道路一去不复返#治愈不开心##愿你遇到的人都是温暖的# https://t.cn/RyhSf0r
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最好的办法就是不多管闲事
每天重复一遍
虽然现在很累,但是这就是生活
学会不在意 不考虑真的可以快乐好多
反正到最后都是要分道扬镳的
人生总是要遇到各种各样的人和事
我现在所经历的只是初级
如果这些我都没办法处理好
怎么面对以后的大风大浪
对方没脑子的怼你,你也不能跟着没脑子呀
有时候只是想简单的生活 可是有些人总是不让你如意
和别人的相处中,我慢慢的变了,变得腹黑了,变得会忍了,变得可以把有些情绪隐藏起来了,变得不在意。
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