这几天刚刚入职一周年，同时收到了晋升成功的消息，嗯，挺不错的，再接再厉。
最近同事换租，我们房东说租金不涨，可以续租，挺不错的。
周末要见许久未见的朋友，带着小陈去，挺不错。
昨天看完了乌鸦小姐大结局，今天跟我妈一顿讨论[笑cry]，达成了一致，不错
哈哈哈哈 不错 都不错[笑cry] 天天穷开心[二哈]
还行 我应该不穷
而且最近基金也涨了 挺好 https://t.cn/8kkzoQp
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【#天津女记者被男同事殴打致死#，行凶者获刑15年 死者父亲：事后他离婚并转移财产】2019年8月11日，在深度昏迷五个月后，天津某媒体记者小陈在天津市人民医院因抢救无效离世，年仅32岁。天津市第一中级人民法院相关裁定书显示，2019年3月19日晚10点左右，小陈与其单位同事崔某（男），在小区内车中停留期间发生争执，崔某多次击打小陈头部，发现小陈昏迷后，崔某再次击打小陈后脑，后小陈被送往医院抢救，此后小陈一直陷入深度昏迷状态直至离世。
小陈的父亲告诉红星新闻记者，事发地就在自家小区，离自己所住单元仅隔了几栋楼。动手打人者崔某，此前父母从未听女儿提起过，事后才知道此人系女儿新单位的同事，而当时女儿刚入职新单位四、五个月，“后来在法庭上，我听到崔某说他喜欢我女儿，在追求她，而崔某的律师说两人是恋人关系。”红星新闻记者注意到，前述法院裁定书上对两人关系的表述为“同事，且关系较为密切”。
本案于2020年8月18日在天津市红桥区人民法院开庭，法院认定崔某犯故意伤害罪，判处有期徒刑15年，赔偿小陈父母经济损失64万余元。小陈父母及崔某均不服判决，分别提出上诉。天津市第一中级人民法院2020年12月2日作出终审裁定，驳回上诉，维持原判。
小陈父亲告诉红星新闻，对于这样的判决结果，他无法接受。目前小陈父亲走上了替女儿申诉的道路，今年3月29日，他刚刚收到天津市一中院驳回申诉的通知。目前小陈父亲正在准备材料，将向天津市高院申诉，“我不会放弃，我一定要为女儿讨一个公道。”（红星新闻）https://t.cn/A6c2TIc2
小陈的父亲告诉红星新闻记者，事发地就在自家小区，离自己所住单元仅隔了几栋楼。动手打人者崔某，此前父母从未听女儿提起过，事后才知道此人系女儿新单位的同事，而当时女儿刚入职新单位四、五个月，“后来在法庭上，我听到崔某说他喜欢我女儿，在追求她，而崔某的律师说两人是恋人关系。”红星新闻记者注意到，前述法院裁定书上对两人关系的表述为“同事，且关系较为密切”。
本案于2020年8月18日在天津市红桥区人民法院开庭，法院认定崔某犯故意伤害罪，判处有期徒刑15年，赔偿小陈父母经济损失64万余元。小陈父母及崔某均不服判决，分别提出上诉。天津市第一中级人民法院2020年12月2日作出终审裁定，驳回上诉，维持原判。
小陈父亲告诉红星新闻，对于这样的判决结果，他无法接受。目前小陈父亲走上了替女儿申诉的道路，今年3月29日，他刚刚收到天津市一中院驳回申诉的通知。目前小陈父亲正在准备材料，将向天津市高院申诉，“我不会放弃，我一定要为女儿讨一个公道。”（红星新闻）https://t.cn/A6c2TIc2
我们部门工资最高的同事，一个月18000元。刚刚入职一年，上周却无缘无故地主动提出了离职，我们都为他感到惋惜。临走之前，我们几个关系比较好的同事给他送行，在酒桌上，他含着泪和我们说出了交心的话。
同事是211院校的硕士研究生，原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师。年薪25万，因为在老家谈个女朋友，女朋友在当地一所小学校当老师，有编制。但是，又一直考不上苏州的编制，所以同事不得不辞掉上海的工作，来到我们公司。
说来也是巧合，我们公司去年上半年一心想进入汽车行业，但是我们受制于没有汽车行业的经验，大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻，每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。
因此，公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘，高兴得差点蹦起来，简直就像是为他量身定做。
从简历投递到面试邀约，接着是面试沟通，最后谈薪入职，整个过程都十分顺利，要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。
同事原来想要2万一个月，毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味，而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才，所以他就更有了谈薪的底气。
但是，毕竟在三线小城，我们这个部门最好的工资也就是12000元，只有经理的工资在20000左右。所以，刚开始HR能给他的最高工资就是15000。
但是同事就是不松口，15000坚决不同意，最后经过两次沟通，最终的工资就定格在18000元，让我们十分羡慕。
入职后，同事就被委以重任。当然，同事也没让大家失望，借助以往的工作的经验，带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。
功夫不负有心人，在下半年我们终于通过审核，并一鼓作气，进入某国产汽车品牌供应链，成功拓展公司业务。可以说，公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。
为此，公司领导还专门表扬了同事，同事当仁不让，满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人，很多人都羡慕得不行。
本以为同事前途大好，但事与愿违，从今年开始，经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理，理由是让新人历练历练。
在后面的工作中，又三番五次地找他谈话，每次都是很小的问题，而且也都是一些流程原因或者资源原因，同事根本就没有犯严重错误。
