#重庆人社#【用人单位能否安排怀孕女工加班完成原工作量？】孟女士入职一家食品公司，任配料员，与公司签订了劳动合同。今年1月，孟女士怀孕了，8月2日孟女士怀孕满7个月。之后，她的操作速度一天比一天慢，经常完不成原来公司规定的工作量。对此，公司明确孟女士须留下来加班。孟女士咨询：自己怀孕，完不成原来的工作量，必须加班吗？https://t.cn/AiQlJBU7
#重庆人社#【停工留薪期不能取代年休假！】林某是一家制药公司的员工，入职已三年。今年初，他在工作时不慎摔倒受伤，被认定为工伤，享受三个月的停工留薪期后，按照公司惯例，陆续安排员工休当年的法定带薪年休假，却没有安排林某休假。其原因是他享受了三个月假期，那么停工留薪期不能取代年休假？一起来看看！https://t.cn/AiYt4xov
#重庆人社#【医疗期内合同到期，用人单位能否终止劳动合同？】王某2012年7月大学毕业后入职某公司，与公司签订劳动合同至2018年12月。2018年10月，王某因患病开始休病假。2018年12月，公司以劳动合同期满为由书面通知王某，单方终止了与王某的劳动合同。王某对此提出异议，权威解答！https://t.cn/AijJaBnE
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