职位秀场网：猎头公司梳理人才搜寻技能
猎头行业其实就是人才交流圈，猎头做的是人的生意，自然离不开人，最缺的也是人，如何找到最合适的人，是一个合格猎头顾问的标准。那么，职位秀场网总结归纳的几种找人的方式：线上的网络搜索、线下的Cold Call、候选人推荐、参加行业展会等。线上除了网招招聘网站外，我们还可从搜索引擎（企业官网/其他信息）、社交媒体平台、行业论坛以及一些知识性的网站。
一、线上网络搜索
1、网络渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘网站的简历。如果知道名字的可以直接搜索名字，对工作经验和工作职位可以设置关键词来搜索，搜索条件可以先紧后松，时间由近及远；查看简历的时候，不放弃附件，留心证明人的名字，这样可以扩展更多的候选人。
2、行业论坛，每天花一点点时间去签到，做任务，赚积分/金币等，和版主打好关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息
3、微信朋友圈，微信有个搜索功能，可以用一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联，发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人。
二、线下电话实地搜索
如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。
1、打cold call没有捷径，无非就是多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。如果你不需要CC，只凭搜索和转推荐就能搞定那最好。当然，这多半还需要你在一家数据库强大及愿意花钱买更多平台简历的猎头公司上班。
2、线下推荐除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报、顺风车聊拼车的、店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。
3、有胆量 除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，没职位推荐给人，怕拒绝/质疑不专业，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。
起步阶段，不管是为了积累自己的人才库还是为了快速推荐出合适职位的人，你都需要寻访大量的候选人。只有寻访出大量的候选人，沟通大量的候选人，你才会逐渐知道什么样的候选人该如何去沟通，什么样的候选人适合什么样的公司，什么样的候选人会愿意给你推荐，什么样的候选人可以培养成内线。找人是很难，但只要你愿意每个方法都去打磨自己的技巧，培养出自己擅长的方法，并能发挥到极致，那么找人就会变得不那么难了。
职位秀场网是多垂直领域的全民猎头平台，缩短职位和人之间的距离。让猎头的工作成果变现，我们的志向是帮助更多的有缘人成功！
猎头行业其实就是人才交流圈，猎头做的是人的生意，自然离不开人，最缺的也是人，如何找到最合适的人，是一个合格猎头顾问的标准。那么，职位秀场网总结归纳的几种找人的方式：线上的网络搜索、线下的Cold Call、候选人推荐、参加行业展会等。线上除了网招招聘网站外，我们还可从搜索引擎（企业官网/其他信息）、社交媒体平台、行业论坛以及一些知识性的网站。
一、线上网络搜索
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3、微信朋友圈，微信有个搜索功能，可以用一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联，发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人。
二、线下电话实地搜索
如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。
1、打cold call没有捷径，无非就是多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。如果你不需要CC，只凭搜索和转推荐就能搞定那最好。当然，这多半还需要你在一家数据库强大及愿意花钱买更多平台简历的猎头公司上班。
2、线下推荐除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报、顺风车聊拼车的、店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。
3、有胆量 除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，没职位推荐给人，怕拒绝/质疑不专业，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。
起步阶段，不管是为了积累自己的人才库还是为了快速推荐出合适职位的人，你都需要寻访大量的候选人。只有寻访出大量的候选人，沟通大量的候选人，你才会逐渐知道什么样的候选人该如何去沟通，什么样的候选人适合什么样的公司，什么样的候选人会愿意给你推荐，什么样的候选人可以培养成内线。找人是很难，但只要你愿意每个方法都去打磨自己的技巧，培养出自己擅长的方法，并能发挥到极致，那么找人就会变得不那么难了。
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职位秀场网：猎头公司梳理人才搜寻技能
猎头行业其实就是人才交流圈，猎头做的是人的生意，自然离不开人，最缺的也是人，如何找到最合适的人，是一个合格猎头顾问的标准。那么，职位秀场网总结归纳的几种找人的方式：线上的网络搜索、线下的Cold Call、候选人推荐、参加行业展会等。线上除了网招招聘网站外，我们还可从搜索引擎（企业官网/其他信息）、社交媒体平台、行业论坛以及一些知识性的网站。
一、线上网络搜索
