河南小伙求职因户籍被拒，客服回应称不存在招聘地域限制

9月7日，河南一男子在BOSS直聘 上给猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍的员工”回绝。

当时涉事广州某人力资源公司回应称，该应聘要求为企业告知的规定，确实有部分企业在招聘时有地域要求，但猎头公司一般不允许以此说辞通知求职者，对于能链集团的具体情况不方便透露。

对此能链集团，旗下团油平台称公司招聘从来不存在地域限制，且企业内有8.1%的员工为河南籍，目前已上报公司严肃处理，后续会继续跟进。

针对第三方猎头招聘地域限制内容是否对公司带来名誉损失，客服称相关部门正在调查处理。

能链集团工作人员：

我们今天收到了你们针对于员工招聘的一个反馈。

我们这边第一时间跟相关的部门做了核实，确实没有定义作为招聘员工的要求，我们的招聘渠道也是比较多的。

在我们公司这边的在职员工里，其实就有很大一个比例，就是衡量自己。

整个公司员工的总数8.1%，都是河南。

而且身高体重很多都是河南人。

因为郑州我们这也有公司，还有办公室。

所以说其实您提到的那种情况是不存在的，也欢迎您可以去网上的一个渠道来领取我们公司第三方公司。

这个猎头公司有这样会对咱们这个公司对名义上的一些损失的话，相关部门现在在处理，后续的话我们肯定也会跟进。

近日，韩国猎头企业发布公告，公开招聘可以在中国工作的小型OLED开发、工程领域和部长级开发人员。招聘信息中没有表明公司的名称，只提到了中国显示面板公司。聘用条件是有5年以上小型显示器综合工程经验者，并提出了具有半导体镜片开发经历者、半导体或显示器照片工厂经历者、OLED结构和照明开发5年以上经历者等相当详细的聘用条件。

有业内人士推测，该公司很有可能就是国内屏幕面板的领军企业，而被挖过去的人才的年薪至少会达到韩国年薪的2倍以上。韩国显示器业界相关人员表示：“这几年，中国公司经常以目前年薪的3至4倍的价格聘用韩国显示器人才，提出年薪2倍以上的情况在业界非常常见。”

#河南小伙求职因户籍被拒# 河南一小伙求职，因户籍被拒了。

9月7日，河南一90后小伙在boss上求职，对方直接在在线聊天框问起小伙的户籍，当小伙告知对方自己是河南人时，遭到了拒绝。

对方称：“这个企业不要河南户籍的人。”

经了解，发布招聘信息的这名专员是位猎头，该企业也承认，公司有部分岗位是有地域限制的，只是没有允许猎头直接发出来。

看起来，地域歧视还是这个企业内部潜藏的规则。

2019年7月，浙江的闫女士也曾爆料，她向浙江一家酒店投递了求职信息，隔天就收到了该酒店的回复，回复称因为户籍原因拒绝了该女子的求职申请。

闫女士向当地法院提起了诉讼。并最终经过审理，得到了1万元的赔偿。

《民法典》明确规定，任何组织或个人不得侵犯人格权。这其中就包含了法律所禁止的“地域歧视”。

你经历过地域歧视吗？你怎么看这个问题？