#北京男篮出局是雅尼斯的责任吗# 我还是想公正评价雅指导：
在2017年那个转折点，首钢是一支失去主心骨的球队，希腊人用他独特的充满严格纪律性的团队篮球理念，将一群蓝领球员捏合在一起连续杀进季后赛，谁见谁发愁，雅时代前期的首钢，纸面实力真就在联盟后半段，他做到了化腐朽为神奇。
随着这两年不断补强，首钢这仗富裕了，可雅指导怎么就越来越不会了？
不可否认，一大拨球员进入职业生涯暮年，活力速率对抗都在下降，全程高强度防守越来越力不从心，在铁血纪律面前，做螺丝钉越来越难，又没有聊发少年狂的许可，提拔年轻人更新换代的风险更是外教不可能承受之重，因此曾经的坚持就变成了固执，曾经管用的理念不管用也不可置疑，因为那意味着体系被动摇，所以大不大延误并不是本质问题，陷入固有思想里停滞不前才是。
换个活法有很多种选择，关键是要有魄力去做，这一天总归要来，我觉得早来比晚来更好。

#吉林男篮淘汰北京男篮##北京首钢##cba季后赛#

最近有朋友拿到两个offer,薪酬都在30000左右，但是他却陷入了纠结：一个是创业公司当部门leader带个小团队，另一个是在大公司做普通员工，螺丝钉角色，他不知该怎么选，和我聊起此事，正好做个分享。

这个问题在我看来没有标准答案，要结合自己的职业发展阶段和个人特质来选，我建议从三个角度考虑。

1.看自己过往所在的公司的情况。
婚姻就像围城，外面的人想进去，里面的人想出来。对于工作又何尝不是？人人都羡慕别人工作的好，可是那些企业自己的员工却又在天天吐槽公司的无良。于是一茬一茬的人进去，一茬一茬的人出来，只有自己亲身经历过才知道到底适不适合自己。

本质上我们都是不满现状才会换工作，那么重新择业时，如果真遇到这种两难选择，不妨考虑换个工作环境。原来流程规范的大公司，不妨就换一个小公司感受一下他的效率、创新；原来是一言堂的小公司，不放感受一下大公司的规范、标准化。相信通过体验会找到适合自己的公司文化。

2.看自己处于职业发展的哪个阶段。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。有谁会拒绝事业更近一步呢？
如果你过往一直是基层员工，那么小公司的leader 岗显然能为你增加更有分量的工作经验。

如果是你有管理经验，就要分情况。降级不妨就选即使是基层但能有品牌背书的大公司，平级的话随意，升一级那当然就选级别高的。这样能让你的简历上看起来你的职业发展一直是向上的，而不是忽上忽下，个人正面的暗示。

3.看工作的内容及你对自己的要求
你未来是想追求稳定、规范化，还是想更多的挑战？相对来说，小公司的领导角色可能更富有挑战性，收获大，但也压力大，而且公司有随时倒闭的风险；大公司的基层角色只负责执行就好，压力相对不大，但是机会也小，但贵在持久。各有利弊。所以需要考虑清楚自己更趋向于哪种职业目标。

可能最近真的秋招有点麻
对互联网大厂无感了
因为不管是什么岗位
都会成为螺丝钉
还会因为开会或者别的杂事
而心累

忽然觉得找一份不那么没有生活的工作
或者回青岛
也不是不可以了
下了班就写写自己想写的东西
说不定哪一天真的有那么一点机遇和运气
就算没有
当个副业也饿不死

我好像真的没那么爱钱
也没有那么大的物欲
虽然谁都想有钱，想赚很多钱
可是如果不快乐
也没什么意思

不快乐和累应该分很多种
有的是真不快乐
真累
而对我来说
可能写写文，写写小说，写写好的点子
是那种假性的累
是那种写出来真的会很快乐

我经常觉得自己没有什么特别喜欢的东西
但是我发现
每当我和别人讨论一些想法或者故事的时候
我就会很兴奋
可能是闪着光的那种

我不想自己的灵气一点点消失殆尽
所以
可能喊了很久暴富的我
最终也许出其不意地
做一个可能没那么有钱的选择