#公司转正交五险女子拒入职反被骂#：“应届生啥也不是”！[费解][费解]

9月14日，浙江杭州。刘女士称在平台上找工作时收到一招聘者发来信息，对方说看了简历觉得非常优秀，交流中得知公司是转正后才交五险，所以拒绝了该职位，没想到对方开始说“本来也没觉得你合适”“怪不得去年河南发大水就是因为你这种人太多”“应届毕业生什么也不是”。

刘女士称，对方还在自己简历图片上乱画，目前已向平台举报。当地人社局回应：已介入调查。

来自河南的刘女士，在某平台上找工作，在与杭州一家公司沟通时，问对方“五险一金试用期会交吗”，在得到“转正交”的答复后，刘女士拒绝了面试。没想到，对方“气急败坏”，直接说刘女士“啥也不是”。

刘女士已经向平台投诉，该公司所在地的人社部门也已经介入调查，并表示如果该公司有违法行为，将依法严肃处理。

转正再交社保，这恐怕是不少公司的做法，正因为如此，这些公司就有一个错觉，以为这么做是合法的。实际上，根据《社会保险法》的规定，公司应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。

这里所说的用工之日，实际上就是公司与员工建立劳动关系之日。试用期内，员工与公司之间也是存在劳动关系的，并不是要等转正之后双方才有劳动关系。所以，公司有义务为试用期内的员工缴纳社会保险。

公司如果不按规定为员工办理社保登记和缴纳社保费用，社保部门会责令其改正，进行登记或补缴，如果公司拒不改正，不仅公司会被罚款，直接负责的主管人员和其他责任人员也可能会被处罚。

而对员工来说，如果公司不按时足额给你缴纳社保，员工就可以此为由提出辞职，并可以据此要求公司支付经济补偿。这里要着重说明的是，如果要以此为由辞职，一定要如实写清楚辞职原因，而不要笼统地写“个人原因”，否则就拿不到经济补偿金了。

最后想说的是，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能对试用期员工和转正员工区别对待，否则可能因此付出较大代价。

【HR被应届生拒，竟说“怪不得去年河南发大水就是因为你这种人太多”“应届毕业生什么也不是”[白眼]】网友：搞地域歧视？求职难道不是双向奔赴？9月14日，浙江杭州刘女士称收到招聘者信息说看了简历觉得非常优秀，交流中得知公司是转正后才交五险，拒绝了该职位。对方开始说“本来也没觉得你合适”“怪不得去年河南发大水就是因为你这种人太多”“应届毕业生什么也不是”。#公司转正交五险女子拒入职反被骂#

对此，引发网友讨论，虽然“转正后才交五险”很多公司常态，但求职方提出疑问并做出是否入职决策也是双向选择。HR因此出口伤人直接损失公司形象。#公司转正交五险女子拒入职反被骂##公司转正交五险女子拒入职被骂#（据@搜狐千里眼）