再往后，经理开始在部门例会上点名批评同事，往往都是上纲上线，同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。
听到这里，我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事，欲加之罪，何患无辞。在这样的重压之下，同事实在坚持不了了，在本市找了类似的工作职位，虽然工资低点，但起码不会受这么多气。
感悟：
本以为是在正确的时间遇到正确的职位，却最终因为自己的年少轻狂断送了大好前程。
回想自己在公司的一言一行，虽不至于锋芒毕露，但仍有一些急于求成，太想崭露头角。
我自己能力有限，反而躲过一劫，不知是喜还是忧。如果我也和同事一样，一旦风头过剩，盖住了自己的领导，或者急于表现，难免让别人嫉妒，最终毁了自己的一切努力。
当然，遇到嫉妒下属才能，不能容忍下属能力超过自己，忌惮下属顶替自己职位的上级，跟着干太久也很难有出头之日，走了也不可惜。
唯一遗憾的是，同事来的时间也不长，就算被辞退也拿不到太多的补偿金，最终选择自己主动离职以息事宁人，开始下这一阶段的工作也不失为一个明智的选择。
如果像我们这样在公司工作超过5年，遇到这种情况，我肯定会暗度陈仓，收集各种证据，证明自己保质保量完成工作，是公司在有意逼我离职，最终跟领导摊牌，争取获得补偿。
只是，这也会让自己精疲力尽，而且最后的结果也可能是伤敌一千，自损八百。
不知道大家是否遇到过这种故意打压的行为，该如何维护好自己的权益？
是会选择针锋相对争取获得赔偿，还是自找下家悄然离去？欢迎留言讨论！
同事是211院校的硕士研究生，原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师。年薪25万，因为在老家谈个女朋友，女朋友在当地一所小学校当老师，有编制。但是，又一直考不上苏州的编制，所以同事不得不辞掉上海的工作，来到我们公司。
说来也是巧合，我们公司去年上半年一心想进入汽车行业，但是我们受制于没有汽车行业的经验，大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻，每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。
因此，公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘，高兴得差点蹦起来，简直就像是为他量身定做。
从简历投递到面试邀约，接着是面试沟通，最后谈薪入职，整个过程都十分顺利，要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。
同事原来想要2万一个月，毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味，而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才，所以他就更有了谈薪的底气。
但是，毕竟在三线小城，我们这个部门最好的工资也就是12000元，只有经理的工资在20000左右。所以，刚开始HR能给他的最高工资就是15000。
但是同事就是不松口，15000坚决不同意，最后经过两次沟通，最终的工资就定格在18000元，让我们十分羡慕。
入职后，同事就被委以重任。当然，同事也没让大家失望，借助以往的工作的经验，带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。
功夫不负有心人，在下半年我们终于通过审核，并一鼓作气，进入某国产汽车品牌供应链，成功拓展公司业务。可以说，公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。
为此，公司领导还专门表扬了同事，同事当仁不让，满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人，很多人都羡慕得不行。
本以为同事前途大好，但事与愿违，从今年开始，经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理，理由是让新人历练历练。
在后面的工作中，又三番五次地找他谈话，每次都是很小的问题，而且也都是一些流程原因或者资源原因，同事根本就没有犯严重错误。
再往后，经理开始在部门例会上点名批评同事，往往都是上纲上线，同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。
听到这里，我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事，欲加之罪，何患无辞。在这样的重压之下，同事实在坚持不了了，在本市找了类似的工作职位，虽然工资低点，但起码不会受这么多气。
感悟：
本以为是在正确的时间遇到正确的职位，却最终因为自己的年少轻狂断送了大好前程。
回想自己在公司的一言一行，虽不至于锋芒毕露，但仍有一些急于求成，太想崭露头角。
我自己能力有限，反而躲过一劫，不知是喜还是忧。如果我也和同事一样，一旦风头过剩，盖住了自己的领导，或者急于表现，难免让别人嫉妒，最终毁了自己的一切努力。
当然，遇到嫉妒下属才能，不能容忍下属能力超过自己，忌惮下属顶替自己职位的上级，跟着干太久也很难有出头之日，走了也不可惜。
唯一遗憾的是，同事来的时间也不长，就算被辞退也拿不到太多的补偿金，最终选择自己主动离职以息事宁人，开始下这一阶段的工作也不失为一个明智的选择。
如果像我们这样在公司工作超过5年，遇到这种情况，我肯定会暗度陈仓，收集各种证据，证明自己保质保量完成工作，是公司在有意逼我离职，最终跟领导摊牌，争取获得补偿。
只是，这也会让自己精疲力尽，而且最后的结果也可能是伤敌一千，自损八百。
不知道大家是否遇到过这种故意打压的行为，该如何维护好自己的权益？
是会选择针锋相对争取获得赔偿，还是自找下家悄然离去？欢迎留言讨论！
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