1、网络渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘网站的简历。如果知道名字的可以直接搜索名字，对工作经验和工作职位可以设置关键词来搜索，搜索条件可以先紧后松，时间由近及远；查看简历的时候，不放弃附件，留心证明人的名字，这样可以扩展更多的候选人。
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二、线下电话实地搜索
如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。
1、打cold call没有捷径，无非就是多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。如果你不需要CC，只凭搜索和转推荐就能搞定那最好。当然，这多半还需要你在一家数据库强大及愿意花钱买更多平台简历的猎头公司上班。
2、线下推荐除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报、顺风车聊拼车的、店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。
3、有胆量 除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，没职位推荐给人，怕拒绝/质疑不专业，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。
起步阶段，不管是为了积累自己的人才库还是为了快速推荐出合适职位的人，你都需要寻访大量的候选人。只有寻访出大量的候选人，沟通大量的候选人，你才会逐渐知道什么样的候选人该如何去沟通，什么样的候选人适合什么样的公司，什么样的候选人会愿意给你推荐，什么样的候选人可以培养成内线。找人是很难，但只要你愿意每个方法都去打磨自己的技巧，培养出自己擅长的方法，并能发挥到极致，那么找人就会变得不那么难了。
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一、线上网络搜索
1、网络渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘网站的简历。如果知道名字的可以直接搜索名字，对工作经验和工作职位可以设置关键词来搜索，搜索条件可以先紧后松，时间由近及远；查看简历的时候，不放弃附件，留心证明人的名字，这样可以扩展更多的候选人。
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二、线下电话实地搜索
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起步阶段，不管是为了积累自己的人才库还是为了快速推荐出合适职位的人，你都需要寻访大量的候选人。只有寻访出大量的候选人，沟通大量的候选人，你才会逐渐知道什么样的候选人该如何去沟通，什么样的候选人适合什么样的公司，什么样的候选人会愿意给你推荐，什么样的候选人可以培养成内线。找人是很难，但只要你愿意每个方法都去打磨自己的技巧，培养出自己擅长的方法，并能发挥到极致，那么找人就会变得不那么难了。
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职位秀场网：从事猎头行业，怎么可以不知道“五大”猎头？
职位秀场网从事猎头服务行业，所创建猎头平台，为更多地猎头顾问/HR提供人脉变现的机会。自然对行业内老大心存敬畏，我们会对每一个加入猎头行业的人讲述猎头行业的前世今生，其中世界五大知名猎头公司是绕不开的话题。在世界范围内，如果不知道“五大”，你可能做了假的猎头。
猎头公司的业务定位
乍一看，“五大”没什么区别，第一，他们定位基本一致，以寻聘董事、高管为主，职位年薪在25万美元以上。第二，他们的业务范畴也非常相似，基本覆盖了主要行业（消费品、工业、金融，通讯和高科技、生命科学及医疗）和职能（财务、市场、人力资源、供应链等）。第三，他们中除了采用固定收费模式外，其他收费标准也一致：年薪的三分之一。每个项目的平均收费大体上在10万美金左右。
曾有人戏称猎头公司的定位就是“高（寻聘的职位高）”+“贵（收费贵）”。
在“五大”当猎头顾问的标准
猎头是一个讲究对人深度影响力的行业。40岁以上，高管的工作经历，丰富的商业知识等是对顾问的基本要求，使猎头公司的顾问们具备了与客户与候选人深入对话并形成影响力的基础。这些顾问在各自受教育（名校）及从业（名企高管）的经历中都建立了广泛的人脉关系，当这些顾问形成团队，并相互介绍业务时，使得他们可以接触到几乎所有组织的最高决策者，并跟着客户业务的发展走到世界各地。
职位秀场网是多垂直领域的全民猎头平台，旨在提升猎头职位的交付效率，缩短职位和人之间的距离。
职位秀场网，自推找工作，他推赚佣金；让猎头的工作成果变现，让您的人脉资源变现；我们的志向是帮助更多的有缘人成功！
职位秀场网从事猎头服务行业，所创建猎头平台，为更多地猎头顾问/HR提供人脉变现的机会。自然对行业内老大心存敬畏，我们会对每一个加入猎头行业的人讲述猎头行业的前世今生，其中世界五大知名猎头公司是绕不开的话题。在世界范围内，如果不知道“五大”，你可能做了假的猎头。
猎头公司的业务定位
乍一看，“五大”没什么区别，第一，他们定位基本一致，以寻聘董事、高管为主，职位年薪在25万美元以上。第二，他们的业务范畴也非常相似，基本覆盖了主要行业（消费品、工业、金融，通讯和高科技、生命科学及医疗）和职能（财务、市场、人力资源、供应链等）。第三，他们中除了采用固定收费模式外，其他收费标准也一致：年薪的三分之一。每个项目的平均收费大体上在10万美金左右。
曾有人戏称猎头公司的定位就是“高（寻聘的职位高）”+“贵（收费贵）”。
在“五大”当猎头顾问的标准
猎头是一个讲究对人深度影响力的行业。40岁以上，高管的工作经历，丰富的商业知识等是对顾问的基本要求，使猎头公司的顾问们具备了与客户与候选人深入对话并形成影响力的基础。这些顾问在各自受教育（名校）及从业（名企高管）的经历中都建立了广泛的人脉关系，当这些顾问形成团队，并相互介绍业务时，使得他们可以接触到几乎所有组织的最高决策者，并跟着客户业务的发展走到世界各地。
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