第五年的第一天[并不简单]
卡粉卡成撒哈拉沙漠[怒]
隐形眼镜上有一块儿脏东西导致我一直眨眼,她们仨说我一直对她们wink[污]
聊一下午八卦之暴力大帅渣男[doge]
一点点死忠粉今天才知道喜茶大幅度降价[悲伤]买完居然没给吸管[裂开]
忠心狗显摆自己白[哼]
吃海底捞点了特多吃不完直不起腰[黑线]
狗子给我原谅绿皮筋请求我原谅她跟别人聊八卦却把我晾一边(不是)[顶][顶][顶]
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忠心狗显摆自己白[哼]
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狗子给我原谅绿皮筋请求我原谅她跟别人聊八卦却把我晾一边(不是)[顶][顶][顶]
【究量自己的内心,堂堂正正修行!】
余常交过多少人,但凡究心有走滚。真心里面包假心,实心内中有虚心。忠心里头含奸心,正心里面藏邪心。人心隐显难分辨,自己究量自己心。举动觉着存心好,处终再察平不平。高人随动先穷理,理通然后才用行。
人心毕竟是复杂的,但仙人也是凡人所成,凡人的心里面有真就有假,有实就有虚,有忠就有奸,有正就有邪,有隐就有显,实在是难分辨。人心隔着肚皮,面上都是笑,面上都是善,背地里面有的是真善,有的就是笑中藏着刀,所以祖师说自己究量自己心。
只有你自己才能察觉自己的动静举念,你到底是真的慈眉善眼,是真的爱这个人,还是阿谀奉承,背地里面恨这个人,甚至于想打结他,想坑害他,想弄个陷阱把他埋了,这个只有你自己能察觉。
修行一定要先穷理,把自己的心先要搞透,把这个心先要弄得清清白白的,然后我们再说行得端不端,走得正不正。这个心不完美,真中藏假,实中藏虚,正中藏邪,忠中藏奸,那你的行一定是不端的,你的修行一定是要走弯路的,甚至于搞不好要背债业的。这样的人是很难去成道的,祖师爷也不会收这样的人。
天上那些诸神仙,未曾得道在人间。也曾做过糊涂事,酒色财气心上恋。惟他虚心好聆教,才有高人把道传。他的恒志比人强,言能故行行故言。时时刻刻用功夫,杀阴返阳天理还。男猛前进不退怠,人品一天长一天。年久日深无更改,所以后来做神仙。
这段文字和前段文字,我们可以认为是一个承接的关系。他的恒志比人强,言能故行行故言。言行是一致的,他的志气是长远的,时时刻刻用着功夫,人品是一天长一天好,年深日久无更改,所以后来做神仙。不是因为他有多大的能耐,只是因为他的心正,他的言行是一致的,持之以恒的。把这颗心悟透了,加上后天的努力,后天的功夫,最后才能做神仙。
作者:陈景展 腾讯道学
余常交过多少人,但凡究心有走滚。真心里面包假心,实心内中有虚心。忠心里头含奸心,正心里面藏邪心。人心隐显难分辨,自己究量自己心。举动觉着存心好,处终再察平不平。高人随动先穷理,理通然后才用行。
人心毕竟是复杂的,但仙人也是凡人所成,凡人的心里面有真就有假,有实就有虚,有忠就有奸,有正就有邪,有隐就有显,实在是难分辨。人心隔着肚皮,面上都是笑,面上都是善,背地里面有的是真善,有的就是笑中藏着刀,所以祖师说自己究量自己心。
只有你自己才能察觉自己的动静举念,你到底是真的慈眉善眼,是真的爱这个人,还是阿谀奉承,背地里面恨这个人,甚至于想打结他,想坑害他,想弄个陷阱把他埋了,这个只有你自己能察觉。
修行一定要先穷理,把自己的心先要搞透,把这个心先要弄得清清白白的,然后我们再说行得端不端,走得正不正。这个心不完美,真中藏假,实中藏虚,正中藏邪,忠中藏奸,那你的行一定是不端的,你的修行一定是要走弯路的,甚至于搞不好要背债业的。这样的人是很难去成道的,祖师爷也不会收这样的人。
天上那些诸神仙,未曾得道在人间。也曾做过糊涂事,酒色财气心上恋。惟他虚心好聆教,才有高人把道传。他的恒志比人强,言能故行行故言。时时刻刻用功夫,杀阴返阳天理还。男猛前进不退怠,人品一天长一天。年久日深无更改,所以后来做神仙。
这段文字和前段文字,我们可以认为是一个承接的关系。他的恒志比人强,言能故行行故言。言行是一致的,他的志气是长远的,时时刻刻用着功夫,人品是一天长一天好,年深日久无更改,所以后来做神仙。不是因为他有多大的能耐,只是因为他的心正,他的言行是一致的,持之以恒的。把这颗心悟透了,加上后天的努力,后天的功夫,最后才能做神仙。
作者:陈景展 腾讯道学
楚汉战争中,刘邦论带兵打仗能力,不如韩信;论运筹帷幄的谋划能力,不如张良;论镇抚百姓的能力,不如萧何,但是他懂得任用比自己能力更强的部下。在任用过程中,他对那些部下十分信任,处处善待他们,从而很好地赢得了他们的忠心。所以,他最终能打败项羽,夺得江山。由此可见,善待能力强过自己的部下,对企业发展是十分重要的。
摩托罗拉创业初期,有个名叫利尔的工程师加入了摩托罗拉,他在大学学的专业是无线电工程,有很出众的才能。他的到来,让一些老员工和管理者产生了危机感,他们时不时地刁难利尔,出各种难题为难他。更过分的是,一位管理者趁摩托罗拉的创始人保罗·高尔文出差办事时,找了个理由把利尔开除了。高尔文回来后得知了此事,把那个管理者狠狠地批评了一顿,然后命他马上找到利尔,重新高薪聘请他回来上班。后来,利尔的才能得到了发挥,为公司作出了巨大的贡献。
什么才叫“善待”呢?对人才而言,最好的善待莫过于给他们施展才华的舞台和机会,信任他们,授予他们相应的权力。同时,从小事上表达对他们的重视和关心,这样就很容易获得他们的真心辅佐。
身为管理者,要有容纳能力强过自己的部下的胸怀和气度。也许你的部下能力强过你,但是如果你能成功驾驭他们,使他们为你所用,为你攻城拔寨,那也至少证明了你管理能力过人,那也是你的功劳。所以,请善待能力强过自己的部下。
摩托罗拉创业初期,有个名叫利尔的工程师加入了摩托罗拉,他在大学学的专业是无线电工程,有很出众的才能。他的到来,让一些老员工和管理者产生了危机感,他们时不时地刁难利尔,出各种难题为难他。更过分的是,一位管理者趁摩托罗拉的创始人保罗·高尔文出差办事时,找了个理由把利尔开除了。高尔文回来后得知了此事,把那个管理者狠狠地批评了一顿,然后命他马上找到利尔,重新高薪聘请他回来上班。后来,利尔的才能得到了发挥,为公司作出了巨大的贡献。
什么才叫“善待”呢?对人才而言,最好的善待莫过于给他们施展才华的舞台和机会,信任他们,授予他们相应的权力。同时,从小事上表达对他们的重视和关心,这样就很容易获得他们的真心辅佐。
身为管理者,要有容纳能力强过自己的部下的胸怀和气度。也许你的部下能力强过你,但是如果你能成功驾驭他们,使他们为你所用,为你攻城拔寨,那也至少证明了你管理能力过人,那也是你的功劳。所以,请善待能力强过自己的部下。
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